领导想调我去一个不太好的岗位该怎么拒绝？
我建议你优先和自己的部门领导进行沟通，在沟通无效的情况下，你甚至可以选择通过法律的方式来维护自己的权益。
在通常情况下，如果你本身对调动没有极度反感，我建议员工服从公司的调动。因为调动未必意味着坏事，调动也可能意味着机会。就当企业发生战略调整的时候，企业才会进行人员调动，这会直接导致被调动的人员出现重大的工作机会，你可以选择抓住这个机会。关于你问的这个问题，我会从以下几个方面做具体的解答。
一、你需要考虑调动的情况。
调动并不意味着坏事，如果这个调动本身对你的工作或业务有利，你可以充分评估自己的生活与工作的需求。在没有严重影响到你的个人生活的前提下，我建议你重新评估一下自己是否需要调动。总的来说，调动意味着变动，但同时也意味着机会。
二、你可以选择和自己的部门领导沟通。
如果你确实不想被公司调动，我建议你优先和自己的部门领导沟通，讲明自己的实际情况。与此同时，你需要尽可能从公司的角度来思考问题，尽量服从公司的安排。如果你对公司的调动表示不解的话，你甚至可以直接向领导询问调动的原因。如果你本身存在难处，你可以直接向领导讲明你拒绝调动的理由。
三、最后的方式是通过法律的方式来维权。
在员工签署劳动合同的时候，员工所签署的合同一般是按照当前的工作地来定的地址，这就意味着员工有权拒绝公司的调动。如果你确实不想被公司调动，你的沟通也没有得到正确的回应，你可以直接通过法律的方式来维权。这样做有一个坏处，在你维权成功之后，你可能也不能在本公司继续就职了。
一、了解“调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面。二、表达对现在的工作的热情和潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）三、如果实在拒绝不了只能接受。毕竟不能因小失大，留得青山在不怕没柴烧。（这是解决态度诚恳的问题，当然谈这点的时候，你肯定是显示出不愿意去的，请领导再考虑下个人的意愿。）四、领导，如果你坚持，我愿意去试两个月，我也会努力工作，如果试用效果没有原岗位好，我想还是回到原部门工作，最大程度发挥个人价值。（这是解决领导意志坚定情况下，一旦谈不下去，给自己找条退路。）
领导要调你的岗，而你不愿意，如何委婉地拒绝？
首先领导要调你岗，得恭喜你，证明你入了领导的眼，不管是好还是坏，你都是有进步空间，毕竟在领导眼里你不再是空白墙，这就是好事。
其次，如何拒绝领导无非两个角度，现实和情感。从现实上来分析，领导调岗可能不符合你的心意，你可以提前私下找领导汇报工作，阐述你的工作状况和业绩，向领导表明你是努力的，并且在该领域业绩不错，然后委婉说想继续深耕该领域，继续学习进步，并且新的岗位不缺你也能很好开展工作，而现工作是你希望的且工作也是需要你的，领导一般情况下会考虑的，注意一定要提前！私下！从感情上来分析你可以打打感情牌，比如这个岗位同志们对你非常关心，你想更好滴站好岗，学习他们优秀品质，以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要，孩子家人需要照顾，轻易调岗容易影响工作继而影响家庭，希望从这些角度打动领导。
最后，你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位，转移领导视线。
最后的最后，一定要及时汇报思想，客观反应情况，感谢领导对你的关注和关心。
如何委婉的拒绝上司提出的岗位调动？
如果想委婉的拒绝领导调动工作岗位， 一定要从客观方面指出调动工作岗位的不利因素， 从而说服领导不调动工作岗位。
如何委婉的拒绝上司提出的岗位调动？
不用婉转，直接拒绝！你的婉转只会让他得寸进尺。女孩子要的是尊严，不要怕失去工作而丢了自尊！
如何委婉的拒绝上司提出的岗位调动？
委婉的拒绝上司调动或变动自己工作的决定，能否不让上司尴尬和不爽，是需要调动自己的智商和情商共同来解决的。
换做是我，我的拒绝可以采用以下步骤：
首先要对上司坦诚自己主客观方面原因在工作上的各种不足；其次是对上司长此以往对自己的关照和信任表示由衷感谢；最后谈谈谈自己对新岗位职务要
如果你想要拒绝的话，你就说你对那个岗位不是特别熟悉，而且比较的陌生，并且你非常热爱当前的这个岗位，希望领导能够给自己的一个机会，让自己在当前的这个岗位上发挥自己的能量，然后让领导看到我工作的能
最好是委婉拒绝，比如，领导，我觉得我不适合这个岗位，而且我很热爱现在这个岗位，还请领导让我在这个岗位
如果你觉得这个岗位不是很好，那么你可以直接和领导说，你不想去这个岗位，或者不敢说可以通过认识的人去表达你的想法，其实很多时候还是要自己直接告诉对方。
可以委婉拒绝，就说目前这个岗位比适合自己，上手贼快等等。然后说怕去到其他岗位不适应影响公司运营或者进度！
着就看你的三寸不烂之舌之口了，加油＾0＾~
答：说出你更能胜任原来工作的理由，举出调你过去的利弊性，也可以直接说出你自己的意思，叫领导考虑别的人选。
答：其次，调岗未必是件坏事。我在单位也以历过调岗，第一次，从一个好的部门调到一个差的部门，当时心情非常郁闷，但胳膊扭不过大腿，还要在这个单位混饭吃，只能忍气吞声，去上岗了。在这个差的岗位上，也让我学到了很多知识，懂得了韬光养晦，懂得了以退为进，也了解了艰苦岗位的不容易，在...
答：表达你自己的意愿，并问问领导为什么要这样调动你，再看看还有没有调整的可能。另外也要考虑，要调去的那个部门，除了工资不景气这个缺点之外，从长远来看，有没有对你有利的地方？如果领导坚持要调你过去，你还能怎么做？把退路都想好。
答：当然可能有些人调岗前的岗位不只是业务工作熟悉，甚至钱钱也可领得多一些，但领导就是通过这些方式来看一个人的综合素质。如果你不喜欢做，他还是可以看得出来的。可能他也在观察你是不是适合那份工呢？然后你跟他说你的真实想法。毕竟老板也会尊重员工的意见的嘛。如果你在上一个岗位表现很好的话，...
答：这下老王慌了，不知道该怎么办才好。调岗在职场发展中是常会遇到的事，遇到这种情况，不必慌，可遵从下面3个规则，让“机会”为我们所用，反败为胜：【一】了解调换部门情况 领导想让我们调换部门，不用当场答应或拒绝，说需要考虑下，而后先了解调换过去的部门是什么情况，可以问领导，但领导大多会...
答：你好，个人觉得主要是看你，自古忠孝难2全，你要想高薪，又想能看着点家人，可能有点困难，那你有没有想个折中的方法呢，现在工作都难，有好的机会，我个人还是希望你能把握，家人可以接过去，当然这只是建议，你可以在这方面好好想想，，希望能帮到你，，...
答：因为一些事情，被领导调去一个闲置岗位，我该如何应对？1.“人贵有自知之明的”。如果不懂得做人，得罪或伤害了领导，要主动找领导和你沟通，真诚地承认自己的错误或不恰当的做法，这样才能赢得领导的原谅。一些误解和误会也需要通过和领导的推心置腹的谈话来消除。与领导沟通，如果你想让领导改变对你...
答：我担心一个人筹备耗时太长，影响了其它工作的落实效果。您看能不能调派个人或者请什么部门来帮助我落实您安排的工作，我将尽可能的平衡他们之间的矛盾，努力把会议准备好。你这样一说，领导会考虑到你目前手上的工作和实际情况，如果不给你协调资源，那就不要怪进展缓慢。如果给了你资源支持，那你身上...
答：我想说一下我们这么做的初衷，我们一般是看好哪一位员工在某个岗位上表现出的能力不错，我们想看他是否有其它潜力，或者根据他过往的表现，我们判断他能够在另外的岗位上做好，我们会考虑给他调岗。一方面是工作需要，另一方面也是顺便看一下员工的可塑性。当然也不排除是我们对一名员工平时表现不太 ...
答：而大家不愿意去被调换岗位，主要是不愿意脱离舒适区，害怕新的岗位带来的挑战，以及对自己的不够自信，害怕自己不能做得像现在岗位这样出色，你总是认为，你的岗位是核心岗位，很重要的岗位，而领导突然给你调岗，认为自己已经不是很重要了。作为一个职场人老人，那么你应该换位思考一下，你也许认为，在...
