中国平安人寿第三次面试
我是接到电话通知面试的，当时给我电话的那个人是我遇到那么多通知人里面最详细，连自己的手机号码都告诉我，以免找不到地方的时候可以找人联系而且时间定在下午1点到3点，没有固定时间过去，觉得比较宽松，而且也猜测应该是单面，那样机会也就更大了～那时候觉得很开心，感觉自己像是被尊重那样对待。。。不过后来的经历才让我知道，原来事情并不是自己想象的那么美好～
我如约到达那个地方，很快就到了一个像是大教室的房间，那里已经有好几个应聘者在面试了，果然也如我所料，几乎是一对一的面试。这时候因为通知我的那个人正在面试别人，所以是另一个比较年轻的女士来给我面试。不过接下来的面试过程就让我很无语了～
一坐下来，她先是和我客套了几句，我原本以为接下来她就要开始询问我一些关于HR或是相关领域的问题了，没想到她却开始介绍自己在平安的职业发展，而且她们需要招的所有人进去都是储备主管的位置，而不是HR。。。她加入平安3年，现在已经是“主管”的位置，平安的晋升通道是储备主管——主管——资深主管——经理——北分经理之类的，我们面试的时候就要做一套LASS的测试，如果成绩出来是3-7分，工资就是（800～1500）+(20%～40%)的提成，要是成绩是7分以上，就是2500+提成，我这时候才有些明白她们要招的其实就是业务员。。。而且原本以为是个比较有信效度的高级测评，没想到其实那套所谓外国的测评不过是故弄玄虚，一份题目一张答案纸，所有的标准答案都在题目上已经勾好，而且我当时拿到的题目最后少了一页，没想到那个“主管”就说她来帮我填完就好，这才让我意识到真的有被坑的感觉，而且也通过自己的答案和那些勾选出来的标答比较发现，我真的不太适合这份“灵活”的工作。。。这也让我想到之前看到的面经上曾经说过平安总是给你一些“储备干部、HR或是内勤”等的岗位来忽悠人，最后其实进去就是从业务开始。。。
虽然心里已经不太愿意加入这样的企业，但是我还是和她聊了很久，把我所有好奇的不解的地方都询问了一遍，这样至少以后可以有经验告诉别人这样的一个过程嘛，呵呵～
接下来的所谓面试基本感觉就是她在替平安宣传，给我洗脑，让我觉得公司非常好，进而加入成为其中的一员。一开始是有两天的宣讲，主要介绍平安这个公司和产品，让我们更加崇拜它，接着大概有一周的时间，公司给我们发一本书，让我们去考一个代理证，考过了之后，就算是正式准备开始工作了：首先是北太平庄分公司像她们那样的主管带领我们去做三次任务，就是按照公司给的高端目标客户名单去拜访，让他们购买平安的保险，接着老师就不管了，轮到自己去面对和说服这些客户，熟练后自己就可以承担主管的职责去带领新人。。。据她所说，一般最开始每个月都能有至少3000的提成，后面可以更多，作成一个家庭一般就有5万的保单，要是两个月内做到12万以上，就会给个人发放像是笔记本电脑、手机之类的作为奖励。像是主管级别，绩效是以其团队绩效决定的，带的新人做的好，那么一个月平均都能有一万多。。。这些数字听起来是非常诱人，但因为我对自己的认识比较透彻，也明白要做推销保险的脸皮要非常厚，所以并没有被说动，而且如果真的每个人都那么有能力，那么整个北京城岂不都是百万富翁了？！
据说这里的工作时间非常机动，只要求weekdays早上8点半到9点半内到公司进行实战加上培训，其余时间就是自己到外面面见客户（不过据说这种会面一般情况下都是在酒桌上解决，所以这一点就让我否决了这份工作），每两个月公司还会举办周边游，季度会有国内游，要是业绩在十万以上就有机会国外游～是不是很有冲动要去加入呢？是啊，这就是她们的目的，付出了努力自然就会给你一点点甜头，似乎阿里巴巴也是采用这样的方式～总之，实际情况就是她们不在乎你以前学的什么专业，不在乎你以前有没有相关经历，也不在乎你的年龄，只要你脸皮够厚，又能喝酒吹牛，这份工作就很适合了～所谓的那些保险项目组合，完全就是熟能生巧～
这次的面试其实不能称之为正式的面试，算是一次简单的洗脑把～倒是有一点，我算是在那里聊得最久的一位了，因为跟我谈话的那位小主管我还挺佩服的，不是佩服她的工资收入有多高，而且经过短短几年的卖保险的锻炼，她的口才算是达到一个比较不错的高度了，和我那些自己开咨询公司的老师不相上下了，而且她的学历并不高，能做到这样的位置估计也是合适的人在合适的位置上了吧～不过我当时没有想那么多，但现在后悔不该把相关的身份证等的复印件交给她们，毕竟这样的工作并不适合我，我也看到很多到那里面试的人只谈了一小会，大概觉得被骗了，很快就结束面试～不过如果有人看了这样的宣传后认为符合自己的要求，那应该是个不错的赚钱机会了～
威胁你是不会的，但是一般保险公司招聘的都是销售人员，无责底薪基本上是没有的。但是做的好的话拿高工资还是很好拿的。刚毕业的，或者只想找个轻松的工作的不建议做这个。
你好,我也是平安公司的内勤员工。呵呵，我当初的时候也象你那样，等了很久，因为平安内勤的招聘都是由分公司来执行的，所以有时候他会等待一批人都准备好了后才会进行一次统一的面试。你能够进入到最后一次面试，应该说是非常优秀的，也基本上就迈进了公司的大门。至于面试的着装，我建议你怎么正式就怎么穿，面试的过程中，一定要遵守社交礼仪，如果有时间去熟悉平安礼仪的话就更好了。一定要显示出对面试领导的尊敬，进去的时候要先鞠躬，回答问题的时候要站立回答。在领导提问的过程中，一定要自信，但不要过于细致，领导主要考察的是你的应变能力。
平安的待遇是不错的，工资在所在城市中一般都在中上水平，但是平安的晋升和学习的机会是非常多的。相信你能在平安找到适合自己的位置。
毕竟保险公司是金融公司，建议你穿正装比较好一点，最好是黑色的。
对于保险公司的招聘，以内勤岗，储备管理干部为由，基本还是在招业务相关人员，名字换了，实际上还是换汤不换药的。
对销售相关工作，就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
不知道你面试的是总部还是分工司的职位,我是总部的,呵呵,流程跟你的有点不一样,我当时是先主任面试,再是部门长,最后一关是HR.最后一面是很关键的,HR是一票否决制,也就是说只要有一个HR反对,你就进不去了.
穿着上一定要穿正装,因为平安平时上班就要求着正装的,女生最好是穿裙子和衬衫,一定要穿皮鞋,不要穿凉鞋等露出脚趾或者脚后跟的鞋子,如果是周五去面试,则可以穿职业休闲装,可穿裤子和带领子的T恤.
确定不是外勤吗？如果是内勤你放心去面试好了。不会很难。穿着上着正装就可以。不用紧张的。
适合你的身材就可以，半休闲半职业的就很好，不用刻意去买什么太正式的衣服。内勤接近于文秘，也就是说穿的得体就行了。不要夸张，浓妆艳抹就行了。祝您成功！
答：他们说啥就是啥，那要iq来干嘛。只要你在网上有简历，保险公司就会不请自来了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都...
答：过了前两关面试基本上问题就不大了。但是，折磨人的事情在后头，魔鬼化的训练，看应聘的岗位，可能还要把你丢到一个陌生的市场去卖保险。
答：以上6个问题基本会问到，一定要有所准备哦。另外，建议再看一些公务员面试的相关题解，对你很有帮助。这是个人根据自己的经验想到的，应该会有所帮助，对平安的组训整套流程我还是比较熟悉的。平安组训是很有挑点性的，同时前景也不错，最好的人才在平安，一定会有相当大的收获。祝你成功！
答：可以从行业性质去分析，无论是所在的行业的发展前景，还是将来面对国际市场，平安保险都充满了生命力。这家公司在本行业中的地位很高，年报业绩好。中国平安是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。中国平安保险（...
答：内勤的招聘要通过一次性向测试和一个逻辑思维能力测试，测试的总体量超过180道，但是基本比较简单，一小时内肯定能完成，但有很多人没法通过测试，通过测试后还要进行两到三次的面试，层层选拔，最后通过后还要体检，过了才能办理入职。外勤的招聘只需要通过一次简单的LASS测试，题量最低只需要35道，一般招聘...
答：太平人寿一般在各大院校招聘的是培训岗位和督导岗位，培训岗位需要普通话标准，口才好，形象佳；督导岗位需要有好的管理能力。所以面试，笔试都不重要，最重要的是硬件，感觉。保险公司的门槛都比较低，大学生都没问题。只要你们愿意干，他们欢迎还来不及。祝你好运 ...
答：其实无论你怎么说，会不会说，只要你长相还过得去，都会录取的，他们看中的根本不是你学历相貌人品家世，只要你能签新单，就OK了。提醒一下，要有面对客户的勇气和耐心，我也是刚加入这个行业，但是我现在倒担心我是否能长久走下去。
答：面试当然是穿标准的职业套装最好了，一般面试就问一些很普通的问题，当然能得到面试人欢喜和认可的回答就是要自信乐观。适当时他们会对你做一个个性心理测试，首先面试者应具备良好的人际关系，个性方面要积极乐观向上。面试条件；年龄需满25周岁，学历至少中专以上文凭，无犯罪记录，体貌良好。关于保险知识...
答：他们面试的周期相对较长，作为一个最大的非国有企业，他们用人选拔、都是很严格的执行招聘流程。如果说你面试官通知你进行下一个流程，这关过了，那麽你就等通知就行了。不用着急，内勤岗位一个月左右，快的也要几个星期。
答：第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。一般来说面试保险公司会问到以下一些常规问题：1、先自我介绍以下（姓名，年龄，毕业院校和专业，先前的工作经历等等）2、先前有无了解过平安...
