四十岁的人，为什么找工作这么难？
由于那个年代的知识匮乏，40岁以上的中年人本身学历并不是很高，其次，身体素质方面，毕竟35岁以后身体机能、素质各方面都已经开始走下坡路，40岁以上的，重活干不了，技术活不太会，难免会造成自身尴尬的局面，所以，如果不到迫不得已，不建议随意更换工作。
做十年了还被耍而且开除```说明你的能力还不行！十年了应该有很多的人脉````要开除你应该不是见容易的事情啊？为什么呢 ？是那个人太坏还是你做人不过关？不好意思 我说话太直了 我也是看到问题的另外一面
随着市场经济的萧条，现在的工作越来越难找，很多人即使有着很高的学历，但是也没有找到一份好工作，所以就导致了现在越来越多人面临着失业的情况，而像年纪40岁的人想找一份工作就更难了，几乎都找不到，那么为什么现在一些40岁的人很难找工作？
一、他们的年纪比较大了。现在每一年毕业的大学生越来越多，所以这就给了这个公司和企业一个很好的收人机会，所以每一年他们都会去大学里挑选自己想要的人才，而且再加上这些刚毕业的年轻人还在很年轻，体力比较好，很多事都可以让他们去做，而且加班之类的也可以叫他们去做，因为他们还年轻，身体还很好，不会出什么太大的事故，还可以抗住，而40岁的人就不同了，因为他们的年纪已经有一点大了，有的事已经不能干了，而且身体也禁不起太大的劳累。
二、40岁的人都已经定型了，有了一套固定的思维。那些刚出社会的年轻人，因为社会实践比较少，大多还有很大的进步空间，可以给公司带来无限的可能，但是40岁的人，因为已经在社会打拼了很多年了，所以他们早就已经有了自己固有得一套思维，对事情的看法，已经很难改变了。
三、他们需要顾虑的东西太多。那些刚毕业的年轻人因为还没有组建家庭，没那么多顾虑，所以他们的要求不会很高，但是40岁的人，因为有自己的家庭要考虑，所以他们对工作都有一定的要求，不好满足。
40岁的人难以找工作，原因是多方面的。如40岁的人上有老下有小，对于工资标准要求要显然高于新找工作的年轻人，这对于门槛要求不高的用人单位来说，他就会找可以接受低工资的年轻人，不会找40岁的中年人。
再就是40岁的人心智比较成熟，用人单位在管理上会有一定难度。而年轻人和已经非常老于世故的五六十岁的人，就比较容易管理。所以这又是40岁的人的一个短板。
还有就是很多40岁的人，有文化有技术，眼光也比较高，一般单位还看不上，工资不满意又是看不上。所以这都是40岁的人难以找工作的原因。
其实，只要40岁的人放下身段，首先找个事情干着，骑马找马，工作并不难找
1你没有一技之长，2就算有一技之长或许也是年轻人都会做的，所以为什么不用年轻人要用一个上年纪大人。3管理者大多都是年轻人，HR也是年轻人，用人肯定会找年轻人。4公司里大多都是年轻人，弄一个40多的人和20多岁的在一个办公司工作，这跨度有点大。
最终40多的人，手里没有什么特别独特的技能找工作不容易，这类年龄只能做一下出力的活或者一些服务员清洁类刷碗工洗菜工等等，不适合抛头露面的工作。
岁不大＇想学一技之长有点晚？自己创业吧做点小生意什么的！
四十多岁的女人，为什么找不到一个合适自己的工作 ？ 难道真的是落伍啦 ！ 四十多岁怎么啦 ？
为什么工厂也不要个个私人企业也不要 ？ 我们凭自己的力气，凭自己的劳动和付出得到一点回报，怎么啦 ？
答：三、他们需要顾虑的东西太多。那些刚毕业的年轻人因为还没有组建家庭，没那么多顾虑，所以他们的要求不会很高，但是40岁的人，因为有自己的家庭要考虑，所以他们对工作都有一定的要求，不好满足。
答：因为体力不行了，家庭的负担增大，而且要求的工资也会很高。
答：首先，40岁以上还失业的人，学历肯定不够高，这是求职的硬伤。在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。其次，40岁左右的人，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。这就直接导致40岁的人职场的竞争力的不足，很多新鲜的事物...
答：40岁的人难以找工作，原因是多方面的。如40岁的人上有老下有小，对于工资标准要求要显然高于新找工作的年轻人，这对于门槛要求不高的用人单位来说，他就会找可以接受低工资的年轻人，不会找40岁的中年人。再就是40岁的人心智比较成熟，用人单位在管理上会有一定难度。而年轻人和已经非常老于世故的五...
答：由于那个年代的知识匮乏，40岁以上的中年人本身学历并不是很高，其次，身体素质方面，毕竟35岁以后身体机能、素质各方面都已经开始走下坡路，40岁以上的，重活干不了，技术活不太会，难免会造成自身尴尬的局面，所以，如果不到迫不得已，不建议随意更换工作。...
答：1、个人能力强 人到四十岁，知识、经验、技能、人脉、资源等等积累到一定的高度，个人的职务也相对很高。所以这类人不缺工作，要么在高管的位置上，要么在专家的位置上，要么自己创业了，他们不缺工作，可能只缺更好的工作。此人员如果找工作，一般都是被动的被猎头猎取，很少主动跳槽了，毕竟四十岁以后...
答：四十岁的人很难找工作,这是一个普遍的 社会 现象。究竟有多难,去劳动力市场看看就知道了,很多用人单位招聘时都要求“年龄45岁以下。”为什么企业不愿意招录四十岁以上的员工呢?有以下五个原因。 一,学历低。四十多岁的人,都是七十年代出生。求学阶段,大学还没有扩招,所以他们的学历普遍偏低,这是致命的硬伤。
答：如果你找管理、总监、主管类的工作，四十岁倒还正常。但这种工作，要么猎头来撺掇你，要么对方公司直接来挖你，这种级别的人士其实并不担心失业，因为就算失业了也不会丧失跟现在相同的待遇，说不定还会更好。但，如果到了40岁还需要主动“找”工作，而不是工作来找你的话，确实很难。去应聘普通工作...
答：中年人为什么不好找工作：1.其实中年人不是找不到工作，而是找不到合适的工作，很多人觉得中年人眼高手低，其实是站着说话不腰疼。2.中年人在准备做一份工作之前，要考虑怎么照顾家人，比如孩子怎么接，到家怎么吃饭，工资够不够开销等等问题。还要平衡社会关系，比如怎么维护前期自己积攒的人脉关系，社会...
答：40岁的时候找工作也许会有，但是会有点困难，有很多人可能没有这些体会，但如果年过，40你再去换一份工作的人，可能你就会有这种体会的存在。除非你是在某些领域有比较突出的成就，否则，在这样的年纪里找工作，虽然不能说是处处碰壁，但是百分之七八十都不会用你的，因为一般的求职招聘中都限制了年龄...
