在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，你会选择辞职吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
在单位里领导什么事都不叫自己，做事情也不信任自己，个人不会选择辞职，而是会先反思自己到底做错了什么事情，然后再根据实际情况决定是否要辞职。
一个领导并不会无缘无故的针对自己的下属，很有可能是下属做了什么，所以领导还不愿意信任下属，比如说领导认为自己的工作能力不行，然后对领导也没有价值，所以领导在做事情的时候会交给别人而不是交给自己。如果是因为这种情况，那么只能说是自己的能力不行，所以必须要先反思自己，然后努力的提升自己的能力，让老板刮目相看，到时候不用自己说，老板有事的时候也会叫自己。还需要注意的是，有一些领导可能会认为这个下属的人品不是特别好，比如在做事情的时候喜欢投机取巧，那么在做其他的项目时就不愿意再相信这个下属了，所以也不会完全的将这个项目交给下属。如果是因为这个事情的话，那么各位就必须要改掉这个坏毛病，这样才能在公司待了很久，否则只能选择辞职，因为老板已经不相信自己了。
还需要注意的是，如果是自己没有太多的毛病，而是老板觉得自己能力太强，害怕自己抢了老板的位置，那么这种情况下是可以选择辞职的，毕竟在这里呆下去也没有任何的意义，不仅没有发展的空间，还会被人格外的针对。此外如果自己是跳槽过来的，小编建议各位一定要先给老板表忠心，因为有一些老板可能会认为自己是跳槽过来的，所以先不相信自己，那么这个时候就必须要让老板知道自己是和老板一条心的，并且也是一个团队的，这样老板才会放心的，将任务交给自己。
最后，希望每一个员工都能够遇到一个很好的老板，这样在职场上工作的时候会比较轻松。
这种时候我是会选择辞职的，这种时候就说明在公司中已经没有太大的发展了，而且做事情容易受到他人的限制，还不如辞职选择别的职业。
我会选择辞职的，因为如果这样的话，会让我感觉非常的自卑，而且会让我感觉非常的不舒适。
我会辞职。因为领导都不信任你，你多努力做事都没有意义，也不会有提升的空间。
答：②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的看法。回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该...
答：在单位,遭直接领导合伙孤立，最好的应对方法是，自己有错，立即改正；确系故意为难，权当一切都没有发生，努力做好自己的本分工作，该请示的请示，该招呼的招呼，该帮忙照常帮忙，该招待的照常招待，不管别人如何对我，我只管自己该怎样对人。坚持一段时间，孤立就会化解了。归纳起来，就是有则改之，无...
答：责任与权力是伴生品，领导“甩锅”的行为，甩掉的看似是责任，实则是权力。如果没有职位的“吊着命”，很快将会失去手中的权力，因为这样的领导下属不信服，在做事中有所保留。试想冲锋陷阵时，还要提防着背后射来的“暗箭”这样的战役能打赢都是奇迹。领带“甩锅”时，大多数情况下，都是麻烦事，把...
答：在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，...
答：其实大姐是老员工了，很多事情都是轻车熟路的，怎么也不会有那么多错误的，唯一的解释就是领导故意鸡蛋里挑骨头，就是故意打压她。③抓住你的错误不放，对于你的功绩只字不提。当你犯了一个很小的错误时，领导抓住不放，还刻意将错误放大，弄得好像是什么天大的错误一样，但是当你工作做出了成绩，...
答：你的能力就是匹配你的工资，你的付出无所谓，在工作场上大家看的只是结果，所以领导不领情，当然，我们也可以说他不太近人情，但是作为工作岗位上的领导，那他确实会更主要的是看你的工作成绩，以及你工作的效率，可能你表现的累成了狗，然而效果却并不是很满意的话，真的会让领导更不开心 ...
答：因为真正做事的人做很多的事情，那么就必不可少的会暴露出问题，领导看到了就会批评。而混水摸鱼的人懂得应付领导，懂得装装样子，所以领导根本发现不了他们工作上的问题。
答：只要有能力让他认可你的观点，那么你的直接领导也就不会再跟你有分歧了，就算有他也不会很针对你。当你提出了方案A，领导却让你执行方案B的时候，文章建议，这时不用急着说服他，如果情况允许的话，两个方案都做。两个方案的完成程度要基本一致，你可以在自己想做的方案中增加一点分析。在向领导汇报...
答：而且,职场中很多事情是不能对外说的,领导信任你可以让你参加了一次讨论,公司还没行文呢,你把事情大意漏了,谁还敢让你去重要的岗位。 不论什么岗位都得需要一些会做事的人,都是一些耍嘴皮子,工作还怎么开展,我一个老领导曾经跟我说过一句话:小伙子你要记得不论在哪里都需要认认真真干活的人。 说多容易错多,...
答：听他的话，做他的事。如果你不满意，请改正。不管他的初衷是什么，我个人还是比较喜欢挑事的领导。毕竟，认识到自己的不足并改正，我就会进步。如果他真的很挑剔，其实是在浪费他团队的工作时间。你因为领导不力，工作做的不多，他领导的团队没有工作什么都做不了，你就安心做事，让他随便挑。如果...
