在一个公司工作了十几年，现在公司要求与外劳务公司签劳务合同。我们可以与原公司要求劳动补偿吗

急 我在一个单位干了十几年了，原来都跟公司签劳动合同，可现在公司要我们跟劳务派遣公司签，可以签吗？

1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。
2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。

没拿到充分补偿之前，千万别答应和劳务派遣公司签合同。不管是合同到期终止，或是单位违法解除，你分别应得到经济补偿金或双倍补偿金作为赔偿。因为和劳务派遣公司签合同，你就和原单位不存在劳动合同关系了，而是和劳务派遣公司重新建立劳动合同关系，及时你还在原单位上班。

首先第一点，你们的合同关系为原公司，且与原公司产生了实际劳动用工关系，法律抢劳动合同关系已成立。
作为工作10年以上员工，若购买五险一金为原单位，也能证明是该公司实际员工，存在雇佣劳动关系。

现在社保为国税代收，要求不能在无劳动关系的公司进行挂靠社保关系，既然劳动是向原单位提供，就不能属于劳务关系。
而原单位要求签署三方外派，可以申诉劳动关系，要求原公司赔偿。
因为实际要求第三方，相当于是变相节约。
而劳动合同法规定，签署合同也好，变更合同也好，必须是双方协商一致，而非其中一方单方面行为。
可要求原单位继续履行实际劳动合同，或者向原单位索赔。

我在上海一家公司工作了16年现在公司要辞退我请问公司应该给我怎样的...
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

劳务工在公司干了十几年了,公司说50岁要辞退,该咋办?
答：你可以申请 失业赔偿金 。如果是在国有企业上了这么多年的班儿再辞退你的话，你可以到法院或者是劳动部门儿告他 。因为企业不能无缘无故辞退工人 。更不能以到了50岁就不让干的理由辞退工人。 国家是有劳动法的，到什么地方都要遵守法律的规定，这个的话你可以咨询咨询一下律师更把握。

在一个公司呆了十几年,公司要转让别人经营,老员工是走还是留?_百度知 ...
答：若和公司没有利益关系，就留下来看看再做决定，不满意再走也来得及。

在公司做了十几年被辞退处理
答：在公司工作十多年的员工遭遇辞退，根据相关法律规定，该员工有权要求获得赔偿金。赔偿金的计算方式是，员工每在公司工作满一年，公司应支付相当于两个月工资的经济补偿。一、员工被公司辞退后的应对措施 1. 如果公司主动辞退员工，且符合法律规定，公司需根据员工的工作年限支付经济补偿。2. 如果公司无正当...

在公司做了十几年被辞退处理
答：在单位工作10年的员工被辞退，可以向单位要求赔偿金，按照员工在单位的工作年限计算，支付双倍的经济补偿作为赔偿，也就是说，员工每在单位工作一年，单位需要给劳动者两个月的工资作为赔偿。一、公司辞退十年以上的员工怎么办? 连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金，根据辞退员工的原因不同，赔偿的方式...

我在单位工作了十几年,单位想迫使我离职,怎么办?
答：如果你在单位工作了十几年，单位想迫使你离职。这个时候，你首先要考虑一下是什么原因，是自己的工作能力还是其他原因可以找领导先谈谈 ！如果是工作原因，你可以改进一下，继续工作 ！总之找领导好好谈谈 ，解决问题

我想问下如果在一个公司工作了15年以上,要辞退或者辞职的话,可以向公...
答：如果是因为你的问题被公司辞退或者你主动提出辞职，这个是没有补偿的。如果你没有过错，公司在合同期内辞退你，这个是要补偿的。

在一个公司工作了19年,现公司全部转让给另一家公司,要重新同新公司签...
答：需要先与原单位解除合同，并按工作年限支付补偿金后，再与新单位重新签订劳动合同。

工作十几年没签合同 单位要辞退能获得赔偿吗
答：工作十几年没签合同 单位要辞退能获得赔偿吗 按劳动法规定，超过一年没有签合同，就是无固定期限合同，而且第一年的十一个月是可以获得双倍工资的。 既然已经事实上是无固定期限合同了，辞退当然要获得赔偿的，甚至还有可能获得双倍赔偿（要看具体情况）呢。工作半年没有签合同，被公司辞退，能获得赔偿...

...目前公司还有两年的合同期,公司现在要辞退我,请问能得到怎样的补偿和...
答：如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...