自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办
做事不等于主动，做事不等于主动，做事不等于主动。
领导口中说的主动，到底是什么鬼？
自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
小李工作有5年了，今年刚刚通过跳槽进来一个新公司，上司对他的期望就是希望他在0.5-1年内可以胜任管理岗，把整个团队带起来。因为之前小李在上一家公司是带团队的，只是刚到这公司，一切还不熟悉公司运作的流程，所以就先从部门副手开始做起，一方面是熟悉流程并针对公司提出来新的目标，给出合理性的建议；二是上司想观察小李与小A的工作结果对比，观察他两哪个更适合当这个部门的主要管理者。
一开始小李要跑基层做起，可能还没适应新工作环境，还没进入工作状态，给上司的感觉就是不太用心，并且工作绩效一般，上司主动咨询小李公司目前有哪些需要改善的地方，小李回复上司说最近跑基层太忙，要给点时间去整理；相反小A因为是老员工，各方面都与上司配合得还可以，习惯了嘛，所以上司在前期就认为小A比小李工作积极主动，把新项目测试交给了小A。找小李谈话时，说小李你一点儿也不主动，也不跟我反馈和汇报，你这样到底想怎样？小李很懵：我在熟悉工作流程和范围呀，我在做事呀，上司你怎么可以这样说我呢？我也没做错什么呀？
自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
小李后来回去想了一下，原来自己确实没做到位，于是做了三个改变：
1.在安排任务或者接受任务时，与上司讨论这任务的背景和目标是什么，把自己不理解的地方直接提出来讨论。
有多人在上司面前怕提出自己不懂的地方，认为这是被上司看出自己的能力不行，上司对我的印象大打折扣，影响我的升职和绩效评估，肯定不能问，其实这个想法是不成熟的想法。因为你问得问题越细，上司认为你在思考他提出来的东西，并且你在慢慢跟上他的节奏，知道他要做什么，用你自己的话复述一遍时，证明你已经听懂了上司的目标是什么，知道目标，那你的工作方向就不会偏，那么上司认为他是讲清楚，你也听懂了，这是第一个安心。
自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
2.向上司阐述你针对目标的工作计划，最好就是写未来一周的工作计划：你根据目标要做什么？
有了目标，当然就要立马出行动计划，告诉你的计划是怎样的，你这么做是可以达到目标的，并且咨询上司的意见，让他给你建议，如果没有什么大问题，你就按计划执行，并且在每天的固定时间（例如下午的下班前），向你的上司汇报今天的工作情况和结果，让上司向你提问，或者你自己提出一些计划之外的问题以及自己的解决方案，让上司评估是否可行，与上司沟通的目的是在于让他了解你的进度同时，也在了解你的为人——你的思路、方法是怎样的，这对我原来的目标有什么样的影响，我是要调整目标呢，还是要找资源去帮你完成，你需要什么样的资源，也要向上司提出来，上司会评估后，告诉你怎么处理或者给你资源。
自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
3.提出上司没有发现或者没看到的问题，并且告诉他你的解决方案是什么，征求上司的同意或采纳。
很多时候，上司不下一线，对一线的熟悉程度肯定不如你，你在熟悉一线的业务后，找出认为不合理、可改善的地方，站在公司利益的立场去考虑，你怎样做，既能保持公司的效率，又能维护公司的利益，并且能让上司感觉到满意，何时你能做到这三点，我相信你离升职不远了，上司也会能你刮目相看。
自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
没有行动、没有拿到预期结果的计划和漂亮的表达，是没有意义的。
这也是为什么有些人会说，但做起来非常一般，让人觉得大打折扣。你要赢得你上司的认可，必须要执行，在执行中拿到预期的结果，有的人会说我在执行中发现的问题，我觉得很难搞，怎么办？我的建议就是办法总比困难多，上司请你回来是解决问题的，而不是发现并提出问题，然后问上司，这问题怎么办？上司知道怎么办并且自己去做，那要你回来干嘛？
这也是你可以下功夫、产出价值的地方，我们一定要自己先动脑子想办法，找一些可行性的办法，有些办法可能目前不完美，但你不做，永远不知道凑效不，所以你只有想到后，立马去做，再总结经验，然后调整自己的行为，慢慢地做事情一步做到位。这种做法叫做：“小步快跑”，他可以让你学到很多东西，但能告诉你的就是：如果你站在外面看，不扎进去行动，你是看不到任务可以解决当前难题的办法的——因为你把困难想像得太大，以致于让你望而却步。但上司要求的是给结果，不管用什么方法（当然，这些方法不能突破企业的红线和你的个人价值观，不然能力越大，给团队带来的也只是灾难！）。
做事跟主动是两码事。可能他觉得你虽然说一直在做事，但是效率不高。或者说觉得你做的事情。效果还是不太好。需要向其他的人多学习经验。而不是一个人闷头干。
领导却说自己不主动，怎么办？那是因为你没有明白领导口中说的主动，他的意思是主动与领导产生沟通的行为，了解领导对你的期望目标，让领导知道你的行动计划和思考解决方案的模式，并且要了解你的执行进度，执行结果。所以，遇到困难时尽量自己先搞定（这样你才有可能以后独当一面），搞不定记得汇报给领导，申请帮忙。领导却说自己不主动，怎么办？那是因为你没有明白领导口中说的主动，他的意思是主动与领导产生沟通的行为，了解领导对你的期望目标，让领导知道你的行动计划和思考解决方案的模式，并且要了解你的执行进度，执行结果。所以，遇到困难时尽量自己先搞定（这样你才有可能以后独当一面），搞不定记得汇报给领导，申请帮忙。
自己一直做事，但是领导说你不主动，这是因为你做事的时候不注意表现汇报，让领导感觉你没有做事，甚至做的不好，所以我们在我们工作过程中，一定要学会自己有自我表现。
当工作中明明自己是做对的,为什么领导说我做的不对
答：低调做人，并不是什么事情都退在后面，自己的利益被别人剥夺强占也不发任何声音，自己的人格被别人侮辱也不反抗，这不是低调，这是懦弱。低调做人，是不要太招摇，不要有点小本事就拿出来显摆，不要有事没事就往领导跟前凑然后做出一副领导面前红人的模样，什么事情自己心中都要有数，要清楚，自己有本...
女领导说你不做事。天天不知道干嘛,其实你在做事,你应该咋反驳她啊...
答：1、首先说下你们的亲戚关系：不知道你是怎么进这个单位的，是否就是因为亲戚关系？我先假定是这样，亲戚关系在你单位里其实不怎么好处理的，因为公事公办是公司的要求，但是作为亲戚偏袒也不好，不偏袒也不好，很多人为了避嫌，很可能会表现得要求更严格一些，因为觉得“自己人”不大会怪罪，而且可以事后...
领导说我做事不踏实,怎么办,我一直觉得自己挺认真的
答：办事首先要看自己能不能办 如果不能办就给领导说我办不好 领导也不会说你什么的 如果答应了 就要有一个严肃认真的态度去办好 办事要机灵点 不会的多问问 看看哪里还有办不周到的地方 办好了给领导汇报一声 如果你每次都能办好事 领导就会信任你了 也愿意让你去办事的 ...
自己一直在做事,但是领导却说自己不主动,怎么办
答：如果领导说你不够主动，那么你可以考虑以下几种方法来改善自己的表现：1. 明确领导的要求：首先，你需要弄清楚领导对你的期望是什么，以及他们认为你能够做得更好的具体方面。你可以通过与领导沟通来了解他们的想法，以便你能够更好地理解他们的期望。2. 制定计划：一旦你了解了领导的要求，你可以制定一...
自己一直在做事,但是领导却说自己不主动,怎么办?
答：②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，...
如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好,你会辞职吗?
答：针对你，那你可以跟老板谈谈。看看是不是自己有什么不对的，有什么改进的，如果老板敷衍你，说明你在公司应该呆下去什么什么发展了，直接辞职吧。其实，在职场，如果老板总是挑刺，这就是一个改进的信号，这个信号可以让自己反省， 反思自己的工作方式，给自己一点时间，做好复盘，总结，然后做决定。
我做事很卖力,但是领导还是说我这不好那不好,还说看我半个月表现...
答：故意打压你，让你卖力干活，但绝不是把你当自己人培养你，对于这种垃圾领导，就不要表现自己，卖力工作了，干好本职即可，不要想着升迁，这种人看重自身利益，和团伙利益，你这种性格在这种人眼里就是冤大头一样的马和驴子，表现的再好，干的在好只会让人利用，想好自己想要什么，看清环境，量力而...
领导安排什么做什么,却被领导说成不干活怎么办?
答：1、与人为善，但是要有自己的原则 在职场中，尤其是脾气比较温和的人，不论是做事儿还是与人沟通总是会吃亏，吃亏的不是他的办事儿能力差，而是因为他没有自己的原则。出了问题还总是喜欢自己抗，虽然说身处在一个团队中，需要与同事多多沟通，但是一定要把持住自己的原则，那些事情是可以做的，...
做了很多事,领导却说我没有干活,应该怎么办?
答：如果你确实在忙活了很多事却没有被领导关注，那说明你属于沟通方面表现方面欠缺了。没事，补救一下，你把你做过的事情尽量形成量化的书面总结提交给领导，让他切切实实的感到有数据在说话，只是你没有表现出来给他看到而已。不要解释，直接总结罗列自己做过的事情，完成的工作效果。在这个时候，不需要...
我的领导说我做事不行,没担当,什么事都不懂,我该怎么做,求帮助啊,我该...
答：从低做起，不懂就学习，凡事从不懂到懂，人生就是不断的学习。只要你认真做好每件事说好每句话，这就是改变，很简单。一切看你自己，加油
如果领导说你不够主动，那么你可以考虑以下几种方法来改善自己的表现：
1. 明确领导的要求：首先，你需要弄清楚领导对你的期望是什么，以及他们认为你能够做得更好的具体方面。你可以通过与领导沟通来了解他们的想法，以便你能够更好地理解他们的期望。
2. 制定计划：一旦你了解了领导的要求，你可以制定一个行动计划，列出你能够采取的具体步骤和行动，以实现这些期望。你可以将这些行动步骤与你的日常工作结合起来，以确保你能够持续改进。
3. 主动沟通：与领导保持沟通，定期汇报你的进展，并让他们知道你正在采取哪些措施来改善自己的表现。这有助于建立信任，并让领导知道你对自己的工作认真负责。
4. 寻求反馈：在采取行动之前，你可以向领导寻求反馈，了解他们对你的计划和建议的看法。这可以帮助你更好地了解领导的期望，并确保你的行动是符合他们的要求的。
5. 持续学习和改进：最重要的是，你需要保持学习和改进的态度。不断学习新的技能和知识，并寻求机会来展示你的能力。通过不断努力和改进，你可以逐渐赢得领导的信任和认可。
最后，不要忘记，领导的评价不一定是最终的定论。你可以通过持续努力和改进来证明自己的价值，同时也要学会接受别人的反馈，并将其转化为积极的行动。
首先你要确定你的位置和你所在位置的工作职责，你进了公司，自己的日常工作内容总得知道吧，要真不知道就找人事部要岗位说明书看下吧。要是是小公司，没有这些个文件，你就主动找你的上司，告诉他你不清楚你的工作内容，没天没事做，让他告诉你哪些是你的工作。你自己的事做完了时你应该问下你的上司或同事，有什么可以帮助他们的，或者有什么工作是他们忙不过来，以后你可以帮他们去完成的。工作中最怕别个忙得热火朝天，你自己一个人呆在那像个什么都不会做好无用之人。工作是做不完的，自己主动去提出要事做，等到别人叫你做就太被动了。
试用期都是这么过来的，担心这担心那。做好自己本职工作就好了。加油！！！
做事不等于主动，做事不等于主动，做事不等于主动。
领导口中说的主动，到底是什么鬼？
自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
小李工作有5年了，今年刚刚通过跳槽进来一个新公司，上司对他的期望就是希望他在0.5-1年内可以胜任管理岗，把整个团队带起来。因为之前小李在上一家公司是带团队的，只是刚到这公司，一切还不熟悉公司运作的流程，所以就先从部门副手开始做起，一方面是熟悉流程并针对公司提出来新的目标，给出合理性的建议；二是上司想观察小李与小A的工作结果对比，观察他两哪个更适合当这个部门的主要管理者。
一开始小李要跑基层做起，可能还没适应新工作环境，还没进入工作状态，给上司的感觉就是不太用心，并且工作绩效一般，上司主动咨询小李公司目前有哪些需要改善的地方，小李回复上司说最近跑基层太忙，要给点时间去整理；相反小A因为是老员工，各方面都与上司配合得还可以，习惯了嘛，所以上司在前期就认为小A比小李工作积极主动，把新项目测试交给了小A。找小李谈话时，说小李你一点儿也不主动，也不跟我反馈和汇报，你这样到底想怎样？小李很懵：我在熟悉工作流程和范围呀，我在做事呀，上司你怎么可以这样说我呢？我也没做错什么呀？
自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
小李后来回去想了一下，原来自己确实没做到位，于是做了三个改变：
1.在安排任务或者接受任务时，与上司讨论这任务的背景和目标是什么，把自己不理解的地方直接提出来讨论。
有多人在上司面前怕提出自己不懂的地方，认为这是被上司看出自己的能力不行，上司对我的印象大打折扣，影响我的升职和绩效评估，肯定不能问，其实这个想法是不成熟的想法。因为你问得问题越细，上司认为你在思考他提出来的东西，并且你在慢慢跟上他的节奏，知道他要做什么，用你自己的话复述一遍时，证明你已经听懂了上司的目标是什么，知道目标，那你的工作方向就不会偏，那么上司认为他是讲清楚，你也听懂了，这是第一个安心。
自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
2.向上司阐述你针对目标的工作计划，最好就是写未来一周的工作计划：你根据目标要做什么？
有了目标，当然就要立马出行动计划，告诉你的计划是怎样的，你这么做是可以达到目标的，并且咨询上司的意见，让他给你建议，如果没有什么大问题，你就按计划执行，并且在每天的固定时间（例如下午的下班前），向你的上司汇报今天的工作情况和结果，让上司向你提问，或者你自己提出一些计划之外的问题以及自己的解决方案，让上司评估是否可行，与上司沟通的目的是在于让他了解你的进度同时，也在了解你的为人——你的思路、方法是怎样的，这对我原来的目标有什么样的影响，我是要调整目标呢，还是要找资源去帮你完成，你需要什么样的资源，也要向上司提出来，上司会评估后，告诉你怎么处理或者给你资源。
自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
3.提出上司没有发现或者没看到的问题，并且告诉他你的解决方案是什么，征求上司的同意或采纳。
很多时候，上司不下一线，对一线的熟悉程度肯定不如你，你在熟悉一线的业务后，找出认为不合理、可改善的地方，站在公司利益的立场去考虑，你怎样做，既能保持公司的效率，又能维护公司的利益，并且能让上司感觉到满意，何时你能做到这三点，我相信你离升职不远了，上司也会能你刮目相看。
自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？
没有行动、没有拿到预期结果的计划和漂亮的表达，是没有意义的。
这也是为什么有些人会说，但做起来非常一般，让人觉得大打折扣。你要赢得你上司的认可，必须要执行，在执行中拿到预期的结果，有的人会说我在执行中发现的问题，我觉得很难搞，怎么办？我的建议就是办法总比困难多，上司请你回来是解决问题的，而不是发现并提出问题，然后问上司，这问题怎么办？上司知道怎么办并且自己去做，那要你回来干嘛？
这也是你可以下功夫、产出价值的地方，我们一定要自己先动脑子想办法，找一些可行性的办法，有些办法可能目前不完美，但你不做，永远不知道凑效不，所以你只有想到后，立马去做，再总结经验，然后调整自己的行为，慢慢地做事情一步做到位。这种做法叫做：“小步快跑”，他可以让你学到很多东西，但能告诉你的就是：如果你站在外面看，不扎进去行动，你是看不到任务可以解决当前难题的办法的——因为你把困难想像得太大，以致于让你望而却步。但上司要求的是给结果，不管用什么方法（当然，这些方法不能突破企业的红线和你的个人价值观，不然能力越大，给团队带来的也只是灾难！）。
做事跟主动是两码事。可能他觉得你虽然说一直在做事，但是效率不高。或者说觉得你做的事情。效果还是不太好。需要向其他的人多学习经验。而不是一个人闷头干。
领导却说自己不主动，怎么办？那是因为你没有明白领导口中说的主动，他的意思是主动与领导产生沟通的行为，了解领导对你的期望目标，让领导知道你的行动计划和思考解决方案的模式，并且要了解你的执行进度，执行结果。所以，遇到困难时尽量自己先搞定（这样你才有可能以后独当一面），搞不定记得汇报给领导，申请帮忙。领导却说自己不主动，怎么办？那是因为你没有明白领导口中说的主动，他的意思是主动与领导产生沟通的行为，了解领导对你的期望目标，让领导知道你的行动计划和思考解决方案的模式，并且要了解你的执行进度，执行结果。所以，遇到困难时尽量自己先搞定（这样你才有可能以后独当一面），搞不定记得汇报给领导，申请帮忙。
自己一直做事，但是领导说你不主动，这是因为你做事的时候不注意表现汇报，让领导感觉你没有做事，甚至做的不好，所以我们在我们工作过程中，一定要学会自己有自我表现。
答：低调做人，并不是什么事情都退在后面，自己的利益被别人剥夺强占也不发任何声音，自己的人格被别人侮辱也不反抗，这不是低调，这是懦弱。低调做人，是不要太招摇，不要有点小本事就拿出来显摆，不要有事没事就往领导跟前凑然后做出一副领导面前红人的模样，什么事情自己心中都要有数，要清楚，自己有本...
答：1、首先说下你们的亲戚关系：不知道你是怎么进这个单位的，是否就是因为亲戚关系？我先假定是这样，亲戚关系在你单位里其实不怎么好处理的，因为公事公办是公司的要求，但是作为亲戚偏袒也不好，不偏袒也不好，很多人为了避嫌，很可能会表现得要求更严格一些，因为觉得“自己人”不大会怪罪，而且可以事后...
答：办事首先要看自己能不能办 如果不能办就给领导说我办不好 领导也不会说你什么的 如果答应了 就要有一个严肃认真的态度去办好 办事要机灵点 不会的多问问 看看哪里还有办不周到的地方 办好了给领导汇报一声 如果你每次都能办好事 领导就会信任你了 也愿意让你去办事的 ...
答：如果领导说你不够主动，那么你可以考虑以下几种方法来改善自己的表现：1. 明确领导的要求：首先，你需要弄清楚领导对你的期望是什么，以及他们认为你能够做得更好的具体方面。你可以通过与领导沟通来了解他们的想法，以便你能够更好地理解他们的期望。2. 制定计划：一旦你了解了领导的要求，你可以制定一...
答：②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，...
答：针对你，那你可以跟老板谈谈。看看是不是自己有什么不对的，有什么改进的，如果老板敷衍你，说明你在公司应该呆下去什么什么发展了，直接辞职吧。其实，在职场，如果老板总是挑刺，这就是一个改进的信号，这个信号可以让自己反省， 反思自己的工作方式，给自己一点时间，做好复盘，总结，然后做决定。
答：故意打压你，让你卖力干活，但绝不是把你当自己人培养你，对于这种垃圾领导，就不要表现自己，卖力工作了，干好本职即可，不要想着升迁，这种人看重自身利益，和团伙利益，你这种性格在这种人眼里就是冤大头一样的马和驴子，表现的再好，干的在好只会让人利用，想好自己想要什么，看清环境，量力而...
答：1、与人为善，但是要有自己的原则 在职场中，尤其是脾气比较温和的人，不论是做事儿还是与人沟通总是会吃亏，吃亏的不是他的办事儿能力差，而是因为他没有自己的原则。出了问题还总是喜欢自己抗，虽然说身处在一个团队中，需要与同事多多沟通，但是一定要把持住自己的原则，那些事情是可以做的，...
答：如果你确实在忙活了很多事却没有被领导关注，那说明你属于沟通方面表现方面欠缺了。没事，补救一下，你把你做过的事情尽量形成量化的书面总结提交给领导，让他切切实实的感到有数据在说话，只是你没有表现出来给他看到而已。不要解释，直接总结罗列自己做过的事情，完成的工作效果。在这个时候，不需要...
答：从低做起，不懂就学习，凡事从不懂到懂，人生就是不断的学习。只要你认真做好每件事说好每句话，这就是改变，很简单。一切看你自己，加油
