HR电话初步沟通被问到期望薪资,感觉说少了应该怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-28
HR电话初步沟通被问到期望薪资,感觉说少了应该怎么办?
应该等待面试结果后,再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时,其实少说也没关系,更不用说纠结了。毕竟,这只是初步的沟通,你是否能加入公司还要两说。加入公司后,你仍然需要看到公司的前景和个人发展,所以你不需要做任何特别的事情,等待结果吧。
如果对方决定雇用你,就一定要谈工资问题,到时提出明确的意见是合适的,要找到能证明自己的话应该不难。这有点像买卖东西,你是卖家,你推销的是你的天赋和能力。当对方问你期望的薪水时,就是让你出价。在这个时候,由于各种原因,说价格低是正常的,尤其是职场新人少说话是正常的,因为他们对市场了解不多。
事实上,对于普通公司来说,你说多少或说多少都无关紧要。人们规范了财务制度和工资结构。给予什么样的人才,什么样的工资相对固定。他们是根据你的才能和贡献而不是你所说的来给钱。这不是一件坏事。如果你说得很少,人们可能会认为你谦虚低调,对你有很好的印象,更愿意雇用你,王道现在出去找工作了,他得先找份工作好的。
相反,你想要的薪水很高。人们可能会认为你的目标很高,手很低,对你很反感,这不利于顺利进入。毕竟现在竞争激烈,谁不想招聘廉价易用的人才是啊。当然,这并不意味着新人入职后不追求薪水,个人权益应该维护还是应该维护,这只是初步的沟通。以后一定会有机会。当时完全有可能就工资问题进行适当的谈判。
一开始不通过人事电话谈工资没关系。如果就业后有沟通的机会,而就业后的工资是多少,公司有公司的规定,就不会靠你多多少少说话,或者专注于提高自己的能力和取得成就,从而得到自己喜欢的工资。
可以选择在面试的时候再重新说一下自己的期望工资,等到面试官问到之前的工资的时候,就可以说面试官是听错了。
这个是没有关系的,等到面试的时候面试官还会重新问自己,所以在面试的时候再重新去说一下就可以了。
在两个人见面沟通的时候,你可以向hr进一步的提升你的薪资就可以了。毕竟这是你们初步沟通,后期还是可以提的。
答:1、我对薪资的期望是基于我的工作经验、技能以及行业内的薪资水平来确定的。我相信我的能力和经验能为贵公司带来价值,我希望能与贵公司就薪资问题进行深入沟通,以达成一个公平合理的协议。2、根据我之前的调查和了解,该职位在市场上的平均薪资水平大约在XX至XX元之间。考虑到我的专业技能和工作经验,...
答:HR问到大家的期望薪资有多少的时候,大家心里都很矛盾,要的特别高了,怕对方接受不了,要特别低了,又觉得自己吃亏了。所以这是没有绝对好的一个标准的,自己心中的期待薪资是多少,那就正常说。期望薪资这个东西,大家辞职的时候就已经想好了,大部分人跳槽都是为了收入,也就是说他之前那份工作收入...
答:应该等待面试结果后,再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时,其实少说也没关系,更不用说纠结了。毕竟,这只是初步的沟通,你是否能加入公司还要两说。加入公司后,你仍然需要看到公司的前景和个人发展,所以你不需要做任何特别的事情,等待结果吧。如果对方决定雇用你,就一...
答:面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范: 1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压...
答:面试Hr会问我们的期望薪资是多少,这个期望薪资不要报的太高,但也不要报的太低,我们上一份工作是多少?薪水照这个幅度上涨10%~百分之30基本就没有问题。涨得太多了对方会认为你过于贪婪,涨的太少了,对方会觉得你没有底线,迫切的想找工作。不要小看这个问薪资的问题,这个是我们最关心的问题啊...
答:既然成了买卖,回答就不能那么轻松了。此时那就要需要充分认识自己,清楚的知道自己对这份应聘的需要程度。非常需要则“报价适中略偏下”;一般需要或骑马找马时,可以“报价适中略偏高”。当然还要将企业很难涨工资的这个因素考虑进去,期望值高一点就会很正常了。除了对自己清楚认识...
答:后期可以通过自己的努力实现进一步的工资提高。这句话是你想在这家公司说的。通常面试官减轻工资谈判的困难会很方便。如果你知道你很有实力,工作匹配度比较高,那么他们也很缺人,你也在为高薪工作。你可以这样说。保守是证明一个人工作能力的表现。我在上一家公司负责XXX,做了多少业绩。通常两倍不多...
答:这种情形下,被问到期望薪资,可以直接报一个对方明显给不到的高薪,一般来说,面试官遇到这种情况,会知难而退,不会考虑录用我们,也不会再联系。这对我们来说,也可以省去很多麻烦:不用面对HR无休止地试图说服我们考虑加入公司;也不用面对面试官的讨价还价,因为如果给出一个相对还算正常的较高...
答:而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万,面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多,但期望薪资是1万,公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论如何都让自己处于不利位置,还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万,然后再做...
答:hr问期望薪资回答如下:如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估。决定你工资高低的就仨因素...