领导直接提拔我的下属晋升为我的直属上级，感觉很丢人，怎么办？

放平心态，没有人能够一直处在高位，你的下属成为你的上级也是正常现象，你需要放平心态让自己好好工作，争取升职的机会。

应该摆正自己的心态，信任对方可以比自己的职位高，说明对方是一个有能力的人，在生活中也应该谦虚一些，可以向对方去请教。

我觉得你要想这个下属能够晋升成功靠的是他的实力，你平时尽量和这个下属不要经常说话，职场当中本来就是能力强的人升职，没有什么可丢人的。

面对这一情况，我们需要做的就是:保持平和的心态，并且努力提升自己的价值。若感觉前途渺茫，并且无继续在此部门工作的想法，那么我们可以选择辞职或者调离原先的岗位。因为我们的确会产生不平衡的心理，而且也可能会做出错误的行为，所以辞职或继续努力工作是对立的选择。

在职场中，我们的确希望能够被领导赏识，进而获得晋升机会。但我们常常会面临这样的窘境:下属被领导直接提拔，并成为自己的上级，这种情形往往令人无地自容。若果真遭遇这一窘境，我们可以这么做:

适当宣泄自己的情绪，并且调整状态。事实上，这样的情形的确令人感到尴尬和愤慨，所以发泄情绪至关重要。若一直压抑自己的情绪，并且默默承受巨大的精神压力，那么我们便无法及时完成工作任务，而且也不能提高工作效率，这会严重影响自己的工作效益。所以我们首先需要做的就是调整心态，以克服目前的窘境。

对比自己与下属的差距，并不断提升自己的能力和工作价值。我们同样需要意识到一点:下属能够得到提拔，必是因为他的价值已被上级挖掘，而且能够为上级所用，或者是因为我们自身存在不足之处，而且无法令上级满意。正是因为如此，所以我们需要进行对比，有则改之，无则加勉。

在无法继续工作时另谋出路或者请求调岗。若我们无法忍受下属成为自己的上级，并且不愿受到对方的管理和约束，那么最直接的方式便是辞职，稍加变通的方式便是调职。这两个方式不仅能够直接解决这一问题，而且也能逐渐消除我们的窘迫。而虽然辞职可能会导致我们陷入求职困境，但这仍然不失为一个好方法。

大领导直接提拔我的下属做部门负责人,感觉很丢人,该不该辞职呢?_百度...
答：越过你破格晋升你的下属，说明领导人员对你的感受早就不那么在乎了。做好在新领导人员面前搞好一个兵的姿态，领导人员怎样引导，自己就什么做，工作上尽自己的努力做到最好。特别是领导要求确保的事情，无须明确指出一切怀疑，完全按照领导人员的规范实实在在的推动，不能让领导人员找寻一切不扣引导的托辞...

大领导直接提拔我的下属做部门负责人,要我配合之前的下属,我该怎么办...
答：大领导直接提拔我的下属做部门负责人，要我配合之前的下属，我该怎么办？一、如果下属确实能力过人，自己就应该配合。一个人的业务能力和管理能力跟职位并没有直接关系，有的人是一个普通的员工，但是他在这方面的能力还是比较强的，如果是这种情况，那么自己就应该好好配合，不能因为之前的职位关系而有...

上司辞职,大领导让我的下属做我上司的工作,我应该怎么办?
答：几乎都不会莫名其妙地突袭破格提拔超前的破格提拔破格晋升，有些仅仅朋党苟且偷安。当我还在工作的时候，有些人去领导眼前奔跑了。当我还在加班加点的情况下，有些人在和领导杯觥交错。在我在奋斗的情况下，有些人倍伴领导在休闲娱乐。当我还在嫌薪水低的情况下，有些人立即在寻找后台管理，开展长线...

公司领导接二连三提拔我的下属,在表达着什么信息??
答：六是说明你会培养出优秀的人，有很强的管理和专业能力。你的下属在你手下能学到很多东西，经过你的培养和调教，下属才能成熟，才能符合领导需要的人，这从侧面来讲也是领导对你的肯定。提拔你的下属，可以理解为你领导有方、带兵有道，所以下属成长进步快，足可抵挡一面，然后提拔独立负责一个部门，另...

领导接二连三提拔我的下属,意味着什么?
答：并且相信他们可以带领团队取得更好的成绩，因此决定将他们提拔。3. 领导可能感到压力或不满意你的工作表现，因此选择提拔其他下属来展示自己的管理能力或者改变你的态度。总之，具体情况需要结合具体分析，如果你对领导的决策感到困惑或者不满意，可以适当地与领导沟通，了解其真正意图和期望。

怎么看待你的领导跳过你直接找你下属?
答：看法如下：1、想提拔你的下属 老板如果掠过你直接给你的下属安排工作，很有可能是想提拔你的下属想看看你下属的实力有没有跟你旗鼓相当。作为直属上司的你一定要有这种危机意识，如果发现了这样的事情一定要找出原因。不要让自己显得那么被动。像老板这样的套路是很常见的。他如果想提拔一个新人的话就会...

我的下属想坐我主管的位置,我该怎么做?
答：一、在工作中给下属一些自由，又能完全控制下属 在工作中，领导在管理下属时，往往不会出现，对行为进行约束的情况，聪明的领导更喜欢对下属洗脑，通过各种方法来说服你的内心，通过让你认可自己的想法，达到对下属控制的目的;领导就会在工作给你一些权力，看上去你的权力比较自由，领导却已经对你完全控制...

领导接二连三提拔我的下属,意味着什么?
答：这就是为什么不能与每个人相处在一起的原因；领导喜欢同事的原因可能是同事对事物有不同的看法。能够站在领导者一边或考虑团队利益的下属自然会受到领导者的青睐。即使领导人遇到麻烦，他们也会优先与他们闲聊；因此，那些知道如何与老板相处的同事自然会有更高的晋升机会。

领导接二连三地提拔了我的下属,他是什么意思?
答：你再为了这点“小事”，去直接问领导，尴尬不。所以，选择外部的茶室，既能让领导放松心情，又能感受到你的诚意。这样的环境下就能彼此真诚沟通。你的答案自然就有了。通常情况，领导接二连三提拔下属，会是如下3种情况：第1种.公司的业务扩张，组织架构做出重要调整，急需提拔干部，作为各小组(部门)...

领导接二连三提拔我的下属,意味着什么?
答：领导接二连三的提拔我的下属。其实原因并不复杂。“前任的人”非现领导提拔，对现领导没有感恩之心，做事难免“缺了忠诚”；现领导也摸不着“前任提拔”的具体心性、详细历史，时常心怀不安。若这“前任提拔”异常能干、异常聪明，那更是可怕至极。其实我个人认为。职场一直不受重视，冷静深思，是工作...