在现代职场中，默默无闻埋头苦干的人为什么都得不到重用？
看到默默无闻埋头苦干我只想到三类人：
1、没才干。默默无闻的同义词其实就是平凡无奇，本身没有太多的才能，所干的事情任何人都能干，只是费时费力别人不愿意干而已，这样的活就算干了其实是没有太多价值，对干这样的工作者在领导的眼里只是一个廉价的普通劳动者，完全没什么值得重用的地方。
2、假勤奋。默默无闻埋头苦干，人家看不到你的成绩还说明一点，可能你只是战术上的勤奋，却是战略上的懒惰，光动手不动脑的勤奋没有什么价值。
3、藏拙。有才华还当宝贝一样藏着，生怕被人发现了，别人看不到感觉不到你的能力，那跟没有能力有什么区别呢？一定不要把你上面的领导当做是超人，他们没那么牛，也没有神眼能一眼看穿你身怀绝技，能力绝世，那是不可能的。不是每个领导者都是伯乐，很大一部份领导者都是要你表现得非常明显了才会看得出来你的能力。
这三类人在职场没有被重用之几乎是必然的，但是想要被重用其实还是有办法的。
1、培养才能。才能是可以培养的，而且很多时候也并不是没有才能，只是能力不那么显眼，那么花时间把这项才能打磨出来，使之发出光彩，那就没有人可以忽视了。你一定要有明显异于平常人的优点，才会被重用。
2、职场是秀场。每个职场人士都要有这样的意识，那就是职场就是秀场，每个人都要把职场当做一个展示的舞台，将你完成的工作像作品一样展示的舞台上面。即便不是时时有机会让你把作品放到闪光灯下，那也要自己主动找机会让别人看到你的成绩。
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为什么很多人都会发现，在公司里有功劳的员工被领导排挤，混日子的那些人反而被留下不开除呢？
按理说工作越努力，能力越强，就能够为公司做出更多的贡献，也应该更快的得到升职加薪的机会。但是为什么有些领导却反其道而行呢？
只要在平时仔细观察，就不难发现，也并不是所有混日子的人都被留下，那样岂不是公司乱了套了。所以在有些单位，努力却还不如其他闲人混的好，这背后的原因很厚黑。
1、会做的不如会说的很多职场人都说，现在很多人少了一些工匠精神， 大多数公司里面混的好的有两类人， 一类是真的能力很强，平时业绩突出然后被领导得重用。
另一类人就是耍滑拍马屁的，他们往往没有什么工作能力， 但是因为和领导关系处的好所以也能混的很不错。 所以夹在这两种人中间的普罗大众， 看到这里心里估计已经有自己的想法了。
如果我们瞧不上拍马屁上位的人，那也可以学习他们身上的长处，从他身上学会打点人情世故还有高情商的处事方式。 从凭借能力强上位的人能学到的东西更不必咱多说。
相信很多人都有这样的经历，已经明显的察觉的会说多么重要。
2、老实人不会管人老实人工作认真，这点没人能挑出毛病。但是认真工作只能代表你是一个好员工，却不一定有好的领导能力，领导需要魄力和威严，这是老实人所欠缺的。
老实人习惯了当和事佬，不知道怎么去批评他人，也从没有指挥他人的意识，所以，当老实人做了领导之后，他的下属基本上不会对他有敬畏之心。
而且有些人出于嫉妒还会不配合甚至刁难领导，而老实的领导受了委屈都不知道怎么去处理。所以，大领导是不大愿意升老实人到管理岗位上的。
3、领导谋求自身地位的稳固不是每个领导都喜欢努力上进勤奋刻苦的人 ，领导首先想的是怎么巩固好自己的关系，怎么把控好自己的员工。
他宁愿要一个能力平平但忠心耿耿的人，也不敢要一个能力超群但不真心服从他管理的人，这一点现实其实大家心里都明白。
很多在单位里能力强的员工，一般心气都比较高，相对来讲自己的想法的比较多，很多时候就不太服管。
尤其是当领导自身的水平不是很够的时候，其实他们是非常忌惮那些能力强的员工的，生怕他们会取代自己的位置或者挑战自己的权威，这样自己就无法很好的进行管理了。
我们不要只是对职场上的这些不平的现象心有不甘，如果你的身边有靠拍马屁等上位的人，就算你看不惯他们的行为，但是你可以从他们身上学学打点人情世故和高情商处事的方式，也学着和领导怎样沟通搞好关系等等。
你本身就有实力在那放着，再加上高情商的智慧，还愁那些混日子的人把你比下去吗？你现在可是他的双倍优势，领导就算再傻也不会不清楚谁才是“良将”。
勤奋、埋头苦干的最大问题是，只知道辛苦的事，不理解巧妙的事。大多数人不知道如何巧妙，大部分时间都在努力工作。他们早起贪黑，第一个到公司，最后离开，甚至自愿加班。尽管如此，他们最终没有取得显著的成绩，只是浪费了自己的时间和精力，当然不可能得到晋升的印象。
很多人一接到任务，什么都不说，卷起袖子就做，干劲十足，热火朝天，但最终只能感觉到自己，得不到领导的认可。更惨，可能因此犯了错误，也可能得不偿失。举个最常见的例子。领导让某公司发传真，你会怎么办？大多数人的方法当然是立即跑去传真机发送、完成、完成工作。但是这是错误的！显然，你没有明确的任务。领导确实想让你发传真，但这不是任务的全部。他需要你把这件事安排在原地，以免万无一失。
那么，为了完成领导没有明确的任务目标，至少要保证传真送到需要到达的人手中，当然要确认对方收到了，完全收到了。在很多情况下，领导分配的任务不是字面意思。我们要深入挖掘领导的意图，才能真正明确任务，不仅能干事，还能办成事。在很多情况下，努力工作确实是必要的。因为总有不可替代的事情要脚踏实地。这样不仅可以节省自己的时间，还可以更好地完成任务。
经济学有一个著名的二八定律，意思是20%的工作岗位创造80%的利润。那么，我们必须把时间和精力花在20%最重要的部分上，找到最合适的执行方法，才能保证回报的最大化。努力工作的人为什么不能升职？单位里的工作很麻烦，有时做起来很烦。这种时候，单位的黄牛会忍耐，一直忘记，让自己心烦意乱，但不会闭嘴。
但是事实是，无论多么麻烦的任务都有核心。只要我们找出核心在哪里，只要轻轻一提，所有的问题都解决了。所以，当我们面临很多事情的时候，不知道从哪里开始，或者浪费很多精力的时候，我们就不要再努力工作了，要停下来，好好审视整个事情，抽丝剥茧，找到核心。一旦找到核心，我们的工作就会容易得多，甚至不努力工作，也很容易完成。努力工作并不意味着你优秀，只是意味着你勤奋。但是勤奋只是态度，不能用作能力，也不能用作升职加薪的原因。因此，我们必须思考更多的思维方式，找出核心问题。这样才能提高真正的能力。这样才能进入晋升人选的范畴。就是你。
在职场当中默默无闻埋头苦干，这只能说是一种工作的态度，但是我们一定要知道职场当中非常关键的一个因素就是人和人之间的一种交流合作，还有管理，尤其是管理，需要的就是和大家的沟通去执行，所以说光埋头苦干是没有用的。
主要就是因为埋头苦干的人，可能领导根本就看不到你的努力，也是因为领导觉得你没有管理能力。所以是不会给你升职加薪的。
因为在现实生活中，这样的人其实是不聪明的，他们只会埋头苦干，不懂的寻找机会，也不懂得为自己拉拢人际关系，所以得不到重用。
可能是因为这样的人没有牢牢抓住机会，而且情商也不高。
答：1、没才干。默默无闻的同义词其实就是平凡无奇，本身没有太多的才能，所干的事情任何人都能干，只是费时费力别人不愿意干而已，这样的活就算干了其实是没有太多价值，对干这样的工作者在领导的眼里只是一个廉价的普通劳动者，完全没什么值得重用的地方。2、假勤奋。默默无闻埋头苦干，人家看不到你的...
答：勤奋、埋头苦干的最大问题是，只知道辛苦的事，不理解巧妙的事。大多数人不知道如何巧妙，大部分时间都在努力工作。他们早起贪黑，第一个到公司，最后离开，甚至自愿加班。尽管如此，他们最终没有取得显著的成绩，只是浪费了自己的时间和精力，当然不可能得到晋升的印象。很多人一接到任务，什么都不说，...
答：埋头苦干的老黄牛是每个职场上都需要的人,可遗憾的是这类职场人士往往得不到重用。不要埋怨领导在埋没人才,出现这种结果还是要先从自身找原因。职场上想更好的发展,仅仅靠埋头苦干是远远不够的,一定要改变这种片面的思维。 身边就有很多非常兢业勤奋的朋友,他们默默无闻地承担了团队中的大部分日常工作,长期低调踏...
答：职场如同战场，竞争激烈且尔虞我诈，埋头做事情无可厚非，不过要想迅速攀到职业“巅峰”，单单靠苦干是远远不够的。适时把自己的工作包装、呈现出来，让上司知道你的付出，从而重用提拔你，这才是每一位获得升迁的职员走向成功的第一步。
答：没什么不好，程在小何身上也吃亏，老实人最惨。其实问题就在这里。错误是做事很认真，不知道职场是一个兴趣领域，除了做事，还有其他额外的东西在里面，相互作用产生化学反应，会导致升职加薪。那么除了做事，工作场所附近还有哪些东西呢？最容易理解，最难做到的是世界。毕竟有人的地方就有江湖。无论是...
答：职场中，那些只会埋头苦干，不会拍马屁的人，最后都怎么样了？这样的人一般会被淘汰，或者原地踏步。我们每个人都喜欢听表扬的话，特别是一些国有企业，领导权力很高，任何吹捧自己的人都会得到提升。这将排挤一些真正想工作并且能够工作的人，留下依靠人际关系和奉承的员工。当今社会，企业之间的竞争归根...
答：他从来没有得到晋升和福利的机会，他总是被要求做任何困难的工作。这不是一个地方的个别例子，而是一种普遍现象。为什么会出现这样的情况，为什么工作能力突出的默默无闻的人得不到领导的赏识？作为领导，要有一定的工作能力，但是你要知道作为领导，最重要的不是你的工作能力。如果你只有知识和出色的工作...
答：也会为自己以后升职加薪酝酿一些机遇，所以职场里埋头苦干的老黄牛很多时候都是默默无闻的那个人，因为在老板眼里看不到你的付出，觉得是一个可有可无的人。要想在职场里有出头之日，那么就应该让自己做到无可替代的那个人，这样无论是同事还是公司的老板，都会对自己特别看重。
答：感觉他们好使唤，即使这样那个老实人帮助了他们，他们也不会对老实人感激，时间久了，就不会得到重用，正所谓，会哭的孩子才会有奶喝，所以在职场中就要歇会为自己争取利益。在职场中，遇到困难就喊出来，要敢于要资源 当上级分派任务的时候，如果感觉有困难的时候，就不要默默的去承接下来，自己要学会...
答：因为大多数兢兢业业的人只会埋头苦干，少说多做，不太会讲话，所以也容易被领导忽视。
