跟单位领导不和，可还是要在他的手下做事，我该怎么办？
我们都知道，在职场上与领导建立好的关系是非重要，尤其是在日常工作中，一定要与领导的观点保持高度的一致。而在现实生活中，这样的情况往往难以实现。因为作为员工我们有自己的想法、意见、计划或工作要求。而领导则更多的时为公司考虑，因此在工作中经常会出现很大的分歧，甚至在沟通上也会出现问题，那么，当我们与领导意见不合时该怎么办呢？五种高情商的应对方式，让你避免掉坑。每个人都有自己独特的个性，对事物的理解也会有所不同，因此在工作中，与领导出现分歧时在所难免的。
但是当这些分歧出现的时候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要积极主动地去和领导沟通协调。如果协调不一致，那么就要学会利用自己身边的资源。这些资源可以是人，可以是物，也可以是技术，最关键的是通过利用这些资源，去让自己与领导的观点都能达成。
在职场上，当你和领导意见不合时，不要一味的想争个对错，而是要试图与领导在意见和想法上保持一致。其实，我们能平时所做的工作都是和领导领导的利益挂钩的，完成工作自己得到领导的奖励，领导得到公司的奖励。因此，在与领导意见不合时，要和领导达成共识，完成你和领导两人的共同目标，这才是工作的重要意义。当我们与领导意见不一致的时候，其实可以尝试从其他角度来解决问题，比如从领导的领导入手来解决这个问题。只要有能力让他认可你的观点，那么你的直接领导也就不会再跟你有分歧了，就算有他也不会很针对你。
当你提出了方案A，领导却让你执行方案B的时候，文章建议，这时不用急着说服他，如果情况允许的话，两个方案都做。两个方案的完成程度要基本一致，你可以在自己想做的方案中增加一点分析。在向领导汇报时，可以跟他说明，他想要的方案，你已经做好了，你也多做了别的分析，发现方案A的可行性更高、效益更好。用实际的对比，给领导一个重新决策的机会。
遇到这样情况，只能够做好本职工作，同领导保持不近不远距离。在工作中不出纰漏，即便同领导不和，他也没有办法挑刺。
有一种积极主动的态度 常言道:“冤家宜解不宜结”。和上级领导产生矛盾之后，需要正确面对，不断进行自我反省，无论是谁的错误，都不要消极反抗
如果不是不可调和的矛盾，就尽量私下和领导好好谈一下，让双方工作也能够更好地进行。
答：越是能力高的领导越不怕你超过他，越是能力低越害怕。领导的能力很强，你在他手下干活其实并不累，他不怕你超越他，你只要把事情干好了他会很高兴，遇到困难他会给你提出好的建议和办法。只有越是能力低的领导，才会时时防着你，制肘你，他怕你超越了他，他的光芒被你遮住了，你干好了的或没干...
答：领导离职了，作为曾经最忠心的下属，应该怎么办？该干什么就干什么。天下没有不散的宴席。领导离职那是领导的事情，跟下属无关。领导离职了，找到新工作或许还是领导，而你就不一定了，如果跟着离职或许还会失业。如果在原来的岗位上，要么你们部门空降一个领导，或者你们部门内 竞争选出一个领导，作为...
答：大领导亲自出面，一旦谈不拢，就没有回旋余地了……所以要手下出马探路。……这是很平常的职场规则啦。既然领导让去，那就去呗……把该说的话说了，把该办的事儿办了，就算完成任务啦！同时，利用这个机会展现出自己的能力，也算找到个脱颖而出的机遇咯 ...
答：下班没人时可以跟他说他错了，看他接受不接受意见，若接受他肯定会对你好一些的，若不接受你可以炒他鱿鱼，不干了行吧。一个连合理化建议都听不进去的领导在他手下还咋干活儿。气大伤身，我们在工作中的负面情绪不要带到家中来，我们可以找个发泄的方式，到拳击馆打沙袋，长跑，做家务等等都是泄气...
答：职场中,你会遇到许多不同类型的上司:有的性格温和,为人谨慎;有的脾气暴躁,做事草率;而且,每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道,既然你在他(她)手下做事,当然就要掌握应对的“战术大全”。 应对不同上司的“心理战术” 面对“工作狂”上司――甘败下风 这类上司往往认为自己是天下...
答：与年轻领导人一起工作，培养脸部和青春活力。爱美之心，人人都有。在哪个年龄，老员工不是可以比较的。特别是初生牛犊不怕虎，带领单位很多年轻人，年轻人精力无限。年轻人用无限的精力工作的时候，老职员的工作强度下降，工作成果反而提高，不是再年轻的时候，特别是年轻的时候，有活力。
答：在分手了以后还是离开这个工作单位的比较好，就算你不怕将来他给你穿小鞋，可是单位当中的那些流言蜚语真的是你愿意面对的吗？咱们换位思考一下，假如说你是你的老板，整天面对着一个分手的前任女人，他的心情会是怎样的？他能够公正的对待你和别人吗？再者，假如说他要有了新的女朋友，他的女朋友会...
答：身在职场，不要因为工作的事情得罪人，事实上，要看这个账怎么算。如果在工作中，确实需要得罪人而获得足够利益时，可能很多人都会选择获得利益。但是如果被领导“甩锅”而得罪人，那就是愚蠢的行为了，给领导解套了，自己成了那个无辜的“接锅侠”，最终得不到好处，还得罪了人，得不偿失。“接锅”...
答：可能这个同事的人品和修养一般，有点自以为是，不尊重领导，太放肆了。按理说，无论领导说话中不中听，毕竟人家是领导，就要听从安排，如果有异议可以私下跟领导提出来。这起码是对人的一种尊重。这种人一般都是能力很强的人，在一般的情况下，这种人不太听从别人的安排。是除还是留那就是领一句话的...
答：关于你的去留那是你个人的选择，但我认为你还是不要留下的好，至少让领导认识到他的错，不要被一个小组长就把你打发了，这有可能是他们的缓兵之计，要是不让你做部长你就辞职就对了，这只是我个人的观点。仅供参考
