换了公司以后，见着以前的领导还用打招呼吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-12
人与人之间相处，建立起各种各样的关系，其实都可以视作是一种资产。
职场内外，哪怕你换了工作，换了行业，也依然需要通过不断结识身边的人去增加你的隐形资产。
有人会觉得自己不是什么重要的人物，不去就不去吧，也没什么大不了的。
如果你这样想，那么你能够认识，或者说对你印象深刻的人永远都只会是你身边这一圈，而更高层的人和你之间的关系始终浅淡。
当然，和以前的领导打招呼也要注意几点。
其一，关系是否紧密。
如果是那种连联系方式都没有，又接触比较少的领导。见着了就见着了吧，不必主动打招呼，否则两个人都挺尴尬。
当然，要是对方提起，你可以顺势说，“对，我以前是在XX公司做过，还以为您不会记得我”，将这件事情带过。
其二，时间、场合是否适宜。
先观察对方的状态，在方便的情况下主动上前打招呼最为适宜。如果对方不方便，但又感觉到对方似乎是注意到你了，你可以发个信息和领导打个招呼，表示感觉对方正忙不方便上前，所以用这样的方式。
其三，内容简明扼要，做寒暄即可。
有人会觉得寒暄是一件很“假”的事情，可人际关系的维护缺不了的就是寒暄。要是你和这位领导关系还不错，也能聊几句最近的状态等等，比你过去之后单纯只打个招呼要好很多。
当然，也别太注重于形式和内容，毕竟从现阶段来说你们之间的关系已经是过去式了。
职场关系不仅仅包含你目前所处的公司，也包含了以前你与领导、同事的关系。
只有维护好关系，别人才能在有机会的时候还能想到你，为你提供更多的平台。
哪怕不是这种功利性的想法，你哪能保证哪一天你不会再找对方帮忙呢？
要的。这是做人的基本礼貌，虽然现在不在一起共事了，但毕竟共事过，没有必要做的那么绝，是吧？况且你还在前公司呆过。
肯定要啊，离职而已，没有必要搞的老死不相往来吧，说不定以后还有交集呢。
也可以打个招呼，这是礼貌，以后说不定还是有机会再见的，给自己留个后路，这是很对的。
见了以前的领导当然还用打招呼，因为这也能算是你的人脉，以后在生活和工作当中很有可能有需要对方的地方，打个招呼而已，没必要太纠结。
答：其他部门的领导都叫你，说明是好事，说明你工作能力强，但这种情况，你要在合适的机会婉拒一次，以后他们叫你就要注意了。只要自己觉得舒服，继续干。如果帮到您，一定要“采纳”。谢谢您的举手之劳！
答：3、领导为了保持权威和官威，故意不和下级太亲近；面对一些颇具官僚风的领导，要找到他工作上的软肋，比如有些领导文笔不行，电脑不行，那你可以接着汇报工作的契机，多用文字、PPT等方式向他展现你这方面的才能，多花些心思在这上面，让他觉得你比其他人做的更好，若有需要，他自然会第一个想到你。
答：首先，我们应该尊重新的领导新任领导对周围环境不熟悉，对周围的人和事还没有完全了解，需要一个适应的过程。有些人有一个坏习惯。在路上遇到领导的时候会装作看不见，连招呼都不会打。这是不尊重的表现。看到领导迎面而来，我们应该带着善意的微笑迎接领导的到来。还有，虽然领导是新的，但是按照他的...
答：对那些已经辞职了的员工来说，多数公司不会选择重新招聘辞职的员工。与此同时，员工也没有必要主动回到自己这样的公司。对员工和公司来说，因为员工跟公司之间的信任关系已经不复存在，所以员工需要尽可能为自己的职业生涯负责，不然很有可能会在回到原公司以后遭遇到尴尬的境地。这个问题首先需要看你跟领导...
答：那么舒适的工作场所也无济于事,员工不仅感到自己应归属于员工群体,而且还需要感到自己归属于公司,成为公司的一部分,所有的员工需要信赖他们的领导者,他们一定愿意为那些能作出正确决策和行为公正无私的领导者工作,最不希望碰上一个窝囊废来充当他们的上司.2.适时栽培部下.聪明的领导,欲求上进,除了力求充实自己的能力,...
答：如果你被解雇时，不论是任何原因自己的能力或领导的成见，保存领导的手机微信，告诉自己“有朝一日，我一定混出来个模样来”给你们。这是你风景前的朋友圈信息便是证明自己的传送专用工具。如果是你自身的缘故辞职，一定会给领导、企业产生干扰，至少再次惹人和培养人会消耗企业的心力和资金，因此，存着...
答：做的好，就可以向新领导“邀功请赏”，做得不好，大不了沿用回旧的模式，无伤大雅。这种是很天真的想法。新领导上任之前，肯定是调查了解过新单位的运作的，你这点小心思一眼就会被识破，并会被其套上“自把自为”的罪名，以后就等着好受吧。如果真的对以前的工作有想法，想提出改进措施，大可...
答：前上司请你回去工作，说明他对你工作能力的认可，然后还希望继续跟你配合，但是呢，如果你不想去的话，那你就说我现在的工作已经很稳定，然后收入也不错，嗯，也可以找各种理由搪塞吧。
答：那就要看两人是什么关系了，有的会记住，有的估计就忘记了。当然，如果两人在原公司待的时间比较长，那应该就会互相认识。
答：老板找茬通常是权利手段的运用，为了向外界展示自己的权势，巩固自己的地位，杀鸡儆猴。这样的找茬，你可能逃不掉了，当众应该给足老板面子，让他充分发挥演绎，表演完了，发泄痛快了，老板会对你的表现做个评价的在心里，觉得这个人有用，起码可以没事儿拿来出出气，或者觉得这个人没用，我说什么是什么...
