为什么很多公司的老员工都看不惯新员工？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
作为老员工最反感的还是新人不谦虚的行为，你跟她说个什么事，特别的没有耐心，觉得自己啥都会干，结果干完的工作让人很无语，还得返工再重新修改一遍，很浪费时间，还不如我们自己的做。
因为很多东西，每个公司都有自己的标准，对于工作的内容确实是很简单，大家一说都会，但是很多细节的东西还是需要听老员工仔细交代一下。毕竟大家的工作都很紧张，这件工作交给你，就是想要让你分担这一部分的工作，而你完成个稀巴烂，让审查的人很抓狂，改一遍下来比自己做还浪费时间，浪费精力。
还有一些人，觉得自己刚毕业并且是名校毕业的学生，根本就瞧不起我们这些老员工，觉得我们工作既死板，而且懂的还少，所以他们总给人一种很高傲的感觉。但是办起事来，真的是让人很无语。说直白一点就是不食人间烟火，干点啥都直来直去的，说的话让人很难接受。
觉得在学校自己说话很有分量，来了公司也觉得别人都要听他的意见，只有他说的才是对的。但是有时候，他们的想法真的很幼稚，在我们看来，简直就是异想天开的，不切合实际。因为在学校，对于一些学术的东西，确实跟实际操作有一定差距，很多理论性的在实操中根本没法完成。
过度自我表现
，有的人有意识地进行策略性自我表现，有的人是出于个性的原因总希望得到别人的认可而表现。但无论哪种情况，你这充满活力的小鲜肉，表现出如此旺盛的生命力和破坏欲，老员工老远就嗅到你浑身散发的肾上腺激素，在向他们频频挑衅示威。
推卸责任
，推卸责任是一种极度不成熟的行为。你把责任推卸干净可能保护自己暂时免受一顿批评，但是你老板和同事看你肯定不顺眼了。
你这是缺乏合作意识啊，总是把自己责任的豁免看的比团队、组织更重要，而合作的意识就是不破坏团队氛围，自己勇于承担责任，营造积极的团队氛围。
为什么职场老油条总是看不惯新人?
答：职场老油条看不惯新人的原因有很多，以下是一些可能的因素：1. 职场竞争：职场中的竞争是很激烈的，而新人往往会成为老油条的竞争对手。在这种情况下，老油条可能会担心新人的表现会影响到自己的地位和利益，因此会对新人产生敌意。2. 习惯差异：职场老油条和新人之间可能存在很多习惯和观念上的差异。例如，...
为什么老员工会仗着自己是老员工瞧不起新员工;但最终自己还不如新员工...
答：【2】有危机意识，害怕被新员工所取代 有些老员工他们在公司已经呆了很长时间了，但是地位还是一成不变，在新员工来到之后，这些老员工就害怕自己因此被公司淘汰，被新员工取而代之，在害怕之余，他们就会对新员工采取种种手段和措施，让新员工意识到自己才是这家企业的骨干，你们只是虾兵虾将，刚来...
为什么新员工总是不受老员工待见?
答：1、功利心太重。虽然说起功利心，很多人觉得这个字眼比较模糊不清，但其实举个例子就知道了，比如部门新来一位员工，刚开始大家很热情的帮助他，但是发现他对大家的帮助压根就不领情，反而转身对领导却很热情，对大家不但没有感谢反而处处充满敌意，这样的新员工往往在老员工看来就是功利心太重，太想...
为什么老员工最看不惯新员工?
答：4、自律性差，没有责任感。新员工如果一入职就懒懒散散，自律性差，工作中没有时间观念，没有工作计划，对工作完全不上心，没有责任感，把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上，那么也会遭到老员工的反感。
职场上为什么有很多老员工排斥新人?
答：为什么老员工总是排斥新员工，我总结归纳主要有以下的三点原因：1、待遇更高。就像上面提到的，新员工待遇较老员工基本持平甚至更高。在现在工厂里边，一般你进去后，基本上就是一个固定工资。过了试用期后，转正了会相对给多一点。但是在未来的几年内，薪水可能都是一模一样的，除非受到提拔或重用；...
公司新来一个员工,老员工各种看不顺眼。怎么办?
答：1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工 2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得不耐烦，希望你少问他 3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（这种也比较少，都是同事，以后低头不见抬头见，上来就这样带着敌意的人，真的很少很少...
为什么公司里的老员工总是看不起新员工?
答：你好，确实是这种情况。老员工对新员工爱答不理的原因有以下几点：1.老员工自身技术过硬，而面对“小白”时，有居高临下的意思；2.老员工工作年头长，连领导都让他三分，何况新员工呢？3.这是职场“师傅带徒弟”模式使然。师傅在徒弟面前严肃、不苟言笑等不搭理现象也是职场“师傅带徒弟”潜规则...
为什么很多公司的老员工都看不惯新员工?
答：作为老员工最反感的还是新人不谦虚的行为，你跟她说个什么事，特别的没有耐心，觉得自己啥都会干，结果干完的工作让人很无语，还得返工再重新修改一遍，很浪费时间，还不如我们自己的做。因为很多东西，每个公司都有自己的标准，对于工作的内容确实是很简单，大家一说都会，但是很多细节的东西还是需要听...
老员工都是如何看待新入职的员工的?
答：第一：不好教，能力不够还不知道谦虚 老周跟我说，当初他按照公司的安排，带过一次新员工，差点没把他心脏病气出来，对方是211大学毕业，文凭挺硬的，就有点看不起他，在讲操作软件的时候，也不拿笔记录，也没有拿手机录像，光在那里看，他还好心问了一句：“你这样光看记得住啊？”对方很不耐烦...
为什么老员工不喜欢新员工?
答：第一：无论你是老员工还是新员工，你都会犯一些错误。一些新员工担心他们的错误会影响他们的就业。他们将试图将本应承担的责任转嫁给他人。虽然你的责任被老板推卸了，但每个人都会认为你逃避责任，给你留下很坏的印象。因此，一旦你发现了自己的工作错误，不要急于推卸责任，而是应该找到一个好的解决...
因为很多东西，每个公司都有自己的标准，对于工作的内容确实是很简单，大家一说都会，但是很多细节的东西还是需要听老员工仔细交代一下。毕竟大家的工作都很紧张，这件工作交给你，就是想要让你分担这一部分的工作，而你完成个稀巴烂，让审查的人很抓狂，改一遍下来比自己做还浪费时间，浪费精力。
还有一些人，觉得自己刚毕业并且是名校毕业的学生，根本就瞧不起我们这些老员工，觉得我们工作既死板，而且懂的还少，所以他们总给人一种很高傲的感觉。但是办起事来，真的是让人很无语。说直白一点就是不食人间烟火，干点啥都直来直去的，说的话让人很难接受。
觉得在学校自己说话很有分量，来了公司也觉得别人都要听他的意见，只有他说的才是对的。但是有时候，他们的想法真的很幼稚，在我们看来，简直就是异想天开的，不切合实际。因为在学校，对于一些学术的东西，确实跟实际操作有一定差距，很多理论性的在实操中根本没法完成。
过度自我表现
，有的人有意识地进行策略性自我表现，有的人是出于个性的原因总希望得到别人的认可而表现。但无论哪种情况，你这充满活力的小鲜肉，表现出如此旺盛的生命力和破坏欲，老员工老远就嗅到你浑身散发的肾上腺激素，在向他们频频挑衅示威。
推卸责任
，推卸责任是一种极度不成熟的行为。你把责任推卸干净可能保护自己暂时免受一顿批评，但是你老板和同事看你肯定不顺眼了。
你这是缺乏合作意识啊，总是把自己责任的豁免看的比团队、组织更重要，而合作的意识就是不破坏团队氛围，自己勇于承担责任，营造积极的团队氛围。
答：职场老油条看不惯新人的原因有很多，以下是一些可能的因素：1. 职场竞争：职场中的竞争是很激烈的，而新人往往会成为老油条的竞争对手。在这种情况下，老油条可能会担心新人的表现会影响到自己的地位和利益，因此会对新人产生敌意。2. 习惯差异：职场老油条和新人之间可能存在很多习惯和观念上的差异。例如，...
答：【2】有危机意识，害怕被新员工所取代 有些老员工他们在公司已经呆了很长时间了，但是地位还是一成不变，在新员工来到之后，这些老员工就害怕自己因此被公司淘汰，被新员工取而代之，在害怕之余，他们就会对新员工采取种种手段和措施，让新员工意识到自己才是这家企业的骨干，你们只是虾兵虾将，刚来...
答：1、功利心太重。虽然说起功利心，很多人觉得这个字眼比较模糊不清，但其实举个例子就知道了，比如部门新来一位员工，刚开始大家很热情的帮助他，但是发现他对大家的帮助压根就不领情，反而转身对领导却很热情，对大家不但没有感谢反而处处充满敌意，这样的新员工往往在老员工看来就是功利心太重，太想...
答：4、自律性差，没有责任感。新员工如果一入职就懒懒散散，自律性差，工作中没有时间观念，没有工作计划，对工作完全不上心，没有责任感，把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上，那么也会遭到老员工的反感。
答：为什么老员工总是排斥新员工，我总结归纳主要有以下的三点原因：1、待遇更高。就像上面提到的，新员工待遇较老员工基本持平甚至更高。在现在工厂里边，一般你进去后，基本上就是一个固定工资。过了试用期后，转正了会相对给多一点。但是在未来的几年内，薪水可能都是一模一样的，除非受到提拔或重用；...
答：1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工 2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得不耐烦，希望你少问他 3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（这种也比较少，都是同事，以后低头不见抬头见，上来就这样带着敌意的人，真的很少很少...
答：你好，确实是这种情况。老员工对新员工爱答不理的原因有以下几点：1.老员工自身技术过硬，而面对“小白”时，有居高临下的意思；2.老员工工作年头长，连领导都让他三分，何况新员工呢？3.这是职场“师傅带徒弟”模式使然。师傅在徒弟面前严肃、不苟言笑等不搭理现象也是职场“师傅带徒弟”潜规则...
答：作为老员工最反感的还是新人不谦虚的行为，你跟她说个什么事，特别的没有耐心，觉得自己啥都会干，结果干完的工作让人很无语，还得返工再重新修改一遍，很浪费时间，还不如我们自己的做。因为很多东西，每个公司都有自己的标准，对于工作的内容确实是很简单，大家一说都会，但是很多细节的东西还是需要听...
答：第一：不好教，能力不够还不知道谦虚 老周跟我说，当初他按照公司的安排，带过一次新员工，差点没把他心脏病气出来，对方是211大学毕业，文凭挺硬的，就有点看不起他，在讲操作软件的时候，也不拿笔记录，也没有拿手机录像，光在那里看，他还好心问了一句：“你这样光看记得住啊？”对方很不耐烦...
答：第一：无论你是老员工还是新员工，你都会犯一些错误。一些新员工担心他们的错误会影响他们的就业。他们将试图将本应承担的责任转嫁给他人。虽然你的责任被老板推卸了，但每个人都会认为你逃避责任，给你留下很坏的印象。因此，一旦你发现了自己的工作错误，不要急于推卸责任，而是应该找到一个好的解决...
