有编制和没有编制的区别

有编制和没有编制的区别有工作待遇不同、稳定性差异、心理差异。

1、工作待遇不同：有编制的员工可以享受国家的相关待遇，如稳定的工资、奖金、福利等，而无编制的员工工资、奖金通常要比有编制的低。此外，有的单位因为存在超编问题，没编制的员工也可能参照有编制的待遇给予工资，但财政对无编制人员不供给经费。

2、稳定性差异：有编制的员工工作相对稳定，因为事业单位的正式编制是国家发工资，如果单位真的有一天不需要了或不存在了，国家也会安置有编制的员工。而无编制员工的工作稳定性较差，事业单位的合同制员工基本上也不会随便解聘，但在改革过程中可能会遇到聘任问题。

3、心理差异：有正式编制的工作人员在工作中会更有优越感，因为编制代表着国家认可的身份和地位。而无编制的工作人员在心理上可能会觉得缺乏尊重，不如有编制的体面。此外，退休金也是一个关键问题，同样为单位付出了一辈子，正式编制的员工退休后退休金要比合同制的高得多。

有编制的好处：

1、稳定的职业生涯：有编制意味着你的职业生涯更加稳定。相比于普通员工，编制员工可以获得更多的稳定性，不会因为市场的波动或者公司经营状况的变化而面临失业的风险。

2、职业晋升机会更大：编制工作者将获得更多的职业培训、发展和提升机会，以不断提升个人的能力和知识储备。

3、稳定的福利：与普通员工相比，编制员工可以获得更好的社保福利（如社保、养老保险、医疗保险、住房公积金等）。此外，编制员工拥有稳定的退休福利，这使得他们在退休后仍然可以得到生活保障。