为什么公司里的老员工对新员工很冷漠？
员工之间的关系跟公司的管理、文化、氛围有很大关联，这些因素影响着员工之间的相处的大方向。
公司的老板总是认为外面的是优秀的，好的，老员工总是落后的、思想陈旧的、跟不上公司发展的，必然导致老员工并不欢迎新员工，特别是高级管理职位的新员工。有些老板特别容易被具有新思想、能说会道的外部人员影响，从而被忽悠，引入自己公司担任高级职位，并没有完全了解新人的能力、对公司到底能有什么贡献，这样一轮一轮的高级新员工，来了就三把斧，老员工总是被折磨的角色，必然不会欢迎新员工。可笑的是，新入职的高级管理人员，还没落地，就变成了老员工，被老板嫌弃和抛弃。
公司的文化倡导激烈竞争，新旧交替，新员工替代老员工，教会了徒弟饿死师傅，没有给老员工规划外来发展。随着公司的发展，公司总是为老员工找着接班人，总是坚信“公司离了谁也不会垮，要储备人员”，并没有给老员工设计长久的安排和未来发展，必然导致新员工替代老员工，没有人愿意教会他们，让他们成为自己的掘墓人。
公司的经营管理处于成熟发展阶段，成本控制是主要策略，无论是销售人员还是其他支撑人和员，都是成本，僧多粥少。新来的人要不是抢夺地盘、要不就是瓜分奖金，现有的老员工的利益会受到影响，因此，老员工也不欢迎新员工。
老员工对新员工很冷淡，不是老员工自己的问题，是公司发展的问题。如果公司处在蓬勃发展的上升期，需要大量的人才去开疆拓土、大力进行产品研发和订单保障，这时候很多有能力的老员工会得到晋升和选拔，随着公司规模的扩大，老员工将得以安置。这时候，整个文化和氛围是能者上、庸者下，新员工也不会受到排挤。就像很多老员工总是来问，什么时候可以晋升到高级职称，不是做够几年就可以，而是公司发展需要高级职称的人来完成高级任务的时候，如果没有高级任务，人的能力是无法验证的实践的，是预估结果，不是做过后验证的结果。
老员工不欢迎新员工，有个别是个人的因素，有些人嫉妒心强、保守，看不得别人超越自己。有些老员工总是唯恐自己被淘汰或者失去风头，新员工问啥也不说、不教、不带，故意使坏，这种人不仅仅是对新员工这样，对待其他同事估计也是藏着掖着。
新员工的入职是公司的安排，不是老员工的选择，也不会征得老员工的同意。老员工被动接受新员工，没有理由要求老员工要全心全意接纳新人。
新员工的薪资匹配市场价，比较高，比老员工高。虽然薪资保密，很多人知道新员工薪资高这个趋势也是不争的事实，老员工也知道。新员工的薪资随着市场价水涨船高，但是当下的能力和贡献不一定比老员工强，老员工会心里不平衡。
在一个部门里，新员工是做什么的，部门长有必要跟部门人员，包括老员工，沟通一下，达成一致认识，新人才能得到老员工的接纳，不要让大家猜测，猜测的结果并不好。新员工也要积极、努力，不要等靠要，要主动融入公司，带给老员工活力和希望。
你好，确实是这种情况。老员工对新员工爱答不理的原因有以下几点：
1.老员工自身技术过硬，而面对“小白”时，有居高临下的意思；
2.老员工工作年头长，连领导都让他三分，何况新员工呢？
3.这是职场“师傅带徒弟”模式使然。师傅在徒弟面前严肃、不苟言笑等不搭理现象也是职场“师傅带徒弟”潜规则使然。
希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快！你好，确实是这种情况。老员工对新员工爱答不理的原因有以下几点：
1.老员工自身技术过硬，而面对“小白”时，有居高临下的意思；
2.老员工工作年头长，连领导都让他三分，何况新员工呢？
3.这是职场“师傅带徒弟”模式使然。师傅在徒弟面前严肃、不苟言笑等不搭理现象也是职场“师傅带徒弟”潜规则使然。
希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快！
答：现实中，有些公司因为发展欠佳，内部管理不善，人员流动性大，内部人情冷漠，容易出现老员工对新员工不热情。有时甚至觉得新员工是累赘，会给他们带来麻烦。当然，我们也要看到在职场上，有些公司的老员工对待新员工都很热情，愿意帮助新员工尽快融入工作，同时给予专业指导。这主要集中体现在那些进入良性发...
答：老员工一副爱理不理新员工的场景确实存在，但不是所有的老员工都不爱搭理新员工可能是不熟悉对方不怎么爱说话，也可能是老员工工作经验比新来的丰富日后的生活中肯定会有求与他所以会觉得高人一等其二想从气势上镇住新人让新人不敢对老员工乱来想让新人认清状况，其三新员工与老员工就成了竞争关系甚至可...
答：2.老员工不愿的带新员工的原因很简单就是他很忙，或者懒得管闲事。就拿我做的另一份工作来说。刚去那会什么都不懂，刚开始在里面学习，都有一个老员工带。老员工都很细心的教你。但是除了那个教你的师傅以外，其他的员工都是一副事不关己高高挂起。也就是说不是他们的事情，他们不会去管。因...
答：老员工不欢迎新员工，有个别是个人的因素，有些人嫉妒心强、保守，看不得别人超越自己。有些老员工总是唯恐自己被淘汰或者失去风头，新员工问啥也不说、不教、不带，故意使坏，这种人不仅仅是对新员工这样，对待其他同事估计也是藏着掖着。新员工的入职是公司的安排，不是老员工的选择，也不会征得老...
答：现代社会的生活节奏快，人的生活紧张，上班是没有时间时间去理会新同事的。再加上新进同事刚进来，大家对他不熟悉，刚开始，关系是肯定冷的。再说了，同事之间其实也是竞争关系，一般单位女同事之间是很少成为好朋友的。老同事对新同事为人也不了解，大家太热情了，大家说太多的话，也有可能在什么时候被...
答：第一，老员工没有义务教新人，更何况还会影响自己工作。第二，新人很有可能抢了自己的饭碗，更没有可能教了，正所谓教会徒弟饿死师傅。第三，就算教了新人，新人有时候也不会念及老员工的好。
答：1.迟到早退，偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们...
答：社会没有像在学生时代那么单纯.进到一个新公司,不像进新学校稍为表现热心,热情一些就可以打成一片了.有些单位,老员工故意冷漠对待新员工这种情况是存在的.为什么?一是有可能是新员工的到来,有知识有文化有能力有学历等等方面让人感到有压力,有危机感.二是很有可能是潜规则!!!老员工自恃自己资历高,...
答：1. 对于职场老人老说，他们久经职场。无论是工作经验还是为人处事上都更加熟练老道。在面对新人的时候自然就会有比较，无论是对待工作还是对待人际关系上。如果新人不愿意努力，也不愿融入团队，自然会受到职场老人的不满，毕竟一个团队除了各自的能力还需要团队的合作。你可以生疏但是不能不努力不成长。2...
答：旧员工就要新员工巴结
