怎样管理好员工,让他们严格遵守厂纪厂规
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
如何让员工遵守厂纪厂规？谢谢，在线等。高分。
员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告要求。�
第二条
员工应遵守下列事项 �
(一) 尽忠职守，服从领导，准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，不得有阳奉阴违等行为。�
(二) 不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。�
(三) 全体员工必须经常参加公司组织的各种生产工作技能培训，以达到工作上精益求精，提高工作效率。
（四) 不得泄漏岗位操作技能或职务上机密，或假借职权，贪私舞弊。�
(五) 员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经部门主管人员核准在指定地点，时间不得超过10分钟。�
(六) 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的人员及物品进入工作现场。�
(七) 不得私自携带公司生产的产品(包括生产资料及复印件)出厂。�
(八) 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入写字楼办公室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向直接管理人员请准后方可离开。�
(九) 员工每日应注意保持作业岗位及生产现场
、宿舍环境清洁整洁。�
(十) 员工在作业开始时间不得消极怠工，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险。�
(十一) 应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。�
(十二) 全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。�
(十三) 各级现场管理负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。�
(十四) 在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。�
(十五) 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。�
第三条
员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位因特殊情况或工作未完成应按交货期延长工作时间，加班视生产任务安排，任何人不得已任何借口不参加，要已公司利益大于自己利益为先，每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。�
第四条
主管级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或代人打卡，否则以双方旷工一日论处。第五条
员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分
(一)迟到、早退�
1.员工均须按时间上下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2.迟到按公司规定处罚。�
3.工作时间提前5分钟内下班者视为早退。�
4.超过15分钟后，打卡者应办理请假手续，因公外出或请假皆须报备并经主管签名确认。�
5.无故提前十五分钟及以上下班者以旷工半日论，因公外出或请假经主管签名并开具放行条离开公司的除
外。
6.有下班而忘记打卡者，应于次日经部门主管证明才视为不早退。多次下班不打卡者将按公司规定处罚。�
(二)旷工�
1.未经请假或未经续假而擅自不到职以旷工论。�
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。�
3.员工旷工，不发薪资及津贴。�
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给工资。
第六条
公司员工应遵守公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对工作管理或岗位如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。�
第七条
公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。�
第八条
公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。�
第九条
本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。�
(一) 每月迟到或早退�
1 次至5次者以旷工半天论处。� 6次至10次者以旷工一天论处。� 11次至15次者以旷工二天论处。�超过15次概以旷工三天论处。�
(二) 迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。� �
第十条
公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。�
第十一条
各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。第七条
各级员工对于两级主管管理同时所发生产命令或指挥，以直接道理命令为准。�
第十二条
公司员工不得有下列行为 �
(一) 除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。�
(二) 对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。�
(三) 未批准不得擅离职守。�
(四) 对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
(五) 不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。
（六）未有紧急情况，不得随意使用消防器材，不得挪动或恶意损坏消防器材，不得堵塞消防通道。若发现消防隐患应立即上报并及时报修处理。� �
第十三条
公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，直接领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。
本回答来自"工管之家论坛"
什么样的厂规厂纪？ 学习 宣贯 执行 监督 考核；进行正面强化和负面强化：对符合要求的适当的给予正面强化（使用激励手段，精神的物质的都可以）；对于不符合规章要求的给予负向强化（在第一时间通报他的违规，讲究时效性和负激励性）；管人凭考核，用考核适当引导。
奖惩与个人挂钩，要严。 自己负责自己,这样如果有事，依据就是厂纪厂规了。
1、这里首先涉及的问题是厂规厂纪是否合法，是否合理的问题，不合法的东西无效，不合理的规定无法让人信服。
2、要让员工遵守厂规厂纪，厂规厂纪在制定的过程中就要有员工的参与，根据他们的合理意见进行修正，这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的，也听取了员工的建议，他们不遵守说不过去了。
3、厂规厂纪作为一个单位自己的规定，应当随着法律的修改和社会形势的发转适时进行修正，这里要给员工提出修改建议一个顺畅的渠道。
4、从厂规厂纪的具体内容上，除了有哪些禁止哪些鼓励的规定外，遵守要有奖励违反要有处罚，这样才有遵守的积极性。
怎样管理好员工,让他们严格遵守厂纪厂规
答：2、要让员工遵守厂规厂纪，厂规厂纪在制定的过程中就要有员工的参与，根据他们的合理意见进行修正，这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的，也听取了员工的建议，他们不遵守说不过去了。3、厂规厂纪作为一个单位自己的规定，应当随着法律的修改和社会形势的发转适时进行修正，这里要给员工提出修改建议一...
厂纪厂规与员工守则
答：怎么培训新员工厂规厂纪 培训新员工厂规厂纪的方法： 1、组织员工集中学习厂规厂纪； 2、组织员工观看不遵守厂规厂纪导致的安全生产事故； 3、利用知识抢答、有奖回答的方式学习厂规厂纪； 4、培训者要带头遵守厂规厂纪，树立好榜样。早会上教导员工遵守厂纪厂规的方法 谁不遵守厂纪厂规我他妈弄死...
小型工厂厂规厂纪
答：1、工作时间与休息时间要遵守（不迟到早退不旷工）2、工作时间未经批准不能私自外出，到与工作无关的区域游走。（监守岗位，严禁脱岗）3、注意防火方面。（严禁带易燃易爆物品到不应该去的地方，例如吸烟方面）4、工作时间不允许使用公司的通信工具进行私下往来。（利用单位的电话或网络）5、工作期间严禁...
员工管理制度?
答：3、所有员工都必须签定劳动合同,并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、所有新进员工,都必须经人事行政部培训,并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后,方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时,第二个月计...
厂规厂纪工厂员工规章制度是什么?
答：四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现...
办公室员工管理守则
答：(一)尊重领导,服从管理,自觉履行工作职责,严格遵守各项规章制度,劳动中注意自身安全。 (二)着装整洁大方,举止礼貌,礼貌待人,自觉节俭用水、用电,爱护公用设施,保管好保洁用品,发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应第一时光向学校办公室报告。 (三)上班时光内严禁做与工作无关的事,坚持通讯畅通,接到任务通知后按要求迅速...
怎样管理好员工,让他们严格遵守厂纪厂规
答：公司员工应遵守公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对工作管理或岗位如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。�第七条 公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。�第八条 公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之...
做为领班怎样才能管理好员工
答：作为领班管理好员工的技巧如下：充分了解企业的员工；聆听员工的心声；管理方法需要经常创新；德才兼备，量才使用；淡化权利，强化权威；其具体内容如下：（1）充分了解企业的员工：作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事，但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多，...
如何让员工遵守厂纪厂规?谢谢,在线等。高分。
答：首先宣传要到位,让员工清楚的知道厂纪厂规.第2,员工的的组长或班长应该选用遵守厂纪厂规的并在员工中有一定的威望和信誉.如果你是一个上位者只要作好对这些组长和班长的工作就可以了不是什么事情都需要大老板亲历亲为.第3要员工及时了解企业生产经营情况，在新员工入厂的第一时间就发放了工作装，及时...
厂规制度
答：品，严格遵守保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料放好，房间无 人时，要把门锁上，不准让外来人员留在办公室翻阅文件。5．电话、传真机、影印机、灯光、电脑等电器用品应按照规定使用，下班后关妥离去。6．员工不得有任何形式之行贿、贿赂行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职 ...
首先宣传要到位,让员工清楚的知道厂纪厂规.
第2,员工的的组长或班长应该选用遵守厂纪厂规的并在员工中有一定的威望和信誉.如果你是一个上位者只要作好对这些组长和班长的工作就可以了不是什么事情都需要大老板亲历亲为.
第3要员工及时了解企业生产经营情况，在新员工入厂的第一时间就发放了工作装，及时办理工作卡等，并对新员工进行厂纪厂规教育，使其尽快融入企业工作和生活当中。
第4就不得不提出福利和奖罚的问题,你可以以2个月或3个月提出一次员工大会投票评选出最遵守厂规厂纪并生产积极的员工,对其进行资金或物质的奖励,并对其职位的增加(建议提拔做员工中的班长或组长,让其班长和组长的职位是流动的,谁好谁做,因为是投票的方式,所以选出来的人也是比较有威望的和信誉人缘比较好的人,反正谁做组长都是那么多的工资,而且可以带动员工的纪律和生产积极性)
第5,做为一个老板或领导,首先要做好自己的姿态,让员工对你尊敬以获得更高的威望,其次,你必须是一个遵守厂纪厂规的人,并对其很熟悉.
第6,你要有一个好的策化者.
第7,我以为我是最先回达的可无意中鼠标往下一拖看到好多的答案,在这晕一下,但不倒....嘎嘎,祝你早日解决问题,
1、努力学习技术，学习业务；2、遵守企业一切制度；3、爱护企业一草一木；4、团结员工，尊重领导；5、按质按量完成工作任务；6、积极参加企业组织的各项活动。
第一条员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告要求。�
第二条
员工应遵守下列事项 �
(一) 尽忠职守，服从领导，准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，不得有阳奉阴违等行为。�
(二) 不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。�
(三) 全体员工必须经常参加公司组织的各种生产工作技能培训，以达到工作上精益求精，提高工作效率。
（四) 不得泄漏岗位操作技能或职务上机密，或假借职权，贪私舞弊。�
(五) 员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经部门主管人员核准在指定地点，时间不得超过10分钟。�
(六) 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的人员及物品进入工作现场。�
(七) 不得私自携带公司生产的产品(包括生产资料及复印件)出厂。�
(八) 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入写字楼办公室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向直接管理人员请准后方可离开。�
(九) 员工每日应注意保持作业岗位及生产现场
、宿舍环境清洁整洁。�
(十) 员工在作业开始时间不得消极怠工，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险。�
(十一) 应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。�
(十二) 全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。�
(十三) 各级现场管理负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。�
(十四) 在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。�
(十五) 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。�
第三条
员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位因特殊情况或工作未完成应按交货期延长工作时间，加班视生产任务安排，任何人不得已任何借口不参加，要已公司利益大于自己利益为先，每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。�
第四条
主管级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或代人打卡，否则以双方旷工一日论处。第五条
员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分
(一)迟到、早退�
1.员工均须按时间上下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2.迟到按公司规定处罚。�
3.工作时间提前5分钟内下班者视为早退。�
4.超过15分钟后，打卡者应办理请假手续，因公外出或请假皆须报备并经主管签名确认。�
5.无故提前十五分钟及以上下班者以旷工半日论，因公外出或请假经主管签名并开具放行条离开公司的除
外。
6.有下班而忘记打卡者，应于次日经部门主管证明才视为不早退。多次下班不打卡者将按公司规定处罚。�
(二)旷工�
1.未经请假或未经续假而擅自不到职以旷工论。�
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。�
3.员工旷工，不发薪资及津贴。�
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给工资。
第六条
公司员工应遵守公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对工作管理或岗位如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。�
第七条
公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。�
第八条
公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。�
第九条
本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。�
(一) 每月迟到或早退�
1 次至5次者以旷工半天论处。� 6次至10次者以旷工一天论处。� 11次至15次者以旷工二天论处。�超过15次概以旷工三天论处。�
(二) 迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。� �
第十条
公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。�
第十一条
各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。第七条
各级员工对于两级主管管理同时所发生产命令或指挥，以直接道理命令为准。�
第十二条
公司员工不得有下列行为 �
(一) 除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。�
(二) 对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。�
(三) 未批准不得擅离职守。�
(四) 对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
(五) 不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。
（六）未有紧急情况，不得随意使用消防器材，不得挪动或恶意损坏消防器材，不得堵塞消防通道。若发现消防隐患应立即上报并及时报修处理。� �
第十三条
公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，直接领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。
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什么样的厂规厂纪？ 学习 宣贯 执行 监督 考核；进行正面强化和负面强化：对符合要求的适当的给予正面强化（使用激励手段，精神的物质的都可以）；对于不符合规章要求的给予负向强化（在第一时间通报他的违规，讲究时效性和负激励性）；管人凭考核，用考核适当引导。
奖惩与个人挂钩，要严。 自己负责自己,这样如果有事，依据就是厂纪厂规了。
1、这里首先涉及的问题是厂规厂纪是否合法，是否合理的问题，不合法的东西无效，不合理的规定无法让人信服。
2、要让员工遵守厂规厂纪，厂规厂纪在制定的过程中就要有员工的参与，根据他们的合理意见进行修正，这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的，也听取了员工的建议，他们不遵守说不过去了。
3、厂规厂纪作为一个单位自己的规定，应当随着法律的修改和社会形势的发转适时进行修正，这里要给员工提出修改建议一个顺畅的渠道。
4、从厂规厂纪的具体内容上，除了有哪些禁止哪些鼓励的规定外，遵守要有奖励违反要有处罚，这样才有遵守的积极性。
答：2、要让员工遵守厂规厂纪，厂规厂纪在制定的过程中就要有员工的参与，根据他们的合理意见进行修正，这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的，也听取了员工的建议，他们不遵守说不过去了。3、厂规厂纪作为一个单位自己的规定，应当随着法律的修改和社会形势的发转适时进行修正，这里要给员工提出修改建议一...
答：怎么培训新员工厂规厂纪 培训新员工厂规厂纪的方法： 1、组织员工集中学习厂规厂纪； 2、组织员工观看不遵守厂规厂纪导致的安全生产事故； 3、利用知识抢答、有奖回答的方式学习厂规厂纪； 4、培训者要带头遵守厂规厂纪，树立好榜样。早会上教导员工遵守厂纪厂规的方法 谁不遵守厂纪厂规我他妈弄死...
答：1、工作时间与休息时间要遵守（不迟到早退不旷工）2、工作时间未经批准不能私自外出，到与工作无关的区域游走。（监守岗位，严禁脱岗）3、注意防火方面。（严禁带易燃易爆物品到不应该去的地方，例如吸烟方面）4、工作时间不允许使用公司的通信工具进行私下往来。（利用单位的电话或网络）5、工作期间严禁...
答：3、所有员工都必须签定劳动合同,并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、所有新进员工,都必须经人事行政部培训,并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后,方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时,第二个月计...
答：四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现...
答：(一)尊重领导,服从管理,自觉履行工作职责,严格遵守各项规章制度,劳动中注意自身安全。 (二)着装整洁大方,举止礼貌,礼貌待人,自觉节俭用水、用电,爱护公用设施,保管好保洁用品,发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应第一时光向学校办公室报告。 (三)上班时光内严禁做与工作无关的事,坚持通讯畅通,接到任务通知后按要求迅速...
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答：作为领班管理好员工的技巧如下：充分了解企业的员工；聆听员工的心声；管理方法需要经常创新；德才兼备，量才使用；淡化权利，强化权威；其具体内容如下：（1）充分了解企业的员工：作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事，但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多，...
答：首先宣传要到位,让员工清楚的知道厂纪厂规.第2,员工的的组长或班长应该选用遵守厂纪厂规的并在员工中有一定的威望和信誉.如果你是一个上位者只要作好对这些组长和班长的工作就可以了不是什么事情都需要大老板亲历亲为.第3要员工及时了解企业生产经营情况，在新员工入厂的第一时间就发放了工作装，及时...
答：品，严格遵守保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料放好，房间无 人时，要把门锁上，不准让外来人员留在办公室翻阅文件。5．电话、传真机、影印机、灯光、电脑等电器用品应按照规定使用，下班后关妥离去。6．员工不得有任何形式之行贿、贿赂行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职 ...
