我因为能力不强，在单位几乎是可有可无的人，没多少人会主动和我打交道。我也见过不少嘴皮子能说？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
我能力上很差，工作后总是被人瞧不起，因此也很少有人会和我玩，自卑心理久了，我变得不愿？
你觉得自己没有得罪人，就真的是没得罪人吗？比如，大家都参加公司的聚餐，而你每次都不会，看上去你也没得罪什么人，但是大家都会对你有看法，大家会认为你瞧不起他们，不愿意和他们来往。工作中也是如此，沉默寡言，不和同事互动，就会让同事觉得你清高。这其实就是不合群，往往不合群的人，会引发群体的反感。这是一种群体意识。所以，你的认知产生了偏差，在你看来不是得罪人，但是别人却不这么认为，别人恰恰觉得你得罪了他。
2、核心的还是有价值
如果你有价值，把人能够用到你，也就是有求于你，别人会讨厌你吗？当然不会了，他会很愿意和你接近，也会很喜欢你。如果你没有价值，别人当然不会和你多费口舌。所以，之所以被所有人讨厌，核心的还是你自己没有价值，别人不需要你，你就是多余，没有人会把多余的人，放在心上。
3、和领导关系不好
你和领导关系好，那么身边的人对你会敬畏三分，留几分面子，大家都会你客客气气的。但是如果你和领导关系不好，大家都会对你避之唯恐不及。再加上，你又沉默寡言不合群，这就会让大家更加对你有意见，甚至有些人会故意欺负你，刁难你，以此在领导面前邀功。
通过这三点，你觉得自己在单位，老实不得罪人，谨小慎微，却并不被同事或者领导喜欢，其实就是因为你自己认知的错误。在职场，首先要做的不是大家喜不喜欢你，而是你自己有没有价值，有价值了，自然职场有你生存的地方。其次就是，和上司的关系，一定要处理好，如果你和上司关系处理不好，那么大家都不敢和你走的太近，生怕自己因为和你走得近，得罪领导，别怪人家现实，因为这就是职场，人家不是你的家人，没有义务和责任，要对你好。最后，不要表现的自己那么高冷，会让人都感觉到不舒服，聪明人都会温和，让人愿意靠近。
我认为大多数人都是普普通通的。优秀的人毕竟是不多的。但是作为一个普普通通的人。自己也要有自信心，不要总认为自己不行也不要总认为自己能力不强。一个人也不能自卑，如果太过自卑的话，自己做任何事情就会缺乏信心了。你在单位几乎是可有可无的人。这也没什么，你自己努力工作，踏踏实实把你的本职工作做好，在平凡的工作中也照样可以做出成绩的。没有多少人主动和你打交道，那说明是你。很少与别人交流，你也可以在适当的时候和别人进行交流，聊聊天沟通一下这样大家就可以正常的交往了。所以说无论做什么事情？只要你自己努力，只要你自己。下定决心做好这个工作，一切都会做好的。多与别人交流吧，多参加集体活动，大家做什么？你跟着做什么就可以了？慢慢的就改变了，这种状况。
在单位最主要就是看你的工作能力，当然，如果你会说话，会做人。会更有优势，但并不代表说光耍嘴皮子就一定在。单位吃的开，因为最主要还是你办事和工作的能力，这样才能受到重视。除非说领导已经和你关系很好了，要不然的话，嘴光能说回头，没有工作能力也是吃不香的，所以最主要就是认认真真工作，然后锻炼一下口才，平时和单位的人。经常沟通，对领导。也会讨好，这样在单位至少不会受到排挤。
先踏踏实实搞好业务。在单位先低调一点。当你把工作做好了自然就会有人愿意和你交往，说话尽量不要得罪人，就没问题了。
在一个工作单位起身，如果你交不到什么人，也是很正常的，因为同事之间根本就不存在什么珍奇的感情或者什么的，我觉得无论是哪种情况，你都应该好好想想自己到底要的是什么？你去上班就是为了工作赚钱的，想那么多干嘛？如果额，只是大家只是工作上的关系，互相利用，互相学习而已，没有什么太多的，所以我觉得如果私下里真觉得谁还可以，想和一两个人处好关系，可以在下班的时候多和别人交的打一下交道，或者和别人聚会一下，慢慢的可能就会好一点
职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？
做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。
做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。
简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。
在单位领导最近也不给我介绍业务了,好像视我可有可无,是不是想让我自 ...
答：首先看你单位是什么性质了？私企？国企？如果说你有能力完成工作任务而领导故意没有安排你做事的话，你要静下心来仔细的想想为什么？如果目前很珍惜这份工作，还没有打算辞职的话，就找机会和领导谈谈表达一下自己的意愿需求帮助。少说，闭嘴做好目前的工作是最重要的。静观其变，让子弹飞一会！
人到中年,在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人,要不要辞 ...
答：要进行离职，因为这个行业的发展已经没有了，希望需要到其他的行业进行学习。
在职场上你是不可替代的吗?
答：03 和领导处好关系 在职场，你如果不想被替代，你还要和你的领导处理好关系，领导才是你发展的重要推力。要主动去帮助领导解决问题，换位思考，多了解领导的性格，学习领导的做事和思考方式等等。所以，提升能力、表现自己、和领导保持好的关系，才是你不可替代的资本。感谢大家关注我的同名微信公众号：...
为何自己在单位干的最多,可总得不到领导的认可?
答：经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求要领会领导的意图，不能做死工作。第四，抓住机会展现自己 有的人默默...
在工作中,是不是只要听老板的话,哪怕能力不行也可以?
答：作为职场人的职场生存之道与企业的生存之道是有差异的，所以，在考虑这个问题的时候，不能脱离企业的特征与需求。综合来说，为人处世与工作能力一样重要，缺一不可。为人处事做得好，也是一种能力，能够把上上下下的关系处理的好一些，协调能力强、群众威信也高，可以择机培养储备成后备干部，毕竟管理一...
在职场上到底凭借什么可以长久立足
答：凭关系 跟领导关系好，的确对提拔你大有裨益。不管是政府事业单位还是民营企业公司，在同等条件下，领导一定会倾向于提拔自己喜欢的下属。但是，如果条件不同等呢？大部分领导会选择条件更好的那位。你与领导之间的私人关系，只是个锦上添花的非必要条件，如果没有锦，自然无需添花。凭能力 能力强的人很...
主动找领导提离职,领导并没有说挽留的话,这样就只能离职了吗?_百度知 ...
答：不管属于哪种情形，作为个体一定要有大局意识和全局观念，选择合适的团队创造应有的人生价值。当你向单位提出离职时，单位的领导却没有挽留你，说明你在领导的眼中是一个能力平平，没有利用价值的可有可无的人。如果你是一个能力很强，能够为单位创造价值，是单位不可缺少的人，你离职了就是单位的损失...
单位想辞退我、以不胜任工作为由;可我工作上从没出错交给的工作认真完成...
答：劳动合同用人单位与劳动者各持一份，用人单位不给劳动者的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
我始终在一事业单位,多方面表现并不差,有的方面还挺优秀,甚至有的能力...
答：上级单位一把手打了招呼，还不止一次，你应该前途光明啊……
部门领导看不起自己部门的员工,总是对员工说能力太差,是不是应该...
答：在职场中与领导相处的过程中，我们可以适当的保持敬畏，但是也要树立自己的原则和底线，如果领导频繁做出一些让人难以理解的举动，一定要及时制止，千万不要因为领导风格的问题就草率的选择离职，可以选择在本单位进行调动，这样可以有效的避免矛盾的激化。人无完人，金无足赤，每个人都有缺点，都有优点，...
你自己的能力很差，那你就不要太过于去考虑人际关系，让自己变得优秀很强大。
人在这个社会上有很多事情是身不由己的那么人就要学会去适应这个社会包括在单位也一样，我们身边的很多人不一定都是我们喜欢的但是我们每天还要和他们打交道为了让自己过得更加舒服一些就不要把他们作为敌人来对待所以你假装把他们当成好朋友来处这样慢慢的也许你就不会那么烦他了。
1、你自己的认知会有偏差你觉得自己没有得罪人，就真的是没得罪人吗？比如，大家都参加公司的聚餐，而你每次都不会，看上去你也没得罪什么人，但是大家都会对你有看法，大家会认为你瞧不起他们，不愿意和他们来往。工作中也是如此，沉默寡言，不和同事互动，就会让同事觉得你清高。这其实就是不合群，往往不合群的人，会引发群体的反感。这是一种群体意识。所以，你的认知产生了偏差，在你看来不是得罪人，但是别人却不这么认为，别人恰恰觉得你得罪了他。
2、核心的还是有价值
如果你有价值，把人能够用到你，也就是有求于你，别人会讨厌你吗？当然不会了，他会很愿意和你接近，也会很喜欢你。如果你没有价值，别人当然不会和你多费口舌。所以，之所以被所有人讨厌，核心的还是你自己没有价值，别人不需要你，你就是多余，没有人会把多余的人，放在心上。
3、和领导关系不好
你和领导关系好，那么身边的人对你会敬畏三分，留几分面子，大家都会你客客气气的。但是如果你和领导关系不好，大家都会对你避之唯恐不及。再加上，你又沉默寡言不合群，这就会让大家更加对你有意见，甚至有些人会故意欺负你，刁难你，以此在领导面前邀功。
通过这三点，你觉得自己在单位，老实不得罪人，谨小慎微，却并不被同事或者领导喜欢，其实就是因为你自己认知的错误。在职场，首先要做的不是大家喜不喜欢你，而是你自己有没有价值，有价值了，自然职场有你生存的地方。其次就是，和上司的关系，一定要处理好，如果你和上司关系处理不好，那么大家都不敢和你走的太近，生怕自己因为和你走得近，得罪领导，别怪人家现实，因为这就是职场，人家不是你的家人，没有义务和责任，要对你好。最后，不要表现的自己那么高冷，会让人都感觉到不舒服，聪明人都会温和，让人愿意靠近。
我认为大多数人都是普普通通的。优秀的人毕竟是不多的。但是作为一个普普通通的人。自己也要有自信心，不要总认为自己不行也不要总认为自己能力不强。一个人也不能自卑，如果太过自卑的话，自己做任何事情就会缺乏信心了。你在单位几乎是可有可无的人。这也没什么，你自己努力工作，踏踏实实把你的本职工作做好，在平凡的工作中也照样可以做出成绩的。没有多少人主动和你打交道，那说明是你。很少与别人交流，你也可以在适当的时候和别人进行交流，聊聊天沟通一下这样大家就可以正常的交往了。所以说无论做什么事情？只要你自己努力，只要你自己。下定决心做好这个工作，一切都会做好的。多与别人交流吧，多参加集体活动，大家做什么？你跟着做什么就可以了？慢慢的就改变了，这种状况。
在单位最主要就是看你的工作能力，当然，如果你会说话，会做人。会更有优势，但并不代表说光耍嘴皮子就一定在。单位吃的开，因为最主要还是你办事和工作的能力，这样才能受到重视。除非说领导已经和你关系很好了，要不然的话，嘴光能说回头，没有工作能力也是吃不香的，所以最主要就是认认真真工作，然后锻炼一下口才，平时和单位的人。经常沟通，对领导。也会讨好，这样在单位至少不会受到排挤。
先踏踏实实搞好业务。在单位先低调一点。当你把工作做好了自然就会有人愿意和你交往，说话尽量不要得罪人，就没问题了。
在一个工作单位起身，如果你交不到什么人，也是很正常的，因为同事之间根本就不存在什么珍奇的感情或者什么的，我觉得无论是哪种情况，你都应该好好想想自己到底要的是什么？你去上班就是为了工作赚钱的，想那么多干嘛？如果额，只是大家只是工作上的关系，互相利用，互相学习而已，没有什么太多的，所以我觉得如果私下里真觉得谁还可以，想和一两个人处好关系，可以在下班的时候多和别人交的打一下交道，或者和别人聚会一下，慢慢的可能就会好一点
职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？
做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。
做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。
简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。
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答：要进行离职，因为这个行业的发展已经没有了，希望需要到其他的行业进行学习。
答：03 和领导处好关系 在职场，你如果不想被替代，你还要和你的领导处理好关系，领导才是你发展的重要推力。要主动去帮助领导解决问题，换位思考，多了解领导的性格，学习领导的做事和思考方式等等。所以，提升能力、表现自己、和领导保持好的关系，才是你不可替代的资本。感谢大家关注我的同名微信公众号：...
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答：作为职场人的职场生存之道与企业的生存之道是有差异的，所以，在考虑这个问题的时候，不能脱离企业的特征与需求。综合来说，为人处世与工作能力一样重要，缺一不可。为人处事做得好，也是一种能力，能够把上上下下的关系处理的好一些，协调能力强、群众威信也高，可以择机培养储备成后备干部，毕竟管理一...
答：凭关系 跟领导关系好，的确对提拔你大有裨益。不管是政府事业单位还是民营企业公司，在同等条件下，领导一定会倾向于提拔自己喜欢的下属。但是，如果条件不同等呢？大部分领导会选择条件更好的那位。你与领导之间的私人关系，只是个锦上添花的非必要条件，如果没有锦，自然无需添花。凭能力 能力强的人很...
答：不管属于哪种情形，作为个体一定要有大局意识和全局观念，选择合适的团队创造应有的人生价值。当你向单位提出离职时，单位的领导却没有挽留你，说明你在领导的眼中是一个能力平平，没有利用价值的可有可无的人。如果你是一个能力很强，能够为单位创造价值，是单位不可缺少的人，你离职了就是单位的损失...
答：劳动合同用人单位与劳动者各持一份，用人单位不给劳动者的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
答：上级单位一把手打了招呼，还不止一次，你应该前途光明啊……
答：在职场中与领导相处的过程中，我们可以适当的保持敬畏，但是也要树立自己的原则和底线，如果领导频繁做出一些让人难以理解的举动，一定要及时制止，千万不要因为领导风格的问题就草率的选择离职，可以选择在本单位进行调动，这样可以有效的避免矛盾的激化。人无完人，金无足赤，每个人都有缺点，都有优点，...
