在一个公司打工如果超过10年，满满的职业倦怠，缺乏激情，怎么办？
这就叫“ 饱男人，不知道饿汉字饥”，你转过头看一下这些毕业之后就下岗的在校大学生；再看看你四周匆匆忙忙找寻打工赚钱的年青人，成人，乃至老人。新冠疫情阶段，经济衰退情况下，通胀时代。别随意怠倦，欠缺热情，有口饭吃就该达到，别再自信心浓浓的扪心自问该怎么办。不信你离职试一下，确保让你连这一份倦怠感，欠缺热情的工作中都找不上。人活着重在知人之明，安安稳稳做好做好本职工作，不添乱，不做乱，端端正正的挣钱养家，就知足吧。但凡给企业打工的人都应该了解，如果你不可以真正的变成老总，你永远是让人打工赚钱的料，每日压抑感的作业都是会使你欠缺热情。
浓浓的倦怠感，实际上这一个人的职业危害，一份工作干的时间长了还会欠缺热情，你必须自我调整，而非在那里暴发埋怨。有谁敢说自身的角色如今充满激情，所有人的工作中都要踏踏实实的，满怀激情来干工作，热情仅仅对于自己的爱好，激情才算是对于自身的工作中。欠缺热情和倦怠感是每一个职业人在职业发展中都是会遇到的问题，不仅仅是在职人员场，甚至于日常生活发生怠倦的状况都是有许多。最先应当明确是否自己的情绪难题，人的情绪通常会出现起伏，抵达低谷的时候，会对许多事情发生怠倦乃至冷淡无助感。次之，就得看自身的岗位是不是出现了短板，假如是这种情况，这么就需要考虑到如何突破岗位短板，做到稳定升高。
针对自身的岗位早已很长一段时间都发生怠倦乃至厌烦的状况，这么就需要考虑到换一个新的环境，或是换一个自身善于的别的行业的作业。俗话说得好“树挪死，人挪活”，或许人热情全是瞎折腾出的。心态枯竭：对公司与工作中丧失激情与爱好，工作经常会觉得身心疲惫；去个性化：对工作的态度与方式系统化，疲惫感化，自我效能感减少：在工作上的体现难以优秀，没什么自主创新，在别人来看如同混日子。
在这样的情况下，不但需要注意本身工作责任心与主要工作业绩的难题，更要靠职场危机感。你主要表现与态度是被领导者看在眼中的，再加上早已超出十年的工作年限，年纪上很有可能也到中老年，初入职场倦态主要表现再加上广泛的职场中年困境，一不小心便会变成人生低谷下的被害者。同时长也需要思索，这怠倦除开自身原因，公司的要素占了是多少。是不是日复一日没变化的工作职责与方式，是不是给予的工资待遇早已达不上在职人员十年的心理状态，或是其他是什么原因。
应该放平自己的心态告诉自己，一定要认真对待自己的工作，这样才不会出现问题。
你可以请一段时间的假，可以去旅行，可以感受不同的生活，调整一下心态，回来之后继续搬砖。
这个时候你可以和领导请个假出去放松一下，确实是，在我们经常做一件事情的时候，肯定会慢慢的缺乏激情。
答：你可以请一段时间的假，可以去旅行，可以感受不同的生活，调整一下心态，回来之后继续搬砖。
答：首先我得表扬,一个人能够在一个公司坚持10年,可以说是非常的伟大,我们打工者比不上机关单位,要面子没面子,要钱没钱,只顾着打工,除了同事再也没有什么“人脉”,就这样还能坚持10年甚至10年以上,除了这个公司待遇好以外,这个职场人非常的值得人敬佩,从事了10年每天都一样的工作内容肯定厌倦了,没有激情了,做什么可...
答：4、学会控制情绪职场人总会面临各种KPI的考核，压力很大，希望能够在最短时间内解决问题、实现目标。这种过于求成的心态，能够反映出一个人的情绪状况，即处于一种焦虑的情况下。我们知道，以功利性的想法去做事，结果往往会适得其反，而这种相反的结果则会让人逐渐丧失耐心、信心，病产生放弃心理。所以，...
答：一般35岁之后，基本上已经在职场工作10年之上了，这个时候需要我们对自己的职业发展有明确的认识。如果35岁之后，在目前的岗位上还没有得到一个比较好的发展，那就需要我们去思考原因，毕竟35的年纪比较尴尬，跟新人比精力不足，跟前辈比经验阅历不足。所以一方面看自己是否缺乏踏实工作的心态，或者缺少创新...
答：朝九晚五的规律生活，大部分更是996，透支身体来工作，几乎没有生活，一点点的生活还十分节俭。但公司的老板就不一样，熬过几个坎以后，生活就越来越好，没几年宝马买起来，房子买起来了，大家非常羡慕，但他不会告诉你怎么来的，习惯性就会说他这几年多么的艰难，现在好点也是停留在运气好的层面。...
答：这就是我们生活的正常状态，只要正确调整自己，继续好好的工作就可以了。在这个沮丧和颓废的时期，你也可以选择感受生活的乐趣或锻炼来减轻压力。例如，如果条件允许，你可以自己去度假，然后好好休息，去一个远离你生活环境的地方，感受不同的情感，把自己从这种颓废中拯救出来。这也更适合于释放压力，并...
答：2.开早餐店 如果你有做饭的天赋，你可以去弄一个早餐店，早餐店的成本比较低，休息的时间也比较多，但就是睡眠时间要改变，半夜就要起来准备材料了，这也是很多年轻人坚持不下来的原因。早餐店开在学校和市场周边是最好的，因为那的人流量最大，但租金也是比较高。我最近天天接送女儿，在她上学的路上...
答：一个996社畜,就算打得过,还要出误工费。 好了,玩个谐音梗。我打工10年了,还是很普通、不敢随便辞职的那种,在非头部互联网公司,做非核心业务,是个非核心员工,这个概括准确又心酸。 这是个5%和95%的世界, 如果你属于5%,你在参与甚至决定这个世界的走向,但如果你属于95%,你只能是打工人。 在工作中,我被提醒...
答：判断一名员工要离职的话，他会偷偷的跟领导说，然后只能默默的离开在他。将奥走的时候会很惊奇，现在和朋友相处的时光。第一个比较明显的迹象就是：私人电话、使用手机聊天比平时明显增多。越来越多的人不再裸 辞，更多的都是找到新工作之后再辞职，因此在岗找工作就很正常了，除了招聘公司会打电话联系...
答：一个公司即将倒闭，是有很多征兆的。一，拖欠员工工资这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。二，中高层管理频繁离职中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，...
