领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
不知道你的领导为什么会把你调到别的岗位去。
按理说领导可以调我们去别的岗位,但是我们也有我们的权利决定去和不去。
一般情况下被领导调到其他岗位,有一种可能就是目前的岗位不适合你,他会去给你调到其他更适合你的岗位,还有一种情况就是他对你不满意,然后需要把你调到其他岗位去。
在把你调走之前,他应该是和你进行过交流的,询问一下你的意见。如果说你不想去,那么你可以和领导说,说你不想去的理由。比如你当初应聘就是冲着目前的岗位去的,而不是去其他的岗位,而且你对那个新的岗位不感兴趣,觉得也不匹配你。
如果真的是领导对你的工作能力不满意,非要把你调去其他岗位,那么我觉得你和领导商量的结果无非就是要不你离职,要不你接受调岗。
其实你想一想,如果领导非要把你调到其他岗位,而且没有的商量的话,那么你在这里呆着也很痛苦。只能早点打算另找他家。
公司想给你调岗,这个岗位是你目前担任职务的分支比如是同岗不同内容,还是完全不同的领域。
如果是前者比如之前是后端开发,现在让你做前端开发,那你可以去做2天,然后通过工作的处理和自己擅长的点,告知你的领导感觉自己还是不合适做这个岗位,自己还是更愿意做之前的工作。
如果是去做完全不同的工作不同的岗位,那么就需要知道,目前你的岗位是不再需要还是新增的岗位临时没有人手过去帮忙。如果只是帮忙那么做2天打发下最后告知自己不擅长即可。如果是整个岗位取消或者觉得你不能胜任岗位,那么就需看你自己意愿,如果真不想做其他的,可以直接提出来我应聘的岗位是这个且已经转正,针对新的岗位我没有想法也不能胜任,如果觉得不合适就走n+1赔偿走人。
以上是针对楼主所说的调岗问题的一些看法,希望对你有帮助。
要区分是哪种也很简单,如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高,就是领导特别看重,正在培养这个员工的综合能力。如果调的岗位是难度越来越低,则是领导不满意员工表现,希望通过调岗来找到适合的位置。
无论是哪种情况,员工要做的其实是一样的:
1、认真的去做每一个岗位;
2、在工作中的问题要及时沟通和反馈;
3、时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。
一般来说在给你调岗位之前,领导都会找你谈话交流的,如果你真的不愿意调岗,领导也不会太勉强的,不过不同的公司,也有不同的处理方式。
当领导主动要求你调任其他部门,一定要严肃对待这件事情,千万不要找无关紧要的借口来搪塞,不但不能说服领导,反倒使领导认为你的工作态度不佳。
如果是因为兴趣不合,不想调职,可以跟领导表明自己没有兴趣和专业背景,难以发挥专长。和领导谈调职时,态度也一定要和缓,但可以和领导多谈几次,两次或者三次都不嫌多。
这么一来,既不会显得忤逆,又能让领导感受到你是认真的、坚决的,一旦领导体认到你无心调职,可能就不会再花力气强求了。
当领导要给你换岗位,自己又不想去的时候,你可以找领导谈一谈,问清领导给你换岗位的原因。如果是必须要换岗位的话,你也只有执行,但是如果还有转圜的余地的话,你可以让领导再给你一次机会。
领导要给你换岗位,但是你不想去,应该和领导沟通交流,表达自己的想法和难处。如果领导继续坚持自己的原则,肯定有他自己的想法,你就没有办法拒绝了,还是应该听从领导的安排,不要惹出事端,否则对你工作不利。
那你就先表明你的态度,你说你真的不太想去,如果没有用的话,但是你又不想失去这份工作的话那就还是得服从领导安排。
领导要给我换岗位,但是我不想去该怎么办?我认为如果有困难,你可以直接跟领导谈把困难说出来,领导是会考虑的。
答:假如你不太希望调动,你可以仔细考虑之后向领导说明理由,理由一定要充分,要能打动领导。当最后决定作出以后,不管怎样,一般都要服从调动了。领导给你调岗位不想同意怎么办 第一,要明确提出自己的看法,不能含糊其辞,否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。第二,要审时度势,明确领导的意图,不能有怨...
答:第1种方式是直接去对领导的调岗要求。对员工来说,如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话,因为这个方式本身就是员工的基本权利,所以员工完全可以选择这样做。在多数人的印象中,员工需要完全服从领导的任何要求。但事实上,员工首先需要满足自己的基本工作情况,同时也需要按照自己的工作来选择自己的工作岗位...
答:一、了解领导给我调岗的原因,同时也要自我反思,找出自己工作的不足之处,展现出自己的谦逊态度。二、表达对自己当前工作的热情和潜力,让领导重新考虑调岗的决定。(这可以让领导知道你不想离开现在的岗位)三、如果实在无法避免调岗,只能接受。毕竟不能因为小事而失去大局,保持低调,保留未来的机会。
答:从感情上来分析你可以打打感情牌,比如这个岗位同志们对你非常关心,你想更好滴站好岗,学习他们优秀品质,以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要,孩子家人需要照顾,轻易调岗容易影响工作继而影响家庭,希望从这些角度打动领导。最后,你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位,转移领导视线。...
答:一、无法分身。如果你实在不想去办公室写材料,那你就找出客观的理由,这个理由越客观越好,比如孩子太小需要照顾、自己负责某项工作无法分身等等,表示自己有心无力,然后提出解决方案,领导自然不会为难你。二、能力欠缺。领导让你去办公室写材料,除了说自己忙之外,你还可以以能力不足为借口,说自己还...
答:劳动者服从公司的领导这是天经地义,但是作为领导必须是正当的领导,如果公司的做法违反法律,劳动者是可以拒绝执行这种领导的。如果你的情况是属于公司随意调整你的工作岗位,你可以拒绝执行,如果公司因此解除劳动合同,你可以拿着公司给你开具的解除劳动合同通知书申请劳动仲裁,鉴于在此情况下你应经不可以...
答:一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看领导是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
答:1、认真的去做每一个岗位;2、在工作中的问题要及时沟通和反馈;3、时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。一般来说在给你调岗位之前,领导都会找你谈话交流的,如果你真的不愿意调岗,领导也不会太勉强的,不过不同的公司,也有不同的处理方式。当领导主动要求你调任其他部门,一定要严肃对待这件...
答:意思说其实你很不错,但是这里不需要你,也可能是他觉得你真的还需要锻炼,你要是有什么想法最好跟他说 ,你可以问他你做这个工作做的怎么样有什么需要努力的,还有就是你觉得你不想到另一个地方去的原因,跟他谈谈 看是什么原因。 祝 工作顺利。。。
答:首先要看你对新岗位的满意度如何,有没有达到自己的预期要求,如果越调越低,越调越差的情况下,你是可以和领导认真聊一聊的,找到自己想要去的部门和岗位,看看能不能满足的你的要求。如果你和领导能够达成一致意见,我觉得这就是皆大欢喜的局面,如果领导执意把你调到你不愿意去的地方,我觉得你就要...