我在单位工作了十几年，单位想迫使我离职，怎么办？
虽然企业强制员工辞职的方式很多。但信不信由你，只要员工被强制自动离职，一般是没有加班费的，社保始终是按最低标准发放的，对变更劳动合同内容不打招呼！抓住这三点，就能以不变应万变。
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；…… 《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更 用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。
劳动合同的变更应以书面形式进行。用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同副本一份。 只要抓住这三点中的任何一点，就可以根据这两个法律法规主动与企业解除劳动关系。然后根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，向企业索赔。
注意： 加班费应按小时工资折算 社保应按本人上一年度平均收入缴纳 变更劳动合同的任何内容，用人单位和劳动者必须协商一致。 最后，我们能得到多少补偿？
如前所述，企业无合法理由辞退，我们需要支付赔偿金，相当于经济补偿金的两倍。不过按照我上面说的方法，提倡经济补偿肯定是没问题的。如果索赔，可能需要一些技术支持，可以咨询当地律师。 不管是要补偿还是要补偿，企业肯定是不愿意支付的，所以这里需要做一些心理准备。想要拿到这笔钱，需要申请劳动仲裁，甚至民事诉讼。 我们能提倡什么样的钱？
1.经济补偿，等于工作年限×过去12个月平均收入；
2.支付加班费，甚至按照《劳动合同法》第八十五条支付两倍的加班费；
3.缴纳社保，按实际收入缴纳；
4.缴纳公积金，公积金也必须由企业为职工缴纳； 有些地方劳动仲裁不接受社保和公积金，可以向税务局和公积金管理中心投诉。 总结： 公司逼我们辞职，我们一定不能抗拒自己辞职，因为我们不会得到任何补偿。
虽然公司有很多招数逼我们辞职，但只要把握好三个重点，即加班费、社保、劳动合同，我们可以根据《劳动合同法》随时与公司解除劳动关系，申请赔偿。 最后，我想强调，我上面说的都是我们作为工人的权益。为了自己在行业内的声誉，为了其他原因，我们可以选择不运用自己的权力，但我们不能不知道如何保护自己。
劳动者可提升自己的职业能力，认真工作，劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法规定的情况下，用人单位是无法单方面解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动合同法
还是应该提早做准备吧，既然单位不想留你，你强求也没有用，只能说自己提早做一些准备，离开单位肯定是最终的结果，你可以选择其他工作来从事，或许未来的发展比现在更好。
我个人认为他们想迫使你离职，就是因为如果他解雇你的话，需要给你一部分劳动补偿，或者是赔偿，因为公司不想给这部分，所以他我支持她们，可能会想尽办法让你自动离职嗯，最主要看你的想法吧，因为有人可能就是能忍，忍过去了，也可能嗯，不走反而能够升职加薪，但是如果你觉得公司确实是没有什么了，嗯，你就可以利用这段时间骑着马找马，看看能不能跳槽到下一家公司？找到新公司之后再离职。这样也没有什么损失
工作了十几年的单位逼迫员工辞职其根本的想法是不给予员工赔偿和补偿，只要没有违反单位规章制度就不要辞职，为了维护自己的利益可以据理力争，只要单位给予补偿才可以辞职，不给补偿坚决不辞职。
在单位工作了十几年，建议不要主动离职，除非他辞退你，辞退你是需要赔偿违约金，违约金是一年折一个月的计算，同时，让他给你申请失业金。如果主动离职这些就没有了。但是如果一个单位一直给你使袢子你也会一直不爽的。
答：第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位...
答：劳动合同上有没有签订关于岗位的条款，如果有约定而企业不遵守，企业就是违约，如果没有约定岗位，这个劳动合同是不完整的，企业也有责任。劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...（三）劳动合同订立...
答：反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作...
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
答：只有在劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原工作无法进行，劳动者又不接受新的工作的，用工方才能解除，否则违法。《劳动合同法》规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
答：其次，如果你们有劳动合同。你可以依据合同约定（合同中有关于工作任务的约定），主张自己的权利，对方如果仍然迫使你——或者接受不公平的甚至无理的要求，或者走人，那么你可以向劳动人事争议仲裁院提起仲裁，维护自己的合法权利。依据见后附法条第三十九条。再次，综上所述，道理在你这边，可是优势在你们...
答：《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...
答：在这个过程同时要做好取证,避免被公司“行为上套路”,然后找机会劳动仲裁,主要从以下6个方面来应对! 员工不按公司要求离职,公司就会精神上打压员工,迫使...单位辞退员工又不想支付赔偿金,就会想法逼迫员工自己离职,比如不给安排工作,发最低工资等等,公司做法确实不人道,但这种现象也很普遍。 1.看你工作的年限和...
答：员工调岗的问题实际上是属于企业的内部管理问题，只要不违背劳动合同签订的初衷和原则，也没有违反劳动合同法的精神，我认为用人单位不构成违法，在这种情况下，员工申请劳动仲裁很难得到仲裁庭的支持。按照劳动合同法第十七条规定的劳动合同的条款来看，一般的劳动合同对于工作岗位的表述都是比较模糊的，虽然...
答：单位故意在市内调动工作地方迫使你辞职,单位中度没有对我交公积金,我去告,单位知道后,单位故意刁难调动工作地方,我住的地方到新地方路很远,骑电瓶车要一个半时,我对单位领导没... 单位故意在市内调动工作地方迫使你辞职,单位中度没有对我交公积金,我去告,单位知道后,单位故意刁难调动工作地方,我住的地方到新...
