在一个公司工作了10年以上的人，最后都怎么样了？

在公司长期待出来的人，乃至熬到离休的人，为何绝大多数都那么平凡，除去工作能力以外这和公司的状况相关。也就是这个公司的发展规模。假如你30年以前进入了华为公司，20年以前进入了阿里，那样今天你将是公司的元勋，是一个非常厉害的人。可是绝大多数企业也没有这种成长速率，因此在一个企业长时间的待下去反倒会出现很有可能危害岗位的发展趋势，因而绝大多数人都最后落个较为平平淡淡。

这也是一类非常好的企业，很有可能在很多年前归属于小企业，可是她们迅速的成长而且变成领域的先进者，如华为公司，阿里，郑州富士康这些。自然这种企业往往能迅速的成长，是由于老总强大。而这些追随这种老总很多年的人都变成很优秀的人物，便是因为这个服务平台非常好。可是可以碰到该类机遇的人一般都是屈指可数，终究好公司好老板太少了。

那也要看这一公司如何，假如公司有发展前景那肯定全是千万富翁，也有可能是千万富豪，如同阿里，可是假如公司发展趋势的。不太好，那目前很有可能连风多都喝不上。或是那句俗话，男怕入错行，女怕嫁错郎，给刚入职场和刚毕业的在校大学生们一个建议便是，一定要谨慎再慎重的挑选好自己的所需进到的领域，因为这会影响你之后能够实现的极度，和你财富能够累积的水平。益处是，老员工较为有工作经验，平稳，能节约人力培训成本费，维持公司业务流程的一致性和连续性。不好的地方是，欠缺新生力量产生的创新能力，老员工欠缺士气，和进取心，无法管理方法，许多是混离休。

特别是在不建议年青人在新型行业如“互联网技术”、“电子商务”、“广告宣传”等公司待很久。在一个发展趋势健全的大公司里待好多年，你便会变为一个只有做某事的小螺丝钉，一旦这些领域撑不住，便会陷入绝境。单一自然环境不太有利于本人成长，维持求知欲，不断进步，能够一直维持竞争能力。

在一个公司工作了10年以上的人，要不最后升职加薪，要不就还是一条咸鱼在公司混吃等死。

如果一个人可以在一家公司干了十年，那么这个人肯定会成为这家公司的骨干，领导和老板也会相当的器重。

一个员工能够在公司呆十年以上，一般都是公司的元老。公司一般会非常礼遇这样的员工，也会给予相应的福利政策。

在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿
答：一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

在一个公司打工如果超过10年,满满的职业倦怠,缺乏激情,怎么办?
答：你可以请一段时间的假，可以去旅行，可以感受不同的生活，调整一下心态，回来之后继续搬砖。

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
答：2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答：经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指离职前十二个月的平均工资(如果平均工资高于社平工资三倍,则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月,即双封顶原则)。 例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均...

在一个公司工作了十几年,现在公司要求与外劳务公司签劳务合同。我们可以...
答：首先第一点，你们的合同关系为原公司，且与原公司产生了实际劳动用工关系，法律抢劳动合同关系已成立。作为工作10年以上员工，若购买五险一金为原单位，也能证明是该公司实际员工，存在雇佣劳动关系。现在社保为国税代收，要求不能在无劳动关系的公司进行挂靠社保关系，既然劳动是向原单位提供，就不能属于...

在同一公司工作已满10年,现在公司又签固定期限合同,如果签了有什么影响...
答：法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦...

那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了?
答：在我们单位工作的人当中,辞职的人都是只工作了一年,甚至不到一年就辞职了。能做到5-10年的人,都没有再辞职的,虽然工资低一些,但是工作不是很累,加上工作时间也长了,员工间相互也熟悉,如果没有特殊的意外情况,还没有人辞职。 根据我上班这16年的经验,如果一个员工能升职,那最多三年,就能升职。如果一个员工...

我在公司工作满10年了,但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动...

工作10年,依旧没能升职加薪,一定是你能力有问题,对吗?
答：“在一家公司工作10年都没有升职加薪,最大的问题不是别的,一定是自己能力的问题,公司既然选择不让你辞职,说明你还有利用的价值,或者从某种程度上来说,公司要重新找一个和你能力差不多的人,可能选择留下你继续工作的成本会更低,如果不想再这么继续下去,想做出改变的话,就要学会去自我分析,认清自己的优势和劣势...

公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?
答：网友表示：公司的同志有那么傻么，不用辞退你，给你穿小鞋，让你自己走人。与公司有固定工的事实，但没交保险的事实，其中最主要是违章用人，一个人一个人承担三个人工作量在繁多急促工作多年的我，现以终身吃药的事实，造成那别人无法感受的同时处。在公司工作二十年，公司只买九年社保，能否要求公司...