四十岁的人，为什么找工作这么难
首先，40岁以上还失业的人，学历肯定不够高，这是求职的硬伤。在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。
其次，40岁左右的人，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。这就直接导致40岁的人职场的竞争力的不足，很多新鲜的事物和新的技术不了解、不知道、不掌握，职场竞争力相对较弱，找工作自然就难。
最后，40岁左右的人，在体力、精力上缺乏竞争优势。人到中年，身体走下坡路是必然规律。40岁的人终究不是20岁的小伙子，终究不能一连几天熬通宵加班，熬一夜起码要两三天的休息才能缓和过来。
四十不惑，就要有自知之明，就要把很多事情看明白想清楚，如果迫不得已，在找工作这件事情上，一定要扬长避短，不要去跟年轻人挤独木桥，因为你挤不过。你所要运用的是利用自己的智慧和经验，乃至社会阅历，从这些方面找到适合自己的职位，否则是很难突围的。
而且随着新技术的发展以及人工智能的进步，很多线性的工作会被机器替代。我们在职场中真正的价值不再是资历高深，而是拥有学习力和持续的精力。
就像是火箭一样，需要有一级火箭，二级火箭，三级火箭。只有在每个阶段提供好足够的燃料，你的职业生涯才能像一个发射出去的火箭，而不是到了第二级发现燃料不足。
不同的阶段权重也会各不相同，比如最开始的时候学习和影响力更重要，后来我们会看重无知回报，到了第三阶段我们更享受工作的乐趣。
如果不想在40多岁的时候面临失业和无业，一定要在20多岁的时候规划好自己的职场生涯。
随着市场经济的萧条，现在的工作越来越难找，很多人即使有着很高的学历，但是也没有找到一份好工作，所以就导致了现在越来越多人面临着失业的情况，而像年纪40岁的人想找一份工作就更难了，几乎都找不到，那么为什么现在一些40岁的人很难找工作？
一、他们的年纪比较大了。现在每一年毕业的大学生越来越多，所以这就给了这个公司和企业一个很好的收人机会，所以每一年他们都会去大学里挑选自己想要的人才，而且再加上这些刚毕业的年轻人还在很年轻，体力比较好，很多事都可以让他们去做，而且加班之类的也可以叫他们去做，因为他们还年轻，身体还很好，不会出什么太大的事故，还可以抗住，而40岁的人就不同了，因为他们的年纪已经有一点大了，有的事已经不能干了，而且身体也禁不起太大的劳累。
二、40岁的人都已经定型了，有了一套固定的思维。那些刚出社会的年轻人，因为社会实践比较少，大多还有很大的进步空间，可以给公司带来无限的可能，但是40岁的人，因为已经在社会打拼了很多年了，所以他们早就已经有了自己固有得一套思维，对事情的看法，已经很难改变了。
三、他们需要顾虑的东西太多。那些刚毕业的年轻人因为还没有组建家庭，没那么多顾虑，所以他们的要求不会很高，但是40岁的人，因为有自己的家庭要考虑，所以他们对工作都有一定的要求，不好满足。
再就是40岁的人心智比较成熟，用人单位在管理上会有一定难度。而年轻人和已经非常老于世故的五六十岁的人，就比较容易管理。所以这又是40岁的人的一个短板。
还有就是很多40岁的人，有文化有技术，眼光也比较高，一般单位还看不上，工资不满意又是看不上。所以这都是40岁的人难以找工作的原因。
其实，只要40岁的人放下身段，首先找个事情干着，骑马找马，工作并不难找
嗯，是的。这个年龄很多的工厂不要。所以。可以选择保安 工地 快递 这些行业。感觉都可以吧 。我觉得就是。
答：三、他们需要顾虑的东西太多。那些刚毕业的年轻人因为还没有组建家庭，没那么多顾虑，所以他们的要求不会很高，但是40岁的人，因为有自己的家庭要考虑，所以他们对工作都有一定的要求，不好满足。
答：首先，40岁以上还失业的人，学历肯定不够高，这是求职的硬伤。在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。其次，40岁左右的人，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。这就直接导致40岁的人职场的竞争力的不足，很多新鲜的事物...
答：因为体力不行了，家庭的负担增大，而且要求的工资也会很高。
答：40岁的人难以找工作，原因是多方面的。如40岁的人上有老下有小，对于工资标准要求要显然高于新找工作的年轻人，这对于门槛要求不高的用人单位来说，他就会找可以接受低工资的年轻人，不会找40岁的中年人。再就是40岁的人心智比较成熟，用人单位在管理上会有一定难度。而年轻人和已经非常老于世故的五...
答：由于那个年代的知识匮乏，40岁以上的中年人本身学历并不是很高，其次，身体素质方面，毕竟35岁以后身体机能、素质各方面都已经开始走下坡路，40岁以上的，重活干不了，技术活不太会，难免会造成自身尴尬的局面，所以，如果不到迫不得已，不建议随意更换工作。...
答：1、个人能力强 人到四十岁，知识、经验、技能、人脉、资源等等积累到一定的高度，个人的职务也相对很高。所以这类人不缺工作，要么在高管的位置上，要么在专家的位置上，要么自己创业了，他们不缺工作，可能只缺更好的工作。此人员如果找工作，一般都是被动的被猎头猎取，很少主动跳槽了，毕竟四十岁以后...
答：如果你找管理、总监、主管类的工作，四十岁倒还正常。但这种工作，要么猎头来撺掇你，要么对方公司直接来挖你，这种级别的人士其实并不担心失业，因为就算失业了也不会丧失跟现在相同的待遇，说不定还会更好。但，如果到了40岁还需要主动“找”工作，而不是工作来找你的话，确实很难。去应聘普通工作...
答：不过,40岁左右的人,其实也是有自己的优势,你的工作经历、工作经验、工作技能、 社会 资源,才是你傍身的重要优势。 40岁的职场人,只有从这几方面着手,才能在职场上站稳脚跟,同时,也只有不断提升这几个方面的能力,才能在求职找工作的时候,给自己赢得加分。 四十岁的人很难找工作,这是一个普遍的 社会 现象。究...
答：中年人为什么不好找工作：1.其实中年人不是找不到工作，而是找不到合适的工作，很多人觉得中年人眼高手低，其实是站着说话不腰疼。2.中年人在准备做一份工作之前，要考虑怎么照顾家人，比如孩子怎么接，到家怎么吃饭，工资够不够开销等等问题。还要平衡社会关系，比如怎么维护前期自己积攒的人脉关系，社会...
答：还有一层原因就是女人现在到了五十五岁就退休了，虽然你有很多的社会经验，但是进入一个单位想要彻底熟悉还是需要几年时间的，40岁的女人学习能力一般都没有年轻人好，奋斗劲头也相对低一些。好不容易培养出来了，转眼就该退休了。其实事情没有绝对，只要女人有能力有技能有责任心，就不愁找不到好工作。
