在单位领导最近也不给我介绍业务了，好像视我可有可无，是不是想让我自己辞职呢？
职业不分贵贱。在政府里面单位当临时工有很强的优越感，还有比当老板幸福的多。在政府里面做临时工，视仕十分有面子的工作，工作体面，拿的工资就高了，当地有权威。只要你在工作单位好好表现，岗位作出一定的贡献，在工作上也交很多的人脉资源。所以你可以利用领导的关系来为自己谋取一定的利益，毕竟你出来当临时工不是为了养廉的，而是为了赚钱的。
反省一下自己做人。
如果遇到领导给你穿小鞋，那首先要看原因是怎样的，凡事都有因有果。若是领导不喜欢这个人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什么问题，就做好自己，提高业务能力。如果这份工作无法让我增长能力、薪水又不能令人满足，那我会让他去死...但如果做这份工作能令我的能力提高或者薪水够高，两者只要能满足一个，我都会继续干。
其实刚工作确实有可能遇到欺负新人这种情况，什么事情都找你，把你当免费劳动力，加班也就算了，甚至还在工作时间以外的时候也折腾你。我有个朋友，领导一下子交办给他好多任务，然后还经常挑错、催促，她那段时间差点忙不过来，她和她的同学说这件事，她同学说“这就是在变相给你穿小鞋，让你难受，让你主动离开，试用期逼你走比正式的容易多了，还不用赔钱”。
她那段时间很难受，打算离职，可是当时的时间点工作机会少，不好找工作，这时候她的朋友说她：“她逼你走你就走？她越这样你就越不应该走！”她觉得对，最起码要忍到过年，那个时候好找工作，她想通了，非但没有垂头丧气，反而每天把自己收拾得光鲜亮丽的，她领导越是给她难受，她越是要开开心心的，她成功度过了那段最难受的时间，她也不再反抗了，因为她知道如果自己反抗，会被反扑地更严重。
其实在职场里得罪上司是很普遍的事，有时是因为事情而得罪，有时单纯是因为对方看我们不顺眼而给穿小鞋。第一，树立一个不好惹的形象有的人之所以总是被领导穿小鞋，因为柿子专挑软的捏，所谓人善被人欺，马善被人骑，在如今的职场生态里，好人简直是珍稀动物，我们提倡做好人做善事，但如果做烂好人，就得被人欺负的份，所以，在职场中，要树立一个不好惹的形象，别人在欺负你时才会有所顾忌。
如果说你有能力完成工作任务而领导故意没有安排你做事的话，你要静下心来仔细的想想为什么？
如果目前很珍惜这份工作，还没有打算辞职的话，就找机会和领导谈谈表达一下自己的意愿需求帮助。
少说，闭嘴做好目前的工作是最重要的。静观其变，让子弹飞一会！
你好：
领导不重视原因如下：
一，自身能力低。就是本领不过关。这是要害需要加强自身修炼，才成为行家里手。
二，遭遇别人排挤。那就要懂得忍耐。
三，领导有偏见。积极沟通领导。看问题出在哪里。主动沟通赢得信任。
四，自已在职场中威胁到领导利益
先找出问题原因，然后看能不能改变现在这种处境，没办法时就主动提出离职，领导穿小鞋日子不好过。谢谢！！！
以前一直给你介绍？不是业务要自己做的吗？可能你说过或做过不该的事了
领导在观察你的工作主动性、能动性、积极性。
可能想让你自己去找吧。不可能一辈子都给你介绍业务呀
答：领导没有给我们分配工作，那么是不是想让我们先熟悉单位的工作流程，融入团队，去熟习单位的工作方式，尽快的从陌生到熟习业务，成为领导的左膀右臂，我们应该不断的提升自己的业务能力，在工作上主动积极去配合同事，多跟老同事沟通请教，才能充实自己的不足。
答：很少有公司主动开除员工，但是领导会用各种手段来逼迫员工自己离开。那么今天就让我们一起来看看在单位领导完全不用自己，究竟应该怎么办?1.低调服软，听话示好 这样做的目的只有一个，就是要让领导感觉得到，领导是能够驾驭住的，你也不愿意为难领导，采用这个方法的时候，可能自己会受很多的委屈，但是没...
答：单位新来了一位领导，对业务方面不是很熟悉，如果是业务骨干的话，面对这种情况，要主动的跟这个领导学习和讨论一下业务方面的问题，这样的话，可以让他尽快的投入到本职的工作当中
答：在单位里领导什么事都不叫自己，做事情也不信任自己，个人不会选择辞职，而是会先反思自己到底做错了什么事情，然后再根据实际情况决定是否要辞职。一个领导并不会无缘无故的针对自己的下属，很有可能是下属做了什么，所以领导还不愿意信任下属，比如说领导认为自己的工作能力不行，然后对领导也没有价值，...
答：最好换个工作或岗位，调离得罪的领导。不过从根本上要从自身找原因，改正存在的问题。改正了，不换工作也可能和领导相处好，不然换工作也没用。
答：如果工作不顺心，就不要勉强，心情不好工作太累影响身体健康，换个工作试试吧，不过在哪家单位都是从基层做起的，如果你是刚毕业不久的学生，就不可能直接干会计岗位和出纳岗位，这个需要经营积累，总之放平心态好好干，慢慢的有能力了，就会自然而然的让你干会计了。
答：首先检讨一下是不是自己的原因。。如果你是走后门空降部队或者是公司某个领导的亲戚必然后被排斥的 如果不是自己的原因，那就辞职吧。。待不下去了
答：切忌只提问题，不提方法，因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击（公司有什么问题，其实领导比你更清楚，用不着你来指手画脚），同时，也展现不出你的独特价值究竟在什么地方（因为职场上"说话"的人往往很多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了）。三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，...
答：党费缴纳一般半年一次，有专人负责收取，还是要按时交纳。你们单位是不让你走吧，一般你要走，补交齐就行
答：13、谈谈你对跳槽的看法。回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办。回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意...
