HR电话初步沟通被问到期望薪资，感觉说少了应该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-28
HR电话初步沟通被问到期望薪资，感觉说少了应该怎么办？
应该等待面试结果后，再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时，其实少说也没关系，更不用说纠结了。毕竟，这只是初步的沟通，你是否能加入公司还要两说。加入公司后，你仍然需要看到公司的前景和个人发展，所以你不需要做任何特别的事情，等待结果吧。
如果对方决定雇用你，就一定要谈工资问题，到时提出明确的意见是合适的，要找到能证明自己的话应该不难。这有点像买卖东西，你是卖家，你推销的是你的天赋和能力。当对方问你期望的薪水时，就是让你出价。在这个时候，由于各种原因，说价格低是正常的，尤其是职场新人少说话是正常的，因为他们对市场了解不多。
事实上，对于普通公司来说，你说多少或说多少都无关紧要。人们规范了财务制度和工资结构。给予什么样的人才，什么样的工资相对固定。他们是根据你的才能和贡献而不是你所说的来给钱。这不是一件坏事。如果你说得很少，人们可能会认为你谦虚低调，对你有很好的印象，更愿意雇用你，王道现在出去找工作了，他得先找份工作好的。
相反，你想要的薪水很高。人们可能会认为你的目标很高，手很低，对你很反感，这不利于顺利进入。毕竟现在竞争激烈，谁不想招聘廉价易用的人才是啊。当然，这并不意味着新人入职后不追求薪水，个人权益应该维护还是应该维护，这只是初步的沟通。以后一定会有机会。当时完全有可能就工资问题进行适当的谈判。
一开始不通过人事电话谈工资没关系。如果就业后有沟通的机会，而就业后的工资是多少，公司有公司的规定，就不会靠你多多少少说话，或者专注于提高自己的能力和取得成就，从而得到自己喜欢的工资。
可以选择在面试的时候再重新说一下自己的期望工资，等到面试官问到之前的工资的时候，就可以说面试官是听错了。
这个是没有关系的，等到面试的时候面试官还会重新问自己，所以在面试的时候再重新去说一下就可以了。
在两个人见面沟通的时候，你可以向hr进一步的提升你的薪资就可以了。毕竟这是你们初步沟通，后期还是可以提的。
答：1、我对薪资的期望是基于我的工作经验、技能以及行业内的薪资水平来确定的。我相信我的能力和经验能为贵公司带来价值，我希望能与贵公司就薪资问题进行深入沟通，以达成一个公平合理的协议。2、根据我之前的调查和了解，该职位在市场上的平均薪资水平大约在XX至XX元之间。考虑到我的专业技能和工作经验，...
答：HR问到大家的期望薪资有多少的时候，大家心里都很矛盾，要的特别高了，怕对方接受不了，要特别低了，又觉得自己吃亏了。所以这是没有绝对好的一个标准的，自己心中的期待薪资是多少，那就正常说。期望薪资这个东西，大家辞职的时候就已经想好了，大部分人跳槽都是为了收入，也就是说他之前那份工作收入...
答：应该等待面试结果后，再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时，其实少说也没关系，更不用说纠结了。毕竟，这只是初步的沟通，你是否能加入公司还要两说。加入公司后，你仍然需要看到公司的前景和个人发展，所以你不需要做任何特别的事情，等待结果吧。如果对方决定雇用你，就一...
答：面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范: 1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压...
答：面试Hr会问我们的期望薪资是多少，这个期望薪资不要报的太高，但也不要报的太低，我们上一份工作是多少？薪水照这个幅度上涨10%~百分之30基本就没有问题。涨得太多了对方会认为你过于贪婪，涨的太少了，对方会觉得你没有底线，迫切的想找工作。不要小看这个问薪资的问题，这个是我们最关心的问题啊...
答：既然成了买卖，回答就不能那么轻松了。此时那就要需要充分认识自己，清楚的知道自己对这份应聘的需要程度。非常需要则“报价适中略偏下”；一般需要或骑马找马时，可以“报价适中略偏高”。当然还要将企业很难涨工资的这个因素考虑进去，期望值高一点就会很正常了。除了对自己清楚认识...
答：后期可以通过自己的努力实现进一步的工资提高。这句话是你想在这家公司说的。通常面试官减轻工资谈判的困难会很方便。如果你知道你很有实力，工作匹配度比较高，那么他们也很缺人，你也在为高薪工作。你可以这样说。保守是证明一个人工作能力的表现。我在上一家公司负责XXX，做了多少业绩。通常两倍不多...
答：这种情形下，被问到期望薪资，可以直接报一个对方明显给不到的高薪，一般来说，面试官遇到这种情况，会知难而退，不会考虑录用我们，也不会再联系。这对我们来说，也可以省去很多麻烦：不用面对HR无休止地试图说服我们考虑加入公司；也不用面对面试官的讨价还价，因为如果给出一个相对还算正常的较高...
答：而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论如何都让自己处于不利位置，还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万，然后再做...
答：hr问期望薪资回答如下：如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估。决定你工资高低的就仨因素...
