中国平安保险公司的一些应聘问题！
20200205-面试的6类问题
他们说啥就是啥，那要iq来干嘛。
只要你在网上有简历，保险公司就会不请自来了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
真正的保险公司内勤是由公司人事部门招聘的，面试通过以后就要体检，然后签合同上岗，对了这里要注意业务员签的是代理合同，内勤人员是劳动合同。
拉你去做业务的,济南这边的平安人寿就是这样,产险可能会好一点.先做几个月业务,把家人朋友的全拉上买保险.小心哟
据我了解你做的测试时一种性向测试，目的是通过测试结果来判断出你是否适合该行业，或适合什么样的职位，保险公司的从业人员必须要通过保险代理人的考试，是不是愿意做业务员那要看你个人的意愿，但我以一个有13年在保险业从业经验的人给你如下建议：
1、如果想做管理必须符合的条件是营销、管理、金融等专业本科以上学历加学士学位
2、有较强的学习与逻辑思维能力，善于创新，乐于接受新观念，
3、选择保险行业最好做前线的相关工作例如：营销、培训总之就是越接近业务前沿未来晋升的机会就越大
4、如果是做保险业务员就要全面考虑自身是否有优势，做好奋力一搏的准备
你好，我是平安人寿保险公司的代理人，开始的培训费用事要交的，因为要发给你一些资料，培训完如果考试成功，上岗前海要交500的押金，这是可以还你的，如果不成功可以补考，平安是唯一一家有培训的公司，如果你选择寿险行业就选平安。
答：替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团...
答：我是在保险公司做内勤，但不是平安，就说一下普遍保险内勤的情况:真正在编的保险内勤不会要求你做业务开单的，大多数都是靠内部推荐（铁铮铮的事实），除非你特别优秀或者巧了公司急缺这个岗位，而你又符合条件又没有关系户和你竞争（这得多大的运气啊）如果是你自己应聘的，真的很难！2,大大小小的...
答：中国平安的面试不同于其它保险公司，经理面试之前都要做一个LASS测试，也就是职业性向测试！达到 4分或以上才能合格。满分是10分。接下来就是你所应征的岗位内容的经理面试。中国平安职位广泛（客服，后勤，业务需高中学历，理赔，主训，讲师，资源，IT等岗位需大专以上）只要你达到要求，都有可以通过培训...
答：综合内勤 这个岗位有两种可能：一种是真的是在公司营业区内做内勤工作，那么你需要毕业证书（大本以上）、工作简历三张一寸近照、身份证 一种就是招保险推销员，那么你需要毕业证书（高中以上）、五张一寸近照、身份证、160元（考证费及培训资料费）...
答：平安公司内勤岗位正式入编人员，一般最少也得是学士学位，一般问题都是和进入其他世界500强公司的问题一样，不知道你是在什么城市，如果是直辖市的会更难一些，看重能力。如果你是在地级市的话会简单一些。
答：按你经历的招聘流程，是正规的内勤招聘流程，不是业务员。业务员一般当地市公司面试就可了，不需要到省公司，也不需要行政能力测试，只会问业务展业相关。如果你是通过市公司人力面试的话，一般是市公司找省公司要这个名额，如果本人能力不差，一般没问题。如果是省公司人力面试的话，一般是省公司招人，...
答：2.保险公司面试自我介绍 大家好!我是何玲,目前就职于中国平安保险股份有限公司上海分公司,我20xx年加盟平安,主要服务于客户人身保险及综合金融方面的工作。短短七年载,带给客户是专业的保险理念和爱的责任。在从事寿险事业期间,得到了不少的荣誉,这些已成过去,以后的路更长,努力工作,真诚服务,是我不变的态度!
答：你好,我也是平安公司的内勤员工。呵呵，我当初的时候也象你那样，等了很久，因为平安内勤的招聘都是由分公司来执行的，所以有时候他会等待一批人都准备好了后才会进行一次统一的面试。你能够进入到最后一次面试，应该说是非常优秀的，也基本上就迈进了公司的大门。至于面试的着装，我建议你怎么正式就怎么...
答：明白告诉你，那是忽悠你呢。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员拉保单，于是挂...
答：如果是内勤职位，一般通过报纸、知名招聘网站等媒体的招聘启事发布，有些地区也有在人才市场招聘的。如果不曾留意，还可以打电话到当地分公司人事部询问，但要区别产险和寿险的不同。如果是外勤，在大街上叫一嗓子就可以了。
