总感觉新来的主管看我不顺眼，可以怎样去试探他的态度呢？
我觉得你和领导先沟通一下，如果你退步他仍然这样子，你就向上反应，实在不合理就跳槽吧。
千万别冲动！在外面工作不容易，得罪主管也没什么好处。你要自己做好自己，工作认真出色的完成，这样，你对还是错旁边的人都知道。如果这样他还刁难你，和你老板反映一下，如果没得到解决就辞了吧
正常情况下，我建议你暂时先不要主动去试探他的态度，因为你与新来的主管接触时间还少，并不了解他具体是什么性格？怎样的处世方式？怎样的工作方式？具体该怎样跟他接触才能达到和谐的沟通？等等等等，所以我建议你按兵不动，等慢慢观察一段时间之后，在找机会跟他进行合理的沟通，这样可以最大程度的降低风险，不至于让你陷入一些尴尬的境地，而无法自拔。在此我根据自己的经验，为你准备了几个与他沟通的方法，这次分享给你，希望对你有所帮助：
1、试探性问话
首先在经过一段时间观察和沉淀之后，你可以对你新来的主管进行试探性的问话，比如说就某个工作问题，试探性的问一问你的主管，最好这个问题，是你所负责并完成的，在完成之后，你可以问这个主管，你完成的怎么样？有没有什么不足之处？是否达到了公司标准？等等等等，这样试探性的问话，可以进一步的试探他的态度，也可以从结果直接判断他对你是否有意见。
2、善意的求助
我们可以在工作过程当中遇到麻烦的时候，对你新来的主管，进行善意的求助，但是需要注意的是，你所求助的这件事情，必须是你能保证你的主管一定有完成的能力，如果你不确定，他是否能完成，那么千万不要求助你的主管，因为在你还没有确定他是否对你有意见的时候，你如果问他一个没有能力去完成的事情，那后果可想而知，他会认为你在嘲讽他！
3、合理的沟通
最后我们可以找一些时间，跟你新来的主管，私下里进行一些合理的沟通，比如说在下班以后的休闲时间，你们一起喝杯咖啡或吃个便饭，过程中可以聊一聊你们对工作的态度和看法，并且询问一下他对你有什么看法。
没有必要去试探领导的态度，做好自己的本职工作，把自己的态度表明出来。正常来说，新官上任三把火，严肃一点是常态，未必是针对你一个人
先做好自己的事，再看看他对自己怎样，会不会夸赞自己，有没有讽刺的意思，要是他对自己还好，也持肯定态度，那么就可以判定他对自己没意见。
主动跟他聊聊天就知道了，聊聊天看看她的反应，聊聊天，看看他是不是很高兴的回答你，很高兴的跟你聊天，如果他是总是绑着一脸那个苦瓜脸的话，他就是不太喜欢你了，而且你说话的时候他总是不笑的话，他也不是喜欢你了。
新来的主管看谁都一样，不要胡思乱想，做好自己的工作他保证不会看你不顺眼
答：2、多交流：与领导多交流不仅让你可以很快的进入到圈内，让领导对你有新的认识，同时在工作方面也会得到更多的知识。3、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
答：3、合理的沟通 最后我们可以找一些时间，跟你新来的主管，私下里进行一些合理的沟通，比如说在下班以后的休闲时间，你们一起喝杯咖啡或吃个便饭，过程中可以聊一聊你们对工作的态度和看法，并且询问一下他对你有什么看法。
答：我觉得你和领导先沟通一下，如果你退步他仍然这样子，你就向上反应，实在不合理就跳槽吧。
答：首先，这份工作对你未来的职业生涯还有多大的价值，如果跟你后续要走的路有关，可以尝试做点成绩出来，这个过程中，也许领导会对你刮目相看，到时再决定去留也不迟。
答：2. 第二种方法是忍。第一种做法看似潇洒，但谁也不能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好。而忍这种做法，长期下去，我们会觉得自己工作得很憋屈，因此可能导致自己每天工作都不开心，而且说不定领导还会更加的看不惯自己。要努力提升自己的能力。从你的表述中，我看到的信息是，你存在等、...
答：你可以通过努力工作来改变领导对你的印象，以后再领导面前说话注意些就可以了，不要认为领导瞧不起你，如果一个领导没有包容心也很难让公司成长，你也没必要跟着这样的领导干下去，因为会很累。总是会担心自己会出错，也很难得到领导的赏识，与其这样不如顺其自然，以后注意就是了。
答：任何一个领导，都是经过千锤百炼，然后坐上领导的位置上。他们之所以能成为公司的领导，那么他的能力相对与普通人来说，都比较拔尖。遇到处处看自己不顺眼的领导，我相信大部分人的做法无外乎以下两种：第一种是把老板辞了。公司那么多，我想去试试！第二种方法是忍、忍、忍！第一种做法看似潇洒，但...
答：这个，很有可能是你感觉到这位领导总是看你不顺眼的真正原因之一。当然，还可能有一种情况，就是你之前得罪过这位领导，现在你那么不巧竟然来到他的部门、做了他的下属，他就刚好趁机公报私仇了。如果是，那这就是真正的原因之二了。第二，找到了上述根源，进而开始区分不同情况进行应对。如果原因是...
答：如果你的领导想逼你主动离职的话，那么你一定要保留好证据，然后争取自己的补偿最大化，如果你受到了不公平的待遇，直接去当地的劳动局进行举报。
