如何让员工遵守厂纪厂规？谢谢，在线等。高分。
1、努力学习技术，学习业务；2、遵守企业一切制度；3、爱护企业一草一木；4、团结员工，尊重领导；5、按质按量完成工作任务；6、积极参加企业组织的各项活动。
第一条
员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告要求。�
第二条
员工应遵守下列事项 �
(一) 尽忠职守，服从领导，准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，不得有阳奉阴违等行为。�
(二) 不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。�
(三) 全体员工必须经常参加公司组织的各种生产工作技能培训，以达到工作上精益求精，提高工作效率。
（四) 不得泄漏岗位操作技能或职务上机密，或假借职权，贪私舞弊。�
(五) 员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经部门主管人员核准在指定地点，时间不得超过10分钟。�
(六) 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的人员及物品进入工作现场。�
(七) 不得私自携带公司生产的产品(包括生产资料及复印件)出厂。�
(八) 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入写字楼办公室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向直接管理人员请准后方可离开。�
(九) 员工每日应注意保持作业岗位及生产现场
、宿舍环境清洁整洁。�
(十) 员工在作业开始时间不得消极怠工，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险。�
(十一) 应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。�
(十二) 全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。�
(十三) 各级现场管理负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。�
(十四) 在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。�
(十五) 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。�
第三条
员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位因特殊情况或工作未完成应按交货期延长工作时间，加班视生产任务安排，任何人不得已任何借口不参加，要已公司利益大于自己利益为先，每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。�
第四条
主管级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或代人打卡，否则以双方旷工一日论处。第五条
员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分
(一)迟到、早退�
1.员工均须按时间上下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2.迟到按公司规定处罚。�
3.工作时间提前5分钟内下班者视为早退。�
4.超过15分钟后，打卡者应办理请假手续，因公外出或请假皆须报备并经主管签名确认。�
5.无故提前十五分钟及以上下班者以旷工半日论，因公外出或请假经主管签名并开具放行条离开公司的除
外。
6.有下班而忘记打卡者，应于次日经部门主管证明才视为不早退。多次下班不打卡者将按公司规定处罚。�
(二)旷工�
1.未经请假或未经续假而擅自不到职以旷工论。�
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。�
3.员工旷工，不发薪资及津贴。�
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给工资。
第六条
公司员工应遵守公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对工作管理或岗位如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。�
第七条
公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。�
第八条
公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。�
第九条
本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。�
(一) 每月迟到或早退�
1 次至5次者以旷工半天论处。� 6次至10次者以旷工一天论处。� 11次至15次者以旷工二天论处。�超过15次概以旷工三天论处。�
(二) 迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。� �
第十条
公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。�
第十一条
各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。第七条
各级员工对于两级主管管理同时所发生产命令或指挥，以直接道理命令为准。�
第十二条
公司员工不得有下列行为 �
(一) 除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。�
(二) 对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。�
(三) 未批准不得擅离职守。�
(四) 对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
(五) 不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。
（六）未有紧急情况，不得随意使用消防器材，不得挪动或恶意损坏消防器材，不得堵塞消防通道。若发现消防隐患应立即上报并及时报修处理。� �
第十三条
公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，直接领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。
本回答来自"工管之家论坛"
第2,员工的的组长或班长应该选用遵守厂纪厂规的并在员工中有一定的威望和信誉.如果你是一个上位者只要作好对这些组长和班长的工作就可以了不是什么事情都需要大老板亲历亲为.
第3要员工及时了解企业生产经营情况，在新员工入厂的第一时间就发放了工作装，及时办理工作卡等，并对新员工进行厂纪厂规教育，使其尽快融入企业工作和生活当中。
第4就不得不提出福利和奖罚的问题,你可以以2个月或3个月提出一次员工大会投票评选出最遵守厂规厂纪并生产积极的员工,对其进行资金或物质的奖励,并对其职位的增加(建议提拔做员工中的班长或组长,让其班长和组长的职位是流动的,谁好谁做,因为是投票的方式,所以选出来的人也是比较有威望的和信誉人缘比较好的人,反正谁做组长都是那么多的工资,而且可以带动员工的纪律和生产积极性)
第5,做为一个老板或领导,首先要做好自己的姿态,让员工对你尊敬以获得更高的威望,其次,你必须是一个遵守厂纪厂规的人,并对其很熟悉.
第6,你要有一个好的策化者.
第7,我以为我是最先回达的可无意中鼠标往下一拖看到好多的答案,在这晕一下,但不倒....嘎嘎,祝你早日解决问题,
厂纪厂规完善了，不能很好的执行，关键在贯彻的方法，方法对了事半功倍。
目前，成功企业落实规章制度的有效方法，一般有二：
1.法制化管理，法制手段落实
——将所有与员工有关的规章制度或相关条款，汇编成《员工手册》，人手一册，每人签收。否则你的规章制度再完备，关键时候，员工都可以说他没有看到，假如末员工严重违反规章制度，按劳动合同法可以解除劳动合同，但他说没有见到你的规定，按法律举证责任在用人单位，你还就没有任何证据，无法解除劳动合同，上了仲裁也会败诉。
——所以《员工手册》中还应包括，相关法律赋予企业的权力，什么情况下企业可以给与员工什么样的处罚，包括解除劳动合同等。
——这样的手册，采取签收的形式交到员工手里，一般不敢怠慢，而且会认真阅读，达到了警钟长鸣的效果，不规范的违纪、违规行为自然会有所收敛。
——按《员工手册》，对员工的任何处理，包括对某行为的警告，一律以书面通知的形式让员工签收，体现一种企业的震慑力。
2.绩效管理，绩效计划落实
——全面推行绩效管理。绩效管理是现代企业人力资源管理的重要方法和管理工具，参考方案很多，网上很容易找到，我就不多说了。
——关键一点是，在制定绩效计划时，要包括遵守企业各项规章制度的具体内容，不能只完成了工作任务，还要把遵章守纪也作为任务来完成。
——特别注意过程管理，每一个绩效管理考核的上级，都应当成为被管理者完成上述两项任务的监督者。
首先看自己的角色
1、老板
2、替老板管理人员
如果你是老板，什么都好办了，有以下几个方法：1、奖金考核法，不遵守就扣钱但一定要公平，天子犯法与庶民同罪，这样才能有执行力度和震慑力。2、奖金奖励法，对于执行优秀的个人或者班组给予适当的奖励，这也要建立在公平的基础上。3、职务升降法，对各个层次的同一级别的人员定期进行考核，优秀的留，不行的下。
如果你也是一个打工的，只是替老板管理，那就要慎重了，首先要摸底，知道哪些是老板的亲信、亲戚、哪些是没有关系的一般人员，为了能保住饭碗的同时管理好职工，方式方法还是上面的一套，但要注意态度是要采用统一管理二级分化的政策，意思就是不管有没有关系都一样的当面批评，如果是批评的关系户，批评完了以后要找他谈话，说明自己的无奈，请对方多理解。然后及时向老板汇报，在关系户和老板接触前就把内容汇报，对老板一定要诚实，
通常都是与培训和考核挂钩比较好。。所谓君子爱财。
比如说，原来我们公司上班总是迟到，就是对迟到没有进行考核。后来，迟到的扣5元，虽然不多。但是现在没有谁会迟到了。因为从一开始的强制，已经变成了一种文化。现在迟到的人都会觉得很丢人。
又说，车间里面原来有工人喜欢到处仍烟头，后来进行了安全培训，并且明确提出发现一个烟头，知道谁仍的扣2元，谁都不承认的，该班的每个人都扣2元。之后也不在看见有谁乱扔了。
总的来说，就是定时培训，考核挂钩。
厂里人流量最大的地方贴个横幅
大字标写：凡不守厂纪厂规者，杀无赦
然后旁边再加一
告示
近日吾厂纪风涣散，吾心甚忧。（小漫画：几个违反厂纪例子，你在画上感叹）
吾自建厂之时，念之如吾家。（小漫画：厂里刚开始的状况，自己在画中辛苦的工作0
虽不曾为之牺牲，到也是殚精竭虑，非诸葛孔明所能及也。（小漫画：诸葛孔明从坟里，鬼魂冒出来拿扇子砍曹操）
尔等近日之行，殇吾身，痛吾心，非马谡所能及也。（小漫画：马谡被菜了以后，最后吐出一口气“再也不违纪了”）
今思之吾厂，犹昨日之蜀，望尔等与吾同心，吾于黄天之下，厚土之上，他朝得利，共享荣华。（小漫画：画一个厂里一派繁荣的景象）
（PS：纯属娱乐，切勿当真－－）
答：厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条 本制度面前人人平等。第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律...
答：公司员工分为职员与员工。2.适用范围：本公司所有人员。3.权责：本制度之制订与维护：人事行政部。本制度之核准：总经理。本制度之建议修改：本公司所有人员。4、员工守则：（1遵守国家法律、法规、遵守公司各项规章制度；（2忠于职守，热爱事业，崇尚爱岗敬业精神。（3服从领导，听从指挥，不得阳奉阴违...
答：内容如下：1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。3小时以上算为旷工。2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，...
答：三、工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。四、安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。五、领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。六、工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容...
答：厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工责任感,提高员工遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 任 用 第一条 本公司员工之任用均经双方洽谈妥当或经考试而以学识、品...
答：制定厂规如下：第1条、全公司员工不能无故旷工（有事请假），无故旷工经常迟到、早退者一、二次警告,三次取消勤工奖。第2条、每位员工必须遵守公司安全操作规定。第3条、上班时间一定要注意工作安全，一定要做到公司规定的安全生产第一。如有任何安全生产用的工具用品、等损坏，立刻停止运作。等待维修或...
答：厂纪厂规主要内容如下：员工应严格遵守国家法律、法规、遵守厂纪厂规，遵守社会公德，互相关心，互相帮助，树立社会主义精神文明的新风尚，特公布以下厂纪厂规：一、 准时上班，不迟到不早退，有事必须先办理请假手续，准假后方可休假。不得泄漏公司的商业秘密。二、 服从上级的工作安排，不擅自顶班或调班。三...
答：服从上级安排，遵守厂规章制
答：情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。附则：上下班时间：上午7：30--11：00 下午12：00-- 5：30 晚上18：00--21：00- 以上附则如有变更的，本厂另行通知。旭日服饰 2010年9月23日 ...
答：(厂纪、厂规、规章制度)一、总则 1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例...
