领导要给我换岗位，但是我不想去，该怎样办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
我的领导把我调到别的岗位去做我不想去应该怎么办？
要区分是哪种也很简单，如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高，就是领导特别看重，正在培养这个员工的综合能力。如果调的岗位是难度越来越低，则是领导不满意员工表现，希望通过调岗来找到适合的位置。
无论是哪种情况，员工要做的其实是一样的：
1、认真的去做每一个岗位；
2、在工作中的问题要及时沟通和反馈；
3、时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。
一般来说在给你调岗位之前，领导都会找你谈话交流的，如果你真的不愿意调岗，领导也不会太勉强的，不过不同的公司，也有不同的处理方式。
当领导主动要求你调任其他部门，一定要严肃对待这件事情，千万不要找无关紧要的借口来搪塞，不但不能说服领导，反倒使领导认为你的工作态度不佳。
如果是因为兴趣不合，不想调职，可以跟领导表明自己没有兴趣和专业背景，难以发挥专长。和领导谈调职时，态度也一定要和缓，但可以和领导多谈几次，两次或者三次都不嫌多。
这么一来，既不会显得忤逆，又能让领导感受到你是认真的、坚决的，一旦领导体认到你无心调职，可能就不会再花力气强求了。
当领导要给你换岗位，自己又不想去的时候，你可以找领导谈一谈，问清领导给你换岗位的原因。如果是必须要换岗位的话，你也只有执行，但是如果还有转圜的余地的话，你可以让领导再给你一次机会。
领导要给你换岗位，但是你不想去，应该和领导沟通交流，表达自己的想法和难处。如果领导继续坚持自己的原则，肯定有他自己的想法，你就没有办法拒绝了，还是应该听从领导的安排，不要惹出事端，否则对你工作不利。
那你就先表明你的态度，你说你真的不太想去，如果没有用的话，但是你又不想失去这份工作的话那就还是得服从领导安排。
领导要给我换岗位，但是我不想去该怎么办？我认为如果有困难，你可以直接跟领导谈把困难说出来，领导是会考虑的。
领导突然给调岗位去还是不去好 领导给你调岗位不想同意怎么办_百度知 ...
答：假如你不太希望调动，你可以仔细考虑之后向领导说明理由，理由一定要充分，要能打动领导。当最后决定作出以后，不管怎样，一般都要服从调动了。领导给你调岗位不想同意怎么办 第一，要明确提出自己的看法，不能含糊其辞，否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。第二，要审时度势，明确领导的意图，不能有怨...
领导要给我调岗,我不想去怎么办?可以拒绝吗?
答：第1种方式是直接去对领导的调岗要求。对员工来说，如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话，因为这个方式本身就是员工的基本权利，所以员工完全可以选择这样做。在多数人的印象中，员工需要完全服从领导的任何要求。但事实上，员工首先需要满足自己的基本工作情况，同时也需要按照自己的工作来选择自己的工作岗位...
领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
答：一、了解领导给我调岗的原因，同时也要自我反思，找出自己工作的不足之处，展现出自己的谦逊态度。二、表达对自己当前工作的热情和潜力，让领导重新考虑调岗的决定。（这可以让领导知道你不想离开现在的岗位）三、如果实在无法避免调岗，只能接受。毕竟不能因为小事而失去大局，保持低调，保留未来的机会。
领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
答：从感情上来分析你可以打打感情牌，比如这个岗位同志们对你非常关心，你想更好滴站好岗，学习他们优秀品质，以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要，孩子家人需要照顾，轻易调岗容易影响工作继而影响家庭，希望从这些角度打动领导。最后，你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位，转移领导视线。...
怎么拒绝领导给我安排新岗位?
答：一、无法分身。如果你实在不想去办公室写材料，那你就找出客观的理由，这个理由越客观越好，比如孩子太小需要照顾、自己负责某项工作无法分身等等，表示自己有心无力，然后提出解决方案，领导自然不会为难你。二、能力欠缺。领导让你去办公室写材料，除了说自己忙之外，你还可以以能力不足为借口，说自己还...
我公司现在给我换岗,如果我不同意,可以让我辞职,我改怎样应对?
答：劳动者服从公司的领导这是天经地义，但是作为领导必须是正当的领导，如果公司的做法违反法律，劳动者是可以拒绝执行这种领导的。如果你的情况是属于公司随意调整你的工作岗位，你可以拒绝执行，如果公司因此解除劳动合同，你可以拿着公司给你开具的解除劳动合同通知书申请劳动仲裁，鉴于在此情况下你应经不可以...
领导给我调岗我不想去怎么办?
答：一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！二、让你做更上手的事——...
领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
答：1、认真的去做每一个岗位；2、在工作中的问题要及时沟通和反馈；3、时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。一般来说在给你调岗位之前，领导都会找你谈话交流的，如果你真的不愿意调岗，领导也不会太勉强的，不过不同的公司，也有不同的处理方式。当领导主动要求你调任其他部门，一定要严肃对待这件...
领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办
答：意思说其实你很不错，但是这里不需要你，也可能是他觉得你真的还需要锻炼，你要是有什么想法最好跟他说 ，你可以问他你做这个工作做的怎么样有什么需要努力的，还有就是你觉得你不想到另一个地方去的原因，跟他谈谈 看是什么原因。 祝 工作顺利。。。
领导要调岗自己不想去该怎么办?
答：首先要看你对新岗位的满意度如何，有没有达到自己的预期要求，如果越调越低，越调越差的情况下，你是可以和领导认真聊一聊的，找到自己想要去的部门和岗位，看看能不能满足的你的要求。如果你和领导能够达成一致意见，我觉得这就是皆大欢喜的局面，如果领导执意把你调到你不愿意去的地方，我觉得你就要...
不知道你的领导为什么会把你调到别的岗位去。
按理说领导可以调我们去别的岗位，但是我们也有我们的权利决定去和不去。
一般情况下被领导调到其他岗位，有一种可能就是目前的岗位不适合你，他会去给你调到其他更适合你的岗位，还有一种情况就是他对你不满意，然后需要把你调到其他岗位去。
在把你调走之前，他应该是和你进行过交流的，询问一下你的意见。如果说你不想去，那么你可以和领导说，说你不想去的理由。比如你当初应聘就是冲着目前的岗位去的，而不是去其他的岗位，而且你对那个新的岗位不感兴趣，觉得也不匹配你。
如果真的是领导对你的工作能力不满意，非要把你调去其他岗位，那么我觉得你和领导商量的结果无非就是要不你离职，要不你接受调岗。
其实你想一想，如果领导非要把你调到其他岗位，而且没有的商量的话，那么你在这里呆着也很痛苦。只能早点打算另找他家。
公司想给你调岗，这个岗位是你目前担任职务的分支比如是同岗不同内容，还是完全不同的领域。
如果是前者比如之前是后端开发，现在让你做前端开发，那你可以去做2天，然后通过工作的处理和自己擅长的点，告知你的领导感觉自己还是不合适做这个岗位，自己还是更愿意做之前的工作。
如果是去做完全不同的工作不同的岗位，那么就需要知道，目前你的岗位是不再需要还是新增的岗位临时没有人手过去帮忙。如果只是帮忙那么做2天打发下最后告知自己不擅长即可。如果是整个岗位取消或者觉得你不能胜任岗位，那么就需看你自己意愿，如果真不想做其他的，可以直接提出来我应聘的岗位是这个且已经转正，针对新的岗位我没有想法也不能胜任，如果觉得不合适就走n+1赔偿走人。
以上是针对楼主所说的调岗问题的一些看法，希望对你有帮助。
要区分是哪种也很简单，如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高，就是领导特别看重，正在培养这个员工的综合能力。如果调的岗位是难度越来越低，则是领导不满意员工表现，希望通过调岗来找到适合的位置。
无论是哪种情况，员工要做的其实是一样的：
1、认真的去做每一个岗位；
2、在工作中的问题要及时沟通和反馈；
3、时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。
一般来说在给你调岗位之前，领导都会找你谈话交流的，如果你真的不愿意调岗，领导也不会太勉强的，不过不同的公司，也有不同的处理方式。
当领导主动要求你调任其他部门，一定要严肃对待这件事情，千万不要找无关紧要的借口来搪塞，不但不能说服领导，反倒使领导认为你的工作态度不佳。
如果是因为兴趣不合，不想调职，可以跟领导表明自己没有兴趣和专业背景，难以发挥专长。和领导谈调职时，态度也一定要和缓，但可以和领导多谈几次，两次或者三次都不嫌多。
这么一来，既不会显得忤逆，又能让领导感受到你是认真的、坚决的，一旦领导体认到你无心调职，可能就不会再花力气强求了。
当领导要给你换岗位，自己又不想去的时候，你可以找领导谈一谈，问清领导给你换岗位的原因。如果是必须要换岗位的话，你也只有执行，但是如果还有转圜的余地的话，你可以让领导再给你一次机会。
领导要给你换岗位，但是你不想去，应该和领导沟通交流，表达自己的想法和难处。如果领导继续坚持自己的原则，肯定有他自己的想法，你就没有办法拒绝了，还是应该听从领导的安排，不要惹出事端，否则对你工作不利。
那你就先表明你的态度，你说你真的不太想去，如果没有用的话，但是你又不想失去这份工作的话那就还是得服从领导安排。
领导要给我换岗位，但是我不想去该怎么办？我认为如果有困难，你可以直接跟领导谈把困难说出来，领导是会考虑的。
答：假如你不太希望调动，你可以仔细考虑之后向领导说明理由，理由一定要充分，要能打动领导。当最后决定作出以后，不管怎样，一般都要服从调动了。领导给你调岗位不想同意怎么办 第一，要明确提出自己的看法，不能含糊其辞，否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。第二，要审时度势，明确领导的意图，不能有怨...
答：第1种方式是直接去对领导的调岗要求。对员工来说，如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话，因为这个方式本身就是员工的基本权利，所以员工完全可以选择这样做。在多数人的印象中，员工需要完全服从领导的任何要求。但事实上，员工首先需要满足自己的基本工作情况，同时也需要按照自己的工作来选择自己的工作岗位...
答：一、了解领导给我调岗的原因，同时也要自我反思，找出自己工作的不足之处，展现出自己的谦逊态度。二、表达对自己当前工作的热情和潜力，让领导重新考虑调岗的决定。（这可以让领导知道你不想离开现在的岗位）三、如果实在无法避免调岗，只能接受。毕竟不能因为小事而失去大局，保持低调，保留未来的机会。
答：从感情上来分析你可以打打感情牌，比如这个岗位同志们对你非常关心，你想更好滴站好岗，学习他们优秀品质，以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要，孩子家人需要照顾，轻易调岗容易影响工作继而影响家庭，希望从这些角度打动领导。最后，你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位，转移领导视线。...
答：一、无法分身。如果你实在不想去办公室写材料，那你就找出客观的理由，这个理由越客观越好，比如孩子太小需要照顾、自己负责某项工作无法分身等等，表示自己有心无力，然后提出解决方案，领导自然不会为难你。二、能力欠缺。领导让你去办公室写材料，除了说自己忙之外，你还可以以能力不足为借口，说自己还...
答：劳动者服从公司的领导这是天经地义，但是作为领导必须是正当的领导，如果公司的做法违反法律，劳动者是可以拒绝执行这种领导的。如果你的情况是属于公司随意调整你的工作岗位，你可以拒绝执行，如果公司因此解除劳动合同，你可以拿着公司给你开具的解除劳动合同通知书申请劳动仲裁，鉴于在此情况下你应经不可以...
答：一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！二、让你做更上手的事——...
答：1、认真的去做每一个岗位；2、在工作中的问题要及时沟通和反馈；3、时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。一般来说在给你调岗位之前，领导都会找你谈话交流的，如果你真的不愿意调岗，领导也不会太勉强的，不过不同的公司，也有不同的处理方式。当领导主动要求你调任其他部门，一定要严肃对待这件...
答：意思说其实你很不错，但是这里不需要你，也可能是他觉得你真的还需要锻炼，你要是有什么想法最好跟他说 ，你可以问他你做这个工作做的怎么样有什么需要努力的，还有就是你觉得你不想到另一个地方去的原因，跟他谈谈 看是什么原因。 祝 工作顺利。。。
答：首先要看你对新岗位的满意度如何，有没有达到自己的预期要求，如果越调越低，越调越差的情况下，你是可以和领导认真聊一聊的，找到自己想要去的部门和岗位，看看能不能满足的你的要求。如果你和领导能够达成一致意见，我觉得这就是皆大欢喜的局面，如果领导执意把你调到你不愿意去的地方，我觉得你就要...
