那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-26
我身边倒还真有这么一个人,她是学历不高的小姑娘(中专),但是在央企现在过得非常好。
从她身上我知道了,职场人能否逆袭,真的是选择与机遇共存的。
她的学历我还是从别人那里听来的,因为她觉得学历太低一直没好意思说,我们也就没问了。
我们当时是同一批入职的一家央企,是海南岛的度假区项目,属于很高端的盘,有游艇会、高尔夫球场、直升机停机坪之类,在2012年的时候,那里的别墅就卖到30000+一平米了。具体的我不太记得了。
我们同批入职的学历不一,但大部分都是本科生和硕士生。公司要求比较高当时。
然后那个女孩我们也以为她是本科。她被分配到人事部跟着人事部经理学习,我们一起在那里工作了两年。
然后我跳槽了,因为度假区虽然生活非常悠闲,每天上下班有免费的大巴车,食堂每天早餐非常丰富,住宿条件和薪资待遇都非常好。但是唯一的问题就是,非常偏远。我们的办公室在海边,天天看海是挺幸福,但问题是看不到人。这很令人恐惧的。
我离职没多久,那个女孩就跟我说她趁着公司在昆明开了项目,申请调职去昆明。
我当时觉得不可能,但最后她还成功了。顺利从海南岛调职去了昆明,她家四川的,昆明离家很近。
虽然她学历低,公司不会给她很高的职位。事实上,在她后面那批开始,对学历的要求就极为严格了。
但是因为她是昆明项目第一批入驻的员工,理所当然的地位就很高。在昆明待了两年之后就成了人事部高级主管,她当时跟我说不可能再升职了。因为学历天花板,但是她依旧没有离职。
到现在,又4年过去了。她现在手下带着好几个员工,是昆明公司元老级的人物。薪资待遇和福利也都是同部门最丰厚的,虽然职位有天花板。但因为离家近,她就在昆明买了房子,安了家,结了婚。
现在每个月拿着固定10000+的工资,还不算年终福利、过节福利、社保公积金福利等等(我们那个公司的福利待遇真的超级好)。
美滋滋地过着小日子。
反观我们这些离了职的,几乎都没她混得好。
我总结了一下,她能在这个公司死磕8年,最终修成正果。首先就是,她没有那么大的野心,她知道我们公司的福利待遇(还有工作环境)几乎是很多公司无法企及的。所以她即使想回老家,也依旧不选择离开这家公司。
在适当的时候抓住机会,用时间来逆袭人生。
算是一个比较成功的典范了。
在一家公司死磕5-10年的人,我认为,他可能是没有自主创业的能力、或寻求安逸的人。
我已经在这家公司工作16个年头了,还是平平庸庸。
本来工作单位离家都很近,走路10分钟就到了,接送孩子上下学也不怎么耽误,晚上也有时间能辅导孩子作业,所以一直在家这公司上班,工作上倒不累,但是这家公司工资真的很低。
记得我们公司2007年时来了三名大学生(两女一男,两个女的以前是同学),在广告部工作,刚来不到半年时,那个男大学生先辞职了,原因是工资太低了,记得2007年时我们单位普通职工工资发到手是580元。然后也不知道什么原因,公司领导把其中一名女大学生升为中层领导。这一升职,每个月工资发到手大约是780元左右。谁成想,另外一名没有升职的女大学生也在三个月后辞职了。这位升职的女大学生也不知道什么原因,在进单位上班一年左右时,也辞职了。
在我们单位工作的人当中,辞职的人都是只工作了一年,甚至不到一年就辞职了。能做到5-10年的人,都没有再辞职的,虽然工资低一些,但是工作不是很累,加上工作时间也长了,员工间相互也熟悉,如果没有特殊的意外情况,还没有人辞职。
根据我上班这16年的经验,如果一个员工能升职,那最多三年,就能升职。
如果一个员工工作能力特别突出,但是嘴上不会说,只知道干活,还不会向领导“表功”,那他的“功劳”永远是他部门领导的。
如果一个员工,工作能力不怎么样,但是会干面子活,会在领导面前表现自己,会向领导汇报工作(越级汇报、或打小报告),那她也能升职,因为很多领导都喜欢“溜须拍马”的人。
如果一个员工,工作以有不怎么样,嘴上又不会说,那老板见他只会皱眉头。
曾给在报纸上看到过一篇文章,说工作的人分为两种: 一种是创业的人;一种是守业的人。
创业的人,有看到商机的眼光,不畏风险,敢于投资去做;
守业的人,工作中兢兢业业,努力工作,几年、十几年、甚至一辈子。
如果一个员工在你单位工作了5-10年,那他一定是一个踏实肯干的人,每个公司都需要这样的人!
据三个例子,个人认为:过的好不好和在同一个公司待的时间长短并没有什么直接关系!
1、部门同事在公司待了刚满5年,年薪资30W左右。还是一名基层员工,领导批的也是一愣一愣的,去年已经结婚加班熬夜是长事;还有一个同事在我们公司待了12年,一开始也混上领导岗位了,后来自己作,离职了然后又回来了,结果来到了我们部门,薪资也就比我这个应届生多个两万块,年薪22W,多惨!
2、部门领导在公司待了有11年了,年薪资50-60W,基层管理者,去年上半年基本有六个月在出差,由于去年整体业绩下滑的厉害,今年没有任命。并且上面又在中兴、华为重新招了两个管理者,把主管的地盘分了。部门编制也从去年的11个,裁掉了2/3;
3、再举个其他的例子,我们的一个校友,双非普本文科生,大概08年的时候来的北京,在百度、新浪都呆过,大概待的周期普遍两三年那种,后来去了乐视,当时这家公司还很牛逼没有倒闭,在乐视待了两年吧还混上了干股,在乐视快不行的时候全身而出,卖掉干股,在通州买了一套800W的大房子,现在在海尔某产品线任总经理,而且他还和朋友开了一家公司,是那种入股只操心不用劳动的那种,现在可以说是人生的赢家;
所以你看,在一个公司死磕有时候并不是一件什么好事,在公司待着的理由是个人可以为公司贡献力量,当然公司也能给个人提供平台大展身手这是最好的,是双赢的。如果很多业务都已经非常熟悉了,个人只是在公司混资历,淘汰是早晚的事,也是必然的!
以我近二十年的观察,只会有两个结果!要么台阶式的升上去,成为中流砥柱的职场干将;要么一直原地踏步,成为基层埋头干活还不受待见的。而产生这两种差别的关键原因,根本不是能力,而是你当年的领导是否升职了!
除了巨型国企和事业单位外,通常在一个公司死磕5到10年的,按道理来说都会混个一官半职,再不济也是基层小主管了。但现实却令人心寒,在很多企业,都存在大量的在本企业工作5到10年的一线员工,有不少成了所谓的“老油条”。
再说一遍,在一家企业,工作5到10年,还没有晋升为基层主管的,根本不是能力问题,理由有三:第一、基层领导其实对能力的要求不高,可以说提拔谁都一样;第二、如果能力有问题,早就被开掉了,根本熬不到十年;第三、五到十年是很长的时间,如果想提拔你,机会多的是!
5到10年,还是普通员工,根本原因就一个:那就是上面没人赏识!而这个上面,通常指的是你刚入职时接触到的领导,甚至是直接把你招进来的领导!
回头看看那些在公司呆了5到10年,升职很快的职场人,你就会发现一个共同规律,那就是他们都是随着前领导水涨船高的。比如小王入职时,领导是老张,几年后老张成了总监,小王就是经理;再几年老张成了副总,小王就成了高级经理。
职场是个很奇怪的场合,除非你自己创业,或者你是在中小微企业。否则的话,你的能力和努力仅仅是升职的一个条件而已,同事间的能力差距并没有想象的那么大。决定升职的核心因素其实是“领导是否赏识你”,而领导赏识你不一定仅仅因为能力。
你是否遇到一位有潜力的领导,你是否能够让领导赏识你,你是否抓住了前领导给你创造的机会,是你在入职一家新公司前两年最重要的事情!他直接决定了你在这家公司以后的发展。
11年毕业,目前在现在的公司马上待到八年了,从没有跳过槽。
感觉其实也没什么感觉,刚毕业的时候也想过换一个工作换一种生活方式,总觉得自己应该做的更好,应该更有发展前途才对。应该整天西装革履,看着外表光鲜亮丽,有着大好前途,分分钟出任CEO,迎娶白富美走上人生巅峰。
也确实有一部分人离职了,跟我一批来的总共16个人,到现在为止离职了一半左右,其实这个离职率在大多数公司来讲其实不算高,职员粘性还是蛮强的。其实大多数人的水平或者能力属于一般或者平庸,不排除有些人换一个平台会有更大的发展,但是这并不是绝对,可能你就不适应。俗话说跳槽穷三月换行穷三年,也不是没有道理的。
再说一下现在个人的发展,属于很一般的,混的算是比较差了,跟自己的期望差距特别大,但是跳槽可选择范围又窄,生活压力又大,想做什么都并不是想的那么自由。
我一表哥在我老家一乡镇企业做了大概10个年头,搞煤矿和稀有金属,企业老板能力很强人脉网非常广,专门做出口生意的对接的都是外企。我表哥做工头的,去年企业盈利的2000亿,我表哥年底分红了1000万,对我非常好过年回家还给我买了一台30来万的凯迪拉克。
我有一亲戚在茅台镇做酒水质检的,茅台你知道吧,世界500强,福利非常好一个月工资3w加上年底分红大概有个100来万吧,一天工作只要6个小时,工作比北上广深那些白领金领好太多了。
怎么说呢,工作说白了就是先得挣钱,其次再看你这钱挣得够不够舒坦,你们那些月入五六十万的渣渣,也就我一秒钟的收入,我就躺床上分分钟都能秒爆你们。
看了比较有感触,回答一下吧,我大学毕业进了一家公司做了十年,十年做遍了公司基本所有部门,技术5年,国外销售2年,市场部半年,老板助理一年半,生产一个月,质检一个月,售后2个月年,采购也兼着做过一个月, 仓储是三个月,物流三个月。甚至设备坏了我都会修。满十年辞职了,自己做。因为发现在公司好像没有自己不会的了。所有的环节都可以自己搞定了。老板比较赏识。现在还是朋友。现在开公司只做国外市场和老东家还有合作,
在某老国企工作8年了,细数下在我之前来的老员工占部门的不到三分之一。
由于不会搞好领导关系,性格相对较直,对别人也是关系一般;
虽然能力已经在部门前列,但因不太会说话,不太会交流沟通,一直被压着。
一年比一年辛苦,去年累得,到现在还是身体没复原,年终奖却一年比一年少。
年龄35了,想走估计没人要!从过年到现在一直想着离开,但孩子、房贷、车贷等,一家老小都靠我一个人生活,不敢轻易挪动!
我2011年2月进入现在的公司,到现在八年多。 至于现状怎样,大家看我的身份认证,品质工程课长,嗯,相当于一个小部门的经理吧。手下100人左右。待遇的话是最近两年才有较大幅度的突破,万恶的资本主义,在你没有担当太多的时候,是不会给你太多的。
期间也不是没想过离开,跳槽的话,待遇也会比现在更优越一些,但是我迟迟不想迈出这一步,三方面的关系吧。第一是家庭关系,虽然我现在每天都加班,有时候还比较晚,但至少能每天回家,公司离家也很近,开车的话十分钟就到了,冬天的话甚至车的水箱还没热起来,呵呵。待遇的话,撑不死饿不着吧,除去房贷和日常花销,还有部分剩余,随着孩子越来越大,可能就不够了,但至少现在还可以。 第二,公司会给老员工配房。我应该在今明两年会有资格,所以一直迟迟不走, 这也是很重要的一个原因,虽然配上房后想离开就更难了,但是至少手里有两套房子,一套自用,一套给孩子,再给孩子积攒些钱,等孩子长大了,发展的好环都能随意一些吧,至少我能给他一个基本的家。第三,我还没培养出合适的接班人。因为部门里新人比较多,所以我平时比较忙,而且轻易不敢请假。怕我一离开,手下一帮小孩把工作搞砸,这个问题就交给时间吧,我也在不断提升他们的 视野和思路,所以这种局面下,我即使想离开,上面的老板也不会同意。
就这么呆着吧,外面的世界很精彩,创业更是实现阶层跃迁的捷径,但每人有每人的活法,我父母都是农村老老实实讨生活的,家里不管是经济还是人脉或者视野的积累都很有限,我算是打个基础吧,很多时候,别人的轻而易举,背后可能是两代人甚至几代人的积累。这个也羡幕不来,踏踏实实的吧,因为输不起。
但愿我的孩子就可以做他想做的事情,赌一把也无妨,那时候,他可能就能往更高的阶层跃迁了,看天意吧。 祝大家好运~
我毕业将近七年了,在一家公司一直待到现在,可谓是从一个毛头小子变成了现在的油腻大叔,大家看我的认证,就可以知道我现在的职位,虽然经理级别,但真的,与其他公司的待遇相差甚远,那为什么还要一直在这家公司呢,有以下几个原因:
第一,我是比较重感情的,毕竟在这家公司从毕业就待到现在,从基层一步步到现在的管理岗位,真的不容易,更多的只看到自己一路走来的心酸,觉得自己还有更长的路要走,不能轻易放弃这段感情,不忘初心,方得始终!
其次,虽然很多同事都在说这个公司属于养老型企业,但我觉得留给自己有更多的业余时间,成功人士往往在八小时之外,包括现在自己做的一些副业,补贴家用,相对来说比较悠闲;
第三,缺乏迈出去的勇气,可能自己没有被逼到非要跳出去的时候,真心的,这工资饿不死人,但也富裕不了,更何况有了孩子之后开销就更大了,工资难以维持,可能到那时候自己才会跳出去;
最后,铁打的营盘流水的兵,自己不是股东,也入不了高管的行列,始终是一个打工者,像马云的前台的那种人,少之又少,再者,就是有第二个前台,会有第二个阿里巴巴吗?人挪活,树挪死,要实时的鞭策自己,常与自己的同学朋友交流沟通,你会发现自己的不足缺点,经常横比纵比,时刻保持一颗清醒的头脑.公司,是混不夸的,再混几年就要把自己混废了!
年轻人,要多历练自己,不能盲目的追求安逸,要勇于拼搏奋斗,打造属于自己的未来,自己的命运掌握在自己手里!
欢迎交流沟通,欢迎关注,我就是哼哈的哼哼!
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
答:真的那些在一个公司死磕了5-10年的人真的非常少数。 陀思妥也夫斯基也说:凡是新的事情在起头总是这样一来的,起初热心的人很多,而不久就冷淡下去,撒手不做了,因为他已经明白,不经过一番苦工是做不成的,而只有想做的人,才忍得过这番痛苦。 其实在一个公司死磕5-10年的人最主要的还是看个人的态度,最终结...
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
答:应该是升职加薪吧!毕竟如果这人要是不傻,在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年,那我也确实是不明白他的境界在哪,我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊,在一个公司呆五六年的大有人在啊,而且是比较常见的事情吧,钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友,就已经在他们公司...
有那种和一个公司死磕了10年的吗?最后结果如何?
答:兄弟们在我认识的朋友中有很多人已经在一个企业里死了20年了其实这些老人大多和普通人一样只是因为资历老,所以能比新员工工资高,工资也就那样。也有一些沟通能力很强或者个人水平特别高的人被提拔了,工资也高了,但这些人是少数。说到这里,就意味着兄弟们一定不能被那些媒体欺骗。他们说的,外面的...
那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了?
答:应该是升职加薪吧!毕竟如果这人要是不傻,在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年,那我也确实是不明白他的境界在哪,我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊,在一个公司呆五六年的大有人在啊,而且是比较常见的事情吧,钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友,就已经在他们公司...
那些在一个公司工作了10年及以上的人最后都怎么样了?
答:我就是,已经工作十一年了。这是职场,不要祈求有什么特殊的地方,还是要认清楚自己的本质!你的本质就是工人!大部分超过十年的人,可以说是老臣子,你见过有好下场的老臣子吗?在公司,依靠的是本事,为公司不断创造效益,当你没有创造效益了,你就没有价值了,你离离职不远了。有一些好一点的,...
在一个单位工作10年以上是什么感受?不会厌烦吗?
答:尤其对于中小型创业公司来说,5年已经是个太长的时间粒度,如果这家公司还能持续活着,大概率上,业务和组织结构肯定会有不小调整。在这种情况下,肯钻研、能死磕、又能反复迭代的人,一定能成长得非常好。反之,得过且过,一直呆在一个位置混吃等死,那当然是好不了。三、到底是5-10年经验,还是...
在同一个公司工作超过十年以上是什么体验?
答:有能力,有本事。这种人不干也不行,有可能瞧不起老板和领导的作派,又有能力,缺他不可,老板或领导“慧眼识珠”,舍不得放他走,抑或是走了后一时二刻找不到更合适的人选,只有极力挽留。一般有能力的人心肠也软,见不得三句好话,一番甜言蜜语也能解决问题,所以这种人干个十年八年确实也有。
如何跳出令人窒息的职场死循环呢?
答:职场有一类人,参加工作超过10年,只是把自己初入职场的工作重复了10年,而不是有10年工作经验的高级人才。这类老员工,对于公司是价值不高的人,对于自己也是不负责任,职业道路越走越窄,提薪从来轮不到他。要想跳出这种简单重复的死循环,以下三点建议:1.做好时间管理 把自己每天要做的工作,分类...
一个人的核心能力是什么
答:一、死磕到底的能力 在一个领域里死磕到极致。在这个世界上,二八定律永远存在,20%的人在思考,80%的人被投喂。想要变强,就必须要想方设法的成为那20%的人,而想成为这80%的人,就是要静下心来修炼内功。在一个领域里死磕,别人坚持了3年,你就要坚持5年,别人坚持了5年,你就要死扛到10...
37 岁的职场中层怎么选择跳槽的机会?
答:一、为更好的发展跳槽。人活着归根结底是为希望而活的。好的公司可以给你发展更好的可能性。如果有一家公司,跳槽过去可能薪资不变、工作内容不变,但它在高速发展,想跳也跳过去吧。这时不要计较一时的工资问题,你要的本来就是博一个未来。一个高速发展的公司,给你带来的可能是无限可能的。再...
从她身上我知道了,职场人能否逆袭,真的是选择与机遇共存的。
她的学历我还是从别人那里听来的,因为她觉得学历太低一直没好意思说,我们也就没问了。
我们当时是同一批入职的一家央企,是海南岛的度假区项目,属于很高端的盘,有游艇会、高尔夫球场、直升机停机坪之类,在2012年的时候,那里的别墅就卖到30000+一平米了。具体的我不太记得了。
我们同批入职的学历不一,但大部分都是本科生和硕士生。公司要求比较高当时。
然后那个女孩我们也以为她是本科。她被分配到人事部跟着人事部经理学习,我们一起在那里工作了两年。
然后我跳槽了,因为度假区虽然生活非常悠闲,每天上下班有免费的大巴车,食堂每天早餐非常丰富,住宿条件和薪资待遇都非常好。但是唯一的问题就是,非常偏远。我们的办公室在海边,天天看海是挺幸福,但问题是看不到人。这很令人恐惧的。
我离职没多久,那个女孩就跟我说她趁着公司在昆明开了项目,申请调职去昆明。
我当时觉得不可能,但最后她还成功了。顺利从海南岛调职去了昆明,她家四川的,昆明离家很近。
虽然她学历低,公司不会给她很高的职位。事实上,在她后面那批开始,对学历的要求就极为严格了。
但是因为她是昆明项目第一批入驻的员工,理所当然的地位就很高。在昆明待了两年之后就成了人事部高级主管,她当时跟我说不可能再升职了。因为学历天花板,但是她依旧没有离职。
到现在,又4年过去了。她现在手下带着好几个员工,是昆明公司元老级的人物。薪资待遇和福利也都是同部门最丰厚的,虽然职位有天花板。但因为离家近,她就在昆明买了房子,安了家,结了婚。
现在每个月拿着固定10000+的工资,还不算年终福利、过节福利、社保公积金福利等等(我们那个公司的福利待遇真的超级好)。
美滋滋地过着小日子。
反观我们这些离了职的,几乎都没她混得好。
我总结了一下,她能在这个公司死磕8年,最终修成正果。首先就是,她没有那么大的野心,她知道我们公司的福利待遇(还有工作环境)几乎是很多公司无法企及的。所以她即使想回老家,也依旧不选择离开这家公司。
在适当的时候抓住机会,用时间来逆袭人生。
算是一个比较成功的典范了。
在一家公司死磕5-10年的人,我认为,他可能是没有自主创业的能力、或寻求安逸的人。
我已经在这家公司工作16个年头了,还是平平庸庸。
本来工作单位离家都很近,走路10分钟就到了,接送孩子上下学也不怎么耽误,晚上也有时间能辅导孩子作业,所以一直在家这公司上班,工作上倒不累,但是这家公司工资真的很低。
记得我们公司2007年时来了三名大学生(两女一男,两个女的以前是同学),在广告部工作,刚来不到半年时,那个男大学生先辞职了,原因是工资太低了,记得2007年时我们单位普通职工工资发到手是580元。然后也不知道什么原因,公司领导把其中一名女大学生升为中层领导。这一升职,每个月工资发到手大约是780元左右。谁成想,另外一名没有升职的女大学生也在三个月后辞职了。这位升职的女大学生也不知道什么原因,在进单位上班一年左右时,也辞职了。
在我们单位工作的人当中,辞职的人都是只工作了一年,甚至不到一年就辞职了。能做到5-10年的人,都没有再辞职的,虽然工资低一些,但是工作不是很累,加上工作时间也长了,员工间相互也熟悉,如果没有特殊的意外情况,还没有人辞职。
根据我上班这16年的经验,如果一个员工能升职,那最多三年,就能升职。
如果一个员工工作能力特别突出,但是嘴上不会说,只知道干活,还不会向领导“表功”,那他的“功劳”永远是他部门领导的。
如果一个员工,工作能力不怎么样,但是会干面子活,会在领导面前表现自己,会向领导汇报工作(越级汇报、或打小报告),那她也能升职,因为很多领导都喜欢“溜须拍马”的人。
如果一个员工,工作以有不怎么样,嘴上又不会说,那老板见他只会皱眉头。
曾给在报纸上看到过一篇文章,说工作的人分为两种: 一种是创业的人;一种是守业的人。
创业的人,有看到商机的眼光,不畏风险,敢于投资去做;
守业的人,工作中兢兢业业,努力工作,几年、十几年、甚至一辈子。
如果一个员工在你单位工作了5-10年,那他一定是一个踏实肯干的人,每个公司都需要这样的人!
据三个例子,个人认为:过的好不好和在同一个公司待的时间长短并没有什么直接关系!
1、部门同事在公司待了刚满5年,年薪资30W左右。还是一名基层员工,领导批的也是一愣一愣的,去年已经结婚加班熬夜是长事;还有一个同事在我们公司待了12年,一开始也混上领导岗位了,后来自己作,离职了然后又回来了,结果来到了我们部门,薪资也就比我这个应届生多个两万块,年薪22W,多惨!
2、部门领导在公司待了有11年了,年薪资50-60W,基层管理者,去年上半年基本有六个月在出差,由于去年整体业绩下滑的厉害,今年没有任命。并且上面又在中兴、华为重新招了两个管理者,把主管的地盘分了。部门编制也从去年的11个,裁掉了2/3;
3、再举个其他的例子,我们的一个校友,双非普本文科生,大概08年的时候来的北京,在百度、新浪都呆过,大概待的周期普遍两三年那种,后来去了乐视,当时这家公司还很牛逼没有倒闭,在乐视待了两年吧还混上了干股,在乐视快不行的时候全身而出,卖掉干股,在通州买了一套800W的大房子,现在在海尔某产品线任总经理,而且他还和朋友开了一家公司,是那种入股只操心不用劳动的那种,现在可以说是人生的赢家;
所以你看,在一个公司死磕有时候并不是一件什么好事,在公司待着的理由是个人可以为公司贡献力量,当然公司也能给个人提供平台大展身手这是最好的,是双赢的。如果很多业务都已经非常熟悉了,个人只是在公司混资历,淘汰是早晚的事,也是必然的!
以我近二十年的观察,只会有两个结果!要么台阶式的升上去,成为中流砥柱的职场干将;要么一直原地踏步,成为基层埋头干活还不受待见的。而产生这两种差别的关键原因,根本不是能力,而是你当年的领导是否升职了!
除了巨型国企和事业单位外,通常在一个公司死磕5到10年的,按道理来说都会混个一官半职,再不济也是基层小主管了。但现实却令人心寒,在很多企业,都存在大量的在本企业工作5到10年的一线员工,有不少成了所谓的“老油条”。
再说一遍,在一家企业,工作5到10年,还没有晋升为基层主管的,根本不是能力问题,理由有三:第一、基层领导其实对能力的要求不高,可以说提拔谁都一样;第二、如果能力有问题,早就被开掉了,根本熬不到十年;第三、五到十年是很长的时间,如果想提拔你,机会多的是!
5到10年,还是普通员工,根本原因就一个:那就是上面没人赏识!而这个上面,通常指的是你刚入职时接触到的领导,甚至是直接把你招进来的领导!
回头看看那些在公司呆了5到10年,升职很快的职场人,你就会发现一个共同规律,那就是他们都是随着前领导水涨船高的。比如小王入职时,领导是老张,几年后老张成了总监,小王就是经理;再几年老张成了副总,小王就成了高级经理。
职场是个很奇怪的场合,除非你自己创业,或者你是在中小微企业。否则的话,你的能力和努力仅仅是升职的一个条件而已,同事间的能力差距并没有想象的那么大。决定升职的核心因素其实是“领导是否赏识你”,而领导赏识你不一定仅仅因为能力。
你是否遇到一位有潜力的领导,你是否能够让领导赏识你,你是否抓住了前领导给你创造的机会,是你在入职一家新公司前两年最重要的事情!他直接决定了你在这家公司以后的发展。
11年毕业,目前在现在的公司马上待到八年了,从没有跳过槽。
感觉其实也没什么感觉,刚毕业的时候也想过换一个工作换一种生活方式,总觉得自己应该做的更好,应该更有发展前途才对。应该整天西装革履,看着外表光鲜亮丽,有着大好前途,分分钟出任CEO,迎娶白富美走上人生巅峰。
也确实有一部分人离职了,跟我一批来的总共16个人,到现在为止离职了一半左右,其实这个离职率在大多数公司来讲其实不算高,职员粘性还是蛮强的。其实大多数人的水平或者能力属于一般或者平庸,不排除有些人换一个平台会有更大的发展,但是这并不是绝对,可能你就不适应。俗话说跳槽穷三月换行穷三年,也不是没有道理的。
再说一下现在个人的发展,属于很一般的,混的算是比较差了,跟自己的期望差距特别大,但是跳槽可选择范围又窄,生活压力又大,想做什么都并不是想的那么自由。
我一表哥在我老家一乡镇企业做了大概10个年头,搞煤矿和稀有金属,企业老板能力很强人脉网非常广,专门做出口生意的对接的都是外企。我表哥做工头的,去年企业盈利的2000亿,我表哥年底分红了1000万,对我非常好过年回家还给我买了一台30来万的凯迪拉克。
我有一亲戚在茅台镇做酒水质检的,茅台你知道吧,世界500强,福利非常好一个月工资3w加上年底分红大概有个100来万吧,一天工作只要6个小时,工作比北上广深那些白领金领好太多了。
怎么说呢,工作说白了就是先得挣钱,其次再看你这钱挣得够不够舒坦,你们那些月入五六十万的渣渣,也就我一秒钟的收入,我就躺床上分分钟都能秒爆你们。
看了比较有感触,回答一下吧,我大学毕业进了一家公司做了十年,十年做遍了公司基本所有部门,技术5年,国外销售2年,市场部半年,老板助理一年半,生产一个月,质检一个月,售后2个月年,采购也兼着做过一个月, 仓储是三个月,物流三个月。甚至设备坏了我都会修。满十年辞职了,自己做。因为发现在公司好像没有自己不会的了。所有的环节都可以自己搞定了。老板比较赏识。现在还是朋友。现在开公司只做国外市场和老东家还有合作,
在某老国企工作8年了,细数下在我之前来的老员工占部门的不到三分之一。
由于不会搞好领导关系,性格相对较直,对别人也是关系一般;
虽然能力已经在部门前列,但因不太会说话,不太会交流沟通,一直被压着。
一年比一年辛苦,去年累得,到现在还是身体没复原,年终奖却一年比一年少。
年龄35了,想走估计没人要!从过年到现在一直想着离开,但孩子、房贷、车贷等,一家老小都靠我一个人生活,不敢轻易挪动!
我2011年2月进入现在的公司,到现在八年多。 至于现状怎样,大家看我的身份认证,品质工程课长,嗯,相当于一个小部门的经理吧。手下100人左右。待遇的话是最近两年才有较大幅度的突破,万恶的资本主义,在你没有担当太多的时候,是不会给你太多的。
期间也不是没想过离开,跳槽的话,待遇也会比现在更优越一些,但是我迟迟不想迈出这一步,三方面的关系吧。第一是家庭关系,虽然我现在每天都加班,有时候还比较晚,但至少能每天回家,公司离家也很近,开车的话十分钟就到了,冬天的话甚至车的水箱还没热起来,呵呵。待遇的话,撑不死饿不着吧,除去房贷和日常花销,还有部分剩余,随着孩子越来越大,可能就不够了,但至少现在还可以。 第二,公司会给老员工配房。我应该在今明两年会有资格,所以一直迟迟不走, 这也是很重要的一个原因,虽然配上房后想离开就更难了,但是至少手里有两套房子,一套自用,一套给孩子,再给孩子积攒些钱,等孩子长大了,发展的好环都能随意一些吧,至少我能给他一个基本的家。第三,我还没培养出合适的接班人。因为部门里新人比较多,所以我平时比较忙,而且轻易不敢请假。怕我一离开,手下一帮小孩把工作搞砸,这个问题就交给时间吧,我也在不断提升他们的 视野和思路,所以这种局面下,我即使想离开,上面的老板也不会同意。
就这么呆着吧,外面的世界很精彩,创业更是实现阶层跃迁的捷径,但每人有每人的活法,我父母都是农村老老实实讨生活的,家里不管是经济还是人脉或者视野的积累都很有限,我算是打个基础吧,很多时候,别人的轻而易举,背后可能是两代人甚至几代人的积累。这个也羡幕不来,踏踏实实的吧,因为输不起。
但愿我的孩子就可以做他想做的事情,赌一把也无妨,那时候,他可能就能往更高的阶层跃迁了,看天意吧。 祝大家好运~
我毕业将近七年了,在一家公司一直待到现在,可谓是从一个毛头小子变成了现在的油腻大叔,大家看我的认证,就可以知道我现在的职位,虽然经理级别,但真的,与其他公司的待遇相差甚远,那为什么还要一直在这家公司呢,有以下几个原因:
第一,我是比较重感情的,毕竟在这家公司从毕业就待到现在,从基层一步步到现在的管理岗位,真的不容易,更多的只看到自己一路走来的心酸,觉得自己还有更长的路要走,不能轻易放弃这段感情,不忘初心,方得始终!
其次,虽然很多同事都在说这个公司属于养老型企业,但我觉得留给自己有更多的业余时间,成功人士往往在八小时之外,包括现在自己做的一些副业,补贴家用,相对来说比较悠闲;
第三,缺乏迈出去的勇气,可能自己没有被逼到非要跳出去的时候,真心的,这工资饿不死人,但也富裕不了,更何况有了孩子之后开销就更大了,工资难以维持,可能到那时候自己才会跳出去;
最后,铁打的营盘流水的兵,自己不是股东,也入不了高管的行列,始终是一个打工者,像马云的前台的那种人,少之又少,再者,就是有第二个前台,会有第二个阿里巴巴吗?人挪活,树挪死,要实时的鞭策自己,常与自己的同学朋友交流沟通,你会发现自己的不足缺点,经常横比纵比,时刻保持一颗清醒的头脑.公司,是混不夸的,再混几年就要把自己混废了!
年轻人,要多历练自己,不能盲目的追求安逸,要勇于拼搏奋斗,打造属于自己的未来,自己的命运掌握在自己手里!
欢迎交流沟通,欢迎关注,我就是哼哈的哼哼!
答:真的那些在一个公司死磕了5-10年的人真的非常少数。 陀思妥也夫斯基也说:凡是新的事情在起头总是这样一来的,起初热心的人很多,而不久就冷淡下去,撒手不做了,因为他已经明白,不经过一番苦工是做不成的,而只有想做的人,才忍得过这番痛苦。 其实在一个公司死磕5-10年的人最主要的还是看个人的态度,最终结...
答:应该是升职加薪吧!毕竟如果这人要是不傻,在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年,那我也确实是不明白他的境界在哪,我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊,在一个公司呆五六年的大有人在啊,而且是比较常见的事情吧,钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友,就已经在他们公司...
答:兄弟们在我认识的朋友中有很多人已经在一个企业里死了20年了其实这些老人大多和普通人一样只是因为资历老,所以能比新员工工资高,工资也就那样。也有一些沟通能力很强或者个人水平特别高的人被提拔了,工资也高了,但这些人是少数。说到这里,就意味着兄弟们一定不能被那些媒体欺骗。他们说的,外面的...
答:应该是升职加薪吧!毕竟如果这人要是不傻,在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年,那我也确实是不明白他的境界在哪,我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊,在一个公司呆五六年的大有人在啊,而且是比较常见的事情吧,钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友,就已经在他们公司...
答:我就是,已经工作十一年了。这是职场,不要祈求有什么特殊的地方,还是要认清楚自己的本质!你的本质就是工人!大部分超过十年的人,可以说是老臣子,你见过有好下场的老臣子吗?在公司,依靠的是本事,为公司不断创造效益,当你没有创造效益了,你就没有价值了,你离离职不远了。有一些好一点的,...
答:尤其对于中小型创业公司来说,5年已经是个太长的时间粒度,如果这家公司还能持续活着,大概率上,业务和组织结构肯定会有不小调整。在这种情况下,肯钻研、能死磕、又能反复迭代的人,一定能成长得非常好。反之,得过且过,一直呆在一个位置混吃等死,那当然是好不了。三、到底是5-10年经验,还是...
答:有能力,有本事。这种人不干也不行,有可能瞧不起老板和领导的作派,又有能力,缺他不可,老板或领导“慧眼识珠”,舍不得放他走,抑或是走了后一时二刻找不到更合适的人选,只有极力挽留。一般有能力的人心肠也软,见不得三句好话,一番甜言蜜语也能解决问题,所以这种人干个十年八年确实也有。
答:职场有一类人,参加工作超过10年,只是把自己初入职场的工作重复了10年,而不是有10年工作经验的高级人才。这类老员工,对于公司是价值不高的人,对于自己也是不负责任,职业道路越走越窄,提薪从来轮不到他。要想跳出这种简单重复的死循环,以下三点建议:1.做好时间管理 把自己每天要做的工作,分类...
答:一、死磕到底的能力 在一个领域里死磕到极致。在这个世界上,二八定律永远存在,20%的人在思考,80%的人被投喂。想要变强,就必须要想方设法的成为那20%的人,而想成为这80%的人,就是要静下心来修炼内功。在一个领域里死磕,别人坚持了3年,你就要坚持5年,别人坚持了5年,你就要死扛到10...
答:一、为更好的发展跳槽。人活着归根结底是为希望而活的。好的公司可以给你发展更好的可能性。如果有一家公司,跳槽过去可能薪资不变、工作内容不变,但它在高速发展,想跳也跳过去吧。这时不要计较一时的工资问题,你要的本来就是博一个未来。一个高速发展的公司,给你带来的可能是无限可能的。再...