领导当众骂你，该怎么解决这个问题？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
领导当众骂你，该怎么解决这个问题？弄清楚领导批评你的真实原因是什么？疫情隔离后领导既然也安排了工作，并没直接借此机会不安排工作、让你离职，可以认为你以前与领导的矛盾应该不是他说“你得好好学习了，再不行就调岗或让你离职了”这句话的根本原因。 从这句话的理解中可以看出，领导对你的工作不满意，更多的是工作成果没达到要求、因此，题主可不可以做个自我检讨，对自己在工作中的各方面进行分析，是不是确实也有做得不对的地方、做得不到位的地方，也可以站在领导的角度想想，如果你是领导，什么样的工作成果是你能接受的。如果自己能分析出原因，可以和领导去做一次沟通，沟通你通过分析自己认为不对的地方，以后将如何进行改正，进而取得领导的谅解。
弄不清楚领导批评的原因怎么办？如果自己经过深度自我检讨，还是找不到自己的问题，也可以去找领导沟通，抱着坦诚的态度、迫切想提升工作业绩的态度请领导指出你的不足点在哪，让领导也知道你确实想提升自己，他一定会告诉你的，我想，任何领导都希望自己的下属做得更好，切记要注意沟通的方式、态度，别把好事做成坏事，不是去找磋。碰到不愉快的事先从自已身上找原因，不要都怪罪别人。不管是职场中，还是日常生活中，遇到问题、不愉快的事总是认为是别人的原因，只会让你时常受负面情绪困绕，影响你的生活质量、工作质量，一天胡思乱想，生不完的气，哪有心思做好其他事呢？！人在屋檐下，不得不低头，千万要控制好自己的情绪。
领导当初骂你的时候最好不要顶嘴，在领导冷静下来以后，你可以把这个事情和领导反馈过去，让领导心里有数，以后就不会再出现这样的情况，如果当众顶嘴的话，领导会更加的生气。
你可以听着就可以了，给领导留一些面子，但是你必须要跟领导说清楚，如果事情真的是你的你承担责任，如果不是你的就不要让领导这样说。
就像这样的情况，如果是自己的问题，只能承担老板的怒火，如果不是自己的问题，老板这样说的话，就应该做出一定的反驳。
就我个人而言，如果领导当中辱骂我，我会如何应对呢？我的答案是：当领导当众辱骂我时，我觉得应该是情况影响非常大的层面上了，比如我我违背了公司的利益问题，那么当众辱骂我，我不反驳，我觉得是有错在先，如果我没有在工作中做的不对，并且还当众辱骂我的话，我不会及时的怼回去，我会当领导骂完之后，去跟领导谈谈是因为什么情况而要不留情面的当众骂我，如果领导无中生有，凭空捏造我的不对，那么我会翻脸怼回去，如果说是因为看不惯我很久而当众辱骂我，我也会表态，我说看不惯就可以直说，别憋在心里产生怨气，用辱骂的方式来羞辱我，这是我最不能忍的。
答：如果我确实时犯了很低级或严重的错误，领导这样骂我，我会认，不会做什么回答，简单的道歉之后，会绕开这个话题，去寻找并和领导商量解决问题的办法。如果并不是因为我主观的原因，而是些客观原因引起的错误，让领导生气了，领导这样说，我会简单说明一下我的理由，希望领导能明白理解一些更加具体的原因，...
答：可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（...
答：我会当场翻脸，因为你可以惯我可以说出来，直白的说出来都没事，别用辱骂的方式解决，更别用当众羞辱我的方式觉得我好欺负，毕竟人来这世上都是一辈子，大家都是第一次做人，虽然你是领导，
答：对领导的态度依然应当是落落得体、有礼有节。单位走廊上看到领导，还是应该响亮地主动招呼领导；共处的时候，可以微笑着汇报一下最近的工作情况。大可以借助被领导批评的、多多少少存在的问题为契机，比以前更多地去接触领导。被批评之后，做事更需多几个心眼，经常请教一下领导。他既然是领导，做事总会有...
答：两个解决办法，要么忍，要么滚。如果你觉得在这个领导团队里还能学到东西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的东西，比如技能的增长，经验的积累。如果你觉得自己在这个领导团队里没有什么有价值的东西可以提供给你，那么你可以选择内部转岗或者外部寻找机会。但是，还有一种情况。公开场合不要带头，但私下...
答：首先认清自己的错。不管是不是自身问题，既然别领导批评了，那就是没有达到领导的要求。若是我，会在会后写一份检查，把事情说清楚，认真分析自己的错，摆明自己的态度，并表明自己以后怎么走，交给领导，当面认错，道歉。你只要想在这个单位继续干，那么不能把和领导的关系搞僵，毕竟人家是上司，有无...
答：领导当众骂你，该怎么解决这个问题？弄清楚领导批评你的真实原因是什么？疫情隔离后领导既然也安排了工作，并没直接借此机会不安排工作、让你离职，可以认为你以前与领导的矛盾应该不是他说“你得好好学习了，再不行就调岗或让你离职了”这句话的根本原因。 从这句话的理解中可以看出，领导对你的工作...
答：这种素质低，能力差的领导，会在部门会议上当众谩骂，是无能的表现，应该坚决反对和抵制。你不仅可以让他表达你的感受，还可以和他交流或者批评她的错误做法，让他改正错误，更好地发挥领导的作用。首先，我觉得有必要调整一下自己的心态，分析一下自己被领导无缘无故骂了什么。到底是不是你的错。如果...
答：与领导沟通：与领导进行沟通，询问他们具体批评的问题，以便更好地了解问题，并寻求解决方案。寻找改进空间：寻找机会进一步提高自己的工作表现，以证明自己在提高自己的能力方面有努力。反馈和沟通：积极地向领导反馈工作情况，与他们沟通，以确保他们对您的工作满意。关注个人成长：始终关注个人成长，积极寻求...
答：做好了领导肯定不会骂你，这点是必须承认的。你没做好，肯定就给领导骂你的机会了。想不被骂，把自己分内工作做好，骂你，忍着，扪心自问一下，到底自己哪里做错了才会被骂，再检讨自己的不足，学习分外之事，提升一下自己的能力，晋升空间。没有领导会平白无故骂下属的，当然了解领导性格也是必须...
