厂纪厂规与员工守则
厂纪厂规与员工守则是什么？
厂规厂纪：
是工厂（企业）为了约束和规范职工劳动作业行为，保障企业和职工的合法权益，而依据有关法律、法规、规章并结合工厂（企业）实际制定的本单位从业人员强制性行为规范。
员工守则：
是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
制定原则：
第一、合法性。
企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工入职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。
第二、适合性。
要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程式来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。
第三、合理性。
在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。
内容：
1．员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。
2．员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。
3．员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。
4．休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。
员工不遵守厂纪厂规
厂规厂纪在制定过程中没有与员工商议（你起码要有与员工商议的证据），而且规定出来后没有公示或者通知员工的话（你要有证据员工看到了完成品）。的确是不合法的，就是无效规定。
请深入调查员工违反纪律的原因。找出真正的原因才好对症下药。
如果公司有意辞退他。这个想办法让他辞职。还不如想想在招聘阶段就杜绝这样的人进入组织。
如何让员工遵守厂纪厂规
奖惩制度
员工为什么要遵守厂规厂纪
没有规矩不能成方圆
管理要有依据
处罚要有规章
企业为自己的利益制定规章制度
国家为国家利益，制定法律
怎么培训新员工厂规厂纪
培训新员工厂规厂纪的方法：
1、组织员工集中学习厂规厂纪；
2、组织员工观看不遵守厂规厂纪导致的安全生产事故；
3、利用知识抢答、有奖回答的方式学习厂规厂纪；
4、培训者要带头遵守厂规厂纪，树立好榜样。
早会上教导员工遵守厂纪厂规的方法
谁不遵守厂纪厂规我他妈弄死他
你怎样遵守厂规厂纪？
1、这里首先涉及的问题是厂规厂纪是否合法，是否合理的问题，不合法的东西无效，不合理的规定无法让人信服。
2、要让员工遵守厂规厂纪，厂规厂纪在制定的过程中就要有员工的参与，根据他们的合理意见进行修正，这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的，也听取了员工的建议，他们不遵守说不过去了。
3、厂规厂纪作为一个单位自己的规定，应当随着法律的修改和社会形势的发转适时进行修正，这里要给员工提出修改建议一个顺畅的渠道。
4、从厂规厂纪的具体内容上，除了有哪些禁止哪些鼓励的规定外，遵守要有奖励违反要有处罚，这样才有遵守的积极性。 希望对你有所帮助
厂纪厂规
工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
二、工伤型别
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下型别：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
1.4患职业病的；
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
3.2醉酒导致伤亡的；
3.3自残或者自杀的。
[编辑本段]三、具体工伤赔偿事项：
医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗专案目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
误工费(停工留薪期待遇)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
员工违反厂纪厂规需要通知书嘛
按照厂规执行
答：本制度之建议修改：本公司所有人员。4、员工守则：（1遵守国家法律、法规、遵守公司各项规章制度；（2忠于职守，热爱事业，崇尚爱岗敬业精神。（3服从领导，听从指挥，不得阳奉阴违、敷衍塞责。（4管理人员应严格要求下属员工，并以身作则，不得耍弄权威。（5认真工作，爱惜公物，减少损耗，增加生产，提...
答：1）．员工须做满3个月方能提出离职申请。2）．员工不满1年扣1个月伙食费250/月+住宿费50/月，厂服费和厂牌费用水电费，作为违约金。3）.员工：春装38元/2件，冬装60元/2件 厂牌20元（满1年员工结算工资时，若厂牌丢失扣20元）4）.员工在职期间若因个人原因需急辞工，则甲方扣除乙方15天的基...
答：厂规厂纪：是工厂（企业）为了约束和规范职工劳动作业行为，保障企业和职工的合法权益，而依据有关法律、法规、规章并结合工厂（企业）实际制定的本单位从业人员强制性行为规范。员工守则：是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。制定原则：第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提...
答：白坯仓库保管员生产守则 1、遵守厂纪厂规,服从领导分配。 2、注意仓库生产、消防安全,检查仓库内退卷设备的安全正常运转。 3、认真清点进仓坯布数量、编号、加工序号,仔细核对出仓数量,负责做好进出仓的登记记录,做到随查随清。 4、配合班长安排好仓库员工的生产任务。 5、督促配缸员、拉布工、退卷工做好配缸后的...
答：公司制度公司员工劳动纪律行为守则 考勤管理第一条: 公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自中途离岗。 1. 进入本公司工作的员工, 按时上下班, 不得迟到或早退。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、...
答：1、《职工守则》(公司职工代表组长联席会议通过)第二章关于厂规厂纪有哪几条规定? 答:第一条服从命令,听从指挥,个人服从组织,下级服从上级。第二条自觉抵制有损于企业形象的言行,做文明职工。第三条严格履行职责,保质保量按时完成工作任务。第四条严格保守企业机密,不准损害企业利益。第五条严禁违反企业营销管理规定...
答：厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工责任感,提高员工遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 任 用 第一条 本公司员工之任用均经双方洽谈妥当或经考试而以学识、品...
答：一.员工守则 1.遵守公司的厂规,厂纪.2.员工进入车间必须按规定佩带厂牌（应正面向上佩戴于左胸前）,头巾,帽子和穿着工衣.3.员工在车间内应保持安静,禁止在车间内聊天、嘻戏打闹，吵口打架.打闹.应自觉做到语言文明,举止得体.4.员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾,垃圾篓必须每日清理...
答：工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 公司简介(用一...
答：办公室员工管理守则2 为了规范办公室管理,提高工作效率,依据公司《厂纪厂规》制定本守则。 一、 上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。树立良好的公司和个人形象。 二、 办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗,吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。 三、 未经许可,员工上班时间, 不得接待私人探访。 四、工作时间办公室内不...
