直属上级看好我，但是老板处处针对我该怎么办呢？
事情是这样的，由于我深得上一任领导的信任，上一任领导被排挤离职了，新领导正式上任，具体针对表现如下：1、第一天新上任就单独找我谈话，把我拉倒一个角落里，大概和我讲的意思是这样的：“现在我上任了，你要听我的安排，服从管教。”
2、我多次同提出的问题都不给予理睬，甚至于把大量的工作安排给我做，同样的问题多次改动，每次改动都不明说，问的时候就说先按你的想法去做！3、故意找理由针对我，事情是这样的，我负责的一个项目，里面分三个组的BOM表格，由三个人分别负责，其中一个人的BOM表格出错了，导致产线停产。开会时就将这件拿出来针对我说道：“和你相关的项目你都不去了解，你知道停产是多重大的问题吗？”我解释道：“这个BOM表格不是我做的，而且我也看不到！”我的话还没说完，他就打断我：“你不要狡辩，也不要说话！”他连我说话的机会都不给。 以上是他针对我的情况，我该如何去应对呢？
解决这个问题直接的方法就是：把工作做好，不断反思自己！在工作中经常会遇到领导对你刁难，不管是领导换届还是工作中的问题，其实这些都是工作之中的事，好解决。当领导故意刁难你的时候，最主要的是反思自己，是哪些方面做的不是很好，让领导不乐意！这样才能更好适应这届领导的作风，不管他是对还是错，当然重要的是让自己在思想上有不断的进步。第二点：找点时间与领导进行诚恳的沟通，领导上任的时候不也找过你吗，可以汇报一下工作的形式，与领导进行有效的沟通。在沟通时，表明自己的工作态度，听从领导的安排，服从领导的决定，支持领导工作等等。
就我工作这么多年来说，好的领导是不会难为员工，如果确实领导一直就是刁难，那也不必忍辱负重，也说明你要离开公司的时候到了，那你提前找好工作，不有那句话吗“此处不留爷自有留爷处”，是金子在那里都会发光的。注意不管是辞职还是离职，也要按照劳动法正规程序走！
应该主动让上司跟老板沟通。因为老板可能对自己有不满意或误解的地方，让上级沟通有助于解决此现象。
这种情况说明老板和上级领导的观点是不一样的，老板都已经针对了，那说明这个公司待下去也没有意义，可以早点离职。
你应该拿出自己的工作态度和能力来向老板证明你是一个非常出色的员工，这样老板在看到你的努力之后就不会针对你了。
你应该收敛自己的锋芒，因为你的升职加薪和你的老板有关系，上级的话语权不大。
答：正视问题,尝试与你的领导相处,针对事情而不是针对个人。例如:上司无理取闹的时候,你应该据理力争,抱着“错了我承认,不是我的错而要我承认,恕难照办”的态度,论理而不是吵架,让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看,就算老板也不例外。 ④别太计较 不要对上司的挑剔或...
答：这样子在老板看来，即使你没有错，也是一个坏事的家伙。一般能被人冤枉，自己多多少少有一点小问题，所以不妨承认一些无关紧要的小错，给领导一个台阶。表面上虽然自己受了委屈，但让领导知道你是识大体，顾大局的，反而高看你一眼。一个人的胸怀有多大，脸上就有多淡定，泰山崩而面不改色，能吞...
答：随后适时地和他吵一架，让老板见到哦，把你们的矛盾让老板认清，适时地呈现你的豁达大度，老板或是反感职工争执的，因此多说，把事儿诠释清晰就可以了，不必声嘶力竭。最终老板会出现回应，但是争执结束会很难再在一起工作，考虑清楚哦，假如离职，不要让自身憋屈，还记得给大家主管留些不便。在职场中，...
答：我不认为是自己的错，所以和他顶撞了几句，最后不欢而散。再后来领导有什么工作任务，都会刻意的回避我，让别的同事去做，我知道，肯定是我惹他生气了，他才故意的针对我。就这样大概过了一两个月吧，我觉得工作很辛苦很累，所以就选择辞了职，这件事就告了一个段落～工作的车间照片 二、极端方式...
答：这也许有两种情况。第一种是老板可能正在考验你。今后定将委以重任予你。第二种是虽然你已经非常的好了，只是他个人不喜欢你这的性格。第三种是也许公司有人嫉妒你。最后，我们相信：自己身正不怕影子斜。无论在什么时候只要我们努力做好我们自己不断地提升自我总有一天我们终会成就自己的。你一定能...
答：其实从理论上来说，他的确没有做错什么，就像一句俗语说的那样，“帮忙是情分，不帮是本分”。但是真的放到生活中来细说的话，笔者认为我们还是应该针对实际情况去区别对待的。如果自己并不是比较忙的话，我觉得是可以去帮领导挂号的。我们的社会还是比较讲究人情关系的，你在你们老板手底下工作，搞好关系...
答：首先，很遗憾听到您遇到这样的困境。根据您提供的情况，很难确定老板为什么会对您采取这样的行为，因为缺乏具体的背景和细节。以下是一些可能的解释和建议：误解或沟通不畅：有时候，老板或同事之间可能存在误解或沟通不畅的情况。也许您的某些行为被误解为挑衅或不合作，导致老板对您产生不满。尝试与老板...
答：大家可以通过法律的方式来维护自己的权利。第三，就是很明显的重用新来的员工而忽视你，按理说新来的员工是什么都不懂的，需要入职已久的老员工来带，但是如果老板什么事情都让她去做而把你架空，那他的意思就很明显了，即使以后新员工不受重用，他也不会重用你，面对这样的待遇还不如直接离开。
答：可能心里还是会对你有很多情绪，但是表面上不会再欺负你，这就够了，适当的反抗还是非常有必要的。最后如果你是一个有点与世无争的人，而且是一个有能力有想法，有抱负的人，你其实可以选择离职，好的工作到处都是，何必和SB为伍呢。我好好的一个人干嘛要受他的气呢。不过不管选择哪种，一定要对...
答：做事情也很努力，可她就是处处刁难我，估计她一定是嫉妒我比她漂亮，才这样刁难我的，很她这样的人你根本不用讲道理，只要她看不上谁，无论你工作多优秀也无济于事，所以干脆辞职，不受她那份气，现在新的工作环境和新的领导我觉得都非常好，每天相处的也很融洽，心情好工作效率都提高了不少！
