如果你的想法被领导认可，但被直属上司窃取，你会如何处理？
要不回来了，
方式一：“顺水推舟”法
在职场上我们要搞清楚一个问题：你的BOOS到底是谁？
其实在公司里，真正的BOOS是你的上司，而不是他的领导，也不是真正意义上的老板。
所以当我们的工作成果能够让上司被他的领导嘉奖，那应该是我们值得高兴和庆幸的事情。
因为一旦上司因为你而受到了嘉奖，那么就证明你的价值很大。
所以，作为职场人，我们不应该去跟领导“争”这种本就没有意义的“功劳”。而是应该“顺水推舟”，让上司更加器重你。
只有通过自己的能力和表现跟上司之间把关系处理好了，那么当有一些可以提拔你的机会时才会在第一时间想到你。
方式二：“借题发挥”法
对于有些领导比较“健忘”的情况，我们又想让领导时刻“关照”自己的时候，我们就可以采用这种方法。
在开会、吃饭、闲聊的时候，都可以有意无意地提到自己的“功劳”。
比如开会的时候，可以这么说：“其实这次的项目咱们还是有参考依据的，就拿上次XX方案来说，咱们不是得到了大领导的嘉奖了么？所以这次我们也可以参考上次的方案来进行修改。”
得到嘉奖的是上司，但是通过这句话你自然而然的过度到了“咱们”，既不是说自己，也没有刻意指领导。
那么自然上司就“想起来”了。
方式三：“暗度陈仓”法
要是我们遇到确实很不厚道的领导时，就可以采取这样的方式。
所谓“暗度陈仓”，简而言之就是通过一些“不经意间”让大领导了解事情“真相”的方式来给自己争取机会。
比如我们可以通过同事之间的交流来让大领导了解真相，或者在公司大群里讨论某个事情的时候不经意间透露出事情的“真相”。
总是就是要做到既不让上司觉得你是在刻意“打小报告”，又能够让大领导知道事实真相。
但是这种方式不到万不得已的时候最好不要用，除非你想借此机会“扳倒”上司自己上位。
如果你的专利是职务发明，而你又是该领导所直接领导的工作团队的成员，那不太好界定是否属于“窃取”的问题，因为职务发明的专利的所有权应该是属于单位的，而且作为团队成员，工作上的成果为团队服务是通常的业务需要；退一步说，即便的确有“窃取”的意思，如果该领导对你有恩，或很器重你，或有意提拔你，那么适当支持领导的工作也是常理，起码人情世故嘛，只要在今后的工作中考虑到你的贡献就行，常言道“士为知己者死”，上级对下属的工作只要有足够的认可，很多情况下下属辛苦的付出也就值了，团队观念就常常体现在这些方面；如果你的专利是非职务发明，那这种专利就属于你自己，你有权利维护自己的利益，可以采取你认为恰当的方法处理，不过还是那样，如果这位领导与你关系好，你能从其他地方得到补偿，专利的“窃取”也对你不构成太大的利益损失的话，适当的时候旁敲侧击地表达一下你的不满，得过且过也就算了。但如果领导“窃取”专利对你的利益构成严重的伤害，或“窃取”了专利却对你十分不公正对待，让你有混不下去的感觉，那你就应该用确凿的证据和事实捍卫你的权利，通过口头或书面的形式直截了当地向该领导提出来，或向上级提出来，如果这些方式不好解决，那就诉诸法律。总之，一句古话：“塞翁失马，焉知非福？”；一句白话：“有失必有得，有得必有失”；一句新话：“出来混，早晚是要还的！”
每个人的处理方式是不同的，不同的性格选择也是不一样的。其实对于这样的事情，关键在于你自己如何选择了，如果你觉得这份工作可以丢，你就算离职也可以找到更好的工作的话，那你完全可以直接越过你的直属上司，找到认可你的想法的领导说明情况。直接表明这个想法是自己的，也不要特意去说明你的直属上司窃取你的想法。领导能够在这样的位置，那这些职场规则他肯定是明白的。你都这样说明了，那就看他如何处理了。
不过这样一去告状，那你以后可有小鞋子穿了。你的直属领导可能会一直打压你了。要是你能够承受住这样的压力，我想最后你完全可以干掉他，做到他的位置上。要是领导让你换个直属领导那也是最好不过了，实在最后不行，你可能就需要辞职了。不过这样一来，你也算是不委屈了。
但如今社会上，想要找到一份喜欢的工作挺不容易。如果你都到中年了，并且工资待遇还不错的话。我觉得这一次就算了，就当自己吃了一个哑巴亏吧。凡事都是要经历的，你经历过这样的事情之后，以后你肯定会多留一个心眼的。有句话叫做，君子报仇十年不晚。你的才能在那块，这一次被窃取了，让上司得到了好处。那你下一次就格外注意一下，争取早日熬出头，指不定哪天领导就发现你了，给你升职了。
职场如战场，总是存在或多或少的不公平的。在职场中，处事要圆滑一点。公司有很多，但这样的窃取事件，每个公司都存在。压榨小白，是很正常的。吃一堑长一智，或者你也可以直接和你的直属上司摊牌，职场就是利益化，你完全可以和他说明自己想要的。指不定这样一来，你帮助了上司，他也会更加照顾你。
不同的选择，结果也会不同。不过，在你做选择之前，一定要好好的思考后果，要做好最坏的打算。
想法被上司窃取了，最愚蠢的方法就是鱼死网破，直接去找更大的领导说破，这是一种杀敌1000自损800的错误方式，大领导也绝对不会喜欢你这种员工。
正确的方法是应该借此与直属领导进一步加强关系，其实，从直属的领导那里得到了支持才是最大的支持，与直属领导的关系是非常重要的，决定着你在职场中发展的非常重要的一个因素。
你所获得的成绩，其实也是直属领导成绩的一部分，直属领导从你这里得到了好处，以后必然也有好处反馈给你，做人的眼光应该长远一点，不要局限于一点一滴的眼前利益。
如果你的直属领导由于你的贡献而得到升迁，那么，顶替他位置的人最有可能的就是你。
1.思考直属领导的情况
首先，直属领导是否也有对这份学术成果提供一定的帮助？比如，课题确定，提出意见等等。然后，直属领导目前是否因为现在要升职或者聘职称，所以急需一份学术成果为其加分？接着，你可以再想想，如果直属领导升职或者聘职称之后，对你的未来发展是否也能带来一定的好处呢？如果答案80%以上都是“是”，那不妨现在受点委屈，给予直属领导一个“发表学术成果”的机会，也为你自己未来晋升留下一个潜在的机会。
2.分析自己的情况
首先，这份学术成果是你的重要代表作吗？没有了它，你的学术前途将尽毁？然后，学术成果是你的安身立命之本？没有了它，你的工作业绩就没法从其他方面体现？最后，如果你现在拒绝直属领导“窃取学术成果”的要求，你能确定马上离开本单位，另谋发展？如果答案是否定的，那就请作出妥协，换取暂时的工作稳定。因为你目前没有太多讨价还价的资本，“人在屋檐下，不得不低头”啊。
3.作出行动
想好了，就立即行动吧。选择一，拒绝或者举办直属领导“窃取学术成果”的卑劣行为，然后立马辞职走人！选择二，忍气吞声，直属领导要求什么“学术成果”，你就给什么吧。但是，请记住今天的耻辱，某一天当你成为一位独当一面的人物时，你就可以向这位直属领导讨回公道了！现在应该韬光养晦。
如果你的专利是职务发明，而你又是该领导所直接领导的工作团队的成员，那不太好界定是否属于“窃取”的问题，因为职务发明的专利的所有权应该是属于单位的，而且作为团队成员，工作上的成果为团队服务是通常的业务需要；退一步说，即便的确有“窃取”的意思，如果该领导对你有恩，或很器重你，或有意提拔你，那么适当支持领导的工作也是常理，起码人情世故嘛，只要在今后的工作中考虑到你的贡献就行，常言道“士为知己者死”，上级对下属的工作只要有足够的认可，很多情况下下属辛苦的付出也就值了，团队观念就常常体现在这些方面；如果你的专利是非职务发明，那这种专利就属于你自己，你有权利维护自己的利益，可以采取你认为恰当的方法处理，不过还是那样，如果这位领导与你关系好，你能从其他地方得到补偿，专利的“窃取”也对你不构成太大的利益损失的话，适当的时候旁敲侧击地表达一下你的不满，得过且过也就算了。但如果领导“窃取”专利对你的利益构成严重的伤害，或“窃取”了专利却对你十分不公正对待，让你有混不下去的感觉，那你就应该用确凿的证据和事实捍卫你的权利，通过口头或书面的形式直截了当地向该领导提出来，或向上级提出来，如果这些方式不好解决，那就诉诸法律。总之，一句古话：“塞翁失马，焉知非福？”；一句白话：“有失必有得，有得必有失”；一句新话：“出来混，早晚是要还的！
职场就是江湖，你不知道会遇上什么样的奇葩事，也不知道会遇上什么样的奇葩人。但是，如果你恰好遇到了并且就是你的上司，你该怎么做呢？

大概每个员工都希望自己的领导是开明的，大度的，并且能保护下属的。如果能遇上，那真的是你的幸运，不仅让你能够工作顺心，而且还能够快速成长起来。
那万一没有跟一个好的领导，而是一个自私自利的领导，你就需要一定的方法和技巧去处理了。
否则，如果万一处理不好，你自己的职业生涯会受到很大的影响的，甚至是灾难性的。
我的一个朋友就遇到了一个比较自私自利的领导，他本来是一个部门经理，但是却不能决定部门的任何事情，无论大小，都必须要经过他上司批准才可以，具体的如下：
朋友主持或参加的所有会议都需要通知他的领导，他看情况决定是否参加；
有任何工作上的投诉，他的上司不管缘由，就是直接指责朋友，而且不听朋友的任何解释
在老板面前，他的上司却是另外一副嘴脸，一脸谄媚，陈词激昂，一派胡言乱语但却显得正气十足的样子；
为了讨好老板，下属的所有升迁，加工资及其他的补贴福利，一概不帮忙申请和批准;
他的领导经常找朋友的下属直接开会，但是不叫朋友一起参加，可是，却不允许朋友和老
板有任何的沟通，必须要经过他，美其名曰不能越级。真所谓只许州官放火，不许百姓
点灯啊。
答：直接表明这个想法是自己的，也不要特意去说明你的直属上司窃取你的想法。领导能够在这样的位置，那这些职场规则他肯定是明白的。你都这样说明了，那就看他如何处理了。不过这样一去告状，那你以后可有小鞋子穿了。你的直属领导可能会一直打压你了。要是你能够承受住这样的压力，我想最后你完全可以干掉他...
答：1，专业技能水平方面，自己很优秀。自己能够做出突出的业绩，说明自己的专业技能水平比较高。因此，在专业技能水平领域，自己是个非常优秀的人。……这是自己的特长，应该发扬。2，能够得到老板的肯定，说明自己很努力。老板对员工业绩的考核是很严格的。自己能够得到老板的肯定，说明自己的努力得到了老板的...
答：应该摆正自己的心态，信任对方可以比自己的职位高，说明对方是一个有能力的人，在生活中也应该谦虚一些，可以向对方去请教。
答：首先，我们需要反思自己的行为。工作能够得到领导的肯定，证明个人的工作能力是没有问题的。但是出现了同事们孤立，这就需要快速的反思自己在人际关系的处理上是不是存在不足。是不是我们的工作方式或态度让同事们感到不舒服？是不是我们在与同事沟通时过于强势或疏离？其次，快速的作出调整。如果是因为忙于...
答：这样才能更好适应这届领导的作风，不管他是对还是错，当然重要的是让自己在思想上有不断的进步。第二点：找点时间与领导进行诚恳的沟通，领导上任的时候不也找过你吗，可以汇报一下工作的形式，与领导进行有效的沟通。在沟通时，表明自己的工作态度，听从领导的安排，服从领导的决定，支持领导工作等等。...
答：想要在工作中和领导保持良好关系，必须要学会有效的沟通技巧，遇到任何事情要多动下脑筋，而且要具备过硬的本事。这样领导才会看得起你，甚至提拔你起来做领导。工作中必须学会有效的沟通技巧，在给足领导面子的同时不要丢失了自我个性。在平时的工作中要学会多沟通，表达自己意见时要让上级感到这是他自己的...
答：上班就是想要高升，要把自己想得到提升的想法明确告诉领导。还可以让她帮你想想办法，看看自己还有什么地方做的不足。这样既给她留了足够的面子，自己也有个监督对象。在工作方面，应该更加努力。在绝对实力面前，什么招式都是花架子。既然要被提拔了，那你的实力就一定要符合自己的职位，这就能打消那些...
答：如果两个部门的领导都想拉你到他的部门去工作，你就要对这两个部门的发展前景有一个很好的判断，听从自己的想法，去自己想去的部门，但是这个过程必须要委婉的拒绝另一个部门的领导，不能把他们得罪了。
答：那么有可能是同事在直属领导那里打你的小报告，所以给直属领导留下了不好的印象，那你要反省自己是不是被抓住把柄了，哪个同事和你作对，以后见到直属领导的时候要多有礼貌一些，多表现你的工作能力，改善他对你的想法。
答：因此，你向直属领导负责，归属直属领导管理，向他请示、汇报工作，就是完全正常的，是合规的。你想在直属领导的领导下开展工作，这个想法没有任何问题。但是，大老板想直接领导你，这件事你却不能拒绝，也不应该拒绝。之所以会如此，原因如下：1，大老板，是这家公司的最高领导，拥有最高决策权。2，...
