自己已经工作的非常努力，为什么领导依然不满意？

自己已经工作得非常努力，领导依然不满意，个人认为可以从以下几个方面来考虑：

1、工作努力，是否有结果，有效率？

在职场，如果你很努力但是仍然没有产出，那么领导也不会认可你，领导只会以结果来衡量你的价值，很少会去关注你的过程。记得之前有位同事，自己去跟一个客户，跟了一个月，很努力每天去拜访客户，就算被拒绝也仍然坚持每天都去，但是最后依旧是跟丢了。领导知道之后很生气，因为这样不讲方法，没有方法的办法不但无济于事，而且还浪费那么多时间。所以努力之后，是否有结果，这个很重要。

2、努力之后的结果是否是领导所希望的？

领导在交代任务之后，你是拿到任务之后就开始做还是分析事情，确认领导的要求后再开始做？第一种情况，拿到事情之后，就开始做，可能做着做着就发现偏离了事情的本身，结果时间浪费了，但是任务依旧没有完成。第二种情况，先分析事情，看看事情应该怎么做，自己拆解一下步骤，这样自己每做一步都知道目标，既能快速完成也能达到领导的目标，这样不是更好。

总之，在职场上，很多时候我们觉得自己已经尽力了，可是却像拳头打在棉花上，没有丝毫的着力点。这时候我们应该停下来反思两个问题，一是自己的努力是不是有成果，二是自己的成果为什么不被领导认可。职场上最一无是处的努力就是只有苦劳，没有功劳。回头看看自己的努力，是不是收取到了相应的成果，而不是只有汗水，没有结果。永远记住职场利益为先，就算你再埋头苦干，若是没有创造功劳，让领导受益，那么你的努力一文不值。

因为领导看不到你工作的成果，而且你没有主动给领导汇报工作，所以就算再努力领导也不满意。

因为工作没有成效，即使努力的工作，但是并没有为公司创造收益，所以领导肯定是不满意。

一种情况是你的努力领导根本没看见，这种时候建议在某些时刻多表现一下自己。还有一种情况是努力没有在领导关注的点子上，比如领导关注A项目上的成果，你却一直在B项目上努力。还有一种情况是努力没有提升业绩，这一点应该自我反思下。

因为领导看的不是你努力的过程，而是看你努力的结果，否则，就算你累瘫了他也照样不会满意。

为什么和领导说工作上我已经尽很大的努力了,而领导只是发个鼓掌代表什...
答：我觉得领导发个鼓掌就是说你做的很好的，给你鼓掌了，虽然你领导没说话，但是给你故意加油了，好好干吧，领导会认可你的，其实你做的好领导会看在眼里的，就是你不说他也知道，所以和领导那就不要说你怎么尽力了，千万别抱怨，祝你好运。

为什么我工作很努力,领导却看不到呢?
答：如果你很努力地工作，但领导并没有看到，可能有以下几个原因：1. 沟通方式不当：你可能没有正确地向领导表达你的想法和成果，或者你没有向领导提供及时的反馈。2. 工作成果不够显著：你的工作成果可能不够显著，或者你的工作成果可能不是领导最关注的事情。3. 缺乏主动性：你可能需要更加积极主动地思...

自己已经工作的非常努力,为什么领导依然不满意?
答：第一种情况，拿到事情之后，就开始做，可能做着做着就发现偏离了事情的本身，结果时间浪费了，但是任务依旧没有完成。第二种情况，先分析事情，看看事情应该怎么做，自己拆解一下步骤，这样自己每做一步都知道目标，既能快速完成也能达到领导的目标，这样不是更好。总之，在职场上，很多时候我们觉得自己...

觉得自己已经很努力了,可是为什么还是得不到领导的赏识?
答：一、可能是领导还希望继续考验你。我们在职场中，都希望得到领导的关注，获得升职加薪的机会，因此，很多人都会努力的表现自己，工作上兢兢业业，尽职尽责，有的时候为了完成的更好，还需要加班加点，就是希望老板能够看到自己的努力。但是有时，我们感觉自己已经很努力了，自己都被自己感动了，而老板却无...

你用心做的工作,领导却觉得很一般,这究竟是为什么?
答：你用心做的工作，领导却觉得很一般，这可能还是因为你工作做得不到位，或是你没有和领导打好关系，职场上，只会用心做工作是不够的，需要去维护你和领导、同事的关系，更让大家认同你的工作成绩，这样才行。职场中不仅需要用心工作，还要懂得维系好人际关系很多员工都会有这样的疑问，我明明都已经很努力...

为什么工作如此努力,领导还是看不上自己?
答：学生思维是以付出为导向，但现实的职场则是以结果为导向，公司只会关注你努力的结果，而不会在意你努力付出的过程。3努力不等于工作时间长 有些职场人，上班来得最早，晚上下班了还自愿在公司里加班，每天都很努力，勤勤恳恳的做事，却不受领导重视。同样的工作，别人8小时就能完成，你要10小时才能搞定...

为什么你已经感觉到尽力了,但是领导还是说你能力不行?
答：一、勤勤恳恳是好的工作态度，却不见得有理想的工作业绩而得不到领导的认可。尽管你工作勤勤恳恳，这只能说明你的工作态度是端正的，也是职场人士普遍应遵循的职业操守，不应作为让领导满意的资本。而实际工作中，领导对下属满意与不满意，不仅要看工作态度，更要看工作实绩，看工作的效果！尽管如此，...

工作很努力,为什么领导还不提拔我?
答：这种错觉会让你觉得自己出类拔萃，鹤立鸡群，领导眼里看到的只有你，可实际上你和别人差不多，你也并没有自己想象得那么优秀，领导的眼里也不会只有你。其次，你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。

工作上各方面细节都已经做到位了,领导为什么还是不满意呢?
答：一是自己努力是不是有成效，二属于自己成效怎么不被领导认同。职场中最一无是处坚持不懈的努力便是仅有能者多劳，没有功劳。回头瞧瞧自己努力，是否扣除到相对应的成效，而非仅有汗液，没结果。永远记住初入职场权益为本，就算你再艰苦奋斗，要是没有造就贡献，让领导获益，那样你的付出一文不值。

我已经很努力了,为什么领导还是批评我?真的是我自己的原因吗?
答：1、你做的工作没有达到他预期的结果。很努力工作和把工作做好，这完全是两回事。你领到任务的时候，很认真的去做，但是你做的效果可能没有那么好。例如领导交给你一项任务让你去做方案，你绞尽脑汁去做了，但是这个方案不是领导想要的。即使你花很多时间做了这项任务，也查了很多的资料，但这不是...