为什么40岁以上就难找工作

因为体力不行了，家庭的负担增大，而且要求的工资也会很高。

个人能力一般，或者没啥竞争力

这种人属于中年职业危机阶段，一大部分人就是这种情况。

年轻的时候，工作和生活过于安逸，放松了学习和个人进步，等到四十岁的时候发现自己在人才市场上没有竞争力：拼精力拼体力拼不过年轻人，拼经验貌似也没啥拿得出手的经验，拼能力拼不过同龄的高手。

渐渐发现自己浪费了大好的青春年华。如果当下的单位但凡有风吹草动，个人都会提心吊胆，就怕被裁掉或者调离岗位。

这类人属于年轻时候很轻松，岁数大了努力找工作比较费劲的类型。

因为很多的工厂需要上夜班。所以。很多时候。不需要这么大的年龄。工厂也担心。工人的身体受不了。这样子的。所以。

40岁之后学习能力和精力都不如年轻人，而且年轻人好忽悠。

因为现在大部分用人单位卡年龄呀，35以上不收。

40岁的年龄不好找工作,究竟是为什么呢?
答：因为这个时候的体力并不是特别的好，和年轻人比起来，没有拼搏力，没有竞争力。

为什么现在一些40岁的人很难找工作?
答：三、他们需要顾虑的东西太多。那些刚毕业的年轻人因为还没有组建家庭，没那么多顾虑，所以他们的要求不会很高，但是40岁的人，因为有自己的家庭要考虑，所以他们对工作都有一定的要求，不好满足。

为何40岁以上的人很难找到工作?
答：首先，40岁以上还失业的人，学历肯定不够高，这是求职的硬伤。在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。其次，40岁左右的人，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。这就直接导致40岁的人职场的竞争力的不足，很多新鲜的事物...

为什么40岁以上就难找工作
答：因为体力不行了，家庭的负担增大，而且要求的工资也会很高。

40岁以上的中年人找工作会遇到哪些困难?
答：一、40岁以上的中年人会碰到难以找工作的困难。在一个人40岁之后，除非这个人本身有着一定的行业积累，不然这个人就很难找到相应的工作了。没有哪个公司会选择轻易雇佣40岁以上的员工，因为40岁以上的员工有着巨大的家庭压力，没有办法把所有的注意力放到工作当中。与此同时，因为中年人对收入的要求比较...

为何40岁以上的人,很难找到工作?该如何提高自己的核心竞争力?_百度...
答：40岁以上的人，很难找到工作的原因：因为40岁的年龄非常尴尬，不太容易找到工作，由于用人公司有更好的选择，无论是以品牌形象上或是专业技能上、本人生活上，40岁的人也许在各位眼中都有点儿落伍了，假如这时换工作或是从头开始找工作，需用挺大的胆量和机会。提高自己的核心竞争力的方法：职场如战场...

四十岁的人,为什么找工作这么难
答：40岁的人难以找工作，原因是多方面的。如40岁的人上有老下有小，对于工资标准要求要显然高于新找工作的年轻人，这对于门槛要求不高的用人单位来说，他就会找可以接受低工资的年轻人，不会找40岁的中年人。再就是40岁的人心智比较成熟，用人单位在管理上会有一定难度。而年轻人和已经非常老于世故的...

有人说40岁以上的人很难找到工作,这是为什么呢?
答：40岁以上的求职者为什么很难找到工作？那么，目前部分企业为什么不想招聘40/45岁以上的求职者呢？首先，企业现在经常招聘通常是指职位，而不是中高层管理团队，普通基层这个岗位需要革新和开拓，年龄大的人思维保守，头脑不灵活，人过了不惑之年，身体状况也会越来越差，因此企业不喜欢在普通岗位上重新招聘...

中年危机,40岁找工作面临着什么?
答：40岁人找工作时面临的挑战是十分严峻的。首先，年龄是一个不利因素，对于一些招聘方来说，比起年轻的求职者，他们更倾向于招聘更有经验的人士，他们认为40岁的人可能不够有效率。其次，40岁的人可能缺乏最新的技能和信息，而这些技能和信息对于他们的职业发展来说是至关重要的。再者，大多数雇主对于40...

绝大多数的公司都不会招聘40岁以上的人,原因是什么呢?
答：3.劳动力太多了。我们的劳动力是真的多，这让企业在选择上有了更大的空间，比方说你想找个经理总监，从30-40岁都有，那么企业为什么不选择30多岁的，毕竟各种精力要优于40多岁的。当然还有一些原因，总之40岁以上找工作很难，无论是基层还是高层，找基层的拼不过年轻人，找高层的自己又未必能够...