主管看我不顺眼
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
遇见一个成心针对你的主管怎么办？
1、以诚相待 在公司工作，是一个抬头不见低头见的场所，要以诚相待，保持着理性的态度，要学会换位思考，最重要的是做好自己，尊重别人！
2、多交流：与领导多交流不仅让你可以很快的进入到圈内，让领导对你有新的认识，同时在工作方面也会得到更多的知识。
3、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
4、不要得理不饶人、学会谦让。刚刚开始抱着学习的态度，多听多看，就算你有其他不同的想法也可以委婉的提出，注意说话的方式
5、在工作当中拿成绩说话，那么领导自会对你刮目相看。
祝你工作顺利
我也不知道
主管看我不顺眼
答：1、以诚相待 在公司工作，是一个抬头不见低头见的场所，要以诚相待，保持着理性的态度，要学会换位思考，最重要的是做好自己，尊重别人！2、多交流：与领导多交流不仅让你可以很快的进入到圈内，让领导对你有新的认识，同时在工作方面也会得到更多的知识。3、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。...
我的上司老看我不顺眼,怎么办?
答：1.主要与她和好,找她出来吃一顿饭.说一下:大家以前也是同事,现在又是一起工作同事.更需要相互理解和支持.告诉她有什么不潢,你可以改.态度端正,真诚,友好,工作多说她好,多支持赞成她一些.特别与外人说她如何如何的好,会有人告诉她的.自然会对你有所改观.2.忍字当头,,,她说什么就是什么,不要...
主管看你不顺眼怎么办呀
答：首先，找出这位部门领导之所以看你不顺眼的原因。人，其实在绝大部分时候，都应该是通情达理的。但是，从你所说的这位领导看你不顺眼，如果大部分都是无关紧要的小事上看你不顺眼，那基本上可以断定他是故意的。至于他只是故意看你不顺呢，还是他对部门的其他同事都是如此刻薄呢？这个需要你去回忆和...
总感觉新来的主管看我不顺眼,可以怎样去试探他的态度呢?
答：等等等等，这样试探性的问话，可以进一步的试探他的态度，也可以从结果直接判断他对你是否有意见。2、善意的求助 我们可以在工作过程当中遇到麻烦的时候，对你新来的主管，进行善意的求助，但是需要注意的是，你所求助的这件事情，必须是你能保证你的主管一定有完成的能力，如果你不确定，他是否能完成，...
主管看你不顺眼怎么办呀
答：任何一个领导，都是经过千锤百炼，然后坐上领导的位置上。他们之所以能成为公司的领导，那么他的能力相对与普通人来说，都比较拔尖。遇到处处看自己不顺眼的领导，我相信大部分人的做法无外乎以下两种：第一种是把老板辞了。公司那么多，我想去试试！第二种方法是忍、忍、忍！第一种做法看似潇洒，但...
主管看你不顺眼怎么办呀
答：首先，识别并解决领导看不顺眼的原因。如果领导的批评主要针对无关紧要的小事，可能是故意针对你。如果领导对所有同事都如此，可能是因为领导喜欢在细节上指责下属。在这种情况下，领导可能缺乏自信，自尊心强，业务水平不高，或者是在年纪较大时才晋升为领导，因此需要通过指责下属来建立权威。其次，考虑...
工厂主管看我不顺眼,我一做完手上工作他就叫我去做别的事而且还不是我...
答：我的看法是器重你才叫你做事，踏踏实实干做出成绩。做得多代表你能力强。如果你想和大家一样平平庸庸的，认为是看你顺眼叫你做事，那你就拒绝，或者放慢自己的手脚，达到你不帮主管的目的。
...主管是个小人,与我性格严重不合。总是看我不顺眼,排挤我。还想把我...
答：我觉得你和领导先沟通一下，如果你退步他仍然这样子，你就向上反应，实在不合理就跳槽吧。
主管看我不顺眼,想逼我主动离职,该怎么办?
答：如果你的领导想逼你主动离职的话，那么你一定要保留好证据，然后争取自己的补偿最大化，如果你受到了不公平的待遇，直接去当地的劳动局进行举报。
主管看我不顺眼,想逼我主动离职,该怎么办?
答：首先你要把能够证明自己劳动关系的一些证据都手机在手，不管你的主管如何逼你辞职，你都要坚持住，就是不主动辞职！若是他交代给你一些本职工作以外的工作的时候，尽量不要去做，因为有可能是一个“陷阱”，做好你自己的就行，反正已经撕破脸皮了，又何必保留体面呢？到最后把你开除，你就要赔偿，...
你先调整下心态，你要这样想，在这儿上一天班就是一天的工资。就算为了工资。你也得忍着，他们就是挤你走，你走了，他们就赢了，你不走，他们也闹心。所以就不用辞职，就算以后你被坑了。老板开除你了，你也不能辞职。开除是要按合同给补偿款的。何况还高工资。
保持好心态。做好自己的工作。不用管他们罢了。 以不变应万变。
把领导伺候好了，主管就不叫个事儿了。别过于担心。
也不要想某一天把主管黑掉，你有这个想法，就会心里有这方面偏侧，万一被大领导发现你是这样的人，对你有影响。如果你认为你斗不过她，那就不要斗，踏实干好自己的工作，大领导自然会判断。
千万别冲动！在外面工作不容易，得罪主管也没什么好处。你要自己做好自己，工作认真出色的完成，这样，你对还是错旁边的人都知道。如果这样他还刁难你，和你老板反映一下，如果没得到解决就辞了吧
首先在工作中与领导相处，可以参照以下几点1、以诚相待 在公司工作，是一个抬头不见低头见的场所，要以诚相待，保持着理性的态度，要学会换位思考，最重要的是做好自己，尊重别人！
2、多交流：与领导多交流不仅让你可以很快的进入到圈内，让领导对你有新的认识，同时在工作方面也会得到更多的知识。
3、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
4、不要得理不饶人、学会谦让。刚刚开始抱着学习的态度，多听多看，就算你有其他不同的想法也可以委婉的提出，注意说话的方式
5、在工作当中拿成绩说话，那么领导自会对你刮目相看。
祝你工作顺利
我也不知道
答：1、以诚相待 在公司工作，是一个抬头不见低头见的场所，要以诚相待，保持着理性的态度，要学会换位思考，最重要的是做好自己，尊重别人！2、多交流：与领导多交流不仅让你可以很快的进入到圈内，让领导对你有新的认识，同时在工作方面也会得到更多的知识。3、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。...
答：1.主要与她和好,找她出来吃一顿饭.说一下:大家以前也是同事,现在又是一起工作同事.更需要相互理解和支持.告诉她有什么不潢,你可以改.态度端正,真诚,友好,工作多说她好,多支持赞成她一些.特别与外人说她如何如何的好,会有人告诉她的.自然会对你有所改观.2.忍字当头,,,她说什么就是什么,不要...
答：首先，找出这位部门领导之所以看你不顺眼的原因。人，其实在绝大部分时候，都应该是通情达理的。但是，从你所说的这位领导看你不顺眼，如果大部分都是无关紧要的小事上看你不顺眼，那基本上可以断定他是故意的。至于他只是故意看你不顺呢，还是他对部门的其他同事都是如此刻薄呢？这个需要你去回忆和...
答：等等等等，这样试探性的问话，可以进一步的试探他的态度，也可以从结果直接判断他对你是否有意见。2、善意的求助 我们可以在工作过程当中遇到麻烦的时候，对你新来的主管，进行善意的求助，但是需要注意的是，你所求助的这件事情，必须是你能保证你的主管一定有完成的能力，如果你不确定，他是否能完成，...
答：任何一个领导，都是经过千锤百炼，然后坐上领导的位置上。他们之所以能成为公司的领导，那么他的能力相对与普通人来说，都比较拔尖。遇到处处看自己不顺眼的领导，我相信大部分人的做法无外乎以下两种：第一种是把老板辞了。公司那么多，我想去试试！第二种方法是忍、忍、忍！第一种做法看似潇洒，但...
答：首先，识别并解决领导看不顺眼的原因。如果领导的批评主要针对无关紧要的小事，可能是故意针对你。如果领导对所有同事都如此，可能是因为领导喜欢在细节上指责下属。在这种情况下，领导可能缺乏自信，自尊心强，业务水平不高，或者是在年纪较大时才晋升为领导，因此需要通过指责下属来建立权威。其次，考虑...
答：我的看法是器重你才叫你做事，踏踏实实干做出成绩。做得多代表你能力强。如果你想和大家一样平平庸庸的，认为是看你顺眼叫你做事，那你就拒绝，或者放慢自己的手脚，达到你不帮主管的目的。
答：我觉得你和领导先沟通一下，如果你退步他仍然这样子，你就向上反应，实在不合理就跳槽吧。
答：如果你的领导想逼你主动离职的话，那么你一定要保留好证据，然后争取自己的补偿最大化，如果你受到了不公平的待遇，直接去当地的劳动局进行举报。
答：首先你要把能够证明自己劳动关系的一些证据都手机在手，不管你的主管如何逼你辞职，你都要坚持住，就是不主动辞职！若是他交代给你一些本职工作以外的工作的时候，尽量不要去做，因为有可能是一个“陷阱”，做好你自己的就行，反正已经撕破脸皮了，又何必保留体面呢？到最后把你开除，你就要赔偿，...
