为什么现在一些40岁的人很难找工作？
三十五岁没有想象的那么可怕。我国的退休制度是女性五十五岁，男性六十岁，特殊工种另算。也就是说到了三十五岁以后，我们还有二十年到二十五年的职业生涯。
所以不必担心三十五岁以后的工作。因为有很多工种对年龄的要求还是比较低的，例如：保安、保洁、服务员、园林绿化、道路养护、建筑工、搬运工、保姆等等。
工作有的是，就看自己能不能接受。不怕高不成，就怕低不就。一旦自己有了低不就的想法，就会自我设置很多门槛，把自己框死在里面。
每个人都有着自己的人生，而每个人的人生又都不一样。绝大多数人的人生是平凡的，只有少数人的人生会走向成功或堕落。
追求成功、追求美好这是每个人的理想，无可厚非，谁都想活得好一点，但是所有的追求都要基于实际，让自己的追求在合情合理的范围内或者不要超出的太多。
扩展资料
35岁的中年职场建议
第一，认清自己的优势和劣势
比别人多活这十几年也不是白活的，想想自己有的而那些小年轻没有的优势，比如专业技术比较扎实，工作经验丰富，有比较宽的人脉网；
比如比年轻人更沉稳，抗压力更强，更珍惜就业机会，不会轻易跳槽。同时也多想想自己劣势，反思一下自己，在求职的过程中，如果自己的不可替代性不是那么强，看能不能适当降低一下自己的要求。
第二，学习新知
朋友是学的经济学，以前在单位做行政部主任，实际上就是一个勤杂工，什么杂事情都要管干，十几年下来自己的专业知识没有提升，学到的管理经验也不多，在求职市场上几乎没有什么竞争力。因为她之前是学过会计学的，在公司也兼做过会计工作。
给出的建议是在找工作的这段时间里，把中级会计职称证和税务师证一起考了，这样以后可以应聘会计工作，专业性强，而且年龄限制没有那么严格。现在她已经在网上买好视频课程开始学习了。
多学习新东西，多积累经验，尝试接受新事物会对你整个思想有质的改变。
第三，锻炼身体
身体是革命的本钱，锻炼身体，从表面看起来除了有精神之外，也可以让你在工作在表现出色，大脑更灵活。每周抽半天时间出来做一下运动，跑跑步，和家人朋友一起打打球，都是不错的选择。
第四，理财规划
人到中年难免有房贷车贷，家庭开销也不少，单纯的靠打工的固定收入来满足一家的经济需求是非常困难的。学习理财，把自己的财富当作资源做好规划。
一般建议是用收入的三分之一来做理财，其中一半可购买风险低的银行理财产品或国债，一半可以定投中风险的基金产品。虽然短时间看不到成效，但长期坚持，你会发现，手上会有一大笔财富，而且这种积累会越来越多。
如果还想创业自己当老板，那么一定要选择自己比较熟悉的行业和项目，前期策划一定要相当详细和专业。如果不是特别有把握，尽量不要轻易投资，毕竟谁的钱也不是大风刮来的。
随着市场经济的萧条，现在的工作越来越难找，很多人即使有着很高的学历，但是也没有找到一份好工作，所以就导致了现在越来越多人面临着失业的情况，而像年纪40岁的人想找一份工作就更难了，几乎都找不到，那么为什么现在一些40岁的人很难找工作？
一、他们的年纪比较大了。现在每一年毕业的大学生越来越多，所以这就给了这个公司和企业一个很好的收人机会，所以每一年他们都会去大学里挑选自己想要的人才，而且再加上这些刚毕业的年轻人还在很年轻，体力比较好，很多事都可以让他们去做，而且加班之类的也可以叫他们去做，因为他们还年轻，身体还很好，不会出什么太大的事故，还可以抗住，而40岁的人就不同了，因为他们的年纪已经有一点大了，有的事已经不能干了，而且身体也禁不起太大的劳累。
二、40岁的人都已经定型了，有了一套固定的思维。那些刚出社会的年轻人，因为社会实践比较少，大多还有很大的进步空间，可以给公司带来无限的可能，但是40岁的人，因为已经在社会打拼了很多年了，所以他们早就已经有了自己固有得一套思维，对事情的看法，已经很难改变了。
三、他们需要顾虑的东西太多。那些刚毕业的年轻人因为还没有组建家庭，没那么多顾虑，所以他们的要求不会很高，但是40岁的人，因为有自己的家庭要考虑，所以他们对工作都有一定的要求，不好满足。
随着市场经济的萧条，现在的工作越来越难找，很多人即使有着很高的学历，但是也没有找到一份好工作，所以就导致了现在越来越多人面临着失业的情况，而像年纪40岁的人想找一份工作就更难了，几乎都找不到，那么为什么现在一些40岁的人很难找工作？
一、他们的年纪比较大了。现在每一年毕业的大学生越来越多，所以这就给了这个公司和企业一个很好的收人机会，所以每一年他们都会去大学里挑选自己想要的人才，而且再加上这些刚毕业的年轻人还在很年轻，体力比较好，很多事都可以让他们去做，而且加班之类的也可以叫他们去做，因为他们还年轻，身体还很好，不会出什么太大的事故，还可以抗住，而40岁的人就不同了，因为他们的年纪已经有一点大了，有的事已经不能干了，而且身体也禁不起太大的劳累。
二、40岁的人都已经定型了，有了一套固定的思维。那些刚出社会的年轻人，因为社会实践比较少，大多还有很大的进步空间，可以给公司带来无限的可能，但是40岁的人，因为已经在社会打拼了很多年了，所以他们早就已经有了自己固有得一套思维，对事情的看法，已经很难改变了。
三、他们需要顾虑的东西太多。那些刚毕业的年轻人因为还没有组建家庭，没那么多顾虑，所以他们的要求不会很高，但是40岁的人，因为有自己的家庭要考虑，所以他们对工作都有一定的要求，不好满足。
40岁的人难以找工作，原因是多方面的。如40岁的人上有老下有小，对于工资标准要求要显然高于新找工作的年轻人，这对于门槛要求不高的用人单位来说，他就会找可以接受低工资的年轻人，不会找40岁的中年人。
再就是40岁的人心智比较成熟，用人单位在管理上会有一定难度。而年轻人和已经非常老于世故的五六十岁的人，就比较容易管理。所以这又是40岁的人的一个短板。
还有就是很多40岁的人，有文化有技术，眼光也比较高，一般单位还看不上，工资不满意又是看不上。所以这都是40岁的人难以找工作的原因。
其实，只要40岁的人放下身段，首先找个事情干着，骑马找马，工作并不难找
因为人的精力有限，岁数大了可能赶不上年轻人的精力旺盛了，如果工作可选择的人多，肯定就先找年轻人了。
因为现在公司都喜欢20多岁30多岁的人，40多岁的人，岁数有点大了，公司都不待见。
年龄大 学历跟不上 现在科学技术越来越发达 好多工厂或者公司都会选择年轻人 有潜力 上了年纪的 家里没什么背景或地位的话 就只是做苦力 比如建筑
答：一、他们的年纪比较大了。现在每一年毕业的大学生越来越多，所以这就给了这个公司和企业一个很好的收人机会，所以每一年他们都会去大学里挑选自己想要的人才，而且再加上这些刚毕业的年轻人还在很年轻，体力比较好，很多事都可以让他们去做，而且加班之类的也可以叫他们去做，因为他们还年轻，身体还很好，...
答：一. 年龄大为什么找工作难啊？年龄大找工作难的原因有几个：1. 偏见和歧视：一些雇主可能认为年龄大的求职者技能过时、不灵活，或者对于新技术和新工作方式不熟悉。他们更愿意雇佣年轻人，认为他们更有活力和适应能力。2. 物质压力：年龄大的求职者可能有更高的工资期望，因为他们在职场上积累了丰富的...
答：这就直接导致40岁的人,职场的竞争力不足,很多新鲜的事物和新的技术,不了解、不知道、不掌握,职场竞争力相对较弱,找工作自然就难。 第三,40岁左右的人,牵挂羁绊比年轻人要多很多。 如前所述,40岁的人,有小孩要抚养,要老人要照顾,身边的牵挂,比年轻人“一人吃饱,全家不饿”要多得多,哪怕在异地有一个更好...
答：因为这个时候的体力并不是特别的好，和年轻人比起来，没有拼搏力，没有竞争力。
答：40岁人找工作时面临的挑战是十分严峻的。首先，年龄是一个不利因素，对于一些招聘方来说，比起年轻的求职者，他们更倾向于招聘更有经验的人士，他们认为40岁的人可能不够有效率。其次，40岁的人可能缺乏最新的技能和信息，而这些技能和信息对于他们的职业发展来说是至关重要的。再者，大多数雇主对于40...
答：第一,大部分公司招聘不会考虑中年人。 每年毕业的大学生、研究生就有很多,很多公司招聘的选择群体也是倾向于这些年轻人。即便是招聘有工作经验的人也首先考虑年龄不超过30岁的人,这是事实。所以,中年人失业之后面对的求职环境更加严峻,找工作的难度更大。 第二,找到自己觉得合适的工作也很难。 作为一个有多年...
答：一、40岁以上的中年人会碰到难以找工作的困难。在一个人40岁之后，除非这个人本身有着一定的行业积累，不然这个人就很难找到相应的工作了。没有哪个公司会选择轻易雇佣40岁以上的员工，因为40岁以上的员工有着巨大的家庭压力，没有办法把所有的注意力放到工作当中。与此同时，因为中年人对收入的要求比较...
答：第三、题主问的是40岁的人为什么很难找工作，那就是说40岁没工作了，想找个工作。我们可以想一想，除去劳动力密集的岗位，40岁的职场人早已经工作起码15年以上了，已经有15年工作经历了，找工作肯定也是被猎头发现和熟人介绍啊，也不能再自己出来找了。如果不肯放下自己的架子，很难有合适的机会了...
答：1.经验多，技术好的40岁的人好找工作。现在有一部分人，他们随着年龄的增加技术会越来越好，就像雕刻师，在年轻的时候比较浮躁，而且是刚开始学，所以技术不是太好，但是随着年龄的增长，自己的技术会越来越好，自己所经历的东西也会越来越多，这样的人，年龄越大越好找工作。所以在年轻的时候，一定要想...
答：40岁的人难以找工作，原因是多方面的。如40岁的人上有老下有小，对于工资标准要求要显然高于新找工作的年轻人，这对于门槛要求不高的用人单位来说，他就会找可以接受低工资的年轻人，不会找40岁的中年人。再就是40岁的人心智比较成熟，用人单位在管理上会有一定难度。而年轻人和已经非常老于世故的...
