为什么公司里的老员工总是看不起新员工？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
你好，确实是这种情况。老员工对新员工爱答不理的原因有以下几点：
1.老员工自身技术过硬，而面对“小白”时，有居高临下的意思；
2.老员工工作年头长，连领导都让他三分，何况新员工呢？
3.这是职场“师傅带徒弟”模式使然。师傅在徒弟面前严肃、不苟言笑等不搭理现象也是职场“师傅带徒弟”潜规则使然。
希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快！你好，确实是这种情况。老员工对新员工爱答不理的原因有以下几点：
1.老员工自身技术过硬，而面对“小白”时，有居高临下的意思；
2.老员工工作年头长，连领导都让他三分，何况新员工呢？
3.这是职场“师傅带徒弟”模式使然。师傅在徒弟面前严肃、不苟言笑等不搭理现象也是职场“师傅带徒弟”潜规则使然。
希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快！
为什么老员工会仗着自己是老员工瞧不起新员工;但最终自己还不如新员工...
答：【2】有危机意识，害怕被新员工所取代 有些老员工他们在公司已经呆了很长时间了，但是地位还是一成不变，在新员工来到之后，这些老员工就害怕自己因此被公司淘汰，被新员工取而代之，在害怕之余，他们就会对新员工采取种种手段和措施，让新员工意识到自己才是这家企业的骨干，你们只是虾兵虾将，刚来...
为什么新员工总是不受老员工待见?
答：1、功利心太重。虽然说起功利心，很多人觉得这个字眼比较模糊不清，但其实举个例子就知道了，比如部门新来一位员工，刚开始大家很热情的帮助他，但是发现他对大家的帮助压根就不领情，反而转身对领导却很热情，对大家不但没有感谢反而处处充满敌意，这样的新员工往往在老员工看来就是功利心太重，太想...
为什么老员工总是看新员工不顺眼?
答：先说新员工：（以下几点自己可以反思）1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（其实这种情况是比较少的，我从没见过哪个新员工上来就在老员工面前表现得多么不尊重的，一般人进入一个新环境都会比较拘谨。）3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不...
为什么老员工总是很讨厌新进的员工?
答：第一种：没有礼貌 懂礼貌是一个人最起码的素养，大家在职场上一定要讲礼貌。没有礼貌的新人是很惹老员工讨厌的，因为他们感受不到来自于你们的尊重。所以进入职场首先要学会礼貌待人。早晨去到公司见到同事记得给他们一个微笑，跟他们打一声招呼。自己的办公区域需要整理整洁，切记不要越过别人的办公区域。
为什么公司里的老员工总是看不起新员工?
答：你好，确实是这种情况。老员工对新员工爱答不理的原因有以下几点：1.老员工自身技术过硬，而面对“小白”时，有居高临下的意思；2.老员工工作年头长，连领导都让他三分，何况新员工呢？3.这是职场“师傅带徒弟”模式使然。师傅在徒弟面前严肃、不苟言笑等不搭理现象也是职场“师傅带徒弟”潜规则...
为什么公司里的老员工对新员工很冷漠?
答：公司的老板总是认为外面的是优秀的，好的，老员工总是落后的、思想陈旧的、跟不上公司发展的，必然导致老员工并不欢迎新员工，特别是高级管理职位的新员工。有些老板特别容易被具有新思想、能说会道的外部人员影响，从而被忽悠，引入自己公司担任高级职位，并没有完全了解新人的能力、对公司到底能有什么...
为什么很多公司的老员工都看不惯新员工?
答：因为很多东西，每个公司都有自己的标准，对于工作的内容确实是很简单，大家一说都会，但是很多细节的东西还是需要听老员工仔细交代一下。毕竟大家的工作都很紧张，这件工作交给你，就是想要让你分担这一部分的工作，而你完成个稀巴烂，让审查的人很抓狂，改一遍下来比自己做还浪费时间，浪费精力。还有一些...
为什么老员工都很排斥新员工?
答：为什么老员工总是排斥新员工，我总结归纳主要有以下的三点原因：1、待遇更高。就像上面提到的，新员工待遇较老员工基本持平甚至更高。在现在工厂里边，一般你进去后，基本上就是一个固定工资。过了试用期后，转正了会相对给多一点。但是在未来的几年内，薪水可能都是一模一样的，除非受到提拔或重用；...
刚入职的新员工为什么老员工会排挤他?
答：老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此我们新进入职场后，千万不要着急老...
老员工为什么看不起新员工呢?
答：老员工不理新员工都是有原因的，主要有：一是新人难带，老员工入职时间比较长，工作经验丰富，大多有一技之长。但是在领导眼中，也是普通的员工之一，有自己的本职工作。带新人遇到机灵的徒弟还好，遇到不懂事、自命清高的徒弟，一讲就会，一做就错，出了问题，师傅背锅，承担责任。领导还会直接指责老...
1.老员工自身技术过硬，而面对“小白”时，有居高临下的意思；
2.老员工工作年头长，连领导都让他三分，何况新员工呢？
3.这是职场“师傅带徒弟”模式使然。师傅在徒弟面前严肃、不苟言笑等不搭理现象也是职场“师傅带徒弟”潜规则使然。
希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快！你好，确实是这种情况。老员工对新员工爱答不理的原因有以下几点：
1.老员工自身技术过硬，而面对“小白”时，有居高临下的意思；
2.老员工工作年头长，连领导都让他三分，何况新员工呢？
3.这是职场“师傅带徒弟”模式使然。师傅在徒弟面前严肃、不苟言笑等不搭理现象也是职场“师傅带徒弟”潜规则使然。
希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快！
答：【2】有危机意识，害怕被新员工所取代 有些老员工他们在公司已经呆了很长时间了，但是地位还是一成不变，在新员工来到之后，这些老员工就害怕自己因此被公司淘汰，被新员工取而代之，在害怕之余，他们就会对新员工采取种种手段和措施，让新员工意识到自己才是这家企业的骨干，你们只是虾兵虾将，刚来...
答：1、功利心太重。虽然说起功利心，很多人觉得这个字眼比较模糊不清，但其实举个例子就知道了，比如部门新来一位员工，刚开始大家很热情的帮助他，但是发现他对大家的帮助压根就不领情，反而转身对领导却很热情，对大家不但没有感谢反而处处充满敌意，这样的新员工往往在老员工看来就是功利心太重，太想...
答：先说新员工：（以下几点自己可以反思）1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（其实这种情况是比较少的，我从没见过哪个新员工上来就在老员工面前表现得多么不尊重的，一般人进入一个新环境都会比较拘谨。）3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不...
答：第一种：没有礼貌 懂礼貌是一个人最起码的素养，大家在职场上一定要讲礼貌。没有礼貌的新人是很惹老员工讨厌的，因为他们感受不到来自于你们的尊重。所以进入职场首先要学会礼貌待人。早晨去到公司见到同事记得给他们一个微笑，跟他们打一声招呼。自己的办公区域需要整理整洁，切记不要越过别人的办公区域。
答：你好，确实是这种情况。老员工对新员工爱答不理的原因有以下几点：1.老员工自身技术过硬，而面对“小白”时，有居高临下的意思；2.老员工工作年头长，连领导都让他三分，何况新员工呢？3.这是职场“师傅带徒弟”模式使然。师傅在徒弟面前严肃、不苟言笑等不搭理现象也是职场“师傅带徒弟”潜规则...
答：公司的老板总是认为外面的是优秀的，好的，老员工总是落后的、思想陈旧的、跟不上公司发展的，必然导致老员工并不欢迎新员工，特别是高级管理职位的新员工。有些老板特别容易被具有新思想、能说会道的外部人员影响，从而被忽悠，引入自己公司担任高级职位，并没有完全了解新人的能力、对公司到底能有什么...
答：因为很多东西，每个公司都有自己的标准，对于工作的内容确实是很简单，大家一说都会，但是很多细节的东西还是需要听老员工仔细交代一下。毕竟大家的工作都很紧张，这件工作交给你，就是想要让你分担这一部分的工作，而你完成个稀巴烂，让审查的人很抓狂，改一遍下来比自己做还浪费时间，浪费精力。还有一些...
答：为什么老员工总是排斥新员工，我总结归纳主要有以下的三点原因：1、待遇更高。就像上面提到的，新员工待遇较老员工基本持平甚至更高。在现在工厂里边，一般你进去后，基本上就是一个固定工资。过了试用期后，转正了会相对给多一点。但是在未来的几年内，薪水可能都是一模一样的，除非受到提拔或重用；...
答：老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此我们新进入职场后，千万不要着急老...
答：老员工不理新员工都是有原因的，主要有：一是新人难带，老员工入职时间比较长，工作经验丰富，大多有一技之长。但是在领导眼中，也是普通的员工之一，有自己的本职工作。带新人遇到机灵的徒弟还好，遇到不懂事、自命清高的徒弟，一讲就会，一做就错，出了问题，师傅背锅，承担责任。领导还会直接指责老...
