为什么我很努力、负责的工作后即得不到领导的认可，又增加主管的怨恨？！每次绩效总是最差的一个！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
我工作一直很努力，为什么得不到领导的赏识
一是实在想不起，请要好的朋友或同事帮忙分析一下，如果不方面让同事帮忙。您可试着忘记之前的种种，放下对主管的看法，当是个第一回见或是陌生的领导，做一段时间试试，免得您一直有先入为主的成见。
二是您想起在工作之外，不适当的时间或地点遇见过他，从而使你们之间有了一些不能说但让他很担心的事，这种情况下，您只有一个方法了，可以的话，调换个部门，甚至，换个工作单位。
无论怎样，请以诚挚的心，为自己争取一下，相信您一定能做到。祝您工作愉快！
有可能是你方法不对。改变一下自己工作的方式。多和领导沟通。哈适当的拍下小马屁。哈哈。。
肯能工作不适合你 要不就是你的性格不太乐观 自己上班要有好心情 才能带给别人好心情 领导才喜欢你 你带着好心情去上班 试试
现在的社会已经不是努力就能得到好的结果的社会了，你还不明白么？你不信就自己看下，你们公司，绩效评价高的员工不一定是最努力的员工，那是他们知道讨好你们的直属上司。你应该学着阿谀奉承，也许是你的努力没有被你的上司发现，你应该每做完一阶段的工作就去向你的领导汇报工作进程，这样不仅他了解了你的工作进程，还向他暗示了你的努力工作。平时跟领导走进一点，不要自己闷头工作，要让他知道。希望能帮助你！！
在单位工作很努力却得不到提拔重用怎么办?
答：还是从自己的身上找原因吧，你的很努力是不是只感动了自己，你是不是每天加班的时候，都只是在做一些你本应该在上班时间完成的任务，所以你自己的所谓的努力，是不是只是在弥补你工作开小差时候的工作量。领导有时候可能会喜欢一些溜须拍马的人，但是现在人家领导都精明的不行，那种人也就是调味剂而已...
职场新人很努力工作,为什么得不到领导认可?
答：在同事面前，领导面前都一样，踏踏实实勤勤恳恳，只要你努力工作，领导就会看在眼里记在心里，并且领导也会经过其他员工的口了解你的工作能力及态度。大部分领导都会对自己的员工的特长和缺点以及工作态度了然于胸，可以说一个部门的领导，就是这个部门最老的油条。第二点、多学多问，快速成长...
为什么有人努力的工作,却不见起色
答：对于我自己来说，在做什么事情的时候，我都会习惯性的保持住热情，就算是实在没有热情也要一定假装拥有。对于我自己来说，对待一件我自己不感兴趣的事情，我是绝对不会将其做的很好，所以即使很努力，也真的不会有什么起色。其次，这个人可能不明白自己工作的目的，同时自己也不具有目标可言。为什么这么...
自己已经工作的非常努力,为什么领导依然不满意?
答：1、工作努力，是否有结果，有效率？在职场，如果你很努力但是仍然没有产出，那么领导也不会认可你，领导只会以结果来衡量你的价值，很少会去关注你的过程。记得之前有位同事，自己去跟一个客户，跟了一个月，很努力每天去拜访客户，就算被拒绝也仍然坚持每天都去，但是最后依旧是跟丢了。领导知道之后...
很多人明明也很努力,为什么在职场上做不出成就?
答：有时称赞领导对自己也没有坏处。最终，我们提高工资的晋升权力在领导人手中。与其取悦同事，不如讨好领导。只有这样才能最大限度地提高自己的利益。通过性格水平分析，很容易得出相应的结论。很多上班族间接说明了为什么认为自己努力工作却得不到相应的补偿。努力会有收获，但不是绝对的。以前是酒香，不怕...
为什么工作这么努力,却看不到成果?
答：世界上有些事情不是你努力就一定能成功的，所以当你问出这个问题的时候请不要灰心丧气，要知道不努力一定不成功，努力了就有机会，也许你现在还没有等到你的机会，但是如果就此自暴自弃，那么就真的功亏一篑了，职场是很残酷，人生本就多风多雨，但是阳光总在风雨后，要相信未来是属于你的！当你...
为什么认真工作的员工,反而先离职?
答：员工可能会考虑调整工作环境以追求更好的平衡。需要注意的是，每个员工离职的原因可能不同，因此在了解具体情况之前很难做出准确的判断。关键是组织应该重视员工关注的问题，并努力提供良好的职业发展机会、合理的工作条件和待遇，以及平衡工作与生活的支持。这样可以减少员工的离职率并增强员工的忠诚度。
为什么努力认真工作的人,职场上都不能长久?
答：在我们的职场生活中，总会遇到这样的一类人，他们埋头苦干，努力工作，但是总得不到老板的赏识。当淘汰人员的时候，老板第一个想到就是他们，这真的让人非常不理解。其实仔细深思，老板淘汰他们也是情有可原的。因为在职场中，埋头苦干是不够的，你要具备所有的综合素质，才能为公司作出贡献。第一，创新...
为什么我很努力了,但是却没有结果
答：1.把自己当做主人，而不是过客 在单位里，如果把自己放在过客的角度，那么总是把那些应该做好的工作不予以重视，也不会主动的去联洛和维护与同事之间的关系。很多人只是把当前的工作当做跳板，不愿意投入全部精力，可是一旦存有这种心理就容易不思进取，不仅浪费自己的时间，还损失了锻炼自己的大好机会，...
首先是一种“方向误区”；
一个人觉得自己的工作非常努力，却没有得到领导的赏识，主要是因为努力方向并不是领导期待的努力方向，也就是南辕北辙，领导自然不会赏识你；
其次是一种“认识误区”；
你认为自己很努力，但可能在别人眼里只不过是做了几件微不足道的小事而已，有的人因为一点点小的付出就去跟领导邀功请赏，大部分领导是不会赏识这种人的；
再有是一种“观念误区”；
一个人在工作中不应该过多的考虑自己如何如何，而更多的是考虑工作如何，一个人的工作可以为老板、为公司带来什么；何况，如果你努力工作只是为了博得领导的赏识，很容易让你忽视了工作本身的意义，容易在职场中迷失自己；
工作一直认真努力，总得不到领导的认可,说明你的工作结果不符合领导的意图,也就是不得要领.或除工作外,有其他方面使领导不满意.
首先，梳理一下自工作以来您与主管之间的工作和生活关系，找出症结所在。是否在工作之外不适当的时间或地点遇见过主管？是否因工作原因与主管起过争执？一是实在想不起，请要好的朋友或同事帮忙分析一下，如果不方面让同事帮忙。您可试着忘记之前的种种，放下对主管的看法，当是个第一回见或是陌生的领导，做一段时间试试，免得您一直有先入为主的成见。
二是您想起在工作之外，不适当的时间或地点遇见过他，从而使你们之间有了一些不能说但让他很担心的事，这种情况下，您只有一个方法了，可以的话，调换个部门，甚至，换个工作单位。
无论怎样，请以诚挚的心，为自己争取一下，相信您一定能做到。祝您工作愉快！
有可能是你方法不对。改变一下自己工作的方式。多和领导沟通。哈适当的拍下小马屁。哈哈。。
肯能工作不适合你 要不就是你的性格不太乐观 自己上班要有好心情 才能带给别人好心情 领导才喜欢你 你带着好心情去上班 试试
现在的社会已经不是努力就能得到好的结果的社会了，你还不明白么？你不信就自己看下，你们公司，绩效评价高的员工不一定是最努力的员工，那是他们知道讨好你们的直属上司。你应该学着阿谀奉承，也许是你的努力没有被你的上司发现，你应该每做完一阶段的工作就去向你的领导汇报工作进程，这样不仅他了解了你的工作进程，还向他暗示了你的努力工作。平时跟领导走进一点，不要自己闷头工作，要让他知道。希望能帮助你！！
答：还是从自己的身上找原因吧，你的很努力是不是只感动了自己，你是不是每天加班的时候，都只是在做一些你本应该在上班时间完成的任务，所以你自己的所谓的努力，是不是只是在弥补你工作开小差时候的工作量。领导有时候可能会喜欢一些溜须拍马的人，但是现在人家领导都精明的不行，那种人也就是调味剂而已...
答：在同事面前，领导面前都一样，踏踏实实勤勤恳恳，只要你努力工作，领导就会看在眼里记在心里，并且领导也会经过其他员工的口了解你的工作能力及态度。大部分领导都会对自己的员工的特长和缺点以及工作态度了然于胸，可以说一个部门的领导，就是这个部门最老的油条。第二点、多学多问，快速成长...
答：对于我自己来说，在做什么事情的时候，我都会习惯性的保持住热情，就算是实在没有热情也要一定假装拥有。对于我自己来说，对待一件我自己不感兴趣的事情，我是绝对不会将其做的很好，所以即使很努力，也真的不会有什么起色。其次，这个人可能不明白自己工作的目的，同时自己也不具有目标可言。为什么这么...
答：1、工作努力，是否有结果，有效率？在职场，如果你很努力但是仍然没有产出，那么领导也不会认可你，领导只会以结果来衡量你的价值，很少会去关注你的过程。记得之前有位同事，自己去跟一个客户，跟了一个月，很努力每天去拜访客户，就算被拒绝也仍然坚持每天都去，但是最后依旧是跟丢了。领导知道之后...
答：有时称赞领导对自己也没有坏处。最终，我们提高工资的晋升权力在领导人手中。与其取悦同事，不如讨好领导。只有这样才能最大限度地提高自己的利益。通过性格水平分析，很容易得出相应的结论。很多上班族间接说明了为什么认为自己努力工作却得不到相应的补偿。努力会有收获，但不是绝对的。以前是酒香，不怕...
答：世界上有些事情不是你努力就一定能成功的，所以当你问出这个问题的时候请不要灰心丧气，要知道不努力一定不成功，努力了就有机会，也许你现在还没有等到你的机会，但是如果就此自暴自弃，那么就真的功亏一篑了，职场是很残酷，人生本就多风多雨，但是阳光总在风雨后，要相信未来是属于你的！当你...
答：员工可能会考虑调整工作环境以追求更好的平衡。需要注意的是，每个员工离职的原因可能不同，因此在了解具体情况之前很难做出准确的判断。关键是组织应该重视员工关注的问题，并努力提供良好的职业发展机会、合理的工作条件和待遇，以及平衡工作与生活的支持。这样可以减少员工的离职率并增强员工的忠诚度。
答：在我们的职场生活中，总会遇到这样的一类人，他们埋头苦干，努力工作，但是总得不到老板的赏识。当淘汰人员的时候，老板第一个想到就是他们，这真的让人非常不理解。其实仔细深思，老板淘汰他们也是情有可原的。因为在职场中，埋头苦干是不够的，你要具备所有的综合素质，才能为公司作出贡献。第一，创新...
答：1.把自己当做主人，而不是过客 在单位里，如果把自己放在过客的角度，那么总是把那些应该做好的工作不予以重视，也不会主动的去联洛和维护与同事之间的关系。很多人只是把当前的工作当做跳板，不愿意投入全部精力，可是一旦存有这种心理就容易不思进取，不仅浪费自己的时间，还损失了锻炼自己的大好机会，...
