领导安排什么做什么，却被领导说成不干活怎么办？
如果是第一次，那就选择去原谅，也许他是因为没有看到你的努力，在你空间的时候看到了你没有干活，他误解了你，如果他一直这样，那你就要对他反驳，因为他影响了你的心情，更影响了你工作的状态。
一个领导叫你干活却被另一个领导阻止。你可以和阻止你继续干活的领导讲明白，上一个领导给你的工作安排，让领导给你做一个。决定。先做什么再做什么？目的是为了工作。希望领导能够理解你的时间。我相信不管哪一个领导都能够帮你。把工作的时间顺序理顺。这样的话既不得罪领导也能完成相应的工作。
行走在职场中，我们总是会遇到各种各样的人，尤其是自己的上级领导，人好了，我们还好过一点，领导脾气怪，那下属就真的只能跟着倒霉啦！最近有个朋友就遇到了这样的困惑，平时待人和善，做事踏实，却被被领导当着全公司员工的面批评，什么工作都干不了，如果适应不了就辞职吧。这样的话对于一个处处与人为善的人来说，那简直就是天大的侮辱啊。但是因为实际情况的原因，肯定不能主动离职啊，所以帮他梳理了三点，分享出来，也希望能够对你有帮助！
1、与人为善，但是要有自己的原则
在职场中，尤其是脾气比较温和的人，不论是做事儿还是与人沟通总是会吃亏，吃亏的不是他的办事儿能力差，而是因为他没有自己的原则。
出了问题还总是喜欢自己抗，虽然说身处在一个团队中，需要与同事多多沟通，但是一定要把持住自己的原则，那些事情是可以做的，那些是他人坚决不能触碰的，必须要在组织和团队中表现出来，否则你的忍让只会成为他人践踏你尊严的资本。做人就要有底线，并且明确告知他人，这样大家都能够和谐相处。否则只能受一些窝囊气！
2、积极表现凸显自己的角色
我们进入能否进入一个团队靠的是我们的技能，但是在团队中能否成为大家尊敬的人，一定不能仅仅只靠技能。单纯地靠技能，我们可能就会成为干活拉磨最多，功劳最少的那个人。有人说，在公司里做好自己的事情就可以了，这话并没有问题，而且完成本职工作是我们最基本的价值体现，但是一定要把功劳摊在明面上，不要一个人傻乎乎地埋头苦干不看路。
最后自己做工最多，奖励最少。职场就是很现实地方，大家都是为了养家糊口，当然了也不排除一些人为了体验生活。但至少说，我们绝大多数人都不是，所以明确自己的角色，巩固自己的位置是必不可少的一步。用技术做基础，沟通做利剑，在职场中才能走的更稳，更远。
3、公司对我们个人的成长
职场本来就是一个双选会，适合我的我就做，不适合我的我就走，不比留恋。毕竟人生就那么几十年，不比在一棵树上吊死。公司之所以选择我们，是因为我们对公司有价值，公司之所以给我们高薪是因为我们能够为公司带来更多的价值。所以千万不要有任何亏欠的感觉。
比如说我这个朋友，他被领导毫不留颜面地批评，那如果公司对提升自己还有帮助，那就忍一忍继续干活，如果在公司本身就是边缘化的角色，即便走了也没什么留恋的，但是一定记住一点，在这家公司里我除了拿到应有的薪资，还要不断地提升自己，让自己变得越来越有价值。
否则的话，把公司当成养老院，一旦公司裁员，我们在市场上毫无竞争力，这种操作是最愚蠢的行为。所以选择公司的时候很重要，判断自己是否离职也应该用这个标准来评判。
应该向领导解释清楚原因，然后让领导看到你的成绩，因为领导如果看不到你的成绩，就认为你没有干活。
我想可能有两个原因：一是你很能干，但是干了以后没有跟领导汇报。二是你干了之后，干的结果不能让领导满意。
你应该主动去干活，在领导说之前你就要完成领导会下达的活，这样领导自然会满意你。
做的不够好。安排做和主动做是两码事，你要学会察言观色，把工作做得极致，而不是叫你做什么才做什么。
答：在职场工作当中，如果员工能够获得领导的赏识和夸奖的话，这对员工来说不仅仅是一种鼓励，还有可能对员工的职业发展有非常大的帮助。但是在职场当中能获得领导的夸奖并不是一件很容易的事情，而且很多时候会被领导批评不干事。有些人就非常的疑惑，自己在公司当中，领导安排什么就做什么，却被领导说成不...
答：是否老板只针对你，只经常给你安排非分内工作，打乱你的工作节奏。如果是，说明你的工作对老板来说，无关紧要。这个岗位也无法出彩。遇到这类事情，这类老板。出头很难，这个时候，你就该评估一下，这个岗位还能给你带来什么价值。只要你把看似微不足道的工作都干的细致利落有标准，领导是肯定会看在...
答：您好，你的领导是什么意思，你其实不用去猜，就把投标的工作做好就行了，我觉得不管在哪个岗位做什么事情都一定要站在公正的角度去做做，认真的去做，把事情做好，公司的投标项目为什么一定要投标？本来就是想用公平公正的方式招一家合适的单位来完成那个项目的，你觉得我说的对不对的呢？ 还有我想...
答：那么你应该果断的拒绝领导的临时安排。理由也很简单，就说自己手里的工作很重要，做不完，不能去做临时安排的工作就可以了。遇到领导找事，不要怂，你越怂，领导越是给你安排工作。这就是为什么老实人总是做得最多，赚的却最少的原因。懂得拒绝，学会说不，生活工作才会变得轻松，游刃有余。
答：漂亮的做好做成功。当然，你要是没有把握还是先在家里好好琢磨琢磨，再找人商量商量，请教请教，如果还是没有完全的把握，那你就尽力去做，出了问题自己尽力去解决。事情是自己做的，但别人都看在眼里，没有哪个领导是瞎子，嘴上不说，心里都明白是怎么样 ...
答：年轻人愕然。在职场上，受到上司的训斥或者警告总是免不了的，无论放在谁身上都不是一件高兴的事。但不管你本事有多大，你都应该避免和上司对着干，如若你想在一个公司立足，一定要明确一个观点：“领导说什么就是什么。”你只需负责执就行。不必为领导的管制而愤怒。如果你有时候，确实有苦说不出...
答：一次小张安排新员工，完成一份客户的调查问卷，新员工给小张的回复是，调查问卷看似很简单，但是涉及的数据太庞大，自己一个人完不成 ，让小张给她增加人手，否则根本做不完。小张也很气愤，简单的调查问卷，一个人就可以做完，总是找各种理由推脱，根本不想解决方法，跟老板说了几次招人，但是都没有...
答：你没有思考的习惯。遇到什么事情，要自己先认真想一想，然后拿出至少两个你自己想出来的解决方案，说给领导听。领导希望既有能力单独干活又绝对不会背叛自己单独做决定的人。所以，你只是一味的听话，却没有自己的意见，这样的人多了，领导会很累。他不会重点培养你的。忠诚你已经表现的足够了。现在，...
答：现在是老实人吃亏，老实人就是吃亏，你听话就觉得你笨你傻你没有意见，因此你可以随便被别人使用，因此那些人都觉得啊，因为你没有成本没有代价，因此他们就不会想起你，有好处的时候从来不想你。
答：领导说不要自作主张，意思就是做任何事要听领导安排，服从领导的想法，听从领导的指示，这样你才能在职场中获得更长久的发展，前途才能更光明。第一，在涉及到要做决策事情时，最忌讳自己自作主张的替领导决策，这种做法是在侵害领导的权威，超越自身的权力范围。因此，如需决策，定要向领导请示，由领导...
