尽量的做工作，却被领导骂了如何处理？
一个愤怒的年轻人找到一个老禅师，于是向他诉苦：自己明明很努力在工作，但是领导每天都要在他耳边絮叨他，责骂他，说他工作比不上其他人，还要多努力。
老禅师微微一笑，于是对年轻说，有人鞭策你呀，这不是好事吗?凡事要转换一个角度，一切都明朗了。
年轻人愕然。
在职场上，受到上司的训斥或者警告总是免不了的，无论放在谁身上都不是一件高兴的事。
但不管你本事有多大，你都应该避免和上司对着干，如若你想在一个公司立足，一定要明确一个观点：“领导说什么就是什么。”你只需负责执就行。
不必为领导的管制而愤怒。
如果你有时候，确实有苦说不出，牢记“三少三多”，帮你扭转局势。
1、少解释，多服从
著名的美国西点军校有一条行为准则：“不要找任何借口。”
军人以服从命令为天职，当他们的军官问话时，士兵只有两种回答“是”或者“不是”，除此之外，过多的解稃只能招来一顿训斥。
军官要的只是结果，而不是没有任何意义的解释。
在职场上，一名合格的员工，在遇到上司的批评时，也需要明白：
上司看到的只有结果，错了就是错了，失败了就是失败了，下次做好就行。
成熟的职场人不会给自己找借口，责任为大。
当然，如果确实领导对你有误解怎么办?
这里服从就很重要了。
你需要做的，就是点头接受领导的批评，用成绩来证明自己。
或者，你可以另找时机向领导坦白，双方进行一次面对面的沟通，这样比单纯的解释来得更有诚意。
时间可以证明一切、努力可以改变一切。
聪明的员工都应该具备弹性思维，在面对指责时，处理问题为先，然后再处理情绪。
2、少牢骚，多理解
领导也是人，是人就会有犯错的时候，是人就有被理解，被包容的需求。
而且，领导每天要处理很多事情，他们面对的压力是我们的普通员工无法想象的，所以，员工能理解领导，站在领导的角度思考就很重要了。
如果这种时候，你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的负面效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。
有时候，领导的“责骂”也含有奉劝、指示和教诲的意味，他的责骂其实也可以看作是对你的鞭策与鼓励。
正因为他非常期望你能把工作做好、非常器重你，他才会注意你的错误，希望通过指责的手段促使你的进步。
即使上司对你的批评没有什么附加意义，只是一次简单的训斥，你也可以通过得当的处理，利用好它。
那些在上司对其发脾气之后，特别是受到委屈对待时能主动向上司表示亲近的人，绝对是职场社交之王，他们这么做不叫巴结，而是一种良好的修养，这样的人才能成大事。
3、少顶撞，多反思
受到上司的批评指责，自己难免会觉得难堪，有时候会为了自己的面子，失去冷静，当面顶撞领导。
顶撞带来的结果是：你或许会换取同事的一丝同情，留给上司的却是你不负责任的工作态度，最终受害的还是你自己。
俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，把上司的一顿责骂就当是一场暴风雨，风暴过后自会平息，你又不曾损失什么，何不审时度势，选择回避。
一名合格的员工就要学会压制自己的情绪化冲动，理智地看待是非。
对待这样的情况，我们要尽量做到左耳进右耳出，因为这些话很可能会让你心情沮丧，丧失工作的热情。
反思自己，你会被领导骂看是不是哪里做的不足，下次改正。
答：作为一普通的听众就应该分析一下领导为什么骂他？你们不觉得这里有很大成分与被骂人有关吗？他之所以被骂，我的理解是，首先第一点他的所做所为没有达到领导要求的标准，这里存在着诸多的瑕疵，比如他看不出事来，大镜面脑袋，只看到一个表面，更深层次的东西悟不出来等等。第二点就是工作能力低，干...
答：如果自己能分析出原因，可以和领导去做一次沟通，沟通你通过分析自己认为不对的地方，以后将如何进行改正，进而取得领导的谅解。弄不清楚领导批评的原因怎么办？如果自己经过深度自我检讨，还是找不到自己的问题，也可以去找领导沟通，抱着坦诚的态度、迫切想提升工作业绩的态度请领导指出你的不足点在哪，让...
答：第五，要广交朋友。在单位里如果人缘很不错的化。即便是被领导打压，也没有人帮你。但是他们会为你提供情报。而且也没有人会借机对你落井下石。在人脉很好的情况下，基本上是没有人会欺负你的。第六，另谋高就。如果在一个单位非常难呆的话。如果有好的就业机会的话，可以选择换个单位。
答：被领导骂了，该如何发泄自己的情绪？首先，发挥逆商，自我审视。其次，情绪调整，自我原谅。另外，化悲为奋，重振旗鼓。最后，重塑与领导的关系。1.发挥逆商，自我审视。当我们受到上级批评时，我们不应该放弃，而应该重新审视我们的工作态度和能力。如果问题是由于态度不当引起的，应该在今后的工作中主动...
答：骂了你，你不要放在心上，你要想想他不是针对你，是你打错了，没准是很重要的东西呢，你没必要为这个让自己心情不好。错了，再改就好了，又不扣你工资。你说困，领导可不这么看，你应该之前跟领导提出来，你说你有困难之类的。还有，工作中遇到了错误难免的，以后也会碰到，主要不要影响自己的...
答：既然是你自己工作上的失误，被领导骂了，那就应该受着了。虽然领导骂的很难听，但恐怕也没办法去报警处理。而且你还是想要在这家企业里面工作的话，万一闹得太僵了，恐怕领导只会使劲的给你穿小鞋。所以当领导骂你真的骂的太难听的时候，就当对方是在说耳旁风吧，想要继续做的，就得忍耐心的接受教育...
答：还有，如果领导的批评的方式不好，也不是你的问题，是他的毛病，你做你的事情，领导是会看到的。心态一定要摆正，不能轻易放弃，你说我做不好，我就要做好。因为自卑，所以想放弃，实在不好。每个人工作中，都是一样的。如果是一个敷衍你的，你觉得你能进步吗？换个角度考虑，其实没什么~~~...
答：当发现问题的时候，一定要找到一个最恰当的处理方式，因为这件事情首先跟领导沟通清楚，让领导能够明白自己当时的情况，领导才会平息心里的怒气，不会多责怪自己。领导的为人处事，我们在工作的时候就能够了解，当然在工作上要尽量保持努力把工作做好，才不会受到领导的责骂，而且要努力求上进，因为领导都...
答：并没有领导会无缘无故骂下属的，自然掌握领导性情也是必须的，但并不是一味让你去取悦领导，或者去一味揣摩领导性情，仅仅使你有一个大概了解，但自己会讲话也是必须的。最重要的还是自己的工作，你搞好了自己的本分工作，再处领导视角想一想，假如你是他，下一步期待属下做到什么样的状态，往这个...
答：不要连领导为什么骂你都不知道，我们要知道哪些是自己可以改进的地方，领导为你好，你更要好好表现自己。4、被领导批评，要敢于担责在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于...
