以前领导待我很好，现在换了领导对我不好怎么办？
领导，和自己关系很好的已经调走了，但是现在的领导，对自己很冷淡。因为领导之前对你太热情，领导会觉得你有些亲密关系，领导会觉得你是他的最爱，自然会疏远你。你没有经历过磨合期，就像轴承和齿轮要有磨合期才能了解对方的性格，才能正常运转。你要做的就是拿出自己的努力，在以后的工作中做出自己应有的成绩。稻盛和夫说，不要有感情上的烦恼。领导，对你冷淡是正常现象，但你是在给自己找麻烦，让不良情绪在你的大脑里占了上风，导致你不开心。何必呢？
那么如何才能解决这个问题呢？避免焦虑的方法是专注于当下。专注当下就是做好当下，让实力证明自己！首先，我们应该尊重新的领导新任领导对周围环境不熟悉，对周围的人和事还没有完全了解，需要一个适应的过程。有些人有一个坏习惯。在路上遇到领导的时候会装作看不见，连招呼都不会打。这是不尊重的表现。看到领导迎面而来，我们应该带着善意的微笑迎接领导的到来。还有，虽然领导是新的，但是按照他的意愿完成分配给他的任务才是对他最大的尊重。
二是合理执行
勤快，清理完自己办公室的卫生后，可以去领导的办公室，顺便帮他打扫卫生。我们单位的小王就是这样一个勤奋的人。他是每天第一个去办公室的人。办公室里的杯子都收拾干净后，他去了领导办公室。对了，他做的领导卫生。领导很开心。勤奋不是一时的表现。当你持之以恒的勤奋，让大家领导看到你的情况，他会慢慢接受你。关系好的领导已经转会了，但是现在的领导对自己很冷淡。我该怎么办？
三是继续努力
努力工作是职场人必备的标准。《高效能人士的七个习惯》指出，积极主动不仅仅是指行动的态度，还意味着人们必须对自己的生活负责。当你努力的时候，所有人都能看到你的工作状态，新的领导也能看到你的表现。不能完成工作的时候，该加班的时候就加班，让新领导看到自己真的在努力，而不是领导不在的时候加班。积极努力也说明你没有私心，但你是由内而外为单位做贡献。
第四种是让领导互望效果极佳
在执行一项任务或工作时，尽量做到完美，做到极致。如果能在某些比赛中获奖，可以向领导出示获奖证书或奖杯奖牌，并告知领导哪个项目获奖。同时，你可以对他有礼貌。在领导的带领下，我们获得了这些奖项，让领导与你分享成功的喜悦。
五是经常沟通汇报工作
当一个人经常出现在另一个人的眼前，就会有一种存在效应，双方都会加深印象。找领导沟通汇报前做好一些准备。你想和他交流什么？举报什么？最好写在纸上，然后最好清晰有逻辑。如有需要领导解决的问题，请向领导说明，询问领导如何解决此问题，并给出自己的意见和建议。在报道过程中注意谦虚，不要傲慢。
第六是认识对方，了解自己
先寻求理解对方，再尝试让对方了解自己。(有效人际沟通的关键)在慢慢相处的过程中，用眼睛观察，用心体会新人领导做人的工作要求和原则。然后用自己的行动展现给领导让领导逐渐了解你的人，信任你，你们之间的关系也会慢慢改善。那种冰冷的感觉，会消散。总之，新的领导对你很冷淡，不要太着急，大家心里都是肉。当你对他真诚的时候，领导就能看到，感受到你的热情和真诚，逐渐了解你，甚至将来成为好朋友，对你以后的职业发展有帮助。
首先自己要明白换一个环境就会换一种风格，自己需要尽快的适应才能帮助自己不去介意思考太多，只要是对工作有益的就努力去完成，其他的都会好起来的。
以前的领导对你很好，那就是因为他看中了你的实力，如果现在的领导对你不好，那你需要用你的努力，用你的实力向他证明，你可以值得他对你的好，还有信赖。
有可能日子不好过，毕竟是他领导你。 该怎样相处怎样相处 如果你还不想辞职，那么就要努力调整自己，去适应TA这个新角色，毕竟职场水有多深，趟过才知道。只要你在职场一天，问题就会陆续出现，逃避不是好办法，活下去才是根本
那要从自身出发，看看自己是不是工作上有疏忽，做得不够好。如果纯粹是找茬，忍忍就算了。
答：你原来的领导下台了，现在来了新领导，你仍然是新领导的助手，我想你做好你自己本分的工作就可以了，没有必要看别人的脸色行事，至于老领导和你们之间的事情，在新领导面前一概不提，这样任何人对你都造不成威胁，学会做一个聪明的人，你也会得到新领导的赏识。
答：真的被“弱化”，这样的事情一般新领导不容易有心这么做，因为大家都是北京菲莲娜，彼此了解不深层次，不易有意将别人放置“边沿”，多数是在领导对下属有了一定的了解之后，对有些人心寒或者有偏见才会这样做。解决的办法是由沟通和勤奋清除领导的偏见。个人感觉的“被边缘化”，其实就是新领导上任后...
答：你不用在意那些人的看法，即使她们获得眼前暂时你认为不该属于她们的益处时，你只管做好自己的事，努力、用心做人，日久见人心得嘛，过段时间你领导（公司）会知道你的努力，会看好你的
答：领导态度转变的原因有以下几种可能：1.你做的某些事情得罪了他，使得他想疏远你 2.某个领导信任的人在他面前说你的坏话，使得领导对你的印象改变。3.领导在试探你的人品，看下你是否能重用
答：无论我们选择留下来还是离开，都需要做好准备和规划。如果留下来，我们需要积极适应新环境，与新领导和同事建立良好的关系，不断提高自己的能力和工作表现。如果离开，我们需要寻找新的工作机会，重新规划自己的职业生涯，不断学习和成长。最后，我想说的是，无论我们选择什么，都要坚定自己的信念和目标，...
答：就是你反思一下，在原来的单位，你对待领导的方式是什么？他喜欢什么？现在的领导又喜欢什么？你的方式还是一成不变的吗？有没有随时进行改进？最后要说的就是不要一味的只顾着讨好领导，要提高自己的自身本领和能力才是最根本的，这样你走到哪里也会提升自己的价值，而不是。仅仅凭借换地方讨好领导...
答：领导交替在公司是正常现象，咱做人要有原则，不能有心理上的依靠，不要狂妄自大，更不要跟现任领导说前领导不好。前领导对你不错，你不能踩着前领导讨好现领导。那样的话，只会玩火自焚，人们就会看不起你，做领导的也不是一般人。自然是做好本职工作很重要，只要字有实力，换哪个领导都一样。就算...
答：2. 个人问题：领导可能面临个人问题，如家庭、健康或其他私人事务，这些可能会使他们无法专注于工作和其他人。3. 你的行为：你可能在某些时候做了一些让领导感到不舒服或冒犯的事情，他们可能因此对你的态度发生了改变。4. 误会和沟通不畅：可能存在一些误会或沟通不畅的情况，导致领导对你的态度发生变化...
答：是不是有小人在他跟前说你坏话了？挑拨是非了？你依然我行我素，干好份内事，千万别为此而烦恼，相信日久见人心的！
答：这个也许是他太忙了 ，反正我认为职场上的都会是相互利用 ，如果你没有利用的价值的话 那么别人对待你 冷淡的也是很正常 。我觉得这样的话还是比较常见的 如果他对你很热情 话我还觉得比较奇怪 ，但那也证明对他来说有利用的价值 所以才会对你热情。因为我之前也有过这样子的 ，突然间就冷淡了 ...
