我的上司老看我不顺眼，怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
上司看我不顺眼，一直针对我我该怎么办
1.主要与她和好,找她出来吃一顿饭.说一下:大家以前也是同事,现在又是一起工作同事.更需要相互理解和支持.告诉她有什么不潢,你可以改.态度端正,真诚,友好,工作多说她好,多支持赞成她一些.特别与外人说她如何如何的好,会有人告诉她的.自然会对你有所改观.
2.忍字当头,,,她说什么就是什么,不要与她有任何冲突.多做给别人看,让别人知道,特别可以直接与老总有关系的人.多与她们建立关系,友好一些.她看到,觉得会被孤立,也会有所改观.
3.找个机会多与上面交流,她不知道的时候.不要与她冲突.可以直接向老总解释.说你不能在她的下面工作,但你要有非常的把握:她背后说你坏话.可以提出,你更适合某个部门,或者某个工作,这样离开她了.
4.努力找她工作不足和缺点.要有证据.去告她.有可能再找上几个她的反面同事.
5.如果以上都无法的话,你看看吧,软的不行,来硬的.那要看你有没有势力,,找外面几个人,半路恐吓她一下.,也是一种警告.她会怕的...因为多一事不如少一事嘛.
6.找她最好的朋友,去与她说一下,大家一起多沟通交流一下.可能也会有所改观的..
7.如果不行,不能怪你,怪天了....走人,因为你没法出头,..找其他工作,自己努力一翻.与她比一下.
这是我个人想法:仅供参考
你不要理会她,
做好自己的本分,
如果你真的想做些什么,
拍总经理得马屁好过拍她的马屁吧!
自己有什么主意就提出来,让大家都欣赏你.
不过,要做到这点,就要多做准备功夫了,
最后让大家都觉得有那个上司和没有一样.
像你一样的人很多,他们难道就一辈子都升不了职吗?
不是的,加油.
别拍..做好自己的事,和她不要有什么过节,她如果有需要你帮助你就帮她,心情正常点,和对待别人一样..别过于热情和冷淡...容易误会的
放下你的面子和他谈谈,对大家都要好处的,多个朋友总比多个敌人好
你就合适的机会拍一点
在职场工作待遇挺好,但遇到怎么都看你不顺眼的领导,你会怎么办?
答：这样你再看这个问题，就好分析了。有时候我们太弱就会受到很多委屈，但我们不能自暴自弃，要努力工作提升自己，当自己有能力取代对方时，我们就不用再看对方的脸色行事了。人其实在绝大部分时候，都应该是通情达理的。但是，从你所说的这位领导看你不顺眼，如果大部分都 是无关紧要的小事上看你不...
如果上级领导对你不顺眼应该怎么办
答：找到问题的所在，如果是因为你自己不够努力不够优秀，那就改变自己。如果没有缘由地不喜欢你排挤你，那你可以考虑一下是不是继续留在那里工作，如果对你工作造成影响，那还是换份工作比较好。
如果领导看你不顺眼怎么办?
答：1、辞职；如果你自信能找到更好的工作，更合的来的上司的话；2、相信领导之所以成为领导必有过人之处，用崇拜的眼神去看她，总是毕恭毕敬的；即然他看谁都不顺眼，如果看你顺眼的话，那么你的机会就快来了。
领导无德还嫉妒你,处处与你为难,这时候该怎么办?
答：那么今天就让我们一起来看看领导无德还嫉妒你，处处与你为难，这时候该怎么办？1.以谦逊的态度应对 获得成功时，我们势必会觉得自己的杰出表现是因为自己的抱负、努力、技术和能力。虽然事实可能的确如此，但也要认识到自己的环境和机遇可能有运气成分。你可以在上司面前强调这方面，表现出自己对于在成功...
单位里有一个看你不顺眼的领导怎么办?
答：可以尝试申请换部门，如果你与你的直系领导关系一直这么僵着，而你又舍弃不了这份工作，你可以找理由申请换部门，所谓眼不见心为静。如果你们单位是一个竞争很激烈，靠能力吃饭的地方，而你又和你直系领导旗鼓相当甚至比他还优秀，完全可以干掉他取而代之，他看你不顺眼，你也可以看他不顺眼，他让你...
主管看你不顺眼怎么办呀
答：首先，找出这位部门领导之所以看你不顺眼的原因。人，其实在绝大部分时候，都应该是通情达理的。但是，从你所说的这位领导看你不顺眼，如果大部分都是无关紧要的小事上看你不顺眼，那基本上可以断定他是故意的。至于他只是故意看你不顺呢，还是他对部门的其他同事都是如此刻薄呢？这个需要你去回忆和...
...与我性格严重不合。总是看我不顺眼,排挤我。还想把我调到别的部门...
答：我觉得你和领导先沟通一下，如果你退步他仍然这样子，你就向上反应，实在不合理就跳槽吧。
领导看我不顺眼总是挑刺,应该怎么办才好?
答：任何一个领导，都是经过千锤百炼，然后坐上领导的位置上。他们之所以能成为公司的领导，是因为他们的能力相对于普通人来说，都比较拔尖。遇到处处看自己不顺眼的领导，相信大部分人的做法无外乎以下两种：1. 第一种是把老板辞了。公司那么多，我想去试试！2. 第二种方法是忍、忍、忍！第一种做法...
领导总是看我不顺眼,想尽办法收拾我,我不知怎么得罪他了,我想离开他...
答：他的做事方式如果不合群，自然会引起公愤，自然会有领导看不过眼。2、还是要跟对人，你上面提了，其实有很多个领导，那么总有看的顺眼的，谈得来的，那么你多和这些领导接触，和这个领导保持距离，不得罪，不巴结，躲远点即可。3、每个人都有自己的优缺点，这个领导新来可能你们还发现不了，多观察...
职场上,遇到领导对你有偏见,应该怎么办?
答：职场上，遇到领导对你有偏见的解决方法：沟通是双等方面的，因此沟通不畅，不一定是单方面的难题。有些时候，二个人由于沟通方法的差别会显得格格不入。自然，做为属下，你只能依靠更改一个人去和领导维持适配。加强沟通以后，或许你能让你的领导干部也更改它的设计风格。领导干部看不顺眼你，证明你在...
这是很多朋友来函讲到的一个问题，在这里，有几种做法供大家参考，借鉴或采纳：
1.学会忍，在“忍”中做好工作，让领导逐步看到你的能力和成绩。只要你能力强，成绩大且多，领导慢慢就不敢再看不起你。相反，他还会怕你看不起他，看你”不顺眼”最后会变成很欣赏你。
3.学会”拍马屁”.虽然这是一种很受排斥的行为，但现实会让你逐渐感觉到这是走到哪里都能派上用场的做法，其实，这也是一门艺术，不是所有人都能恰到好处的运用的！现在找份工作不容易啊！如果老是换单位，那太划不来啦，时间、精力，金钱及物质的代价让你不划算，赔不起也陪不起。
5.不要太把领导当领导了。见面太毕恭毕敬，甚至有点低三下四的样子，好像自己矮人一等，很容易被领导看不起！如果改变一下态度就可能大不一样。见面和领导打打招呼，不卑不亢，轻说微笑，以和领导做朋友的姿态出现，情况就会渐渐变得好起来，隔膜渐渐就会消除，你在领导心目中的地位就会逐步改变。
1.主要与她和好,找她出来吃一顿饭.说一下:大家以前也是同事,现在又是一起工作同事.更需要相互理解和支持.告诉她有什么不潢,你可以改.态度端正,真诚,友好,工作多说她好,多支持赞成她一些.特别与外人说她如何如何的好,会有人告诉她的.自然会对你有所改观.
2.忍字当头,,,她说什么就是什么,不要与她有任何冲突.多做给别人看,让别人知道,特别可以直接与老总有关系的人.多与她们建立关系,友好一些.她看到,觉得会被孤立,也会有所改观.
3.找个机会多与上面交流,她不知道的时候.不要与她冲突.可以直接向老总解释.说你不能在她的下面工作,但你要有非常的把握:她背后说你坏话.可以提出,你更适合某个部门,或者某个工作,这样离开她了.
4.努力找她工作不足和缺点.要有证据.去告她.有可能再找上几个她的反面同事.
5.如果以上都无法的话,你看看吧,软的不行,来硬的.那要看你有没有势力,,找外面几个人,半路恐吓她一下.,也是一种警告.她会怕的...因为多一事不如少一事嘛.
6.找她最好的朋友,去与她说一下,大家一起多沟通交流一下.可能也会有所改观的..
7.如果不行,不能怪你,怪天了....走人,因为你没法出头,..找其他工作,自己努力一翻.与她比一下.
这是我个人想法:仅供参考
你不要理会她,
做好自己的本分,
如果你真的想做些什么,
拍总经理得马屁好过拍她的马屁吧!
自己有什么主意就提出来,让大家都欣赏你.
不过,要做到这点,就要多做准备功夫了,
最后让大家都觉得有那个上司和没有一样.
像你一样的人很多,他们难道就一辈子都升不了职吗?
不是的,加油.
别拍..做好自己的事,和她不要有什么过节,她如果有需要你帮助你就帮她,心情正常点,和对待别人一样..别过于热情和冷淡...容易误会的
放下你的面子和他谈谈,对大家都要好处的,多个朋友总比多个敌人好
你就合适的机会拍一点
答：这样你再看这个问题，就好分析了。有时候我们太弱就会受到很多委屈，但我们不能自暴自弃，要努力工作提升自己，当自己有能力取代对方时，我们就不用再看对方的脸色行事了。人其实在绝大部分时候，都应该是通情达理的。但是，从你所说的这位领导看你不顺眼，如果大部分都 是无关紧要的小事上看你不...
答：找到问题的所在，如果是因为你自己不够努力不够优秀，那就改变自己。如果没有缘由地不喜欢你排挤你，那你可以考虑一下是不是继续留在那里工作，如果对你工作造成影响，那还是换份工作比较好。
答：1、辞职；如果你自信能找到更好的工作，更合的来的上司的话；2、相信领导之所以成为领导必有过人之处，用崇拜的眼神去看她，总是毕恭毕敬的；即然他看谁都不顺眼，如果看你顺眼的话，那么你的机会就快来了。
答：那么今天就让我们一起来看看领导无德还嫉妒你，处处与你为难，这时候该怎么办？1.以谦逊的态度应对 获得成功时，我们势必会觉得自己的杰出表现是因为自己的抱负、努力、技术和能力。虽然事实可能的确如此，但也要认识到自己的环境和机遇可能有运气成分。你可以在上司面前强调这方面，表现出自己对于在成功...
答：可以尝试申请换部门，如果你与你的直系领导关系一直这么僵着，而你又舍弃不了这份工作，你可以找理由申请换部门，所谓眼不见心为静。如果你们单位是一个竞争很激烈，靠能力吃饭的地方，而你又和你直系领导旗鼓相当甚至比他还优秀，完全可以干掉他取而代之，他看你不顺眼，你也可以看他不顺眼，他让你...
答：首先，找出这位部门领导之所以看你不顺眼的原因。人，其实在绝大部分时候，都应该是通情达理的。但是，从你所说的这位领导看你不顺眼，如果大部分都是无关紧要的小事上看你不顺眼，那基本上可以断定他是故意的。至于他只是故意看你不顺呢，还是他对部门的其他同事都是如此刻薄呢？这个需要你去回忆和...
答：我觉得你和领导先沟通一下，如果你退步他仍然这样子，你就向上反应，实在不合理就跳槽吧。
答：任何一个领导，都是经过千锤百炼，然后坐上领导的位置上。他们之所以能成为公司的领导，是因为他们的能力相对于普通人来说，都比较拔尖。遇到处处看自己不顺眼的领导，相信大部分人的做法无外乎以下两种：1. 第一种是把老板辞了。公司那么多，我想去试试！2. 第二种方法是忍、忍、忍！第一种做法...
答：他的做事方式如果不合群，自然会引起公愤，自然会有领导看不过眼。2、还是要跟对人，你上面提了，其实有很多个领导，那么总有看的顺眼的，谈得来的，那么你多和这些领导接触，和这个领导保持距离，不得罪，不巴结，躲远点即可。3、每个人都有自己的优缺点，这个领导新来可能你们还发现不了，多观察...
答：职场上，遇到领导对你有偏见的解决方法：沟通是双等方面的，因此沟通不畅，不一定是单方面的难题。有些时候，二个人由于沟通方法的差别会显得格格不入。自然，做为属下，你只能依靠更改一个人去和领导维持适配。加强沟通以后，或许你能让你的领导干部也更改它的设计风格。领导干部看不顺眼你，证明你在...
