为何自己在单位干的最多，可总得不到领导的认可？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
在单位里无论怎么干都得不到认可，在领导眼里永远倒数第一，没干过的人在项目里也比我这种累死累活的报奖
不妨改进一下工作方式方法：
第一，要在形象上下功夫
俗话说“第一印象很重要”，第一眼是看衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对自己有亲近感，但风头可不能盖过上司，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
第二，摆正工作态度
俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
第三，揣摩上司的意图。
经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求要领会领导的意图，不能做死工作。
第四，抓住机会展现自己
有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对工作能力的了解，遇到事情时能够想到自己。
第五，处理好人际关系
如何处理好单位上的人际关系是一门学问。既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为工作设置障碍。这就要求为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
1.乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
2.公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
3.夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!
4.一心二用者
随着发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
5.三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
6.爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
7.爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
8.心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?
9.不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?
10.心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在身上发生。
是因为做事很普通，不善于表现，没有闪光点可以让领导足够重视。
不妨改进一下工作方式方法：
第一，要在形象上下功夫
俗话说“第一印象很重要”，第一眼是看衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对自己有亲近感，但风头可不能盖过上司，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
第二，摆正工作态度
俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
第三，揣摩上司的意图。
经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求要领会领导的意图，不能做死工作。
第四，抓住机会展现自己
有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对工作能力的了解，遇到事情时能够想到自己。
第五，处理好人际关系
如何处理好单位上的人际关系是一门学问。既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为工作设置障碍。这就要求为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
步骤/方法
1
首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
2
摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
3
揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
4
抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
5
处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
你在工作的时候要注意，做对的的事情，就是做别人需要的，公司需要的，和你的需要的事情，根据这情况做其他的事情也比较容易作对，并且也会得到他人的好评，领导也会改变看法的。
...单位很卖力的做工作,但不知道为什么总是得不到领导的认可,呵呵呵...
答：让领导知道你做了那些工作，例如工作中重要的部分是你完成的，一能只是做，做了要让领导知道是你做了。在工作中，把自己灵活处理的方法可以开会上提出来，让他们知道你的聪明才智。
在单位工作很努力却得不到提拔重用怎么办?
答：在单位上班，正常的，认真工作，是应该的但是。如果有机会，确实也应该得到提拔，应该给你机会。但是每个人的机会，还是有限的，特别是，如果你周围的人也在努力的话，那么你的机会就会跟别人去竞争。所以呢，如果你觉得你的收入和你的付出，差不多的，那么你可以继续干。如果你付出的太多而得到的太少...
在单位工作很努力却得不到提拔重用怎么办?
答：还是从自己的身上找原因吧，你的很努力是不是只感动了自己，你是不是每天加班的时候，都只是在做一些你本应该在上班时间完成的任务，所以你自己的所谓的努力，是不是只是在弥补你工作开小差时候的工作量。领导有时候可能会喜欢一些溜须拍马的人，但是现在人家领导都精明的不行，那种人也就是调味剂而已...
我在姐夫单位每天干活很卖力为何得不到重用?
答：这个单位上班不单单是卖力就可以重用，要看重用的工作岗位是否你姐夫有能力去胜任，一个人的能力决定一切，如将军可以指挥千军万马但不可能人人有这个才能，所以说要想你姐夫被单位重用不单单是干活卖力，还待有才能才会重用。
为什么有的人工作很努力也得不到领导的赏识?
答：但是在大城市，在大公司、大单位，一般来说，你只要干好工作就行了，大部分的事情都是比较公开透明的，有能力你迟早都能获得升职加薪、晋升提拔，这种情况，你可送可不送。二、看领导的个性 是不是所有的领导都喜欢送礼呢？我从自己的感受和体会来说，绝对不。尤其是你跟领导之间没有什么...
职场中那些喜欢埋头苦干的人,为何大多都得不到重用呢?
答：他宁愿要一个能力平平但忠心耿耿的人，也不敢要一个能力超群但不真心服从他管理的人，这一点现实其实大家心里都明白。很多在单位里能力强的员工，一般心气都比较高，相对来讲自己的想法的比较多，很多时候就不太服管。尤其是当领导自身的水平不是很够的时候，其实他们是非常忌惮那些能力强的员工的，...
单位埋头苦干,得不到领导赏识,反而落埋怨,要不要辞职?
答：在单位埋头苦干，但是却得不到领导的赏识，这样确实是让人觉得非常的伤心，大家可以选择再待一段时间，看一看能不能够在公司里面获得一些成就。有一些领导不愿意去夸奖你，或者是不愿意提升你，也可能是因为大家没有给领导送礼，大部分的领导他们都是有着一定的虚荣心，觉得自己做到了领导层的位置，就...
为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
答：最后说一点,这点可能是大多数人比较认同的一点,那就是没背景,这点我不多说了,大家都懂。但无论如何,踏实做好自己的事就行,凡事做到问心无愧就行,影响一个人成功的因素太多,努力了无论结果如何,便无后悔。埋头苦干的老黄牛是每个职场上都需要的人,可遗憾的是这类职场人士往往得不到重用。不要埋怨领导在埋没...
为什么我很努力、负责的工作后即得不到领导的认可,又增加主管的怨恨...
答：免得您一直有先入为主的成见。二是您想起在工作之外，不适当的时间或地点遇见过他，从而使你们之间有了一些不能说但让他很担心的事，这种情况下，您只有一个方法了，可以的话，调换个部门，甚至，换个工作单位。无论怎样，请以诚挚的心，为自己争取一下，相信您一定能做到。祝您工作愉快！
在现代职场中,默默无闻埋头苦干的人为什么都得不到重用?
答：因为总有不可替代的事情要脚踏实地。这样不仅可以节省自己的时间，还可以更好地完成任务。经济学有一个著名的二八定律，意思是20%的工作岗位创造80%的利润。那么，我们必须把时间和精力花在20%最重要的部分上，找到最合适的执行方法，才能保证回报的最大化。努力工作的人为什么不能升职？单位里的工作很...
即使在一个家庭当中，如果兄弟姐妹多的话，父母也会总是偏向其中的一个，这个是个人偏好问题，很难改变。
从概率上来看，你做的事情越多，你出错的概率就越大，所以在单位工作，特别是那种勤勤恳恳工作的人，很容易因为工作中犯错被领导抓住辫子一直不放，相反平时那些不干活只知道溜须拍马的人，反而会得到领导的重用。
所以个人感觉：如果一直被领导排斥，但是又不能调动工作，那只能从自身上做出改变，既然是领导，肯定在某些方面有过人的地方，所以，在以后的工作中，对领导擅长的方面，要多多的向领导请教，对于工作中遇到的问题，要积极的去解决，把自己的工作能力迅速的提升上来，争取在工作上得到领导的认可。
所以个人感觉：无论是谁当领导，都希望下属把工作上的事儿做好，我不否认有些领导喜欢溜须拍马的人，但是工作总得有人做吧，你只要把工作做好了，从心里面尊敬你的领导，我想他会对你另眼看待的！
不妨改进一下工作方式方法：
第一，要在形象上下功夫
俗话说“第一印象很重要”，第一眼是看衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对自己有亲近感，但风头可不能盖过上司，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
第二，摆正工作态度
俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
第三，揣摩上司的意图。
经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求要领会领导的意图，不能做死工作。
第四，抓住机会展现自己
有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对工作能力的了解，遇到事情时能够想到自己。
第五，处理好人际关系
如何处理好单位上的人际关系是一门学问。既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为工作设置障碍。这就要求为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
1.乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
2.公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
3.夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!
4.一心二用者
随着发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
5.三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
6.爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
7.爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
8.心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?
9.不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?
10.心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在身上发生。
是因为做事很普通，不善于表现，没有闪光点可以让领导足够重视。
不妨改进一下工作方式方法：
第一，要在形象上下功夫
俗话说“第一印象很重要”，第一眼是看衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对自己有亲近感，但风头可不能盖过上司，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
第二，摆正工作态度
俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
第三，揣摩上司的意图。
经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求要领会领导的意图，不能做死工作。
第四，抓住机会展现自己
有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对工作能力的了解，遇到事情时能够想到自己。
第五，处理好人际关系
如何处理好单位上的人际关系是一门学问。既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为工作设置障碍。这就要求为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
步骤/方法
1
首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
2
摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
3
揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
4
抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
5
处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
你在工作的时候要注意，做对的的事情，就是做别人需要的，公司需要的，和你的需要的事情，根据这情况做其他的事情也比较容易作对，并且也会得到他人的好评，领导也会改变看法的。
答：让领导知道你做了那些工作，例如工作中重要的部分是你完成的，一能只是做，做了要让领导知道是你做了。在工作中，把自己灵活处理的方法可以开会上提出来，让他们知道你的聪明才智。
答：在单位上班，正常的，认真工作，是应该的但是。如果有机会，确实也应该得到提拔，应该给你机会。但是每个人的机会，还是有限的，特别是，如果你周围的人也在努力的话，那么你的机会就会跟别人去竞争。所以呢，如果你觉得你的收入和你的付出，差不多的，那么你可以继续干。如果你付出的太多而得到的太少...
答：还是从自己的身上找原因吧，你的很努力是不是只感动了自己，你是不是每天加班的时候，都只是在做一些你本应该在上班时间完成的任务，所以你自己的所谓的努力，是不是只是在弥补你工作开小差时候的工作量。领导有时候可能会喜欢一些溜须拍马的人，但是现在人家领导都精明的不行，那种人也就是调味剂而已...
答：这个单位上班不单单是卖力就可以重用，要看重用的工作岗位是否你姐夫有能力去胜任，一个人的能力决定一切，如将军可以指挥千军万马但不可能人人有这个才能，所以说要想你姐夫被单位重用不单单是干活卖力，还待有才能才会重用。
答：但是在大城市，在大公司、大单位，一般来说，你只要干好工作就行了，大部分的事情都是比较公开透明的，有能力你迟早都能获得升职加薪、晋升提拔，这种情况，你可送可不送。二、看领导的个性 是不是所有的领导都喜欢送礼呢？我从自己的感受和体会来说，绝对不。尤其是你跟领导之间没有什么...
答：他宁愿要一个能力平平但忠心耿耿的人，也不敢要一个能力超群但不真心服从他管理的人，这一点现实其实大家心里都明白。很多在单位里能力强的员工，一般心气都比较高，相对来讲自己的想法的比较多，很多时候就不太服管。尤其是当领导自身的水平不是很够的时候，其实他们是非常忌惮那些能力强的员工的，...
答：在单位埋头苦干，但是却得不到领导的赏识，这样确实是让人觉得非常的伤心，大家可以选择再待一段时间，看一看能不能够在公司里面获得一些成就。有一些领导不愿意去夸奖你，或者是不愿意提升你，也可能是因为大家没有给领导送礼，大部分的领导他们都是有着一定的虚荣心，觉得自己做到了领导层的位置，就...
答：最后说一点,这点可能是大多数人比较认同的一点,那就是没背景,这点我不多说了,大家都懂。但无论如何,踏实做好自己的事就行,凡事做到问心无愧就行,影响一个人成功的因素太多,努力了无论结果如何,便无后悔。埋头苦干的老黄牛是每个职场上都需要的人,可遗憾的是这类职场人士往往得不到重用。不要埋怨领导在埋没...
答：免得您一直有先入为主的成见。二是您想起在工作之外，不适当的时间或地点遇见过他，从而使你们之间有了一些不能说但让他很担心的事，这种情况下，您只有一个方法了，可以的话，调换个部门，甚至，换个工作单位。无论怎样，请以诚挚的心，为自己争取一下，相信您一定能做到。祝您工作愉快！
答：因为总有不可替代的事情要脚踏实地。这样不仅可以节省自己的时间，还可以更好地完成任务。经济学有一个著名的二八定律，意思是20%的工作岗位创造80%的利润。那么，我们必须把时间和精力花在20%最重要的部分上，找到最合适的执行方法，才能保证回报的最大化。努力工作的人为什么不能升职？单位里的工作很...
