我公司现在给我换岗，如果我不同意，可以让我辞职，我改怎样应对？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
公司想让我调岗、如果我不同意，他们要强制调离，我该怎么应对？
劳动者服从公司的领导这是天经地义，但是作为领导必须是正当的领导，如果公司的做法违反法律，劳动者是可以拒绝执行这种领导的。
如果你的情况是属于公司随意调整你的工作岗位，你可以拒绝执行，如果公司因此解除劳动合同，你可以拿着公司给你开具的解除劳动合同通知书申请劳动仲裁，鉴于在此情况下你应经不可以再回单位工作，你可以要求单位向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为，你在公司的工作年限，每满一年一个月工资，工资是指你解除合同前12个月的平均工资。
找劳动部门解决就可以了，一般发生投诉和赔偿问题的话 ，肯定公司也不会要你了，就算要你上班，你还有什么前途呢。
公司要求我换岗,我不同意,应该怎么办?
答：1. 如果公司要求您换岗，而您不同意，首先应与公司进行进一步的沟通和协商。2. 公司不能强制要求您调换工作岗位，员工有权拒绝未经同意的岗位变动。3. 若公司强行调岗，您可以向劳动部门投诉并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。4. 调岗属于劳动合同内容的变更，任何变更都需要您的同意，并且应以书面...
领导突然给调岗位去还是不去好 领导给你调岗位不想同意怎么办
答：领导突然给调岗位去还是不去好 一般的情况下，领导如果要调动你，都会事先征求你的意见。当征求你的意见的时候，不管你对新岗位是特别想去还是特别不想去，都不要急切的表达出来，而要保持淡定的状态，一般可以先说：“这个问题有点突然，我以前还没有细细想过”，然后，领导会给你作一些分析。在分析...
公司要求我换岗,我不同意,应该怎么办?
答：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
公司要求我换岗位,我不同意,该怎么办?
答：公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的...
公司逼辞职 给我换岗 我该怎么办
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该...
公司要换岗员工不同意怎么处理?
答：首先你要找到员工协商给出调换岗位的条件，待遇。同意都好说，如果不同意，那就要考虑在员工现在的岗位是否有留存的必要。如果岗位确实需要人，那就不如留着他在原岗位上继续工作，在新岗位上重新招人。如果说该岗位不需要保留，而员工又不同意调岗，那么就按照离职的办法来走，和员工说明情况，要么调岗...
单位整个调整需要换岗,我不同意能给赔偿么?
答：如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...
公司要换岗员工不同意怎么处理?
答：公司要换岗，员工要尊重公司的要求 ，公司领导要你去哪，你就得去那 ，应该有石英，每个岗位的心理，如果你要是不同意公司领导的安排。你只有离职 觉得自己在别的行业上也有很好的发展，或者也喜欢，也可以离职，但是你觉得你在现在这个公司和你这个岗位如果真的喜欢的话，工资待遇啥也都挺好的，就要...
公司要求我换岗位,我不同意,该怎么办?
答：可以不同意。公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司变更劳动合同我不同意怎么办
答：1. 如果公司因员工工作能力提出换岗，必须先明确不能胜任原工作的具体原因，并要求员工进行相应提升。2. 公司应与员工协商，并达成共识。即使员工同意调动，工资水平也应保持不变。3. 劳动合同的变更应基于双方自愿协商，任何一方不得未经对方同意单方面变更合同内容。任何未经协商的变更均为无效，不具有...
公司给你调岗、降薪，逼你主动离职该怎么办？三招让老板服服帖帖
按照我国劳动合同法的规定，签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者服从公司的领导这是天经地义，但是作为领导必须是正当的领导，如果公司的做法违反法律，劳动者是可以拒绝执行这种领导的。
如果你的情况是属于公司随意调整你的工作岗位，你可以拒绝执行，如果公司因此解除劳动合同，你可以拿着公司给你开具的解除劳动合同通知书申请劳动仲裁，鉴于在此情况下你应经不可以再回单位工作，你可以要求单位向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为，你在公司的工作年限，每满一年一个月工资，工资是指你解除合同前12个月的平均工资。
找劳动部门解决就可以了，一般发生投诉和赔偿问题的话 ，肯定公司也不会要你了，就算要你上班，你还有什么前途呢。
答：1. 如果公司要求您换岗，而您不同意，首先应与公司进行进一步的沟通和协商。2. 公司不能强制要求您调换工作岗位，员工有权拒绝未经同意的岗位变动。3. 若公司强行调岗，您可以向劳动部门投诉并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。4. 调岗属于劳动合同内容的变更，任何变更都需要您的同意，并且应以书面...
答：领导突然给调岗位去还是不去好 一般的情况下，领导如果要调动你，都会事先征求你的意见。当征求你的意见的时候，不管你对新岗位是特别想去还是特别不想去，都不要急切的表达出来，而要保持淡定的状态，一般可以先说：“这个问题有点突然，我以前还没有细细想过”，然后，领导会给你作一些分析。在分析...
答：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
答：公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的...
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该...
答：首先你要找到员工协商给出调换岗位的条件，待遇。同意都好说，如果不同意，那就要考虑在员工现在的岗位是否有留存的必要。如果岗位确实需要人，那就不如留着他在原岗位上继续工作，在新岗位上重新招人。如果说该岗位不需要保留，而员工又不同意调岗，那么就按照离职的办法来走，和员工说明情况，要么调岗...
答：如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...
答：公司要换岗，员工要尊重公司的要求 ，公司领导要你去哪，你就得去那 ，应该有石英，每个岗位的心理，如果你要是不同意公司领导的安排。你只有离职 觉得自己在别的行业上也有很好的发展，或者也喜欢，也可以离职，但是你觉得你在现在这个公司和你这个岗位如果真的喜欢的话，工资待遇啥也都挺好的，就要...
答：可以不同意。公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
答：1. 如果公司因员工工作能力提出换岗，必须先明确不能胜任原工作的具体原因，并要求员工进行相应提升。2. 公司应与员工协商，并达成共识。即使员工同意调动，工资水平也应保持不变。3. 劳动合同的变更应基于双方自愿协商，任何一方不得未经对方同意单方面变更合同内容。任何未经协商的变更均为无效，不具有...
