为什么努力认真工作的人，职场上都不能长久？
这主要是因为相关员工的想法太多了，同时也跟公司的运营环境有关。
对于部分员工来说，虽然部分员工本身努力工作，他们对待工作的态度也非常认真。但对于他们来讲，因为他们的性格相对比较内向，同时也不知道如何表达自己的真实需求。当这样的员工在职场受到的委屈越来越多的时候，很多员工可能会选择突然辞职，这个情况也会令身边的同事感到非常脆弱。
有些员工会把想法藏在自己的心里。
这种情况其实非常多见，对于那些性格比较内向的员工来说，虽然他们的内心想法非常多，但他们并不善于表达自己的想法，所以他们会把自己的想法藏在心里。我们可能会认为这样的员工平时认真工作，但对于他们来说，他们可能早已积蓄了太多不满，所以他们会在工作的过程中寻找离职的机会。
这跟公司本身的运营环境有关。
试想一下，每家公司的运营环境非常差，对待员工的方式也非常不公平，这家公司的很多员工会选择直接离职。特别是对于那些平时认真做事的员工来说，很多员工在做事的过程中享受不到相应的工作成果，所以他们会认为自己在公司没有发展空间，这也是导致他们离职的直接原因。
这也跟领导的管理方式有关。
在多数情况下，各位领导能够第一时间发现员工身上的问题，并且及时和员工沟通问题，一个团队其实很少会有员工突然离职。对于领导来说，领导不仅需要关注团队的业绩问题，更需要经常关心团队里认真做事的员工。领导需要尽可能让员工有一定的归属感，不管员工是否能够升职加薪，员工至少需要体会到领导对自己的认可。
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
在我们的职场生活中，总会遇到这样的一类人，他们埋头苦干，努力工作，但是总得不到老板的赏识。当淘汰人员的时候，老板第一个想到就是他们，这真的让人非常不理解。
其实仔细深思，老板淘汰他们也是情有可原的。因为在职场中，埋头苦干是不够的，你要具备所有的综合素质，才能为公司作出贡献。
第一，创新能力。工作是需要创新的，不可能整天一成不变。只有创新才会有进步，如果你一直埋头苦干，而不去研究战略，更不懂得运用自己的大脑，就像一个机器人一样，只会执行命令，那老板倒不如请一个机器人来，你就没有任何价值可言了。
第二，超高的情商。在我们谈业务的时候，面对陌生的客户，如果没有超高的情商，是很难谈成生意的。所以老板对员工的情商要求是很高的。既要会左右逢源，又要能屈能伸，要懂得察言观色，跟着客户的态度，随时调整自己的方案。
如果你在工作当中，呆板木讷，不懂得随机应变，而且情商又很低的话，老板自然会对你有意见。时间长了如果你做不出改善，那么老板也会毫不留情的把你给解雇了。
第三，管理能力。一个公司的扩大需要培养新的管理人员，如果老板在你身上看不出任何潜力，根本不愿意去栽培你。
一个内向孤僻，又不思进取的员工，很难融入大集体之中，他们连同事之间的日常交流都成了障碍，更别说去管理其他人了，所以时间长了也就慢慢的被淘汰了。
现在很多认真努力工作埋头苦干的人得不到赏识，反而是那些处事比较圆滑，看似不怎么努力，然而他们却总是在职场上混得风生水起。这也就形成了，努力认真听课工作的人，职场上都不能长久这种说法。其实导致这种原因也是有很多因素的，如果这个人非常的努力认真工作，而且为人处世也比较到位又怎么会在职场上不能长久呢！
对于那些努力认真工作的人，但是在职场上却不能长久，这主要也是因为他们并非真正的努力，而且不善于总结反思。他们的工作看似非常努力，甚至连他们自己都觉得自己是比较努力的，然而在工作的时候有一个小时玩手机，下一个小时浏览网页，一整天算下来其实真正用于工作的时间是非常少的。而且最可怕的就是他们并不自知。
另外一种就是努力认真工作的人，大部分只知道工作而不懂得人际关系。这也是我们在现实生活中经常会遇到的一种情况，那就是越努力认真工作的人越不懂得对领导如何献殷勤，有的时候他们认为只要自己把自己的事情做好就可以了，但是往往他们忽略了处在职场当中的一种交际。那些工作能力平平，但是为人处世比较圆滑的同事都有了上升机会的时候，然而自己扔就还在原来的位置停滞不前，内心当然也就会不平等，因此很容易辞职。
其次还有一部分人工作，虽然非常的认真努力，但是他们的方向方法却不对路，因此效率也是比较低的。其实对于这部分人，他们只是努力的去做无用功，从来没有考虑寻找到正确的工作方法或者是和同事之间进行交流，借鉴别人有用的经验。对于这部分人，即便他们工作在努力，但是业绩确实不会骗人的，久而久之自然也会被淘汰。
其实对于大部分认真工作的人都不擅于勾心斗角，他们的思维往往过于单纯。认为只要把属于自己的工作干好了，业绩有所提升了，自己自然就会得到回报。但有的时候正是因为自己过于善良，往往被别人背后算计。
一、 努力认真工作的人，一部分人看似努力，而非真正努力，不善意总结反思。
二、努力认真工作的人，大部分只知道工作不懂人际关系的圆滑处理。
三、 一部分人工作很认真努力，但方向方法不对路，效率低。
四、 努力认真工作的人不善于勾心斗角，他们的思维很单纯，干就行。
努力认真工作的人被老板辞退。是因为1只顾埋头工作，不懂人际交往，不会圆滑处理事情。2老板也有难处，为减少开支，节省成本不得不裁员。3你所待的岗位不是技术性特强，各方面要求太高的岗位，是你运气不好被别人顶替了
这个肯定不是这样的，认真工作的人往往得到赏识。
答：4、没有目标的努力是“瞎忙”谁都希望工作顺利，项目成功，但很遗憾，那个看起来努力认真工作的人可能是项目里贡献最少的那个。前期的策划、项目的牵头、工作流程的梳理与推进，需要的都不只是“努力认真”而已。那些更懂得提出创造性建议、更懂得领导与管理的人，对于完成工作项目才更有价值。
答：人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人...
答：在职场中做事，领导更看重的是一个员工的工作能力，解决问题的能力，而工作过程的认真辛苦却并不被领导太看重。这就好比是高中生备考大学一样，能决定你是否被大学录取的是你的分数，并不你努力备考的过程，可能有的人每天都很努力，结果没被录取。而有的人平时并不怎么努力，结果就是考上了名牌大学。
答：第一，创新能力。工作是需要创新的，不可能整天一成不变。只有创新才会有进步，如果你一直埋头苦干，而不去研究战略，更不懂得运用自己的大脑，就像一个机器人一样，只会执行命令，那老板倒不如请一个机器人来，你就没有任何价值可言了。第二，超高的情商。在我们谈业务的时候，面对陌生的客户，如果...
答：因为他们的心思都在认真干活上，而忽略了其他，所以往往混不好。其实这也是社会上很常见的一种现象，明明这个人非常努力的工作，但是却得不到领导的认可。我们也不能说领导眼瞎了，看不到他的努力，只能说他的注意力根本就没有在跟领导沟通这一块，因为他太认真工作了，所以他整天想的就是如何把这个...
答：刚入职场的时候，很多人对自己定位都是模糊的，觉得只要努力工作，认真工作，踏实工作，就会被老板赏识。但其实并不是这样的，你只有确定你在职场中是什么人设，你才能成为什么样的人，也蕴含着你对公司的价值，你和别人的竞争力有多少。很多人都会勤勤恳恳的工作，但是很少就会升职，因为他们的工作效率...
答：当然还有一个原因就是，方向不对，方向如果副队花再大的力都白费。一般来说，习惯于踏踏实实、认认真真的人，会把大部分注意力放在手头、眼前的事情上，会把大部分精力放在工作的细节上，自然而然就会对大的方向投入较小的注意力，长此以往，就容易迷失方向。方向不对，努力白费。
答：在职场中，有时认真干事的人会感觉自己在斗争中败给不干事的人，这可能是因为以下原因：1. 缺乏政治智慧：职场是一个竞争激烈的环境，不仅仅要靠工作能力和努力，还需要具备一定的政治智慧。那些不干事但擅长操控人际关系的人可能能够在权力斗争中获得优势，而认真干事的人可能忽略了这方面的重要性。2. ...
答：这主要是因为相关员工的想法太多了，同时也跟公司的运营环境有关。对于部分员工来说，虽然部分员工本身努力工作，他们对待工作的态度也非常认真。但对于他们来讲，因为他们的性格相对比较内向，同时也不知道如何表达自己的真实需求。当这样的员工在职场受到的委屈越来越多的时候，很多员工可能会选择突然辞职，...
答：1.职场上，会做事，不代表会升职！职场上，会做事不代表就会升职！鬼谷子指出：凡谋有道，必得其所因，以求其情……鬼谷子告诫职场人：什么事情都有要谋划策略，并且是有规律的。职场上，会做事代表着工作技能优秀，但是升职当领导考验的是管理技能。阿里巴巴的总裁马云曾说：认真往往害死人……一直聚焦着...
