公司10年老员工被辞退，按劳动法可以要求公司买满15年社保吗？

你好我想问一下我在中石化加油站上班被公司辞退了，可保险是按一年交的，现在7月份被辞退的，保险到年底才给交，我现在该怎么办，该不该去解除合同，还是等交了保险再解除合同呢，到时候能领失业保险吗？
在公司工作了十年，那么您为什么要求给你买15年的社保呢？劳动法不会有这样的规定，我可以明确的告诉您，这是不可以的。根据《劳动合同法》的第14条第一款之规定，类似于您这样在公司工作了十年的人，可以签订无固定期限劳动合同。您是因为公司与您解除无固定期限劳动合同而要求缴纳15年社保吗？那也是不可以的。你上一天班，公司为您缴一个月的社保，这是正常的，上了十年，缴纳十年的社会保险也是正常的。但是您上了十年班，要求公司为你缴纳15年社会保险，这是不正常的，也是不可能的。现在您与公司发生了劳动纠纷，那么如果说公司为您缴纳了15年保险，您如果以公司缴纳社会保险为证据，证明双方存在劳动关系，额外提出公司未支付您其他剩余五年的工资，那么公司会怎么办呢？
网友表示：
公司的同志有那么傻么，不用辞退你，给你穿小鞋，让你自己走人。与公司有固定工的事实，但没交保险的事实，其中最主要是违章用人，一个人一个人承担三个人工作量在繁多急促工作多年的我，现以终身吃药的事实，造成那别人无法感受的同时处。在公司工作二十年，公司只买九年社保，能否要求公司一直买下去。我签的是合同制手续！当初上班时说和正式员工同工同酬不知道算不算数。把公司搞成这样应该让他们出来负法律责任。将红你好好看看吧。
我们所说的15年只是缴纳养老保险的最低缴费年限，并不代表着缴纳15年后就可以不再缴纳，直接等退休。作为一名基层的社保工作者，建议大家坚持缴纳养老保险至法定退休年龄，只有这样在退休后退休金才会更多。单位有义务、有责任为员工购买社保的年限也就是与员工存在着劳动关系的时间段内，合同一旦终止，社保也就会终止，这是合情合理的，至于除此之外要不要公司进行其他方面的补偿，就要看具体情况是怎么样的了。

劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的
答：被辞退员工，服务年限超过10年的，公司按员工年龄确定薪酬，服务满10年一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工，则需要在此基础上支付双倍补偿，最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工，还应提前通知该人。 一、劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定：十年...

劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?
答：劳动法辞退员工工龄超过10年的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是24个月的工资。公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退，有以下...

辞退10年以上老员工怎么补偿?
答：如果用人单位辞退10年以上老员工，是需要支付其补偿金的。辞退员工只要是属于不合法的行为，那么劳动者在争取自己补偿的时候就可以按劳动法的条款来，只要每满一年就可以让用人单位多支付一个月的经济补偿。 一、辞退10年以上老员工怎么补偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

老员工被辞退劳动法怎样规定的
答：关于在原公司工作了10年却被辞退一事，按相关法律规定，职工在同一家公司工作满10年及以上，可续签无固定年限的劳动合同。除双方协商离职外和严重违反公司规定外，一般情况企业是不轻易辞退或开除员工的，否则是需要按照《劳动法》相关规定给予员工补偿（月平均工资*年限10），如果是违反《合同法》等违法性...

超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样
答：企业辞退10工龄的老员工无需支付赔偿金的情况，是该员工犯了重大过失，符合劳动法二十五条规定的情况下，单位以此作为理由辞退，不需要支付赔偿。二、被辞退的类型有哪些 1、因过失或者错误被辞退 如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不...

劳动法工作十年以上员工辞退补偿金是多少
答：劳动法当中规定的辞退工龄10年以上员工要支付的补偿金是10个月的工资，可是，员工违反劳动纪律被辞退的，工龄再久也没有任何补偿金，所以，可以领取10个月工资的前提条件是公司违法辞退了员工。 一、劳动法工作十年以上员工辞退补偿金是多少?工作十年以上员工辞退补偿金是10个月的工资，经济补偿按劳动者...

新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?
答：首先工作满十年被辞退的，要看用人单位辞退是否合法。如果合法，按照规定是没有补偿之说的，但是如果存在不合法辞退问题，那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金，也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为赔偿金，来进行补偿。 一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?干满十年被用人单位...

10年老员工被辞退应如何赔偿?
答：10年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿，对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资；从而才能保险劳动者的权益。 一、老员工被辞退应如何赔偿？第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

劳动合同十年以上解聘赔偿标准是多少
答：《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...

...解雇劳动法怎么补偿 劳动法10年以上老员工被辞退怎么补偿
答：十年员工解雇标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定的，10年老员工被辞退的赔偿是按每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿。在以上基础上，如果是违法辞退，则需要再支付双倍的赔偿金。劳动仲裁去哪里申请 可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、...