40岁的年龄不好找工作，究竟是为什么呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-18
因为这个时候的体力并不是特别的好，和年轻人比起来，没有拼搏力，没有竞争力。
首先是40岁的人年龄偏大，体力和精力不如刚毕业的年轻人，加上已经工作了多年，思想上也有些疲劳和懈怠，对于长时间工作或者加班都很难坚持，对于用人单位来说，招一个40岁的中年人不如招一个精力旺盛的年轻人合算。其次40岁一般都是上有老下有小，家庭负担重，牵绊多，和年轻人相比很难做到在工作上随叫随到。三是40岁的人一般都对薪资有一定的要求，太低的不想干，高薪的不一定有相匹配的能力，所以找合适的工作很尴尬。
因为这个年纪体力已经不如年轻人了，而且有着不少职场的毛病，所以很多工作不愿意招。
绝大多数的公司都不会招聘40岁以上的人,原因是什么呢?
答：而大部分工作经验，其实三五年就可以攒够了，性价比下降！2.40岁的人收入要求高，因为工作多年，加上到了有家庭的年纪，他们对于工资要求更高，即便是同样一份工作，他们相对于年轻人会要的多一点，企业会觉得，既然结果都一样，为什么不选择年轻人，成本更低，干活更快，而且也不会因为家庭琐事经常...
人过四十,为什么能找到的工作大幅下降?
答：所以，为什么年龄大对于找工作来说，没有一点好处呢？可能是因为年龄大，所以领导会对你的能力抱有更多的期待，所以你工作做得好是应该的，工作做不好就是能力不足的表现。在职场中，本身这就是一种无形的“规矩”，有人也会将其理解为“嘲笑”。但是在现实生活中，为什么三四十岁的人想要找工作，...
朋友想知道40岁找工作难不难好不好找工作,没有经验怎么找工作?
答：人到四十岁，知识、经验、技能、人脉、资源等等积累到一定的高度，个人的职务也相对很高。所以这类人不缺工作，要么在高管的位置上，要么在专家的位置上，要么自己创业了，他们不缺工作，可能只缺更好的工作。此人员如果找工作，一般都是被动的被猎头猎取，很少主动跳槽了，毕竟四十岁以后是求稳的年龄，...
为什么女人过了40岁不好找工作?
答：女人到了四十岁，都不论是别人说，就是自己说，也觉得自己变得有一些老。所以我觉得女人之所以在40之后就不容易找工作，我觉得有两种原因。一种呢就在这个看脸的时代，好像颜值能够决定很多事情。40岁以上的女人，脸上会略有一些岁月的痕迹，大部分长的不如20多岁的小姑娘长得漂亮。你别拿网上那些...
40岁以上还能找工作吗
答：很多人可能没有亲身体验过这一点，但如果您过了40岁，尝试更换工作，您可能会感受到这种挑战。除非在特定领域取得了显著成就，否则40岁以上的求职者可能会发现，虽然不至于处处碰壁，但大多数工作机会可能不会考虑他们。这是因为许多招聘广告都会设定年龄上限，通常在35岁左右，而40岁则可能被视为略显年长...
40岁找工作很难了,有能力创业但家人不支持怎么办?
答：40岁找工作确实有点难了，有能力的话我个人觉得可以选择创业，不过创业的前提条件是：1.资金问题 2.个人自身能力问题（这个需要自己考量）3.自己是否有小孩等等这因素都是至关重要的。要是创业的话，一定一定要考察好你所要做的项目，不然真的是竹篮打水一场空，有些人60岁都照样创业，我个人年龄...
40~50岁男人为什么不好找工作
答：找工作有时比找老婆还难,况且已是近50岁的人,在劳务市场失去了竞争的能力和资本.与其他年龄段的求职人员相比，40-50岁人受教育程度普遍偏低，再就业能力弱，家庭负担重。形象地讲，特点是“上有老，下有小，退休尚早，再就业已老”。同时，大多数人身体也开始有病了，身体素质下滑。也是企业应聘时...
年龄大是求职的劣势吗?
答：首先，一些专业性的工作和高端管理职位，往往更注重应聘者的经验和技能，而不是年龄；其次，在人才短缺的行业和领域，用人单位可能会更注重应聘者的实际能力和潜力，而不是年龄；此外，法律法规也规定用人单位不得以年龄歧视为由拒绝招聘应聘者，这也保障了应聘者的就业权益。综上所述，年龄在求职中的重要...
为什么年龄越大,找工作越难,好多单位都不要大龄的?
答：其实只能说年龄越大,适合自己的工作越少,因为你才20岁是一个坎,30岁,12个40岁是个坎,50岁又是一个坎,随着你们的年龄增大,工作不适应我们。我不知道,20岁或者在15岁之间,这个时候适合追星族,在目前这个时代去发发传单,发发照片,这个时候对你来说也比较轻松,既没有负担,但是20~30岁这段时间,为了自己的成家...
难道超过40岁了就不好找工作了吗?
答：未必吧，40不惑之年，很多事情看得透，社会阅历也丰富。那就需要您是不是可以准确的给自己定位。自己的一技之长或者说闪光点在那里，然后放大它，那么年龄就不是问题了。比如：医生越来越值钱，工程师越来越值钱。都一样的。不过，销售和跑外业务口径可能不适合。 来自职Q用户：王宝季 可能存在的普遍...
1、年龄原因导致职场竞争力不够。迈入40岁大关，这时候的求职者如果还在自己找工作，就真的会有些吃力不讨好了。总的来说，40岁的人找工作，职场竞争力最大的环节年龄就没有任何可以竞争的机会了。因为年轻意味着机遇，竞争力包含很多，比如学历、工作能力、个人技能，年轻人对这几项有短时间可以提高，但是40岁以上的人学习能力各种都比不上年轻人，起码从时间来看，就不够，比如你这时候取提高学历、工作能力等等肯定需要付出很大的努力才能完成，所以因为年纪原因，竞争力就不够。
2、精力上不够年轻人拼。即使学历个人能力个人技能，都是出类拔萃的，但是你精力不够，也没办法和年轻人那样拼，可能别人可以经历好几个996去完成一个项目，而你就没有这个精力去完成这件事，毕竟40岁以上通常都在担任高管或者创业阶段，精力上不用这么消耗，他们只需要抓大头即可。所以这时候去找工作，精力就是一个要考验评判的阶段。
3、家庭原因。40岁以上肯定上有小下有老，养活老人孩子老婆，一家之主顶梁柱，也就意味着，你不能随便做挑战性很强的工作，比如让你出国驻外但是经常不能回家。而且国外工作有一定风险的，这种40岁以上通常不会有太大的考虑。
4、从公司考虑出发，向上培养的价值不够大。如果把40岁以上的劳动者当接班人或者高管培养，那他们肯定更喜欢价值更大的，这时候年纪大的劳动者，可以培养的价值其实不大了，因为时间原因，给他职业发展的时间不长了。
5、管理、学习等思维已经很难扭转。俗话说新人如白纸，老人就和老油条一样，管理、学习等思维已经很难被同化扭转，用人单位觉得这样的人不太好管理，他们更有自己的思想，特别是如果这个职位还是基础阶级的情况下。
首先是40岁的人年龄偏大，体力和精力不如刚毕业的年轻人，加上已经工作了多年，思想上也有些疲劳和懈怠，对于长时间工作或者加班都很难坚持，对于用人单位来说，招一个40岁的中年人不如招一个精力旺盛的年轻人合算。其次40岁一般都是上有老下有小，家庭负担重，牵绊多，和年轻人相比很难做到在工作上随叫随到。三是40岁的人一般都对薪资有一定的要求，太低的不想干，高薪的不一定有相匹配的能力，所以找合适的工作很尴尬。
因为这个年纪体力已经不如年轻人了，而且有着不少职场的毛病，所以很多工作不愿意招。
答：而大部分工作经验，其实三五年就可以攒够了，性价比下降！2.40岁的人收入要求高，因为工作多年，加上到了有家庭的年纪，他们对于工资要求更高，即便是同样一份工作，他们相对于年轻人会要的多一点，企业会觉得，既然结果都一样，为什么不选择年轻人，成本更低，干活更快，而且也不会因为家庭琐事经常...
答：所以，为什么年龄大对于找工作来说，没有一点好处呢？可能是因为年龄大，所以领导会对你的能力抱有更多的期待，所以你工作做得好是应该的，工作做不好就是能力不足的表现。在职场中，本身这就是一种无形的“规矩”，有人也会将其理解为“嘲笑”。但是在现实生活中，为什么三四十岁的人想要找工作，...
答：人到四十岁，知识、经验、技能、人脉、资源等等积累到一定的高度，个人的职务也相对很高。所以这类人不缺工作，要么在高管的位置上，要么在专家的位置上，要么自己创业了，他们不缺工作，可能只缺更好的工作。此人员如果找工作，一般都是被动的被猎头猎取，很少主动跳槽了，毕竟四十岁以后是求稳的年龄，...
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答：40岁找工作确实有点难了，有能力的话我个人觉得可以选择创业，不过创业的前提条件是：1.资金问题 2.个人自身能力问题（这个需要自己考量）3.自己是否有小孩等等这因素都是至关重要的。要是创业的话，一定一定要考察好你所要做的项目，不然真的是竹篮打水一场空，有些人60岁都照样创业，我个人年龄...
答：找工作有时比找老婆还难,况且已是近50岁的人,在劳务市场失去了竞争的能力和资本.与其他年龄段的求职人员相比，40-50岁人受教育程度普遍偏低，再就业能力弱，家庭负担重。形象地讲，特点是“上有老，下有小，退休尚早，再就业已老”。同时，大多数人身体也开始有病了，身体素质下滑。也是企业应聘时...
答：首先，一些专业性的工作和高端管理职位，往往更注重应聘者的经验和技能，而不是年龄；其次，在人才短缺的行业和领域，用人单位可能会更注重应聘者的实际能力和潜力，而不是年龄；此外，法律法规也规定用人单位不得以年龄歧视为由拒绝招聘应聘者，这也保障了应聘者的就业权益。综上所述，年龄在求职中的重要...
答：其实只能说年龄越大,适合自己的工作越少,因为你才20岁是一个坎,30岁,12个40岁是个坎,50岁又是一个坎,随着你们的年龄增大,工作不适应我们。我不知道,20岁或者在15岁之间,这个时候适合追星族,在目前这个时代去发发传单,发发照片,这个时候对你来说也比较轻松,既没有负担,但是20~30岁这段时间,为了自己的成家...
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