离开上家公司后，该不该删了领导的微信？
这主要看你在职与领导的相处关系，一般与领导相处一段时间后，每个领导的性格脾气基本了解，你应该大体心里有数。但是我认为如果你正常离职，没有必要与全部领导失去联系。以后再联系自己做到心中有数就行。如果非正常离职，保留与你处的来的同事联系方式。与你有瓜葛的最好是好聚好散。不应该删除的，因为即便离开了这家公司，那也是在圈子里混的，换了好几家公司，但是都没能跳出这个行业圈子。总而言之，领导建议不删。其他同事都没删，你删了领导会怎么想?万一哪天混不好想回去了你却把领导删了，这不是自断后路吗？即使你永远都不会回去，你大可以屏蔽他看朋友圈，毕竟，都是在同一个圈子，以后的事谁说得准。
离职了该不该删除所有原来的领导的微信，我认为没有必要，如果是工作交流群你可以选择退出，因为是工作上交流你在呆在里面没有意思，领导的微信和电话没有必要删除，首先你的离职是工作的原因，跟领导同事没有关系，还是要保留住人脉，还是要给人留住好印象，说不定以后还需要他们的帮助，多一个朋友多一条路，逢年过节也可发微信或打电话问候一下。职场中我们会有很多的财富，或是工作经验，或是人脉，这对于今后的工作生活都是有益的。即便你离职了，到其他公司任职，假如是同行业的话那也可以和老同事请教。俗话说“多个人脉多条路”，无论做什么事，有熟人总比像蒙头苍蝇一样乱撞的好。
职场很现实，一般情况下很难会有真正的朋友，如果有也就是逢场作戏而已，离开了也就归于平淡和陌生。在职期间能成为朋友的也只有在没有利益纠葛，以及性格和价值观相同的前提才可能成为朋友。至于说要不要删除电话和微信，我个人经历是，除非是有些人在共事期间有产生矛盾或者让你心生厌恶，同时你又觉得今后很难会有交集的情况我觉得可以考虑删掉，不然没必要。如果你有能力，为人靠谱，有些人脉关系还是会有一定延续性的。
一、保留领导和同事的手机号码和微信，办理完离职手续后工作微信群主动退出。
一般离职后领导和同事的联系方式和微信是没有必要删除的，做不了同事，还可以做朋友呀，而且职场上未来有需要双方合作或者帮忙的都可以用得上，所谓职场上朋友不嫌多，并且如果你主动删除他们的微信会显得没有礼貌，给领导和同事留下不好的印象。而微信工作群是需要主动退出的，办理完离职手续已经属于公司外的人员了，微信群里可能涉及到公司内部文件或者消息，一些领导比较介意，所以员工主动退出来是最好的办法。
二、其实离职后还是可以和原同事保持朋友关系，休息日可以约出来一起吃饭游玩。
关系比较好的同事，一般离职后还是可以联系的，没必要删除微信，其他关系不是很好的领导和同事，遇到节假日可以发送一些祝福微信，维护一下关系，微信朋友圈平时也可以多点赞互动互动。职场上其实朋友和人脉积累越多越好，虽然不在同一个公司工作了，但是未来无限可能，可能会成为合作伙伴关系在职场上再次相遇。
职场上与同事的相处需要多一些友好和耐心，你怎么对待他人，同时他人就怎么对待你，辞职后还是需要维护良好的关系，最好不要主动删除别人的微信，会给别人留下不好的印象。
辞职很有可能表明在原单位不适合再干下来，缘故也可能是各个方面的。可是，辞职并不是代表着必须断开与原点的一切联络，即然工作中过，就多多少少与原单位累积一些情感，得到一些人脉关系和工作里的网络资源。原领导也一样，辞职的原因是原领导也罢，并不是原领导也好，相互之间都是有再相聚，再联系，再互帮互助的很有可能，
微信里的单位同事和领导的手机微信的存有，不影响你的未来任何事情。通常是你想不想和这些人再次保持联络。不愿保持联络，就能够忽视这种手机微信的存有。有一小部分实例，因为自身辞去某份工作，寻找下一份工作并不理想或是没有找到适合自己的的工作中。你与原单位领导维持正常的联络，领导感觉你辞职是企业的一个损耗。
过了一段时间后，获知你辞职后，工作中并不顺心，原单位领导邀请你返回原单位，并给予让你比辞职前更强的工资待遇。因为你辞职并没有影响到和原单位领导的关联。你辞职，不是因为与领导有一个人恩仇。如果你被解雇时，不论是任何原因自己的能力或领导的成见，保存领导的手机微信，告诉自己“有朝一日，我一定混出来个模样来”给你们。这是你风景前的朋友圈信息便是证明自己的传送专用工具。
如果是你自身的缘故辞职，一定会给领导、企业产生干扰，至少再次惹人和培养人会消耗企业的心力和资金，因此，存着企业的联系电话，怀着感恩之心，有机会的情况下做些力所能及的事。一般情况下您辞职之后，领导会积极删掉的。由于您辞职后他既不是您好朋友，也不会再有哪些工作恩怨。尤其是领导平常公布工作中之类信息内容都是会发至工作中圈中，或关联到工作职责，或关联到盈利性具体内容。因此他会积极删掉！做为您自己也应当积极删掉与领导的所有信息。
一、不删除微信
离职后自己的领导换成了别人，但最好不要删除原领导的微信，这些原因包括以下几点：
1、有利于复盘总结
因为我以前和我的领导在同一家公司工作，所以我有很大的兴趣，所以我从我的领导那里得到的反馈往往不一定是真的。离开后，如果你仍然没有清楚地思考上一份工作中的一些问题，你可能会得到比以前更真实的答案。这有利于总结他们自己的优缺点，以便在未来提高自己。
2、避免原领导多想
在什么你离会立即删除原来领导的微信？这通常是因为他们对领导者非常不满。他们之所以保持微信，只是因为上下级之间的关系。现在这种关系已经解除，他们所有的不满都是通过删除微信来发泄的。毕竟，你的领导曾经是一名下属，他们也可以推断出他们管理下属的行为和心理的一些真正原因。你删除领导微信的行为很可能代表你对他的不满。如果他发现了，对方也可能会想得更多，这对你未来的职业发展是一个潜在的威胁。
3、避免日后合作尴尬
只要你和你的原始领导人仍然在同一行业工作，即使你不在同一家公司，你也可以在未来继续合作。例如，如果原始领导成为他们自己的甲方或乙方，如果他们再次见面，如果他们发现他们删除了对方的微信，他们将不可避免地会有一些尴尬，甚至会产生隔阂。此外，还有很多关于重新聘用老员工的事情。也许你将来会回到你的老雇主那里工作。你很可能会继续与原来的领导人合作。当你发现你删除了微信时，这也是非常尴尬的。
二、及时删除微信
当然，如果你和原来的领导之间的关系一直很僵硬，那么领导在工作中批评自己是完全错误的。在这种情况下，如果你继续保留领导的微信，你将不可避免地感到内心的隔膜。然后，在确认所有辞职事宜都处理好后，你可以删除领导的微信，以减轻你的精神压力。因为在这个时候，由于未来的不确定性，我现在承受着巨大的压力，所以得不偿失。此外，如果两人之前关系不好，对方可能不会认为你的行为不好。
关于这个问题我是这样认为的，我觉得这个要根据情况来看的，如果你对这个领导为什么感情的话，对这个公司没什么感情的话，你就把它删掉吧，其实就没什么，因为现实生活之中的话，大家要对以前的领导有感情了，对公司有感情的，通常来说你有很深厚的感情才不会删掉联系方式，但是如果你没有感情的话，你最好把他们删掉，删掉的话，那么就眼不见心烦，不就是这样的一件事情嘛，我以前上班的时候就是这样子，如果我对这个单位没什么感情的话，我会很快把他的联系方式都删掉了，因为以后也未必会再联系了，就是这样一件事情。
但是如果关系很好的话，以后还要继续联系的话，我就不建议把他们删掉，因为删掉的话，对以后的再联系的话肯定不是什么很好的事情，反正会分到自己陷入被动之中，就是这样子的，反正我觉得在现实生活之中的话，如果你觉得你和他们感情很好的话，你就不要删掉他，另外的话，以后有可能还会联系的话，也不要删掉，他们就是这样一件事情，虽然说并不是说以后一定会百分百联系，但是我觉得你留一条厚度肯定是不错的，就是这样的，现实生活的话，有的时候丰富多彩，有可能还会继续见面的，以前我领导说这个圈子就这么小，其实也就这么样一件事吧。
所以说现实生活之中的话，有的时候就是这样一件事情，反正大家自己多思考思考吧，自己把握一下就行了，其实也就是这样的，因为生活之中的话总是会遇到各种各样的挫折，知道吗？我们不可能保证自己每一次都能站在最前沿，但是有的时候的话，这些挫折的出现确实会让我们变得手足无措，我觉得你一开上家公司之后，通常来说的话，这个联系方式可以删，也可以不删，但是最终要取决于你的思想和你的想法。
我觉得可以保留，因为虽然你离开了公司，但是和领导的关系也可能很好，或许以后你可能还有求与他，没必要删掉，除非是你很讨厌那个领导，不然不要删掉。平时留着看一下朋友圈，可能他发了去哪里玩去哪里吃见了什么人都会对你有一定的帮助的，尤其是那些上层人物。
我认为应该删除领导的微信，既然已经离开这家公司了，以后不会再跟领导有任何接触。
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