遇到领导调自己去不想去的岗位，该如何与领导进行有效沟通呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
轮岗到其它岗位，就需要我们重新开始学习新的知识，熟悉新的业务，就要放弃舒适的工作环境，绝大多数的人内心都是排斥的。但其中的好处的也很明显的，至少有一点就是你学习能力至少提高了，特别是现在各用人单位都需要的是复合型人才。领导将你放在不同的岗位工作，就是将对你进行培养，同时也对你进行多方观察，看你是否适应新的工作环境、新的工作岗位，看你面对新的工作环境的态度。当然可能有些人调岗前的岗位不只是业务工作熟悉，甚至钱钱也可领得多一些，但领导就是通过这些方式来看一个人的综合素质。
如果你不喜欢做，他还是可以看得出来的。可能他也在观察你是不是适合那份工呢？然后你跟他说你的真实想法。毕竟老板也会尊重员工的意见的嘛。如果你在上一个岗位表现很好的话，到新的岗位表现不行的话，老板还是会考虑调你回原来的岗位的。个人觉得在原来的岗位表现是很重要的。是不是你在原来岗位表现不好，老板才把你调走呢？或者说老板觉得你在新的岗位更能发挥你的才能呢？
还是跟老板好好沟通吧，毕竟职场沟通很重要。冷静下来，回顾自己的目标，回到沟通内容上，把注意力放在如何让自己的计划更富实操性，相信领导也能感受到题主的诚意。领导并不是洪水猛兽，对于普通员工及基层管理者来说，学会与领导沟通，即是学会向上管理的第一步。最重要的是，你在上一份工作岗位中，你是否创造了价值？创造了价值，老板是不会轻易调走的，除非他觉得新的岗位更适合你，想给你更大机会发展呢。
实话实说。你是怎么想的就怎么跟领导说，分析利弊，让他对你感同身受。
我认为在遇到这种事情的时候，首先要保持心态平和，然后要思考对方，为什么要把自己调到这个岗位，是自己平时工作不努力或者是自己受到了领导的看中，然后再去找领导去谈一谈，表达自己的想法，听取领导对自己的建议。
首先我认为你要谦虚的表达自己可能无法胜任这样的工作，而且你的专业也不是这方面的工作。也不太适合这项工作项目。
答：领导调你去一个你不想就任的岗位，还问你有什么想法尽管说，你会怎么答？职场小白会说：直接跟领导说我不想去。那么，如果领导问你，你不想去，那该谁去，你又怎么答？看吧，你给自己挖了一个多么完美的坑，又圆又深。遇到这种情况，一定不要着急跟领导说"我不想去"。你就说自己需要考虑一下...
答：第2种方式是讲述自己的背景情况。如果你不想用直接的方式来拒绝领导的话，你可以尝试在私下里跟领导汇报自己的背景情况，并且表示自己没有调岗的条件。对于你个人来说，如果能够把自己的实际情况告诉领导的话，领导一般会选择充分接受你的想法，同时也会停止你的调岗操作。与此同时，如果你跟领导的关系...
答：在同时也能看看公司的其他部门情况，查找一下有没有适合自己并且有发展前景的，或者是能锻炼自己并且是公司核心业务的，如果领导要求自己换去的那个岗位并不好，他也不允许自己在原岗位继续待下去，自己也能和他提出去自己想要去的部门，在一般情况下，领导和想去的那个部门沟通后，了解了你确实适合那个...
答：4、领 导对你已经不满 意了，想通过调 岗变相辞 退，你怎么做 如果你发现领 导故 意给你调整到一个新的岗位，是让你完不成任务，是想让你自己干不下去而主动离 职情况。我觉得你也别争 取太多了，领 导既然已经动了赶你走的念 头了，过多的争 辩也无 济于 事。遇到这个情况，你先去...
答：一个岗位好又不好，其实并不一定是我们想象的样子，领导把你分配到这个岗位的目的是什么，如果是为了锻炼你的话，是可以去的。如果领导没有私心，仅仅是为了工作，把你安排而去，你是最合适的人选，而你又不想去，你可以委婉地向领导表示你的想法，靠，领导作出什么反应。如果领导对你某方面有意见，...
答：一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！二、让你做更上手的事——...
答：无论是哪种情况，员工要做的其实是一样的：1、认真的去做每一个岗位；2、在工作中的问题要及时沟通和反馈；3、时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。一般来说在给你调岗位之前，领导都会找你谈话交流的，如果你真的不愿意调岗，领导也不会太勉强的，不过不同的公司，也有不同的处理方式。当...
答：这种“建言”换方案的目的是减少自己的工作量，减轻自己身上的工作压力，并不是投机取巧、偷梁换柱。毕竟领导都是老江湖，我们的目的一张口他就听出来了。所以，我们并不急于当下就提出自己的备选方案，可以先应承下来，回来之后认真的考虑一下，过个一两天，想好了，再去找领导汇报也可以。到那时，...
答：1、要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。 2、要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。 3、要更多的说领导对自己的信任和肯定，然后要说自己不是推托，而是从公司发展角度看，自己不能胜任，影响公司发展。
答：直接沟通，面谈，不要文字，完全没有效果。你准备一些东西：你适合这个岗位的理由、你不适合那个岗位的理由、你的特长。千万别说主观不想去这些话，领导只看适不适合，不管你想不想。
