领导突然给我换岗，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
小李原来在一个公司的核心岗位上，待遇非常好，而且干的也不错，但是领导也没有和小李商量，就突然让小李调换岗位，于是小李愤怒地提出了离职，而领导却劝小李留下，那么大家觉得小李应该怎么办呢？
首先想要解决这个问题，主要从以下3点出发
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第一，在职场上面，我们要学会自我认知和换位思考这两件事
相信大家对于职场人士的安排，都有一条敏感的神经，首先，我们要知道这些敏感的神经都是来源于对自己的不自信，以及自我的认知不够，不懂得换位思考，大家总是认为公司这样做是在为难我，针对我。
其实根据数据调查，一个人的职业生涯，平均是要有9次的岗位调换的，有的人甚至更多，有的人甚至是在一个岗位直接做到退休。而大家不愿意去被调换岗位，主要是不愿意脱离舒适区，害怕新的岗位带来的挑战，以及对自己的不够自信，害怕自己不能做得像现在岗位这样出色，你总是认为，你的岗位是核心岗位，很重要的岗位，而领导突然给你调岗，认为自己已经不是很重要了。
作为一个职场人老人，那么你应该换位思考一下，你也许认为，在给你换岗之前，应该与你先沟通，征得你的同意之后，再去进行调换，但是要知道沟通与商量，是一把双刃剑。
换位思考一下，如果与员工提前商量，那么哪一个员工不会去挑他的问题所在，那么很多的事情就无法改变策略。
而如果先沟通，然后再征求意见，再做决定，实际上就是凡事有商量，各方面都满意，这样会导致两个问题，首先是效率低，第二是众口难调。
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第二，准确地了解职场的规则，以及它的正确处理方法和你的个人感受
比如你之前在一个核心的岗位，或者一个无风险、高收入的岗位，突然被换岗，为什么会恼羞成怒？这是为什么？
其实主要的原因，是因为你个人感受不舒服，心里想你之前在核心的岗位上面做的舒舒服服的，为什么突然要给你换岗？首先是对你的上司或者领导有一种不好的感觉，甚至说觉得他剥夺了你的利益，以及不尊重你的感受，再往深了想，觉得会觉得领导在打压你，或者不再器重你。
了解职场规则，也就是说要了解职场的运转，不是员工为中心，更不是说为了照顾员工的个人感受为中心，而是根据整体的公司布局以及人事的分布，以及每个人的专长、擅长，来进行一个岗位分配，以及岗位锻炼。
怎么样正确地处理个人感受和公司安排的关系呢？
如果每一位员工都过高的关注自身感受，或者说个人利益。这样的公司就很难进行运营。比如说，让你换岗也许只是一种历练你的方式，而在每个人的想法里都是，岗位不能碰，利益不能动。公司不可能会因为你个人的感受，而导致公司的组织行为，不能进行有效的运作。
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第三，我们应该如何正确地面对，职场的突发事件，以及人事安排
首先我们要摆正自己的个人认知以及个人的感受，也许你说我以前的职位是核心职位是一个高收入、无风险、清闲的职位，那么这是一个典型的认知偏差问题，其实在这个世界上没有说哪个核心岗位是清闲的，一个成熟的职场人都知道，凡是核心岗位都是举足轻重的，掌握公司运作核心的中枢，也是公司的核心骨干。
我们要正面的认识，公司调岗以及他的职场规律，而且要尊重人事的布局。公司有权调整员工的岗位的，面对公司的调整，首先不是要考虑到个人的感受，而是要先考虑到，这种调岗对自己是不是也有好处，然后再去决定自己接受或者说不接受，然后找上司去解决，实在是解决不了的话，可以找公司发起补偿性的辞退，这是一个成熟的职场人做法。
保持积极阳光的心态，把负面的情绪改成正面积极向上的情绪，一般核心岗位，三年是必须要换的，主要是为了防止油水太多，让你滑倒。
其次呢，我们还要端正转岗的态度，把转岗当作一次全面历练的机会，其实，一个人要想不断的成长，就要去不断的多岗位磨练，这是必须的，否则的话你一直从事一个岗位，这样的局限性太强，不利于你的视野开阔。
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人一辈子总有不如意的地方，而行走在职场上也有很多不顺心或者挫折，那么我们就需要积极的面对，敢于迎接挑战，不断的磨合自己，中国有一句老话叫做磨刀不误砍柴工，多方面的历练，会让你成长得更快。
领导突然要求换岗位该咋办?
答：所以如果自己突然接到领导的换岗通知之后，不用太慌张，先给自己留出一些缓冲时间，然后去仔细调查一番公司的各部门情况，找到自己被调岗的原因，然后对症下药，用合适的办法去解决，最后和领导提出申请，让事情走向自己最有利的方向就好了。
老板给换岗,我该怎么办?
答：因此当自己被调整的新工作不合适和自己的时候，就应该找老板进行沟通，充分表达自己的想法和意愿，这样就可以争取让老板将自己调整到适合自己的工作岗位上，这样自己就可以充分发挥自身能力，做出更好的业绩，从而让自己和公司都获益，对双方来说这都将是最佳的选择。
领导突然给我换岗,我该怎么办?
答：作为一个职场人老人，那么你应该换位思考一下，你也许认为，在给你换岗之前，应该与你先沟通，征得你的同意之后，再去进行调换，但是要知道沟通与商量，是一把双刃剑。换位思考一下，如果与员工提前商量，那么哪一个员工不会去挑他的问题所在，那么很多的事情就无法改变策略。而如果先沟通，然后再征求...
领导换岗,我该怎么办?
答：如果老领导调走，想带你走，那么说明你在老领导心中有一定的地位和价值。跟随老领导走，可以保持原有的工作环境和工作方式，也可以继续得到老领导的信任和支持。此外，跟随老领导走，可以获得更多的机会和挑战，也可以得到更好的发展和提升。二、新领导挽留的优点 如果新领导上任时，挽留你，那么说明你在...
领导突然调任我怎么办?
答：一、 先管理好自我的情绪 大多数人被调任到心满意足，如果领导真要把你赶出去，调任的职位就更糟了，这种情况下你就更不能赌气调任了，正视调任问题，遵守职场规则，不要冲动做决定，当心吃亏。事实上，请仔细考虑。可以说，工作调动实际上是一种锻炼，就像升职前一样，要安排到农村去读书。很多人都...
被公司领导要求换岗,该怎么办?
答：如果被公司领导要求换岗，可以采取以下几种应对方式：1. 理性沟通：首先应该理性地和领导沟通，了解其要求换岗的原因和考虑。在沟通过程中，可以表达自己的想法和困惑，并寻求双方的共同解决方案。2. 接受挑战：换岗虽然可能会带来一些不适应和困难，但也可以视为一种挑战和机会。可以积极思考如何适应新的...
我公司现在给我换岗,如果我不同意,可以让我辞职,我改怎样应对?
答：劳动者服从公司的领导这是天经地义，但是作为领导必须是正当的领导，如果公司的做法违反法律，劳动者是可以拒绝执行这种领导的。如果你的情况是属于公司随意调整你的工作岗位，你可以拒绝执行，如果公司因此解除劳动合同，你可以拿着公司给你开具的解除劳动合同通知书申请劳动仲裁，鉴于在此情况下你应经不可以...
领导给我换了个岗位,该怎么办?
答：首先，请把自己的想法，包括对新岗位的理解和为什么不愿意换岗告知你的领导，充分沟通才能有效解决问题，避免各种误解。其次，如果与领导沟通过，领导对你提出的各种顾虑都给予了很好的回复，如果你觉得是因为之前不了解，那么现在这些顾虑是否存在？如果都打消了那就开心接受岗位调整吧；如果领导做思想工作水平...
领导要把你调岗,你该怎么应付呢?
答：领导要给你调岗，你该怎么回答，这个要看是给你什么岗位，如果是你心仪已久的岗位，这次如愿了，你就需要回复领导，我一定好好干，不辜负您的信任。如果调岗不是你想去的，可以这么回复，请领导指出我的不足，我会全力进行整改，请不要给我换岗 等着事态的进展，这个等是很难的，就象待罪的囚犯...
工作中领导突然叫你转岗怎么办?如何回应?
答：首先，如果询问领导调职的原因，领导没有给出特别明确的答复，那么就要自己思考，究竟是目前的岗位人员太多，还是有一些其他原因，另外要衡量一下即将调换的岗位是不是具有价值，又是不是适合自己。在这些都思考完成之后，如果认为自己不想调离岗位，那么就向老板提出申请，看看是否能够留在原岗位，如果不能...
首先想要解决这个问题，主要从以下3点出发
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第一，在职场上面，我们要学会自我认知和换位思考这两件事
相信大家对于职场人士的安排，都有一条敏感的神经，首先，我们要知道这些敏感的神经都是来源于对自己的不自信，以及自我的认知不够，不懂得换位思考，大家总是认为公司这样做是在为难我，针对我。
其实根据数据调查，一个人的职业生涯，平均是要有9次的岗位调换的，有的人甚至更多，有的人甚至是在一个岗位直接做到退休。而大家不愿意去被调换岗位，主要是不愿意脱离舒适区，害怕新的岗位带来的挑战，以及对自己的不够自信，害怕自己不能做得像现在岗位这样出色，你总是认为，你的岗位是核心岗位，很重要的岗位，而领导突然给你调岗，认为自己已经不是很重要了。
作为一个职场人老人，那么你应该换位思考一下，你也许认为，在给你换岗之前，应该与你先沟通，征得你的同意之后，再去进行调换，但是要知道沟通与商量，是一把双刃剑。
换位思考一下，如果与员工提前商量，那么哪一个员工不会去挑他的问题所在，那么很多的事情就无法改变策略。
而如果先沟通，然后再征求意见，再做决定，实际上就是凡事有商量，各方面都满意，这样会导致两个问题，首先是效率低，第二是众口难调。
文章图片2
第二，准确地了解职场的规则，以及它的正确处理方法和你的个人感受
比如你之前在一个核心的岗位，或者一个无风险、高收入的岗位，突然被换岗，为什么会恼羞成怒？这是为什么？
其实主要的原因，是因为你个人感受不舒服，心里想你之前在核心的岗位上面做的舒舒服服的，为什么突然要给你换岗？首先是对你的上司或者领导有一种不好的感觉，甚至说觉得他剥夺了你的利益，以及不尊重你的感受，再往深了想，觉得会觉得领导在打压你，或者不再器重你。
了解职场规则，也就是说要了解职场的运转，不是员工为中心，更不是说为了照顾员工的个人感受为中心，而是根据整体的公司布局以及人事的分布，以及每个人的专长、擅长，来进行一个岗位分配，以及岗位锻炼。
怎么样正确地处理个人感受和公司安排的关系呢？
如果每一位员工都过高的关注自身感受，或者说个人利益。这样的公司就很难进行运营。比如说，让你换岗也许只是一种历练你的方式，而在每个人的想法里都是，岗位不能碰，利益不能动。公司不可能会因为你个人的感受，而导致公司的组织行为，不能进行有效的运作。
文章图片3
第三，我们应该如何正确地面对，职场的突发事件，以及人事安排
首先我们要摆正自己的个人认知以及个人的感受，也许你说我以前的职位是核心职位是一个高收入、无风险、清闲的职位，那么这是一个典型的认知偏差问题，其实在这个世界上没有说哪个核心岗位是清闲的，一个成熟的职场人都知道，凡是核心岗位都是举足轻重的，掌握公司运作核心的中枢，也是公司的核心骨干。
我们要正面的认识，公司调岗以及他的职场规律，而且要尊重人事的布局。公司有权调整员工的岗位的，面对公司的调整，首先不是要考虑到个人的感受，而是要先考虑到，这种调岗对自己是不是也有好处，然后再去决定自己接受或者说不接受，然后找上司去解决，实在是解决不了的话，可以找公司发起补偿性的辞退，这是一个成熟的职场人做法。
保持积极阳光的心态，把负面的情绪改成正面积极向上的情绪，一般核心岗位，三年是必须要换的，主要是为了防止油水太多，让你滑倒。
其次呢，我们还要端正转岗的态度，把转岗当作一次全面历练的机会，其实，一个人要想不断的成长，就要去不断的多岗位磨练，这是必须的，否则的话你一直从事一个岗位，这样的局限性太强，不利于你的视野开阔。
文章图片4
人一辈子总有不如意的地方，而行走在职场上也有很多不顺心或者挫折，那么我们就需要积极的面对，敢于迎接挑战，不断的磨合自己，中国有一句老话叫做磨刀不误砍柴工，多方面的历练，会让你成长得更快。
答：所以如果自己突然接到领导的换岗通知之后，不用太慌张，先给自己留出一些缓冲时间，然后去仔细调查一番公司的各部门情况，找到自己被调岗的原因，然后对症下药，用合适的办法去解决，最后和领导提出申请，让事情走向自己最有利的方向就好了。
答：因此当自己被调整的新工作不合适和自己的时候，就应该找老板进行沟通，充分表达自己的想法和意愿，这样就可以争取让老板将自己调整到适合自己的工作岗位上，这样自己就可以充分发挥自身能力，做出更好的业绩，从而让自己和公司都获益，对双方来说这都将是最佳的选择。
答：作为一个职场人老人，那么你应该换位思考一下，你也许认为，在给你换岗之前，应该与你先沟通，征得你的同意之后，再去进行调换，但是要知道沟通与商量，是一把双刃剑。换位思考一下，如果与员工提前商量，那么哪一个员工不会去挑他的问题所在，那么很多的事情就无法改变策略。而如果先沟通，然后再征求...
答：如果老领导调走，想带你走，那么说明你在老领导心中有一定的地位和价值。跟随老领导走，可以保持原有的工作环境和工作方式，也可以继续得到老领导的信任和支持。此外，跟随老领导走，可以获得更多的机会和挑战，也可以得到更好的发展和提升。二、新领导挽留的优点 如果新领导上任时，挽留你，那么说明你在...
答：一、 先管理好自我的情绪 大多数人被调任到心满意足，如果领导真要把你赶出去，调任的职位就更糟了，这种情况下你就更不能赌气调任了，正视调任问题，遵守职场规则，不要冲动做决定，当心吃亏。事实上，请仔细考虑。可以说，工作调动实际上是一种锻炼，就像升职前一样，要安排到农村去读书。很多人都...
答：如果被公司领导要求换岗，可以采取以下几种应对方式：1. 理性沟通：首先应该理性地和领导沟通，了解其要求换岗的原因和考虑。在沟通过程中，可以表达自己的想法和困惑，并寻求双方的共同解决方案。2. 接受挑战：换岗虽然可能会带来一些不适应和困难，但也可以视为一种挑战和机会。可以积极思考如何适应新的...
答：劳动者服从公司的领导这是天经地义，但是作为领导必须是正当的领导，如果公司的做法违反法律，劳动者是可以拒绝执行这种领导的。如果你的情况是属于公司随意调整你的工作岗位，你可以拒绝执行，如果公司因此解除劳动合同，你可以拿着公司给你开具的解除劳动合同通知书申请劳动仲裁，鉴于在此情况下你应经不可以...
答：首先，请把自己的想法，包括对新岗位的理解和为什么不愿意换岗告知你的领导，充分沟通才能有效解决问题，避免各种误解。其次，如果与领导沟通过，领导对你提出的各种顾虑都给予了很好的回复，如果你觉得是因为之前不了解，那么现在这些顾虑是否存在？如果都打消了那就开心接受岗位调整吧；如果领导做思想工作水平...
答：领导要给你调岗，你该怎么回答，这个要看是给你什么岗位，如果是你心仪已久的岗位，这次如愿了，你就需要回复领导，我一定好好干，不辜负您的信任。如果调岗不是你想去的，可以这么回复，请领导指出我的不足，我会全力进行整改，请不要给我换岗 等着事态的进展，这个等是很难的，就象待罪的囚犯...
答：首先，如果询问领导调职的原因，领导没有给出特别明确的答复，那么就要自己思考，究竟是目前的岗位人员太多，还是有一些其他原因，另外要衡量一下即将调换的岗位是不是具有价值，又是不是适合自己。在这些都思考完成之后，如果认为自己不想调离岗位，那么就向老板提出申请，看看是否能够留在原岗位，如果不能...
