期望薪资说低了后面能谈吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
1. 面试过程中，如果感觉自己的薪资期望过低，可以与HR重新谈判。
2. 企业在制定薪资政策时，通常基本工资占整个薪资包的一定比例。
3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例，应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。
4. 在薪资谈判中，了解对方的薪资能力和结构至关重要。
5. 清楚地认识到自己提供的价值，并向对方传达，有助于确定合理的薪资水平。
6. 面试时应察觉对方对职位的紧迫程度，这影响了薪资谈判的空间。
7. 职位的市场稀缺性可以作为谈判时的参考。
8. 若面试后发现自己的薪资报价过低，不应回避问题。
9. 分析报价过低的原因，并考虑采取相应的补救措施。
10. 如果还没有收到offer，可以尝试在确认之前与公司沟通，争取更合理的薪资。
11. 入职后，如果发现薪资低，需要等待时机，如在工作中取得成绩后，再与上级讨论加薪。
之前面试谈的薪资说低了,拿到了offer不满意可以重谈吗?
答：1. 在面试过程中，如果薪资谈判时说低了，拿到offer后不满意，这种情况是可以尝试与公司沟通重新谈判的。2. 大多数正规公司不会无故降低员工的薪资，薪酬制度是为了保证内部公平。你的薪资通常会根据你的能力评估来定级。3. 若你在工作中表现出色，你的薪资会根据绩效评估进行相应的调整。4. 考虑到个人...
期望薪资说低了后面能谈吗
答：1. 面试过程中，如果感觉自己的薪资期望过低，可以与HR重新谈判。2. 企业在制定薪资政策时，通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例，应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中，了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值，并...
面试时薪资说低了,拿到offer还可以谈吗?
答：1. 如果在面试过程中，你感觉自己说低了薪资，拿到offer后，理论上仍有谈判的空间。然而，这种情况下需要谨慎行事。2. 首先，提出重新谈判薪资可能会降低你在招聘方眼中的信任度。这可能被视为出尔反尔，进而对你的职业道德产生质疑。3. 其次，这种行为可能表明你对工作的态度不够认真。雇主可能会认为...
面试时期待薪资说低了很后悔,拿到offer之后还有商量的余地吗?
答：这是一个常见的误解，正规单位在招聘时，如果设定的薪资是4500元，不会仅因为求职者期望5000元就提高薪资，也不会因为期望3000元就降低。实际上，最终确定的薪资是根据双方在谈薪过程中的协商以及合同中约定的金额。期望薪资并非用人单位考虑的唯一因素，求职者的综合能力以及对职位的适应性同样是重要的考量...
薪资谈低了后悔了,还能再谈吗?该怎么与老板谈?
答：事实上，这种情况会让任何人感到遗憾，毕竟跳槽只是为了提高工作的薪水，但现在它不是改善而是减少了。可以说这种跳槽是失败的。“跳入错误的低谷并不可怕。可怕的是，专业人士在跳入错误的低谷后没有进行总结和反思。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题...
简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
答：或者，简历上的期望工资写得太低，是否可以在面试过程中提价？站在既是面试官、也当过求职者的职场老司机的角度，我对这个问题的想法是这样的：面试时已经谈好的薪资，并且对方已经发了Offer给你的情况下，这时候再去讨论薪资的调整，既不明智，也不划算，而且有可能失去这个已经谈好的工作。-2- 身边...
HR电话初步沟通被问到期望薪资,感觉说少了应该怎么办?
答：如果对方决定雇用你，就一定要谈工资问题，到时提出明确的意见是合适的，要找到能证明自己的话应该不难。这有点像买卖东西，你是卖家，你推销的是你的天赋和能力。当对方问你期望的薪水时，就是让你出价。在这个时候，由于各种原因，说价格低是正常的，尤其是职场新人少说话是正常的，因为他们对市场了解...
面试时薪资说低了,拿到offer还可以谈吗?
答：我觉得拿到offer以后嗯，是说明你薪资已经定下来了，就是大家已经谈好了，你的工资是多少？什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的？这个时候再来变更薪资的问题嗯，在我认为我觉得不大合适。一、信任度低。我觉得在你去面试，已经OK了情况下，我们自己才决定要去上班，要去接下来这份工作，但这个时候你...
如果面试成功后,薪资不满意,还能再提啊?
答：可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
之前面试谈的薪资说低了,拿到了offer不满意可以重谈吗?
答：面试基本上是确认你的个人能力，你的工资会定在相应的薪级上。如果你工作了一段时间，发现自己的能力或高或低，你的工资会根据评估进行调整。你只想到自己的困难，却不想到别人。当你看到这一点时，不要担心，也不要想得太糟。我说的是你只觉得自己很喜欢这份工作。谈钱，改变影响是很不好的，但是...
2. 企业在制定薪资政策时，通常基本工资占整个薪资包的一定比例。
3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例，应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。
4. 在薪资谈判中，了解对方的薪资能力和结构至关重要。
5. 清楚地认识到自己提供的价值，并向对方传达，有助于确定合理的薪资水平。
6. 面试时应察觉对方对职位的紧迫程度，这影响了薪资谈判的空间。
7. 职位的市场稀缺性可以作为谈判时的参考。
8. 若面试后发现自己的薪资报价过低，不应回避问题。
9. 分析报价过低的原因，并考虑采取相应的补救措施。
10. 如果还没有收到offer，可以尝试在确认之前与公司沟通，争取更合理的薪资。
11. 入职后，如果发现薪资低，需要等待时机，如在工作中取得成绩后，再与上级讨论加薪。
答：1. 在面试过程中，如果薪资谈判时说低了，拿到offer后不满意，这种情况是可以尝试与公司沟通重新谈判的。2. 大多数正规公司不会无故降低员工的薪资，薪酬制度是为了保证内部公平。你的薪资通常会根据你的能力评估来定级。3. 若你在工作中表现出色，你的薪资会根据绩效评估进行相应的调整。4. 考虑到个人...
答：1. 面试过程中，如果感觉自己的薪资期望过低，可以与HR重新谈判。2. 企业在制定薪资政策时，通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例，应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中，了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值，并...
答：1. 如果在面试过程中，你感觉自己说低了薪资，拿到offer后，理论上仍有谈判的空间。然而，这种情况下需要谨慎行事。2. 首先，提出重新谈判薪资可能会降低你在招聘方眼中的信任度。这可能被视为出尔反尔，进而对你的职业道德产生质疑。3. 其次，这种行为可能表明你对工作的态度不够认真。雇主可能会认为...
答：这是一个常见的误解，正规单位在招聘时，如果设定的薪资是4500元，不会仅因为求职者期望5000元就提高薪资，也不会因为期望3000元就降低。实际上，最终确定的薪资是根据双方在谈薪过程中的协商以及合同中约定的金额。期望薪资并非用人单位考虑的唯一因素，求职者的综合能力以及对职位的适应性同样是重要的考量...
答：事实上，这种情况会让任何人感到遗憾，毕竟跳槽只是为了提高工作的薪水，但现在它不是改善而是减少了。可以说这种跳槽是失败的。“跳入错误的低谷并不可怕。可怕的是，专业人士在跳入错误的低谷后没有进行总结和反思。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题...
答：或者，简历上的期望工资写得太低，是否可以在面试过程中提价？站在既是面试官、也当过求职者的职场老司机的角度，我对这个问题的想法是这样的：面试时已经谈好的薪资，并且对方已经发了Offer给你的情况下，这时候再去讨论薪资的调整，既不明智，也不划算，而且有可能失去这个已经谈好的工作。-2- 身边...
答：如果对方决定雇用你，就一定要谈工资问题，到时提出明确的意见是合适的，要找到能证明自己的话应该不难。这有点像买卖东西，你是卖家，你推销的是你的天赋和能力。当对方问你期望的薪水时，就是让你出价。在这个时候，由于各种原因，说价格低是正常的，尤其是职场新人少说话是正常的，因为他们对市场了解...
答：我觉得拿到offer以后嗯，是说明你薪资已经定下来了，就是大家已经谈好了，你的工资是多少？什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的？这个时候再来变更薪资的问题嗯，在我认为我觉得不大合适。一、信任度低。我觉得在你去面试，已经OK了情况下，我们自己才决定要去上班，要去接下来这份工作，但这个时候你...
答：可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
答：面试基本上是确认你的个人能力，你的工资会定在相应的薪级上。如果你工作了一段时间，发现自己的能力或高或低，你的工资会根据评估进行调整。你只想到自己的困难，却不想到别人。当你看到这一点时，不要担心，也不要想得太糟。我说的是你只觉得自己很喜欢这份工作。谈钱，改变影响是很不好的，但是...
