单位故意给员工换岗迫使员工自己辞职这种情况如何处理？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办
找出你们双方签订的劳动合同，看在XX部门从事XX工作这一条款。比如，有明文规定你在财务部工作，现在却安排去仓库，且没有征得你同意或者开具人事调令，那么这种情况可以上告，拨打114查询劳动仲裁部门电话，咨询他们具体细节。如果你的合同中只是宽泛规定从事行政工作，那么从财务调往仓库管理不算违约，上告无效。又如合同规定从事操作工作，而没有细化到那一工种，那么从一个车间调往另一车间是合法的。
关键在于你的合同中有没有约定工作岗位。如有可照上述方法做，要求支付至少5个月工资作为经济补偿金。如果没有那就只好认了，或者找领导协商下，实在没有转圜余地就辞职吧。
告诉你，不管公司给你换什么岗位你千万不要听他们的，坚决自己的立场，直到公司给你提出辞退，但是在此期间你不能违反公司的规章制度？就跟公司耗下去，反正上班不干活能拿公司工资不也是一件很愉快的事吗？
只要企业更换工作岗位在合法及合同约定范围内的，就必须服从。除非能证明企业更换工作对你而言是违法的。
公司拖欠工资2月之久,不裁员,采用换岗,逼员工离职,请问合法么?怎样维 ...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
如何应对公司以换岗名义变相辞退员工?
答：现在要做的就是：不要主动辞职，你主动辞了就没有经济补偿了 换岗，就要去那里报到，哪怕你不愿意也要去，不能给公司任何借口。公司的确就想搞毛了你，让你主动提出辞职，你跟他慢慢耗着，公司可耗不起，会主动和你沟通的，要你辞职，这样你就可以和公司谈经济补偿的条件了。
...叫我去扫地,我不同意,就叫我自动辞职,我怎么为?
答：在单位干了七年电焊了,现在要换当事人的工作岗位,员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华...
老板要求转岗是在变相提醒离职吗?如何看待转岗要求?
答：虽然你妥协了，也会有新的方法逼你辞职。我能看是什么职位，如果你是一个具备专业能力，由于新项目激发换组能理解，毕竟是换组不转岗，如果一个会使员工转岗的公司说明这公司太不专业了，让一个具备专业能力得人部门协作换岗，表明企业不合规。有可能是被边缘化的信号减薪，是将要免职或是被边缘化最...
单位故意给员工换岗迫使员工自己辞职这种情况如何处理?
答：...（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据以上条款，你可以不同意企业变更劳动合同约定岗位的要求，协商不成，企业有权解除劳动合同并且需要支付你经济补偿金。至少应该给你5个月的工资。
...聘用员工十年后认为员工年龄大而故意给员工换岗刁难手段该怎么办...
答：这个估计是让你自己辞职，你可以去当地的劳动局申请仲裁，如果单位没有合适的理由给你换岗，你是可以申请维权，如果单位非要辞退你，也是需要按照法律程序给你补偿的。
公司要求员工换岗逼员工辞职
答：被公司以莫须有的罪名开除，是否触犯了劳动法，要视实际情况确定。由于劳动者有我国《劳动法》第二十五条规定的情形之一的，用人单位就可以解除劳动合同，而且不需要赔偿，因此很多用人单位使用该规定来规避法律，但是劳动法对于用人单位使用此规定来开除员工是有严格限制的，如果劳动者向劳动行政部门申诉，...
公司要转岗,我不同意,叫我辞职,我可以要求补偿吗
答：一、公司需要支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。二、公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...
文员强制性转岗销售,不同意就自己辞职,违反劳动合同吗,劳动合同写的是...
答：文员强制性转岗销售，不同意就自己辞职，如果劳动合同明确写的岗位是内勤，当事人有权拒绝换岗，如果用人单位解除劳动合同，则违反劳动合同法。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...
我在公司工作了十五年,公司现在要求我换岗位,我不同意,提出离职...
答：您好，您提出离职相当于是你主动提出的他们是不需要给你补偿的。没有哪一家公司会主动说因为您在公司工作了15年，而给你补偿。但是有几种情况如果公司待遇不公。私自给您调配的岗位，还降了薪资待遇、您可以申请劳动仲裁。去告发公司。
用人单位法定单方对劳动者调岗情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。
公司让员工换岗不去新的地方上班儿，那么公司让员工辞职也是会给予赔偿的。只要签订劳动合同是不可以随便辞退的，都是有合同约定的，公司辞退需要给予补偿的。
劳动合同上有没有签订关于岗位的条款，如果有约定而企业不遵守，企业就是违约，如果没有约定岗位，这个劳动合同是不完整的，企业也有责任。劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据以上条款，你可以不同意企业变更劳动合同约定岗位的要求，协商不成，企业有权解除劳动合同并且需要支付你经济补偿金。至少应该给你5个月的工资。找出你们双方签订的劳动合同，看在XX部门从事XX工作这一条款。比如，有明文规定你在财务部工作，现在却安排去仓库，且没有征得你同意或者开具人事调令，那么这种情况可以上告，拨打114查询劳动仲裁部门电话，咨询他们具体细节。如果你的合同中只是宽泛规定从事行政工作，那么从财务调往仓库管理不算违约，上告无效。又如合同规定从事操作工作，而没有细化到那一工种，那么从一个车间调往另一车间是合法的。
关键在于你的合同中有没有约定工作岗位。如有可照上述方法做，要求支付至少5个月工资作为经济补偿金。如果没有那就只好认了，或者找领导协商下，实在没有转圜余地就辞职吧。
告诉你，不管公司给你换什么岗位你千万不要听他们的，坚决自己的立场，直到公司给你提出辞退，但是在此期间你不能违反公司的规章制度？就跟公司耗下去，反正上班不干活能拿公司工资不也是一件很愉快的事吗？
只要企业更换工作岗位在合法及合同约定范围内的，就必须服从。除非能证明企业更换工作对你而言是违法的。
用人单位故意调岗，逼员工自己离职，做好这3点，反败为胜！
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
答：现在要做的就是：不要主动辞职，你主动辞了就没有经济补偿了 换岗，就要去那里报到，哪怕你不愿意也要去，不能给公司任何借口。公司的确就想搞毛了你，让你主动提出辞职，你跟他慢慢耗着，公司可耗不起，会主动和你沟通的，要你辞职，这样你就可以和公司谈经济补偿的条件了。
答：在单位干了七年电焊了,现在要换当事人的工作岗位,员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华...
答：虽然你妥协了，也会有新的方法逼你辞职。我能看是什么职位，如果你是一个具备专业能力，由于新项目激发换组能理解，毕竟是换组不转岗，如果一个会使员工转岗的公司说明这公司太不专业了，让一个具备专业能力得人部门协作换岗，表明企业不合规。有可能是被边缘化的信号减薪，是将要免职或是被边缘化最...
答：...（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据以上条款，你可以不同意企业变更劳动合同约定岗位的要求，协商不成，企业有权解除劳动合同并且需要支付你经济补偿金。至少应该给你5个月的工资。
答：这个估计是让你自己辞职，你可以去当地的劳动局申请仲裁，如果单位没有合适的理由给你换岗，你是可以申请维权，如果单位非要辞退你，也是需要按照法律程序给你补偿的。
答：被公司以莫须有的罪名开除，是否触犯了劳动法，要视实际情况确定。由于劳动者有我国《劳动法》第二十五条规定的情形之一的，用人单位就可以解除劳动合同，而且不需要赔偿，因此很多用人单位使用该规定来规避法律，但是劳动法对于用人单位使用此规定来开除员工是有严格限制的，如果劳动者向劳动行政部门申诉，...
答：一、公司需要支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。二、公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...
答：文员强制性转岗销售，不同意就自己辞职，如果劳动合同明确写的岗位是内勤，当事人有权拒绝换岗，如果用人单位解除劳动合同，则违反劳动合同法。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...
答：您好，您提出离职相当于是你主动提出的他们是不需要给你补偿的。没有哪一家公司会主动说因为您在公司工作了15年，而给你补偿。但是有几种情况如果公司待遇不公。私自给您调配的岗位，还降了薪资待遇、您可以申请劳动仲裁。去告发公司。
